Centre de Documentation Campus Montignies
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Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-17h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h30-18h30
Vendredi : 8h30-12h30 et 13h-14h30
Votre centre de documentation sera exceptionnellement fermé de 12h30 à 13h ce lundi 18 novembre.
Egalement, il sera fermé de 12h30 à 13h30 ce mercredi 20 novembre.
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Mention de date : 2e semestre 2022 Paru le : 01/12/2022 |
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Titre : "Bullshit jobs" et perte de sens du travail : un enjeu de démocratie Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Coutrot Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 28-32 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Anthropologie Hygiène du travail Organisation du travail Stress lié au travail Conditions de travail Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Gestion d'entreprise Résumé : "En 2013, David Graeber, l’anthropologue anarchiste créatif connu pour son ouvrage Dette : 5000 ans d’histoire, lance l’expression imagée de "bullshit jobs" pour désigner ce qui lui semble être une épidémie d’emplois dénués de sens. Rapidement, cette expression devient virale et connaît une diffusion mondiale. Même si les éléments théoriques et de mesure qu’il propose sont largement perfectibles, son intuition a permis de révéler et de mettre en débat un phénomène politique majeur : la perte de sens du travail. Un phénomène lié à la généralisation du management par les chiffres." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113112
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 28-32[article] "Bullshit jobs" et perte de sens du travail : un enjeu de démocratie [texte imprimé] / Thomas Coutrot . - 2022 . - p. 28-32.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 28-32
Mots-clés : Anthropologie Hygiène du travail Organisation du travail Stress lié au travail Conditions de travail Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Gestion d'entreprise Résumé : "En 2013, David Graeber, l’anthropologue anarchiste créatif connu pour son ouvrage Dette : 5000 ans d’histoire, lance l’expression imagée de "bullshit jobs" pour désigner ce qui lui semble être une épidémie d’emplois dénués de sens. Rapidement, cette expression devient virale et connaît une diffusion mondiale. Même si les éléments théoriques et de mesure qu’il propose sont largement perfectibles, son intuition a permis de révéler et de mettre en débat un phénomène politique majeur : la perte de sens du travail. Un phénomène lié à la généralisation du management par les chiffres." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113112 Exemplaires
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Titre : "On ne te paie pas pour réfléchir": le personnel hôtelier peine à se faire entendre Type de document : texte imprimé Auteurs : Berta Chulvi ; Tania Castro, Photographe Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 28-32 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Organisation du travail Hygiène du travail Centres d'hébergement Conditions de travail Risques psychosociaux Stress lié au travail Sécurité du travail Stress Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Résumé : "Le manque de consultation des salariés concernant l’organisation du travail touche de nombreux secteurs. Il existe toutefois des postes particulièrement précaires, alliant charge de travail élevée et incapacité à influer les conditions de travail — une combinaison explosive. Dans la station balnéaire de Benidorm en Espagne, le personnel hôtelier est confronté à ces circonstances au quotidien. En raison de leur statut de "travailleurs manuels", ils sont considérés comme de simples exécutants et, en conséquence, sont exposés de plein fouet aux risques psychosociaux, au détriment de leur santé" En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113114
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 28-32[article] "On ne te paie pas pour réfléchir": le personnel hôtelier peine à se faire entendre [texte imprimé] / Berta Chulvi ; Tania Castro, Photographe . - 2022 . - p. 28-32.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 28-32
Mots-clés : Organisation du travail Hygiène du travail Centres d'hébergement Conditions de travail Risques psychosociaux Stress lié au travail Sécurité du travail Stress Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Résumé : "Le manque de consultation des salariés concernant l’organisation du travail touche de nombreux secteurs. Il existe toutefois des postes particulièrement précaires, alliant charge de travail élevée et incapacité à influer les conditions de travail — une combinaison explosive. Dans la station balnéaire de Benidorm en Espagne, le personnel hôtelier est confronté à ces circonstances au quotidien. En raison de leur statut de "travailleurs manuels", ils sont considérés comme de simples exécutants et, en conséquence, sont exposés de plein fouet aux risques psychosociaux, au détriment de leur santé" En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113114 Exemplaires
