Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Exemplaires (1)
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| PER JPS 402 (2023) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Périodiques) | Disponible |
[article]
| Titre : |
Le concept de servitude volontaire et son application au travail. Perspectives théoriques et pratiques |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Emilie Brouwet |
| Année de publication : |
2021 |
| Article en page(s) : |
p. 71-78 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Travail:Travail -- Aspect psychologique
|
| Résumé : |
"Depuis son apparition au XVIe siècle, le concept de servitude volontaire n'a cessé d'être au coeur de réflexions philosophiques pour tenter d'expliquer les mécanismes qui conduisent certains individus à se soumettre à des donneurs d'ordre. Aussi, dans notre société actuelle, qui prône l'autonomie comme valeur phare, ce concept peut-il encore exister ? Peut-il être appliqué à l'objet travail ? La souffrance du salarié et-ou du travailleur indépendant peut-elle être décryptée à travers ce prisme ? C'est ici une réflexion singulière au croisement de la philosophie politique et de la psychodynamique du travail qui nous est proposée." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32305 |
in Le journal des psychologues > 386 (Avril 2021) . - p. 71-78
[article] Le concept de servitude volontaire et son application au travail. Perspectives théoriques et pratiques [texte imprimé] / Emilie Brouwet . - 2021 . - p. 71-78. Langues : Français ( fre) in Le journal des psychologues > 386 (Avril 2021) . - p. 71-78
| Catégories : |
TS
Travail:Travail -- Aspect psychologique
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| Résumé : |
"Depuis son apparition au XVIe siècle, le concept de servitude volontaire n'a cessé d'être au coeur de réflexions philosophiques pour tenter d'expliquer les mécanismes qui conduisent certains individus à se soumettre à des donneurs d'ordre. Aussi, dans notre société actuelle, qui prône l'autonomie comme valeur phare, ce concept peut-il encore exister ? Peut-il être appliqué à l'objet travail ? La souffrance du salarié et-ou du travailleur indépendant peut-elle être décryptée à travers ce prisme ? C'est ici une réflexion singulière au croisement de la philosophie politique et de la psychodynamique du travail qui nous est proposée." |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=32305 |
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Exemplaires (1)
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| PER JPS 386 (2021) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Périodiques) | Sorti jusqu'au 17/04/2023 |
: introduction à la psychodynamique du travail
| Titre : |
Les enjeux psychiques du travail : introduction à la psychodynamique du travail |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Pascale Molinier |
| Mention d'édition : |
Éd. revue et corrigée |
| Editeur : |
Paris : Payot & Rivages |
| Année de publication : |
2007 |
| Collection : |
Petite bibliothèque Payot num. 581 |
| Importance : |
1 vol. (335 p.) |
| Format : |
17 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-228-90271-7 |
| Note générale : |
Bibliogr. p. 318-328. Notes bibliogr. Index |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Psychologie du travail # Travail:Travail -- Aspect psychologique
|
| Index. décimale : |
MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail |
| Résumé : |
"Quels rapports souffrance et plaisir entretiennent-ils dans le travail ? En quoi la vie personnelle ou la sexualité s’en trouvent-elles influencées ? Jusqu'à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au travail de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ? Introduction à cette discipline nouvelle qu'est la psychodynamique du travail, ce livre constitue un outil essentiel pour les psychologues, les psychiatres, les médecins du travail et les travailleurs sociaux, mais aussi pour les syndicalistes, les formateurs ou les consultants en entreprise." |
| Note de contenu : |
Sommaire
1. La folie du travail : une fausse piste / 2. L'énigme de la normalité / 3. Travail prescrit, travail réel / 4. Activité coordonnée utile / 5. Métis, métier / 6. L'activité subjectivante / 7. Les règles du métier / 8. L'identité / 9. La reconnaissance du travail / 10. Le jeu et la pulsion de savoir / 11. Sublimation et travail / 12. L'autonomie morale subjective / 13. La répression pulsionnelle / 14. Les stratégies collectives de défense / 15. L'accident / 16. Psychodynamique du travail et rapport social de sexe / 17. A travail différent, souffrance différente : la compassion des infirmières / 18. Les incidences des nouvelles organisations du travail sur la santé mentale / 19. Subjectivité et coopération des chercheurs |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29264 |
