Accompagnement des seniors en recherche d'emploi : une approche spécifique / Nathalie Jevelot in Le journal des psychologues, 402 (Janvier - février 2023)  

Public ISBD [article]  inLe journal des psychologues > 402 (Janvier - février 2023) . - p. 46-51 Titre : Accompagnement des seniors en recherche d'emploi : une approche spécifique Type de document : texte imprimé Auteurs : Nathalie Jevelot Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 46-51 Note générale : Issu du dossier :"Place du travail et quête de soi" Langues : Français (fre) Catégories : TS Accompagnement social # Confiance en soi # Discrimination dans l'emploi # Identité professionnelle # Isolement social # Marché du travail # Personnes âgées # Personnes âgées:Personnes âgées -- Conditions sociales # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail -- Politique publique # Retraite # Retraite:Retraite -- Aspect psychologique # Silver économie # Travail:Travail -- Aspect psychologique Résumé : "Souvent fragilisés par des représentations négatives, une forme de discrimination ou d'isolement, les seniors en recherche d'emploi se trouvent projetés dans un contexte qui questionne leur identité sociale et professionnelle. Ils s'inscrivent également dans une temporalité particulière, marquée par l'échéance plus ou moins proche d'une autre identité : celle de retraité. Aussi, proposer un accompagnement collectif et global permettant de restaurer une identité professionnelle, une reprise de confiance en soi et en ses ressources pour retrouver une dynamique de retour vers l'emploi, tel est l'enjeu du dispositif présenté ici." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-journal-des-psychologues-2023-1-page-46.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35814 [article] Accompagnement des seniors en recherche d'emploi : une approche spécifique [texte imprimé] / Nathalie Jevelot . - 2023 . - p. 46-51. Issu du dossier :"Place du travail et quête de soi" Langues : Français (fre) in Le journal des psychologues > 402 (Janvier - février 2023) . - p. 46-51 Catégories : TS Accompagnement social # Confiance en soi # Discrimination dans l'emploi # Identité professionnelle # Isolement social # Marché du travail # Personnes âgées # Personnes âgées:Personnes âgées -- Conditions sociales # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail -- Politique publique # Retraite # Retraite:Retraite -- Aspect psychologique # Silver économie # Travail:Travail -- Aspect psychologique Résumé : "Souvent fragilisés par des représentations négatives, une forme de discrimination ou d'isolement, les seniors en recherche d'emploi se trouvent projetés dans un contexte qui questionne leur identité sociale et professionnelle. Ils s'inscrivent également dans une temporalité particulière, marquée par l'échéance plus ou moins proche d'une autre identité : celle de retraité. Aussi, proposer un accompagnement collectif et global permettant de restaurer une identité professionnelle, une reprise de confiance en soi et en ses ressources pour retrouver une dynamique de retour vers l'emploi, tel est l'enjeu du dispositif présenté ici." En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/revue-le-journal-des-psychologues-2023-1-page-46.ht [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=35814

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PER JPS 402 (2023)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Sorti jusqu'au 05/12/2024

Aînés : génération volontaire / Alain Laurent

Public ISBD Titre : Aînés : génération volontaire Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Alain Laurent, Metteur en scène, réalisateur Editeur : Bruxelles [Belgique] : UCP Mouvement social des aînés asbl Année de publication : 2010 Importance : 1 DVD Présentation : coul. Format : 30 min. Note générale : Initiative de l'UCP, en coproduction avec Média Animation. - Audio : français Catégories : TS Bénévolat # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail Index. décimale : 03 Famille Résumé : "Documentaire qui met en lumière près de 30 formes d'engagement d'aînés volontaires. Une occasion de réfléchir au sens de leur engagement au quotidien et, pourquoi pas, de faire naître de nouvelles vocations, de nouveaux projets et services portés par des aînés à destination de leurs pairs et des plus jeunes générations." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16951 Aînés : génération volontaire [document projeté ou vidéo] / Alain Laurent, Metteur en scène, réalisateur . - Bruxelles (Chaussée de Haecht, 579 BP 40, 1031, Belgique) : UCP Mouvement social des aînés asbl, 2010 . - 1 DVD : coul. ; 30 min. Initiative de l'UCP, en coproduction avec Média Animation. - Audio : français Catégories : TS Bénévolat # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail Index. décimale : 03 Famille Résumé : "Documentaire qui met en lumière près de 30 formes d'engagement d'aînés volontaires. Une occasion de réfléchir au sens de leur engagement au quotidien et, pourquoi pas, de faire naître de nouvelles vocations, de nouveaux projets et services portés par des aînés à destination de leurs pairs et des plus jeunes générations." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16951