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Titre : Burn-out : à quand la reconnaissance formelle ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Bloëdt Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 39-41 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Hygiène du travail Stress lié au travail Conditions de travail Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Épuisement professionnel Résumé : "Entré dans le langage courant comme synonyme d’épuisement professionnel, le burn-out n’est toujours pas reconnu comme maladie professionnelle à l’exception de deux pays européens. Enquête sur un déni qui pèse sur la prévention alors que les victimes sont, année après année, toujours plus nombreuses." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113121
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 39-41[article] Burn-out : à quand la reconnaissance formelle ? [texte imprimé] / Alain Bloëdt . - 2022 . - p. 39-41.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
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Mots-clés : Hygiène du travail Stress lié au travail Conditions de travail Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Épuisement professionnel Résumé : "Entré dans le langage courant comme synonyme d’épuisement professionnel, le burn-out n’est toujours pas reconnu comme maladie professionnelle à l’exception de deux pays européens. Enquête sur un déni qui pèse sur la prévention alors que les victimes sont, année après année, toujours plus nombreuses." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113121 Exemplaires
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Titre : Cacophonie psychosociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Bérastégui Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 14-17 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Hygiène du travail Risques psychosociaux Stress lié au travail Sécurité du travail Travailleurs -- Santé mentale Résumé : "Ces deux dernières années ont mis en lumière la problématique des risques psychosociaux. Véritable débat de société, le sujet fait régulièrement la une de magazines spécialisés ou de la presse généraliste. Mais la frontière séparant l’anecdote du fait scientifique n’est pas toujours clairement tracée. Une vraie cacophonie qui mêle discours d’experts et pseudoscience." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113122
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 14-17[article] Cacophonie psychosociale [texte imprimé] / Pierre Bérastégui . - 2022 . - p. 14-17.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
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in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 14-17
Mots-clés : Hygiène du travail Risques psychosociaux Stress lié au travail Sécurité du travail Travailleurs -- Santé mentale Résumé : "Ces deux dernières années ont mis en lumière la problématique des risques psychosociaux. Véritable débat de société, le sujet fait régulièrement la une de magazines spécialisés ou de la presse généraliste. Mais la frontière séparant l’anecdote du fait scientifique n’est pas toujours clairement tracée. Une vraie cacophonie qui mêle discours d’experts et pseudoscience." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113122 Exemplaires
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Titre : Changement climatique et transition verte : quel agenda en matière de santé et sécurité au travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Marian Schaapman Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 2-3 Langues : Français (fre) Mots-clés : Maladies de l'environnement Réchauffement de la Terre Responsabilité environnementale Risques pour la santé Risques psychosociaux Sécurité du travail Résumé : "La question du changement climatique est rarement abordée sous l’angle de la santé et de la sécurité au travail (SST). Pourtant, ces enjeux sont bien plus liés qu’il n’y paraît. L’augmentation des températures constitue le principal danger pour les travailleurs. En effet, le stress thermique, les coups de chaleur et l’épuisement accentuent les risques d’accidents et de décès liés à la chaleur. Le réchauffement climatique peut également causer des effets indirects sur la santé. Par exemple, en accentuant la pollution de l’air, la chaleur peut engendrer diverses maladies et allergies. Des températures ambiantes élevées, propices à l’absorption cutanée, réduisent la tolérance de la peau aux produits chimiques. Un rayonnement UV plus intense comporte des risques de lésions oculaires, de cancers de la peau et d’altération du système immunitaire. En outre, l’augmentation de la fréquence et de l’intensité des phénomènes météorologiques extrêmes expose les travailleurs à des risques majeurs lors des opérations de lutte contre l’incendie et de nettoyage des zones sinistrées. Elle accroît également le nombre de décès causés par la foudre, tout comme les risques inhérents aux perturbations des infrastructures, sans parler du stress aigu qui s’ensuit. Enfin, le changement climatique peut favoriser l’apparition d’agents pathogènes, d’allergènes et de moisissures, sources de maladies infectieuses et d’allergies. Certaines
catégories de travailleurs sont particulièrement exposées à ces risques"En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113123
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 2-3[article] Changement climatique et transition verte : quel agenda en matière de santé et sécurité au travail ? [texte imprimé] / Marian Schaapman . - 2022 . - p. 2-3.
