Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
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Réouverture dès ce lundi 19 août.
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34 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'gestion d'entreprise'
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[article]
Titre : La culture d'entreprise des écoles catholiques : les finances et la gestion Type de document : texte imprimé Auteurs : Brigitte Gérard Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 16 Langues : Français (fre) Mots-clés : Finances Gestion d'entreprise Résumé : L’argent, nerf de la guerre de l’histoire de l’enseignement catholique ? A n’en pas douter, il aura en tout cas joué un rôle dans son évolution et l’apparition d’une culture d’entreprise des écoles. C’est cette influence que décortique Peter HEYRMAN (KULeuven) dans un chapitre du livre L’enseignement catholique en Belgique. En ligne : http://www.entrees-libres.be/wp-content/uploads/2021/03/EL_157-11-18.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=92941
in Entrées libres > 157 (Mars 2021) . - p. 16[article] La culture d'entreprise des écoles catholiques : les finances et la gestion [texte imprimé] / Brigitte Gérard . - 2021 . - p. 16.
Langues : Français (fre)
in Entrées libres > 157 (Mars 2021) . - p. 16
Mots-clés : Finances Gestion d'entreprise Résumé : L’argent, nerf de la guerre de l’histoire de l’enseignement catholique ? A n’en pas douter, il aura en tout cas joué un rôle dans son évolution et l’apparition d’une culture d’entreprise des écoles. C’est cette influence que décortique Peter HEYRMAN (KULeuven) dans un chapitre du livre L’enseignement catholique en Belgique. En ligne : http://www.entrees-libres.be/wp-content/uploads/2021/03/EL_157-11-18.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=92941 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleÉconomie et gestion de l'entreprise / Chantal Bussenault
Titre : Économie et gestion de l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Chantal Bussenault, Auteur ; Martine Prétet, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Vuibert Année de publication : 1998 Collection : Éducapôle gestion (Paris), ISSN 1263-9613 Importance : 224 p. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 2-7117-9570-5 Prix : 120 F Note générale : Bibliogr. p. 224. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : ÉCONOMIE ENTREPRISE MARCHE PRODUCTION RESSOURCES HUMAINES GESTION STRATÉGIE STRUCTURE INFORMATION COMMUNICATION DÉCISION COMPÉTITIVITÉ FLEXIBILITÉ QUALITÉ CULTURE PROJET GLOBALISATION Économie d'entreprise Gestion d'entreprise Planification stratégique Index. décimale : 658 Organisation des entreprises. Gestion commerciale. Management Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=85719 Économie et gestion de l'entreprise [texte imprimé] / Chantal Bussenault, Auteur ; Martine Prétet, Auteur . - 2e éd. . - Paris : Vuibert, 1998 . - 224 p. ; 24 cm. - (Éducapôle gestion (Paris), ISSN 1263-9613) .
ISBN : 2-7117-9570-5 : 120 F
Bibliogr. p. 224. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ÉCONOMIE ENTREPRISE MARCHE PRODUCTION RESSOURCES HUMAINES GESTION STRATÉGIE STRUCTURE INFORMATION COMMUNICATION DÉCISION COMPÉTITIVITÉ FLEXIBILITÉ QUALITÉ CULTURE PROJET GLOBALISATION Économie d'entreprise Gestion d'entreprise Planification stratégique Index. décimale : 658 Organisation des entreprises. Gestion commerciale. Management Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=85719 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité 658 BUS E Livre Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Empruntable sur demande auprès des documentalistes
DisponibleLa valorisation, outil de gestion patrimoniale et stratégique : que vaut votre entreprise familiale ? / Cédric Boitte in Trends Tendances, 17/20 (23 Avril 2020)
[article]
Titre : La valorisation, outil de gestion patrimoniale et stratégique : que vaut votre entreprise familiale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Cédric Boitte Année de publication : 2020 Article en page(s) : P. 54-58 Langues : Français (fre) Mots-clés : Actionnariat Entreprise familiale Gestion d'entreprise Patrimoine Performance d'entreprise Valorisation de l'entreprise Résumé : L'exercice de valorisation repose sur des critères en partie subjectifs mais permet d'objectiver la relation patrimoniale entre les actionnaires et l'entreprise. Le suivi de cette valorisation offre aussi au management une vue sur les actions à entreprendre afin de renforcer les structures matérielles et immatérielles de l'entreprise. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=88432
in Trends Tendances > 17/20 (23 Avril 2020) . - P. 54-58[article] La valorisation, outil de gestion patrimoniale et stratégique : que vaut votre entreprise familiale ? [texte imprimé] / Cédric Boitte . - 2020 . - P. 54-58.