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DVD D 03 ALA a	DVD/CD	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (DVD/CD)	Disponible

Du bon usage de la Constitution / Lauréline Fontaine in Le monde diplomatique, 829 (Avril 2023)

Public ISBD [article]  inLe monde diplomatique > 829 (Avril 2023) . - p. 22 Titre : Du bon usage de la Constitution Type de document : texte imprimé Auteurs : Lauréline Fontaine Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 22 Note générale : Issu du dossier "Retraites, l’onde de choc" Langues : Français (fre) Catégories : TS Personnes âgées # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail -- Politique publique # Politique et gouvernement -- France # Réforme des retraites # Retraite Résumé : "Est-il raisonnable d’espérer des « sages de la rue de Montpensier » qu’ils retoquent tout ou partie de la loi réformant les retraites ? Le Conseil constitutionnel demeure une instance essentiellement politique, qui n’a que très peu souvent la volonté de se confronter aux pouvoirs." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36689 [article] Du bon usage de la Constitution [texte imprimé] / Lauréline Fontaine . - 2023 . - p. 22. Issu du dossier "Retraites, l’onde de choc" Langues : Français (fre) in Le monde diplomatique > 829 (Avril 2023) . - p. 22 Catégories : TS Personnes âgées # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail -- Politique publique # Politique et gouvernement -- France # Réforme des retraites # Retraite Résumé : "Est-il raisonnable d’espérer des « sages de la rue de Montpensier » qu’ils retoquent tout ou partie de la loi réformant les retraites ? Le Conseil constitutionnel demeure une instance essentiellement politique, qui n’a que très peu souvent la volonté de se confronter aux pouvoirs." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36689

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Cadre pour une réforme acceptable des pensions / Pierre Devolder in Regards économiques [périodique électronique], 178 (Février 2023)  

