Chemins de l'émancipation et rapports sociaux de sexe / Association française de sociologie, Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg)

Public ISBD Titre : Chemins de l'émancipation et rapports sociaux de sexe Type de document : texte imprimé Auteurs : Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Organisateur de réunion, de conférence Editeur : Paris : la Dispute Année de publication : impr. 2009 Collection : Le genre du monde Importance : 1 vol. (249 p.) Présentation : couv. ill. en coul. Format : 23 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84303-166-3 Prix : 23 EUR Mots-clés : SOCIOLOGIE  ÉMANCIPATION // RAPPORTS SOCIAUX  INDIVIDUALISME / COLLECTIVISME  SOCIALISATION  INDIVIDUALISATION // INDIVIDUATION  FEMME MUSULMANE : IDENTITÉ  ISLAM // COLONISATION  ISLAM // FEMME : IDENTITÉ  FEMME : EMANCIPATION : MONDE AGRICOLE  FEMME : SOUMISSION, EMPLOI, SALAIRE, VIOLENCE : HOMME  IMMIGRATION OUVRIÈRE : CAUSES  RAPPORT6S SOCIAUX : SEXRES  HOMME // FEMME Index. décimale : 316.345 Relation entre les sexes Résumé : Les chemins de l’émancipation des femmes, salariées ou retraitées, d’ici ou d’ailleurs, renvoient à des formes singulières d’individualisation et de rapport au collectif. Cet ouvrage cherche à les comprendre à la lumière des transformations de l’ensemble des rapports sociaux de sexe, de classe, de «race» et de génération. Les enquêtes empiriques présentées ont été menées dans le monde du travail, de l’action sociale et de l’engagement militant; elles interrogent le passage au collectif, les dynamiques identitaires, les contraintes familiales et professionnelles ou l’engagement syndical des femmes. Dans une réflexion introductive, la dialectique de l’individuel et du collectif est mise en perspective dans le cadre des recherches contemporaines sur l’individualisation et l’émancipation. Certes, les individus et collectifs féminins font l’expérience de rapports sociaux spécifiques, source de domination, mais qui doivent être pensés aussi comme potentiellement porteurs d’émancipation. Ce livre affirme avec force que cette émancipation implique la construction de nouvelles formes de collectifs. Note de contenu : Sommaire : Introduction. L’individuel, le collectif et les rapports sociaux de sexe par Philippe Cardon et Roland Pfefferkorn, avec la collaboration de Danièle Kergoat Première partie. Comment penser les rapports entre l’individuel et le collectif ? Chapitre premier. Individu, groupe, collectif : quelques éléments de réflexion, par Danièle Kergoat Chapitre II. Régimes de genre et dispositions : une piste d’analyse. L’exemple des contextes sportifs, par Christine Mennesson Deuxième partie. Processus d’individuation et dynamiques identitaires Chapitre III. Comment la précarisation bloque les projets de « retraites » de migrantes, par Blandine Veith Chapitre Iv. Dynamiques identitaires des femmes : au sein d’une société musulmane, par Catherine Delcroix Troisième partie . Parcours individuels et contraintes collectives. Quelle émancipation des femmes dans les mondes agricoles ? Chapitre v. Engagement individuel et collectif des femmes en agriculture. Entre obstacles et stratégies, par Annie Rieu et Sabrina Dahache Chapitre vI. L’individualisation des femmes en agriculture au prisme des rapports sociaux de sexe, par Philippe Cardon Quatrieme partie . L’engagement dans le travail salarié : entre démobilisation et résistance ? Chapitre vII. Processus de précarisation salariale et démobilisation raisonnée, par Stéphane Le Lay Chapitre vIII. Individualisation, isolement au travail et pratiques collectives dans l’hôtellerie, par Emmanuelle Lada Chapitre Ix. Du travail collectif aux collectifs de travail. De l’usine au mouvement des « sans », par José Calderón et Xavier Dunezat en guise d’épilogue : Chapitre x. Myriam la militante : entre domination et puissance d’agir, par Yannick Le Quentrec Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=34578 Chemins de l'émancipation et rapports sociaux de sexe [texte imprimé] / Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Organisateur de réunion, de conférence . - Paris : la Dispute, impr. 2009 . - 1 vol. (249 p.) : couv. ill. en coul. ; 23 cm. - (Le genre du monde) . ISBN : 978-2-84303-166-3 : 23 EUR Mots-clés : SOCIOLOGIE  ÉMANCIPATION // RAPPORTS SOCIAUX  INDIVIDUALISME / COLLECTIVISME  SOCIALISATION  INDIVIDUALISATION // INDIVIDUATION  FEMME MUSULMANE : IDENTITÉ  ISLAM // COLONISATION  ISLAM // FEMME : IDENTITÉ  FEMME : EMANCIPATION : MONDE AGRICOLE  FEMME : SOUMISSION, EMPLOI, SALAIRE, VIOLENCE : HOMME  IMMIGRATION OUVRIÈRE : CAUSES  RAPPORT6S SOCIAUX : SEXRES  HOMME // FEMME Index. décimale : 316.345 Relation entre les sexes Résumé : Les chemins de l’émancipation des femmes, salariées ou retraitées, d’ici ou d’ailleurs, renvoient à des formes singulières d’individualisation et de rapport au collectif. Cet ouvrage cherche à les comprendre à la lumière des transformations de l’ensemble des rapports sociaux de sexe, de classe, de «race» et de génération. Les enquêtes empiriques présentées ont été menées dans le monde du travail, de l’action sociale et de l’engagement militant; elles interrogent le passage au collectif, les dynamiques identitaires, les contraintes familiales et professionnelles ou l’engagement syndical des femmes. Dans une réflexion introductive, la dialectique de l’individuel et du collectif est mise en perspective dans le cadre des recherches contemporaines sur l’individualisation et l’émancipation. Certes, les individus et collectifs féminins font l’expérience de rapports sociaux spécifiques, source de domination, mais qui doivent être pensés aussi comme potentiellement porteurs d’émancipation. Ce livre affirme avec force que cette émancipation implique la construction de nouvelles formes de collectifs. Note de contenu : Sommaire : Introduction. L’individuel, le collectif et les rapports sociaux de sexe par Philippe Cardon et Roland Pfefferkorn, avec la collaboration de Danièle Kergoat Première partie. Comment penser les rapports entre l’individuel et le collectif ? Chapitre premier. Individu, groupe, collectif : quelques éléments de réflexion, par Danièle Kergoat Chapitre II. Régimes de genre et dispositions : une piste d’analyse. L’exemple des contextes sportifs, par Christine Mennesson Deuxième partie. Processus d’individuation et dynamiques identitaires Chapitre III. Comment la précarisation bloque les projets de « retraites » de migrantes, par Blandine Veith Chapitre Iv. Dynamiques identitaires des femmes : au sein d’une société musulmane, par Catherine Delcroix Troisième partie . Parcours individuels et contraintes collectives. Quelle émancipation des femmes dans les mondes agricoles ? Chapitre v. Engagement individuel et collectif des femmes en agriculture. Entre obstacles et stratégies, par Annie Rieu et Sabrina Dahache Chapitre vI. L’individualisation des femmes en agriculture au prisme des rapports sociaux de sexe, par Philippe Cardon Quatrieme partie . L’engagement dans le travail salarié : entre démobilisation et résistance ? Chapitre vII. Processus de précarisation salariale et démobilisation raisonnée, par Stéphane Le Lay Chapitre vIII. Individualisation, isolement au travail et pratiques collectives dans l’hôtellerie, par Emmanuelle Lada Chapitre Ix. Du travail collectif aux collectifs de travail. De l’usine au mouvement des « sans », par José Calderón et Xavier Dunezat en guise d’épilogue : Chapitre x. Myriam la militante : entre domination et puissance d’agir, par Yannick Le Quentrec Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=34578

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Invisibilisations au travail

Public ISBD Titre : Invisibilisations au travail : des salariés en mal de reconnaissance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Cléach, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Guillaume Tiffon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique Editeur : Toulouse : Octarès éditions Année de publication : DL 2017 Collection : Collection Le Travail en débats. Série Colloques & congrès Sous-collection : Série Colloques & congrès Importance : 1 vol. (349 p.) Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-36630-062-8 Prix : 27 EUR Note générale : Ouvrage issu du colloque "Processus d'invisibilisation et de reconnaissance dans le travail" qui s'est tenu les 5 et 6 décembre 2012 à l'Université d'Evry Val d'Essonne. Ce colloque a été organisé par les bureaux des RT 25 (Travail, Organisations et Emploi) et RT 30 (Sociologie de la Gestion) de l'Association française de sociologie Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Organisation du travail  Satisfaction au travail  Reconnaissance sociale  Travail -- Enrichissement  bien-être au travail Index. décimale : 316.334.2 Sociologie du travail Résumé : Quelle partie de l'activité des travailleurs est aujourd'hui passée sous silence, non reconnue, laissée dans l'ombre ? Quels sont les tâches, les