Langues : Français (fre)
in Trends Tendances > 17/20 (23 Avril 2020) . - P. 54-58
Mots-clés : Actionnariat Entreprise familiale Gestion d'entreprise Patrimoine Performance d'entreprise Valorisation de l'entreprise Résumé : L'exercice de valorisation repose sur des critères en partie subjectifs mais permet d'objectiver la relation patrimoniale entre les actionnaires et l'entreprise. Le suivi de cette valorisation offre aussi au management une vue sur les actions à entreprendre afin de renforcer les structures matérielles et immatérielles de l'entreprise. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=88432 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Réserve Empruntable sur demande auprès des documentalistes
DisponibleLes directeurs ne doivent pas être des chefs d’entreprise / Jérôme Bouts in Lien social, 1327 (15 au 28 novembre 20122)
[article]
Titre : Les directeurs ne doivent pas être des chefs d’entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Jérôme Bouts Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 28-29 Langues : Français (fre) Mots-clés : Entreprises Administrateurs de service social Culture d'entreprise Gestion d'entreprise Travailleurs sociaux -- Dans les représentations sociales Résumé : "Jusqu’à une époque assez récente, les directeurs d’ESMS étaient des directeurs d’ESMS. Ils ne se prenaient pas pour des chefs d’entreprise, enfin la plupart d’entre eux. D’aucuns m’opposeront aussitôt qu’une organisation associative ou de service public." Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=106768
in Lien social > 1327 (15 au 28 novembre 20122) . - p. 28-29[article] Les directeurs ne doivent pas être des chefs d’entreprise [texte imprimé] / Jérôme Bouts . - 2022 . - p. 28-29.
Langues : Français (fre)
in Lien social > 1327 (15 au 28 novembre 20122) . - p. 28-29
Mots-clés : Entreprises Administrateurs de service social Culture d'entreprise Gestion d'entreprise Travailleurs sociaux -- Dans les représentations sociales Résumé : "Jusqu’à une époque assez récente, les directeurs d’ESMS étaient des directeurs d’ESMS. Ils ne se prenaient pas pour des chefs d’entreprise, enfin la plupart d’entre eux. D’aucuns m’opposeront aussitôt qu’une organisation associative ou de service public." Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=106768 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtEntreprise libérée ou délibérée ? À propos de la démocratisation du travail / John Cultiaux in Démocratie, 5 (Mai 2020)
[article]
Titre : Entreprise libérée ou délibérée ? À propos de la démocratisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : John Cultiaux ; Jean Vandewattyne Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 5-9 Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion d'entreprise Résumé : "La parution consécutive de plusieurs ouvrages et témoignages ainsi que le large succès qu’ils ont rencontré dans la presse (managériale, mais pas seulement) ont contribué au retour remarqué des questions de participation et de démocratisation en entreprise. Difficile, en particulier, d’échapper aux témoignages d’employé·es ou de directions enthousiastes (qu’ils·elles soient issu·es du secteur privé, du secteur public ou encore du monde associatif) ou aux discours de coaches prônant/commerçant une « libération des travailleur·euses » ou une « réinvention de l’organisation » censées faire converger satisfaction – voire « bonheur » – au travail et efficacité. Comment comprendre ce succès et cet engouement ? Comment se saisir avec quelque recul critique de ces propositions, en dépit du consensus qui semble les entourer ? Au final, permettent-elles réellement de rencontrer l’objectif annoncé, et à quelles conditions ?" En ligne : http://www.revue-democratie.be/images/articles-en-pdf/mai_20/Demo_05_dossier.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111119
in Démocratie > 5 (Mai 2020) . - p. 5-9[article] Entreprise libérée ou délibérée ? À propos de la démocratisation du travail [texte imprimé] / John Cultiaux ; Jean Vandewattyne . - 2020 . - p. 5-9.
Langues : Français (fre)
in Démocratie > 5 (Mai 2020) . - p. 5-9
Mots-clés : Gestion d'entreprise Résumé : "La parution consécutive de plusieurs ouvrages et témoignages ainsi que le large succès qu’ils ont rencontré dans la presse (managériale, mais pas seulement) ont contribué au retour remarqué des questions de participation et de démocratisation en entreprise. Difficile, en particulier, d’échapper aux témoignages d’employé·es ou de directions enthousiastes (qu’ils·elles soient issu·es du secteur privé, du secteur public ou encore du monde associatif) ou aux discours de coaches prônant/commerçant une « libération des travailleur·euses » ou une « réinvention de l’organisation » censées faire converger satisfaction – voire « bonheur » – au travail et efficacité. Comment comprendre ce succès et cet engouement ? Comment se saisir avec quelque recul critique de ces propositions, en dépit du consensus qui semble les entourer ? Au final, permettent-elles réellement de rencontrer l’objectif annoncé, et à quelles conditions ?" En ligne : http://www.revue-democratie.be/images/articles-en-pdf/mai_20/Demo_05_dossier.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=111119 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire L’entreprise libérée et ses doubles : Mythe(s) et/ou réalité(s) ? Les nouvelles épreuves de la responsabilisation au travail / David Mélo in Recherches sociologiques et anthropologiques [Périodique électronique], 2, vol. 52 (2021)
PermalinkGestion de production / Alain Courtois
PermalinkLES 3 TYPES DE COACHING :La PNL de 3ème génération en entreprises et organisations / Alain Thiry
PermalinkEquilibre personnel, reconnaissance, sens, salaire, horaires... Travailler, à quel prix? [Dossier] / Cécile Peltier in Sciences Humaines, 357 (avril 2023)
PermalinkLes faux nez de l'éthique / Michel Chauvière in Sciences et Actions Sociales (SAS) [périodique éléctronique], 19 (2023)
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