Public ISBD [article]  inRegards économiques [périodique électronique] > 178 (Février 2023) . - p. 1-9 Titre : Cadre pour une réforme acceptable des pensions Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Devolder ; Jean Hindriks Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 1-9 Langues : Français (fre) Catégories : TS Pensions de vieillesse # Personnes âgées # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail -- Politique publique # Réforme des retraites # Vieillissement # Vieillissement :Vieillissement de la population Résumé : "En 1980 le ministre des pensions, Mr Herman De Croo appelait à une réforme des pensions pour faire face aux vieillissements démographiques à venir. En 2013, son fils Mr Alexander De Croo, ministre des pensions à son tour, mettait en place la Commission de réforme des pensions 2020-2040 avec à sa présidence l’actuel vice-premier ministre Mr Frank Vandenbroucke. En juin 2014, la Commission remettait un rapport détaillé adopté à l’unanimité de ses membres (dont les auteurs de ce numéro faisaient partie). Ce rapport proposait une réforme structurelle de nos pensions légales. Depuis une décennie s’est écoulée et rien ne s’est produit à l’exception du report de l’âge légal à 66 ans en 2025 et 67 ans en 2030. Cette politique de l’âge est en elle-même assez paradoxale car le rapport proposait de «privilégier le kilométrage sur l’âge» en proposant un âge de pension variable selon l’âge de début de carrière. Dans ce numéro de Regards économiques, nous souhaitons contribuer à débloquer une réforme des pensions qui s’enlise progressivement. Nous proposons un cadre cohérent et un mécanisme concret pour organiser une transition progressive vers un système de pension plus simple et transparent qui offre des garanties réelles sur les pensions pour les jeunes et moins jeunes. Notre système de pension est devenu incompréhensible avec un enchevêtrement de conditions d’accès et des règles de calcul spécifiques aux différents régimes et qui posent un problème dans le cas des carrières mixtes de plus en plus fréquentes. Même dans le cas a priori le plus simple d’une pension minimum à 1500 euros net, les choses sont compliquées. Les conditions d’accès varient de 20 ans pour les fonctionnaires statutaires à 30 ans pour les fonctionnaires contractuels ou les salariés. Ensuite, le calcul des années de carrière est variable selon l’intensité de travail et selon les régimes. Il n’est pas cumulable entre régimes en cas de carrière mixte. Enfin, le montant de la pension minimum est proratisé à la durée de carrière effectivement prise en compte. Bref on a presque autant de pension minimum que l’on a de personnes potentiellement éligibles. Les gens ne s’y retrouvent plus et la méfiance s’installe insidieusement. Un progrès notable réalisé durant la dernière décennie est la plateforme MyPension.be qui offre une estimation d’un montant attendu de pension pour une personne qui approche l’âge de la retraite. Nous proposons de poursuivre la logique du Mypension.be jusqu’au bout en ouvrant un compte universel pension pour toutes et tous en cours ou en début de carrière et y compris pour ceux et celles qui sont déjà à la retraite. L’enjeu est de sécuriser les droits de pension de chacun au cours du temps par la matérialisation de ces droits au sein d’un compte universel pension (en répartition). Des sécurités sont en place qui empêchent la baisse des droits de pension au cours du temps. Un mécanisme d’indexation variable pourrait permettre la convergence des régimes. Les droits du passé sont protégés et seuls les droits futurs peuvent être modulés pour assurer la soutenabilité à long terme de nos pensions. Cette soutenabilité est réalisable moyennant des adaptations modérées mais soutenues des droits futurs de pension. Ces ajustements devraient pouvoir s’appliquer sans baisser la pension moyenne à condition de se faire au plus vite. Les plus fragiles sont protégés des «accidents de la vie» par des mécanismes de solidarité intégrés qui couvrent les périodes non prestées mais assimilables (chômage, maladie, …). Notre mécanisme du compte universel pension permet aussi d’organiser en toute cohérence une sortie progressive du marché du travail par l’intermédiaire d’une pension partielle en veillant à ne pas encourager des départs anticipés et à encourager la poursuite de l’activité par des corrections actuarielles adéquates. Il est possible de moduler le rythme de constitution des droits de pension en cours de carrière pour mieux compenser la pénibilité des métiers et les inégalités d’espérance de vie en introduisant notamment des mécanismes progressifs. Soutenabilité financière et adéquation sociale sont de ce fait parfaitement conciliables. Enfin, en cette période de Saint Valentin, il est concevable de mutualiser les droits de pension entre conjoints au travers du compte universel pension, ce qui apporte une touche additionnelle de solidarité qui est aujourd’hui absente de nos régimes de pension. Cette solidarité intra-familiale contribuerait fortement à réduire les écarts de pension entre hommes et femmes." En ligne : https://www.regards-economiques.be/images/reco-pdf/reco_230.