Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
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Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Consultable sur demande auprès des documentalistes Exclu du prêt |
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[article]
Titre : |
Discrimination au travail. Des lueurs d'espoir et des points noirs |
Type de document : |
texte imprimé |
Editeur : |
Génève : BiT |
Année de publication : |
2003 |
Article en page(s) : |
pp. 9-12 |
Langues : |
Français (fre) |
Mots-clés : |
Discrimination Travail Discrimination#Travail |
Résumé : |
"Selon un récent rapport du BIT sur la discrimination au travail, celle-ci perdure dans le monde et prend actuellement des formes nouvelles, plus insidieuses. Certes, les progrès sensibles réalisés dans la lutte contre les inégalités au travail donnent des raisons d'espérer, mais l'apparition de ces nouvelles formes de discrimination assombrit le tableau." |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=27765 |
in Travail > 47 (juin 2003) . - pp. 9-12
[article] Discrimination au travail. Des lueurs d'espoir et des points noirs [texte imprimé] . - Génève : BiT, 2003 . - pp. 9-12. Langues : Français ( fre) in Travail > 47 (juin 2003) . - pp. 9-12
Mots-clés : |
Discrimination Travail Discrimination#Travail |
Résumé : |
"Selon un récent rapport du BIT sur la discrimination au travail, celle-ci perdure dans le monde et prend actuellement des formes nouvelles, plus insidieuses. Certes, les progrès sensibles réalisés dans la lutte contre les inégalités au travail donnent des raisons d'espérer, mais l'apparition de ces nouvelles formes de discrimination assombrit le tableau." |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=27765 |
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Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Consultable sur demande auprès des documentalistes Exclu du prêt |
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[article]
Titre : |
Discrimination against people with disabilities in accessing microfinance |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Debashis Sarker |
Année de publication : |
2020 |
Article en page(s) : |
p. 318-328 |
Note générale : |
doi.org/10.1016/j.alter.2020.06.005 |
Langues : |
Anglais (eng) |
Mots-clés : |
Discrimination Personnes handicapées Revue de la littérature Microfinance |
Résumé : |
Le but de cet article est d’analyser l’état actuel de la recherche sur la discrimination des personnes handicapées par rapport à l’accès à la microfinance. Il soutient que la littérature existante suggère que les personnes handicapées font face à une indéniable discrimination dans l’accès à la microfinance (Labie et al., 2015). Les comportements des employés au sein des institutions de microfinance (IMF) sont une des principales sources de discrimination à l’encontre des personnes handicapées, ce qui compromet leur qualité de vie (Cramm & Finkenflugel, 2008 ; Mersland et al., 2009 ; Labie et al., 2015). De plus, des études conduites par Beisland & Mersland (2012) and Nuwagaba et al. (2012) ont démontré que les personnes handicapées ont tendance à ne pas postuler pour des prêts en microfinance car elles anticipent un refus. Les personnes handicapées font face à une « discrimination basée sur le goût » (préjudice) et une « discrimination statistique » (fondée sur l’appartenance sociale). La réduction de la discrimination requiert des interventions qui visent à induire des réformes institutionnelles, à modifier les mentalités des employés et des personnes handicapées, et à intégrer des adaptations appropriées dans la gestion journalière des opérations de microfinance. Pour conclure, je recommande que les régulateurs dans le secteur la microfinance identifient les champs de discrimination qui compromettent présentement l’accès des personnes handicapées à la microfinance. |
Permalink : |
./index.php?lvl=notice_display&id=90956 |
in Alter > Vol. 14, n°4 (Novembre - Décembre 2020) . - p. 318-328
[article] Discrimination against people with disabilities in accessing microfinance [texte imprimé] / Debashis Sarker . - 2020 . - p. 318-328. doi.org/10.1016/j.alter.2020.06.005 Langues : Anglais ( eng) in Alter > Vol. 14, n°4 (Novembre - Décembre 2020) . - p. 318-328
Mots-clés : |
Discrimination Personnes handicapées Revue de la littérature Microfinance |
Résumé : |
Le but de cet article est d’analyser l’état actuel de la recherche sur la discrimination des personnes handicapées par rapport à l’accès à la microfinance. Il soutient que la littérature existante suggère que les personnes handicapées font face à une indéniable discrimination dans l’accès à la microfinance (Labie et al., 2015). Les comportements des employés au sein des institutions de microfinance (IMF) sont une des principales sources de discrimination à l’encontre des personnes handicapées, ce qui compromet leur qualité de vie (Cramm & Finkenflugel, 2008 ; Mersland et al., 2009 ; Labie et al., 2015). De plus, des études conduites par Beisland & Mersland (2012) and Nuwagaba et al. (2012) ont démontré que les personnes handicapées ont tendance à ne pas postuler pour des prêts en microfinance car elles anticipent un refus. Les personnes handicapées font face à une « discrimination basée sur le goût » (préjudice) et une « discrimination statistique » (fondée sur l’appartenance sociale). La réduction de la discrimination requiert des interventions qui visent à induire des réformes institutionnelles, à modifier les mentalités des employés et des personnes handicapées, et à intégrer des adaptations appropriées dans la gestion journalière des opérations de microfinance. Pour conclure, je recommande que les régulateurs dans le secteur la microfinance identifient les champs de discrimination qui compromettent présentement l’accès des personnes handicapées à la microfinance. |
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Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Armoires à volets | Document exclu du prêt - à consulter sur place Exclu du prêt |
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Revue | Revue | Centre de Documentation HELHa Campus Montignies | Réserve | Empruntable sur demande auprès des documentalistes Disponible |
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