Langues : Français (fre)
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Mots-clés : Maladies de l'environnement Réchauffement de la Terre Responsabilité environnementale Risques pour la santé Risques psychosociaux Sécurité du travail Résumé : "La question du changement climatique est rarement abordée sous l’angle de la santé et de la sécurité au travail (SST). Pourtant, ces enjeux sont bien plus liés qu’il n’y paraît. L’augmentation des températures constitue le principal danger pour les travailleurs. En effet, le stress thermique, les coups de chaleur et l’épuisement accentuent les risques d’accidents et de décès liés à la chaleur. Le réchauffement climatique peut également causer des effets indirects sur la santé. Par exemple, en accentuant la pollution de l’air, la chaleur peut engendrer diverses maladies et allergies. Des températures ambiantes élevées, propices à l’absorption cutanée, réduisent la tolérance de la peau aux produits chimiques. Un rayonnement UV plus intense comporte des risques de lésions oculaires, de cancers de la peau et d’altération du système immunitaire. En outre, l’augmentation de la fréquence et de l’intensité des phénomènes météorologiques extrêmes expose les travailleurs à des risques majeurs lors des opérations de lutte contre l’incendie et de nettoyage des zones sinistrées. Elle accroît également le nombre de décès causés par la foudre, tout comme les risques inhérents aux perturbations des infrastructures, sans parler du stress aigu qui s’ensuit. Enfin, le changement climatique peut favoriser l’apparition d’agents pathogènes, d’allergènes et de moisissures, sources de maladies infectieuses et d’allergies. Certaines
catégories de travailleurs sont particulièrement exposées à ces risques"En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113123 Exemplaires
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Titre : Comment mettre à profit 2000 milliards d’euros d’argent public pour aider les travailleurs ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Roethig, Personne interviewée ; Mehmet Koksal, Intervieweur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 4-7 Langues : Français (fre) Mots-clés : Impôts Marché du travail Marchés publics Organisation du travail Politique et gouvernement -- Pays de l'Union européenne Politique salariale Sécurité du travail Syndicats Droit du travail Personnel -- Droits Résumé : "Vos impôts doivent-ils être utilisés au bénéfice d’employeurs qui répriment les syndicats et ignorent les négociations collectives ?, s’interroge Oliver Roethig, secrétaire régional d’UNI Europa, ou doivent-ils revenir aux employeurs qui rémunèrent décemment leurs travailleurs et respectent la démocratie au travail ?" Cette question se trouve au cœur de la campagne lancée cette année par le syndicat européen des travailleurs du secteur des services, fort de sept millions de membres, visant à rendre plus strictes les conditions régissant les appels d’offres pour les marchés publics. Oliver Roethig, qui est à la tête d’UNI Europa depuis 2011, siège également au bureau exécutif d’UNI Global Union, qui représente 20 millions de travailleurs dans le monde et dont UNI Europa est l’organisation régionale européenne. HesaMagl’a interrogé, dans son bureau de Bruxelles, sur cette stratégie consistant à utiliser les marchés publics pour harmoniser "vers le haut" la couverture des conventions collectives dans les pays membres de l’Union européenne." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113130
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 4-7[article] Comment mettre à profit 2000 milliards d’euros d’argent public pour aider les travailleurs ? [texte imprimé] / Olivier Roethig, Personne interviewée ; Mehmet Koksal, Intervieweur . - 2022 . - p. 4-7.