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37254 [article] Cadre pour une réforme acceptable des pensions [document électronique] / Pierre Devolder ; Jean Hindriks . - 2023 . - p. 1-9. Langues : Français (fre) in Regards économiques [périodique électronique] > 178 (Février 2023) . - p. 1-9 Catégories : TS Pensions de vieillesse # Personnes âgées # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail -- Politique publique # Réforme des retraites # Vieillissement # Vieillissement :Vieillissement de la population Résumé : "En 1980 le ministre des pensions, Mr Herman De Croo appelait à une réforme des pensions pour faire face aux vieillissements démographiques à venir. En 2013, son fils Mr Alexander De Croo, ministre des pensions à son tour, mettait en place la Commission de réforme des pensions 2020-2040 avec à sa présidence l’actuel vice-premier ministre Mr Frank Vandenbroucke. En juin 2014, la Commission remettait un rapport détaillé adopté à l’unanimité de ses membres (dont les auteurs de ce numéro faisaient partie). Ce rapport proposait une réforme structurelle de nos pensions légales. Depuis une décennie s’est écoulée et rien ne s’est produit à l’exception du report de l’âge légal à 66 ans en 2025 et 67 ans en 2030. Cette politique de l’âge est en elle-même assez paradoxale car le rapport proposait de «privilégier le kilométrage sur l’âge» en proposant un âge de pension variable selon l’âge de début de carrière. Dans ce numéro de Regards économiques, nous souhaitons contribuer à débloquer une réforme des pensions qui s’enlise progressivement. Nous proposons un cadre cohérent et un mécanisme concret pour organiser une transition progressive vers un système de pension plus simple et transparent qui offre des garanties réelles sur les pensions pour les jeunes et moins jeunes. Notre système de pension est devenu incompréhensible avec un enchevêtrement de conditions d’accès et des règles de calcul spécifiques aux différents régimes et qui posent un problème dans le cas des carrières mixtes de plus en plus fréquentes. Même dans le cas a priori le plus simple d’une pension minimum à 1500 euros net, les choses sont compliquées. Les conditions d’accès varient de 20 ans pour les fonctionnaires statutaires à 30 ans pour les fonctionnaires contractuels ou les salariés. Ensuite, le calcul des années de carrière est variable selon l’intensité de travail et selon les régimes. Il n’est pas cumulable entre régimes en cas de carrière mixte. Enfin, le montant de la pension minimum est proratisé à la durée de carrière effectivement prise en compte. Bref on a presque autant de pension minimum que l’on a de personnes potentiellement éligibles. Les gens ne s’y retrouvent plus et la méfiance s’installe insidieusement. Un progrès notable réalisé durant la dernière décennie est la plateforme MyPension.be qui offre une estimation d’un montant attendu de pension pour une personne qui approche l’âge de la retraite. Nous proposons de poursuivre la logique du Mypension.be jusqu’au bout en ouvrant un compte universel pension pour toutes et tous en cours ou en début de carrière et y compris pour ceux et celles qui sont déjà à la retraite. L’enjeu est de sécuriser les droits de pension de chacun au cours du temps par la matérialisation de ces droits au sein d’un compte universel pension (en répartition). Des sécurités sont en place qui empêchent la baisse des droits de pension au cours du temps. Un mécanisme d’indexation variable pourrait permettre la convergence des régimes. Les droits du passé sont protégés et seuls les droits futurs peuvent être modulés pour assurer la soutenabilité à long terme de nos pensions. Cette soutenabilité est réalisable moyennant des adaptations modérées mais soutenues des droits futurs de pension. Ces ajustements devraient pouvoir s’appliquer sans baisser la pension moyenne à condition de se faire au plus vite. Les plus fragiles sont protégés des «accidents de la vie» par des mécanismes de solidarité intégrés qui couvrent les périodes non prestées mais assimilables (chômage, maladie, …). Notre mécanisme du compte universel pension permet aussi d’organiser en toute cohérence une sortie progressive du marché du travail par l’intermédiaire d’une pension partielle en veillant à ne pas encourager des départs anticipés et à encourager la poursuite de l’activité par des corrections actuarielles adéquates. Il est possible de moduler le rythme de constitution des droits de pension en cours de carrière pour mieux compenser la pénibilité des métiers et les inégalités d’espérance de vie en introduisant notamment des mécanismes progressifs. Soutenabilité financière et adéquation sociale sont de ce fait parfaitement conciliables. Enfin, en cette période de Saint Valentin, il est concevable de mutualiser les droits de pension entre conjoints au travers du compte universel pension, ce qui apporte une touche additionnelle de solidarité qui est aujourd’hui absente de nos régimes de pension. Cette solidarité intra-familiale contribuerait fortement à réduire les écarts de pension entre hommes et femmes." En ligne : https://www.regards-economiques.be/images/reco-pdf/reco_230.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37254