engagements et les droits invisibilisés ? Les attentes non satisfaites ? Et les conséquences, objectives et subjectives, de cette occultation pour les hommes et les femmes concernés ? A l'heure où les dispositifs technico-gestionnaires se multiplient, où l'activité des travailleurs n'a jamais été aussi tracée, encadrée, contrôlée, il apparaît, paradoxalement, que sur un certain nombre d'aspects, les travailleurs se sentent de plus en plus invisibles. Comment expliquer un tel paradoxe ? A travers des enquêtes réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d'activité extrêmement variés, les vingt-neuf contributions réunies dans cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des transformations contemporaines du travail et des processus d'invisibilisation qu'elles occasionnent. Il s'en dégage trois grandes formes d'occultation : celle des travailleurs/euses situé.e. s à la lisière du monde du travail, pour qui l'accès à l'emploi constitue une fin en soi et relaie au second plan la reconnaissance salariale et symbolique de leurs compétences et de leur charge de travail ; celle des tâches périphériques (réunions, courriels, reporting, etc.) auxquelles les salarié. e. s consacrent de plus en plus de temps au détriment des autres missions qui leur sont confiées ; et enfin, celle des rapports de production, pacifiés par le recours à un tiers, le client, qui participe, sans le savoir, à la fonction managériale en s'arrogeant le pouvoir de décider ce qui doit être fait, avec quels moyens, pour qui et pour quand. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102512 Invisibilisations au travail : des salariés en mal de reconnaissance [texte imprimé] / Olivier Cléach, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Guillaume Tiffon, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique ; Association française de sociologie Réseau thématique 24 (2007; Strasbourg), Editeur scientifique . - Toulouse : Octarès éditions, DL 2017 . - 1 vol. (349 p.) ; 24 cm. - (Collection Le Travail en débats. Série Colloques & congrès. Série Colloques & congrès) . ISBN : 978-2-36630-062-8 : 27 EUR Ouvrage issu du colloque "Processus d'invisibilisation et de reconnaissance dans le travail" qui s'est tenu les 5 et 6 décembre 2012 à l'Université d'Evry Val d'Essonne. Ce colloque a été organisé par les bureaux des RT 25 (Travail, Organisations et Emploi) et RT 30 (Sociologie de la Gestion) de l'Association française de sociologie Notes bibliogr. Langues : Français (fre) Mots-clés : Organisation du travail  Satisfaction au travail  Reconnaissance sociale  Travail -- Enrichissement  bien-être au travail Index. décimale : 316.334.2 Sociologie du travail Résumé : Quelle partie de l'activité des travailleurs est aujourd'hui passée sous silence, non reconnue, laissée dans l'ombre ? Quels sont les tâches, les engagements et les droits invisibilisés ? Les attentes non satisfaites ? Et les conséquences, objectives et subjectives, de cette occultation pour les hommes et les femmes concernés ? A l'heure où les dispositifs technico-gestionnaires se multiplient, où l'activité des travailleurs n'a jamais été aussi tracée, encadrée, contrôlée, il apparaît, paradoxalement, que sur un certain nombre d'aspects, les travailleurs se sentent de plus en plus invisibles. Comment expliquer un tel paradoxe ? A travers des enquêtes réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d'activité extrêmement variés, les vingt-neuf contributions réunies dans cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des transformations contemporaines du travail et des processus d'invisibilisation qu'elles occasionnent. Il s'en dégage trois grandes formes d'occultation : celle des travailleurs/euses situé.e. s à la lisière du monde du travail, pour qui l'accès à l'emploi constitue une fin en soi et relaie au second plan la reconnaissance salariale et symbolique de leurs compétences et de leur charge de travail ; celle des tâches périphériques (réunions, courriels, reporting, etc.) auxquelles les salarié. e. s consacrent de plus en plus de temps au détriment des autres missions qui leur sont confiées ; et enfin, celle des rapports de production, pacifiés par le recours à un tiers, le client, qui participe, sans le savoir, à la fonction managériale en s'arrogeant le pouvoir de décider ce qui doit être fait, avec quels moyens, pour qui et pour quand. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=102512

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