Langues : Français (fre)
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Mots-clés : Impôts Marché du travail Marchés publics Organisation du travail Politique et gouvernement -- Pays de l'Union européenne Politique salariale Sécurité du travail Syndicats Droit du travail Personnel -- Droits Résumé : "Vos impôts doivent-ils être utilisés au bénéfice d’employeurs qui répriment les syndicats et ignorent les négociations collectives ?, s’interroge Oliver Roethig, secrétaire régional d’UNI Europa, ou doivent-ils revenir aux employeurs qui rémunèrent décemment leurs travailleurs et respectent la démocratie au travail ?" Cette question se trouve au cœur de la campagne lancée cette année par le syndicat européen des travailleurs du secteur des services, fort de sept millions de membres, visant à rendre plus strictes les conditions régissant les appels d’offres pour les marchés publics. Oliver Roethig, qui est à la tête d’UNI Europa depuis 2011, siège également au bureau exécutif d’UNI Global Union, qui représente 20 millions de travailleurs dans le monde et dont UNI Europa est l’organisation régionale européenne. HesaMagl’a interrogé, dans son bureau de Bruxelles, sur cette stratégie consistant à utiliser les marchés publics pour harmoniser "vers le haut" la couverture des conventions collectives dans les pays membres de l’Union européenne." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113130 Exemplaires
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Titre : En Grèce, la détresse des chercheurs universitaires Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Geredakis Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 42-46 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Épuisement professionnel Hygiène du travail Stress lié au travail Conditions de travail Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Organisation du travail Harcèlement Universités Enseignement Enseignement -- Politique publique Administration scolaire Systèmes d'enseignement Résumé : "Absences ou retards de rémunérations, horaires de travail illimités, absences de cotisations sociales, harcèlements : ces doctorants, enseignants vacataires ou postdoctorants grecs racontent leurs conditions de travail et la déliquescence d’un système universitaire injuste qui impacte lourdement leurs vies et pèse sur leur santé." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113133
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 42-46[article] En Grèce, la détresse des chercheurs universitaires [texte imprimé] / Marie Geredakis . - 2022 . - p. 42-46.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
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Mots-clés : Épuisement professionnel Hygiène du travail Stress lié au travail Conditions de travail Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Organisation du travail Harcèlement Universités Enseignement Enseignement -- Politique publique Administration scolaire Systèmes d'enseignement Résumé : "Absences ou retards de rémunérations, horaires de travail illimités, absences de cotisations sociales, harcèlements : ces doctorants, enseignants vacataires ou postdoctorants grecs racontent leurs conditions de travail et la déliquescence d’un système universitaire injuste qui impacte lourdement leurs vies et pèse sur leur santé." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113133 Exemplaires
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Titre : Faire vivre le mouvement syndical en temps de guerre Type de document : texte imprimé Auteurs : Bethany Staunton, Intervieweur ; George Sandul, Personne interviewée ; Vasyl Andreyev, Personne interviewée ; Olesia Briazgunova, Personne interviewée Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 47-51 Langues : Français (fre) Mots-clés : Syndicats Réfugiés ukrainiens Personnel -- Droits Droit du travail Conditions de travail Guerre Résumé : "L’invasion de l’Ukraine par la Russie confronte les syndicats ukrainiens à des défis sans précédent pour protéger les travailleurs et lutter pour leurs droits. Dans un contexte où les infrastructures et les entreprises du pays sont ciblées et souvent détruites, où les travailleurs doivent quitter leurs habitations et parfois même leur région, et où des millions d’emplois ont disparu, l’aide humanitaire est devenue vitale. Par ailleurs, la législation du travail connaît une vague de "réformes" dont les syndicats du monde entier dénoncent la nature régressive. Mais dans quelle mesure est-il possible de contester de telles décisions politiques dans le cadre de la loi martiale ? Trois militants syndicaux décrivent ici les enjeux auxquels ils sont confrontés au quotidien dans ces circonstances dramatiques." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113139
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 47-51[article] Faire vivre le mouvement syndical en temps de guerre [texte imprimé] / Bethany Staunton, Intervieweur ; George Sandul, Personne interviewée ; Vasyl Andreyev, Personne interviewée ; Olesia Briazgunova, Personne interviewée . - 2022 . - p. 47-51.
