Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Réouverture dès ce lundi 19 août.
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Signes religieux au travail : cachez ce voile que je ne saurais voir ? / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 636 (octobre 2019-1)
[article]
Titre : Signes religieux au travail : cachez ce voile que je ne saurais voir ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Steve Gilson ; Menier Christophe Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 7-10 Langues : Français (fre) Mots-clés : Centre interfédéral pour l'égalité des chances Cour de justice de l'Union européenne Cour européenne des droits de l'homme Discrimination au travail Foulard islamique Législation Liberté religieuse Religion Signe religieux Travail et religion Résumé : Le Tribunal du travail de Liège, division de Verviers, a rendu en date du 20 février 2019 un jugement très interpellant dans un dossier opposant une pharmacienne de remplacement itinérante à une pharmacie. La travailleuse annonce un beau jour qu’au terme d’un "parcours spirituel", elle a désormais choisi de porter le voile et qu’elle n’envisage pas de reprendre le travail sans ce foulard, tenue qui serait inadéquate pour l’exercice de cette fonction, selon l’employeur. Ce dernier soutient qu’il ne formule aucun jugement de valeur quant aux convictions religieuses ou philosophiques de ses travailleurs, mais qu’ayant la charge de veiller au bon fonctionnement de chacune de ses pharmacies, il aurait l’obligation de veiller à ce que ses collaborateurs adoptent une position de réserve au niveau philosophique, religieux et même politique. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=80884
in Bulletin Juridique & Social > 636 (octobre 2019-1) . - p. 7-10[article] Signes religieux au travail : cachez ce voile que je ne saurais voir ? [texte imprimé] / Steve Gilson ; Menier Christophe . - 2019 . - p. 7-10.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 636 (octobre 2019-1) . - p. 7-10
Mots-clés : Centre interfédéral pour l'égalité des chances Cour de justice de l'Union européenne Cour européenne des droits de l'homme Discrimination au travail Foulard islamique Législation Liberté religieuse Religion Signe religieux Travail et religion Résumé : Le Tribunal du travail de Liège, division de Verviers, a rendu en date du 20 février 2019 un jugement très interpellant dans un dossier opposant une pharmacienne de remplacement itinérante à une pharmacie. La travailleuse annonce un beau jour qu’au terme d’un "parcours spirituel", elle a désormais choisi de porter le voile et qu’elle n’envisage pas de reprendre le travail sans ce foulard, tenue qui serait inadéquate pour l’exercice de cette fonction, selon l’employeur. Ce dernier soutient qu’il ne formule aucun jugement de valeur quant aux convictions religieuses ou philosophiques de ses travailleurs, mais qu’ayant la charge de veiller au bon fonctionnement de chacune de ses pharmacies, il aurait l’obligation de veiller à ce que ses collaborateurs adoptent une position de réserve au niveau philosophique, religieux et même politique. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=80884 Réservation
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