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Comment améliorer le bien-être en fin de carrière ? : Analyse quantitative des conditions et des aménagements du travail contribuant au bien-être en fin de carrière / Hélène Henry in Santé & Société, 6 (Juillet 2023)  

Public ISBD [article]  inSanté & Société > 6 (Juillet 2023) . - p. 6-35 Titre : Comment améliorer le bien-être en fin de carrière ? : Analyse quantitative des conditions et des aménagements du travail contribuant au bien-être en fin de carrière Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène Henry Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 6-35 Langues : Français (fre) Catégories : TS Hygiène du travail # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail # Travail:Conditions de travail # Travailleurs âgés Résumé : "À l’heure où le nombre de travailleurs et surtout de travailleuses âgé·es en incapacité de travail ou en invalidité ne cesse d’augmenter, cette étude s’intéresse aux conditions et aux aménagements du travail contribuant à la santé, au bien-être et au maintien dans l’emploi, en fin de carrière. Au travers d’analyses corrélationnelles (régressions) de données quantitatives, récoltées via un questionnaire complété en ligne par des membres de la MC, âgés de 55 à 64 ans, cette étude a testé trois hypothèses. • Les aménagements du travail en fin de carrière contribuent-ils positivement à la santé, au bien-être au travail, et au maintien dans l’emploi ? • Ces relations potentiellement positives, sont-elles plus fortes chez les hommes ou chez les femmes, en fin de carrière ? • Ces aménagements permettent-ils de préserver la santé, le bien-être au travail et le maintien dans l’emploi, malgré le vécu de difficultés personnelles et/ou professionnelles, en fin de carrière ? Les résultats ont montré que l’accès à des conditions de travail de qualité au niveau relationnel, motivationnel et en termes de sécurité d’emploi ; et à des aménagements liés à l’espace, au temps et aux équipements de travail, sont les plus positivement liés à la santé, au bien-être au travail et au maintien dans l’emploi en fin de carrière. Ces effets sont plus prononcés pour préserver le bien-être au travail des femmes en fin de carrière, mais ne suffisent pas pour préserver davantage leur santé mentale, physique, ou leur intention de continuer à travailler. Enfin, les aménagements et conditions de travail investigués permettent particulièrement de protéger la santé mentale des travailleurs et travailleuses en fin de carrière, qui vivent un niveau élevé de difficultés personnelles et/ou professionnelles. Sur base de ces résultats, diverses recommandations sont formulées afin de préserver le bien-être et la santé en fin de carrière." Note de contenu : Bibliographie p. 32-34 En ligne : https://www.mc.be/media/sante-societe-6_tcm49-78499.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37544 [article] Comment améliorer le bien-être en fin de carrière ? : Analyse quantitative des conditions et des aménagements du travail contribuant au bien-être en fin de carrière [texte imprimé] / Hélène Henry . - 2023 . - p. 6-35. Langues : Français (fre) in Santé & Société > 6 (Juillet 2023) . - p. 6-35 Catégories : TS Hygiène du travail # Personnes âgées:Personnes âgées -- Travail # Travail:Conditions de travail # Travailleurs âgés Résumé : "À l’heure où le nombre de travailleurs et surtout de travailleuses âgé·es en incapacité de travail ou en invalidité ne cesse d’augmenter, cette étude s’intéresse aux conditions et aux aménagements du travail contribuant à la santé, au bien-être et au maintien dans l’emploi, en fin de carrière. Au travers d’analyses corrélationnelles (régressions) de données quantitatives, récoltées via un questionnaire complété en ligne par des membres de la MC, âgés de 55 à 64 ans, cette étude a testé trois hypothèses. • Les aménagements du travail en fin de carrière contribuent-ils positivement à la santé, au bien-être au travail, et au maintien dans l’emploi ? • Ces relations potentiellement positives, sont-elles plus fortes chez les hommes ou chez les femmes, en fin de carrière ? • Ces aménagements permettent-ils de préserver la santé, le bien-être au travail et le maintien dans l’emploi, malgré le vécu de difficultés personnelles et/ou professionnelles, en fin de carrière ? Les résultats ont montré que l’accès à des conditions de travail de qualité au niveau relationnel, motivationnel et en termes de sécurité d’emploi ; et à des aménagements liés à l’espace, au temps et aux équipements de travail, sont les plus positivement liés à la santé, au bien-être au travail et au maintien dans l’emploi en fin de carrière. Ces effets sont plus prononcés pour préserver le bien-être au travail des femmes en fin de carrière, mais ne suffisent pas pour préserver davantage leur santé mentale, physique, ou leur intention de continuer à travailler. Enfin, les aménagements et conditions de travail investigués permettent particulièrement de protéger la santé mentale des travailleurs et travailleuses en fin de carrière, qui vivent un niveau élevé de difficultés personnelles et/ou professionnelles. Sur base de ces résultats, diverses recommandations sont formulées afin de préserver le bien-être et la santé en fin de carrière." Note de contenu : Bibliographie p. 32-34 En ligne : https://www.mc.be/media/sante-societe-6_tcm49-78499.pdf Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37544

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PER SSO 6 (2023)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible
PER SSO 6 (2023)	Périodique	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Périodiques)	Disponible

Du dialogue social à l’épreuve de force / Sophie Béroud in Le monde diplomatique, 829 (Avril 2023)

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"La logique d'un report constant de l'âge de la retraite est une voie sans issue" / Patrick Deboosere in Le Vif - L'express, 4103 (19 au 25 janvier 2023)

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« On fait avec ce qu’on a ! » / Pierre Souchon in Le monde diplomatique, 829 (Avril 2023)

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Un peuple debout, un pouvoir obstiné / Benoît Bréville in Le monde diplomatique, 829 (Avril 2023)

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Le plan Tandem ? Une belle histoire sabordée au fil des ans / Luca Ciccia in Démocratie, 3 (Mars 2024)

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Regards sur les vieillissements [Dossier] / Pluralité d'auteurs in Santé conjuguée, 72 (Septembre 2015)  

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Retraites, une affaire conclue ? / Pierre Jassogne in Alter Echos, 510 (Mai 2023)

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Retraites, l’onde de choc [Dossier] / Pluralité d'auteurs in Le monde diplomatique, 829 (Avril 2023)

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Utile, mais pas indispensable ? Engagement bénévole des retraités et Covid-19 / Marion Repetti in Gérontologie et société, 167 (2022)  

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Vieillir (mais) travailler ? / Annie Jolivet in Vie sociale, 15 (Septembre 2016)  

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