Langues : Français (fre)
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 47-51
Mots-clés : Syndicats Réfugiés ukrainiens Personnel -- Droits Droit du travail Conditions de travail Guerre Résumé : "L’invasion de l’Ukraine par la Russie confronte les syndicats ukrainiens à des défis sans précédent pour protéger les travailleurs et lutter pour leurs droits. Dans un contexte où les infrastructures et les entreprises du pays sont ciblées et souvent détruites, où les travailleurs doivent quitter leurs habitations et parfois même leur région, et où des millions d’emplois ont disparu, l’aide humanitaire est devenue vitale. Par ailleurs, la législation du travail connaît une vague de "réformes" dont les syndicats du monde entier dénoncent la nature régressive. Mais dans quelle mesure est-il possible de contester de telles décisions politiques dans le cadre de la loi martiale ? Trois militants syndicaux décrivent ici les enjeux auxquels ils sont confrontés au quotidien dans ces circonstances dramatiques." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113139 Exemplaires
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Titre : France Télécom : "Ils ont gâché la fête" Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Vogel ; Diego Ravier Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 23-27 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Hygiène du travail Maladies professionnelles Risques psychosociaux Stress lié au travail Sécurité du travail Stress Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Suicide lié au travail Suicide Gestion d'entreprise Politique de l'emploi -- France Résumé : "'Finalement, cette histoire de suicides, c’est terrible, ils ont gâché la fête.' Didier Lombard n’a jamais compris pourquoi il se trouvait sur le banc des accusés. Entre 2005 et 2010, il était P.-D.G. de France Télécom. Pour lui, cela reste une success story. Le personnel et les organisations syndicales retiennent autre chose : des dizaines de suicides de personnes broyées par le management" En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113141
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 23-27[article] France Télécom : "Ils ont gâché la fête" [texte imprimé] / Laurent Vogel ; Diego Ravier . - 2022 . - p. 23-27.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
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Mots-clés : Hygiène du travail Maladies professionnelles Risques psychosociaux Stress lié au travail Sécurité du travail Stress Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Suicide lié au travail Suicide Gestion d'entreprise Politique de l'emploi -- France Résumé : "'Finalement, cette histoire de suicides, c’est terrible, ils ont gâché la fête.' Didier Lombard n’a jamais compris pourquoi il se trouvait sur le banc des accusés. Entre 2005 et 2010, il était P.-D.G. de France Télécom. Pour lui, cela reste une success story. Le personnel et les organisations syndicales retiennent autre chose : des dizaines de suicides de personnes broyées par le management" En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113141 Exemplaires
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Titre : L'envolée des risques psychosociaux [Dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Bérastégui, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Bethany Staunton, Directeur de publication, rédacteur en chef Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 12-46 Langues : Français (fre) Mots-clés : Hygiène du travail Risques psychosociaux Stress lié au travail Sécurité du travail Travailleurs -- Santé mentale Maladies professionnelles Résumé : "Les gens sont mal au boulot parce qu’ils ont des problèmes dans leur vie personnelle." "Les risques psychosociaux ne touchent que les gens fragiles au départ, l’entreprise n’a rien à voir avec ça!" "Ah, les risques psychosociaux ce sont ces histoires de harcèlement ? Y’en a pas chez nous !" Autant de préjugés et d’idées reçues qui ont la vie dure et qui servent d’excuses pour ne pas agir contre les risques psychosociaux. Et pourtant, ces risques aux conséquences multiples pour la santé physique et mentale des travailleurs sont omniprésents dans nos entreprises : isolement social, surmenage, injustice au travail, manque d’autonomie, insécurité d’emploi... Dans ce dossier, nous tenterons d’illustrer l’ampleur du phénomène au fil de différentes enquêtes, interviews et avis d’experts. Pierre Bérastégui ouvre le dossier avec un état des lieux soulignant l’hétérogénéité des discours en matière de prévention des risques psychosociaux. Dans la foulée, Nayla Glaise et Aude Cefaliello discutent de la nécessité d’une directive européenne pour enrayer l’épidémie de stress touchant le monde du travail. Laurent Vogel revient sur l’emblématique affaire France Télécom et la responsabilité des dirigeants dans la vague de suicide ayant touché les salariés de l’entreprise à la fin des années 2000. Nous nous plongeons ensuite dans l’univers de l’hôtellerie avec une enquête réalisée par Bertha Chulvi mettant en lumière des conditions de
travail particulièrement difficiles. Thomas Coutrot nous expose les méfaits de la perte de sens du travail, un phénomène multidimensionnel touchant de nombreux secteurs d’activité. Louise Pluyaud dresse le portrait des "responsables du bonheur", un nouveau métier en vogue mais à l’utilité discutable. Alain Bloëdt aborde l’épineuse question du burn-out et de sa reconnaissance en tant que maladie professionnelle. Enfin, Marie Geredakis nous propose une enquête sur la situation très précaire des chercheurs universitaires en Grèce, victimes d’un système où les conflits se règlent par la loi du plus fort et le copinage. Ce que nous montre ce dossier spécial, c'est que les risques psychosociaux ne se limitent pas à certains secteurs ou à certaines classes de travailleurs
et, qu’au contraire, la bonne prévention de ces risques implique de reconnaître leurs multiples manifestations à chaque strate de l'échelle socioprofessionnelle."Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113144
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 12-46[article] L'envolée des risques psychosociaux [Dossier] [texte imprimé] / Pierre Bérastégui, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Bethany Staunton, Directeur de publication, rédacteur en chef . - 2022 . - p. 12-46.
Langues : Français (fre)
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 12-46
Mots-clés : Hygiène du travail Risques psychosociaux Stress lié au travail Sécurité du travail Travailleurs -- Santé mentale Maladies professionnelles Résumé : "Les gens sont mal au boulot parce qu’ils ont des problèmes dans leur vie personnelle." "Les risques psychosociaux ne touchent que les gens fragiles au départ, l’entreprise n’a rien à voir avec ça!" "Ah, les risques psychosociaux ce sont ces histoires de harcèlement ? Y’en a pas chez nous !" Autant de préjugés et d’idées reçues qui ont la vie dure et qui servent d’excuses pour ne pas agir contre les risques psychosociaux. Et pourtant, ces risques aux conséquences multiples pour la santé physique et mentale des travailleurs sont omniprésents dans nos entreprises : isolement social, surmenage, injustice au travail, manque d’autonomie, insécurité d’emploi... Dans ce dossier, nous tenterons d’illustrer l’ampleur du phénomène au fil de différentes enquêtes, interviews et avis d’experts. Pierre Bérastégui ouvre le dossier avec un état des lieux soulignant l’hétérogénéité des discours en matière de prévention des risques psychosociaux. Dans la foulée, Nayla Glaise et Aude Cefaliello discutent de la nécessité d’une directive européenne pour enrayer l’épidémie de stress touchant le monde du travail. Laurent Vogel revient sur l’emblématique affaire France Télécom et la responsabilité des dirigeants dans la vague de suicide ayant touché les salariés de l’entreprise à la fin des années 2000. Nous nous plongeons ensuite dans l’univers de l’hôtellerie avec une enquête réalisée par Bertha Chulvi mettant en lumière des conditions de
travail particulièrement difficiles. Thomas Coutrot nous expose les méfaits de la perte de sens du travail, un phénomène multidimensionnel touchant de nombreux secteurs d’activité. Louise Pluyaud dresse le portrait des "responsables du bonheur", un nouveau métier en vogue mais à l’utilité discutable. Alain Bloëdt aborde l’épineuse question du burn-out et de sa reconnaissance en tant que maladie professionnelle. Enfin, Marie Geredakis nous propose une enquête sur la situation très précaire des chercheurs universitaires en Grèce, victimes d’un système où les conflits se règlent par la loi du plus fort et le copinage. Ce que nous montre ce dossier spécial, c'est que les risques psychosociaux ne se limitent pas à certains secteurs ou à certaines classes de travailleurs
et, qu’au contraire, la bonne prévention de ces risques implique de reconnaître leurs multiples manifestations à chaque strate de l'échelle socioprofessionnelle."Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113144 Exemplaires
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Titre : Le combat pour une directive sur les risques psychosociaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Nayla Glaise, Personne interviewée ; Aude Cefaliello, Personne interviewée ; Bethany Staunton, Intervieweur Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 18-22 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Hygiène du travail Risques psychosociaux Stress lié au travail Sécurité du travail Travailleurs -- Santé mentale Europe -- Politique sociale Politique de l'emploi -- Europe Stress Maladies professionnelles Milieu de travail Résumé : "La campagne "End Stress" a été lancée en 2019 par la fédération syndicale Eurocadres, avec le soutien de la Confédération européenne des syndicats et des fédérations européennes, pour réclamer que des mesures législatives soient prises au niveau de l’Union européenne (UE) pour lutter contre "l’épidémie de stress" qui frappe l’Europe. La pandémie qui a éclaté peu de temps après, avec ses répercussions profondes sur la vie professionnelle, n’a fait que renforcer le bien-fondé de cette demande. En 2022, deux rapports du Parlement européen ont donné un coup de pouce aux revendications de la campagne en appelant explicitement la Commission européenne à proposer une directive sur la prévention des risques psychosociaux. HesaMag s’est entretenu avec la présidente d’Eurocadres, Nayla Glaise, et avec Aude Cefaliello, chercheuse en santé et sécurité au travail à l’ETUI, pour savoir pourquoi une telle directive européenne était nécessaire aujourd’hui. " En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113150
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 18-22[article] Le combat pour une directive sur les risques psychosociaux [texte imprimé] / Nayla Glaise, Personne interviewée ; Aude Cefaliello, Personne interviewée ; Bethany Staunton, Intervieweur . - 2022 . - p. 18-22.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 18-22
Mots-clés : Hygiène du travail Risques psychosociaux Stress lié au travail Sécurité du travail Travailleurs -- Santé mentale Europe -- Politique sociale Politique de l'emploi -- Europe Stress Maladies professionnelles Milieu de travail Résumé : "La campagne "End Stress" a été lancée en 2019 par la fédération syndicale Eurocadres, avec le soutien de la Confédération européenne des syndicats et des fédérations européennes, pour réclamer que des mesures législatives soient prises au niveau de l’Union européenne (UE) pour lutter contre "l’épidémie de stress" qui frappe l’Europe. La pandémie qui a éclaté peu de temps après, avec ses répercussions profondes sur la vie professionnelle, n’a fait que renforcer le bien-fondé de cette demande. En 2022, deux rapports du Parlement européen ont donné un coup de pouce aux revendications de la campagne en appelant explicitement la Commission européenne à proposer une directive sur la prévention des risques psychosociaux. HesaMag s’est entretenu avec la présidente d’Eurocadres, Nayla Glaise, et avec Aude Cefaliello, chercheuse en santé et sécurité au travail à l’ETUI, pour savoir pourquoi une telle directive européenne était nécessaire aujourd’hui. " En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113150 Exemplaires
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Titre : Profession : directeur en chef du bonheur Type de document : texte imprimé Auteurs : Louise Pluyaud Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 36-38 Note générale : Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux" Langues : Français (fre) Mots-clés : Bonheur Gestion d'entreprise Hygiène du travail Organisation du travail Stress lié au travail Conditions de travail Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Réalisation de soi Résumé : "Apparu aux États-Unis au début des années 2000, le métier de Chief Happiness Officer compte désormais des adeptes en Europe. La mission de ces "responsables du bonheur en entreprise": mettre en place des solutions pour que les salariés se sentent plus heureux au bureau. Notion subjective, le bonheur d’un collectif peut-il dépendre d’un individu? Entre argument marketing et innovation managériale, portrait d’une
profession qui prête à sourire… ou pas. "En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113171
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 36-38[article] Profession : directeur en chef du bonheur [texte imprimé] / Louise Pluyaud . - 2022 . - p. 36-38.
Issu du dossier "L'envolée des risques psychosociaux"
Langues : Français (fre)
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 36-38
Mots-clés : Bonheur Gestion d'entreprise Hygiène du travail Organisation du travail Stress lié au travail Conditions de travail Milieu de travail Travailleurs -- Santé mentale Réalisation de soi Résumé : "Apparu aux États-Unis au début des années 2000, le métier de Chief Happiness Officer compte désormais des adeptes en Europe. La mission de ces "responsables du bonheur en entreprise": mettre en place des solutions pour que les salariés se sentent plus heureux au bureau. Notion subjective, le bonheur d’un collectif peut-il dépendre d’un individu? Entre argument marketing et innovation managériale, portrait d’une
profession qui prête à sourire… ou pas. "En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113171 Exemplaires
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Titre : Taïwan et les ouvrières de l’électronique Type de document : texte imprimé Auteurs : Paul Jobin Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 8-11 Langues : Français (fre) Mots-clés : Classe ouvrière Démocratie Femmes -- Conditions sociales Femmes -- Droits Femmes -- Travail Politique et gouvernement -- Asie Femmes -- Conditions sociales --Tawain Résumé : "Les entreprises taïwanaises occupent une place importante sur le marché mondial de l’électronique et des semi-conducteurs. À l’heure où la Chine augmente sa pression militaire sur Taïwan, de nombreux industriels européens s’inquiètent de cette dépendance. On s’interroge moins cependant sur le dynamisme social de cette jeune démocratie. Récemment, les ouvrières des usines de la firme Radio Corporation of America ont obtenu gain de cause pour la reconnaissance de leurs cancers et autres maladies professionnelles, y compris l’indemnisation d’un préjudice d’anxiété." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113179
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 8-11[article] Taïwan et les ouvrières de l’électronique [texte imprimé] / Paul Jobin . - 2022 . - p. 8-11.
Langues : Français (fre)
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Mots-clés : Classe ouvrière Démocratie Femmes -- Conditions sociales Femmes -- Droits Femmes -- Travail Politique et gouvernement -- Asie Femmes -- Conditions sociales --Tawain Résumé : "Les entreprises taïwanaises occupent une place importante sur le marché mondial de l’électronique et des semi-conducteurs. À l’heure où la Chine augmente sa pression militaire sur Taïwan, de nombreux industriels européens s’inquiètent de cette dépendance. On s’interroge moins cependant sur le dynamisme social de cette jeune démocratie. Récemment, les ouvrières des usines de la firme Radio Corporation of America ont obtenu gain de cause pour la reconnaissance de leurs cancers et autres maladies professionnelles, y compris l’indemnisation d’un préjudice d’anxiété." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113179 Exemplaires
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Titre : Tragédie de Turin : le combat en justice pour les métallurgistes de ThyssenKrupp Type de document : texte imprimé Auteurs : Angelo Ferracuti Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 52-56 Langues : Français (fre) Mots-clés : Travail -- Accidents Sécurité du travail Conditions de travail Droit du travail Personnel -- Droits Résumé : "Dans la nuit du 5 au 6 décembre 2007, un incendie survenu dans l’usine ThyssenKrupp de Turin a entraîné la mort de sept travailleurs, ce qui constitue le plus grave accident du travail de l’histoire italienne. Les protagonistes s’expriment sur cet épisode tragique et le procès qui a suivi." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113180
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 52-56[article] Tragédie de Turin : le combat en justice pour les métallurgistes de ThyssenKrupp [texte imprimé] / Angelo Ferracuti . - 2022 . - p. 52-56.
Langues : Français (fre)
in HesaMag [Périodique électronique] > 26 (2e semestre 2022) . - p. 52-56
Mots-clés : Travail -- Accidents Sécurité du travail Conditions de travail Droit du travail Personnel -- Droits Résumé : "Dans la nuit du 5 au 6 décembre 2007, un incendie survenu dans l’usine ThyssenKrupp de Turin a entraîné la mort de sept travailleurs, ce qui constitue le plus grave accident du travail de l’histoire italienne. Les protagonistes s’expriment sur cet épisode tragique et le procès qui a suivi." En ligne : https://www.etui.org/sites/default/files/2023-01/HesaMag_26_FR_web.pdf Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=113180 Exemplaires
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