Les enjeux psychiques du travail : introduction à la psychodynamique du travail [texte imprimé] / Pascale Molinier . - Éd. revue et corrigée . - Paris : Payot & Rivages, 2007 . - 1 vol. (335 p.) ; 17 cm. - ( Petite bibliothèque Payot; 581) . ISBN : 978-2-228-90271-7 Bibliogr. p. 318-328. Notes bibliogr. Index Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Psychologie du travail # Travail:Travail -- Aspect psychologique
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| Index. décimale : |
MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail |
| Résumé : |
"Quels rapports souffrance et plaisir entretiennent-ils dans le travail ? En quoi la vie personnelle ou la sexualité s’en trouvent-elles influencées ? Jusqu'à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au travail de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ? Introduction à cette discipline nouvelle qu'est la psychodynamique du travail, ce livre constitue un outil essentiel pour les psychologues, les psychiatres, les médecins du travail et les travailleurs sociaux, mais aussi pour les syndicalistes, les formateurs ou les consultants en entreprise." |
| Note de contenu : |
Sommaire
1. La folie du travail : une fausse piste / 2. L'énigme de la normalité / 3. Travail prescrit, travail réel / 4. Activité coordonnée utile / 5. Métis, métier / 6. L'activité subjectivante / 7. Les règles du métier / 8. L'identité / 9. La reconnaissance du travail / 10. Le jeu et la pulsion de savoir / 11. Sublimation et travail / 12. L'autonomie morale subjective / 13. La répression pulsionnelle / 14. Les stratégies collectives de défense / 15. L'accident / 16. Psychodynamique du travail et rapport social de sexe / 17. A travail différent, souffrance différente : la compassion des infirmières / 18. Les incidences des nouvelles organisations du travail sur la santé mentale / 19. Subjectivité et coopération des chercheurs |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=29264 |
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Exemplaires (1)
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| MT2 MOL EN | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
Exemplaires (1)
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| PER JPS 402 (2023) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Périodiques) | Disponible |
| Titre : |
Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail ou l'apport du facteur de proximité |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Michel Lemonnier |
| Editeur : |
Paris : L'Harmattan |
| Année de publication : |
2019 |
| Collection : |
Logiques sociales |
| Importance : |
1 vol. (249 p.) |
| Format : |
24 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-343-16200-3 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
TS
Organisation du travail # Psychologie des organisations # Travail:Travail -- Aspect psychologique
|
| Index. décimale : |
OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités |
| Résumé : |
"L'auteur démontre que le management d'une organisation, « ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif », peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs précis. Cette perspective ouvre la possibilité d'utiliser de puissants leviers qui impliquent qu'un « contrat social », au sens de J. J. Rousseau, soit établi et accepté de part et d'autre." |
| Note de contenu : |
Sommaire
L'essence de cette contribution : la naissance d'une ethnologie organisationnelle
Partie 1. L'investigation théorique - L'examen théorique de la question / La psychologie des organisations / L'organisation confrontée au changement / La proposition d'un modèle théorique de compréhension du contexte organisationnel face à la dynamique de changement
Partie 2. La confrontation de la théorie à la réalité - Théorie et pratique : le choc de la réalité / Une question se fait jour / La proposition d'un cadre d'explicitation
Partie 3. Les perspectives ouvertes - Une perspective de développement pratique possible / Des questions à adresser à l'organisation / Des questions à adresser à l'environnement de l'organisation
Un point d'étape et des conclusions provisoires |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27935 |
Gouverner l'organisation en donnant du sens au travail ou l'apport du facteur de proximité [texte imprimé] / Michel Lemonnier . - Paris : L'Harmattan, 2019 . - 1 vol. (249 p.) ; 24 cm. - ( Logiques sociales) . ISBN : 978-2-343-16200-3 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
TS
Organisation du travail # Psychologie des organisations # Travail:Travail -- Aspect psychologique
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| Index. décimale : |
OG0 Organisations / Gestion de l'entreprise - Généralités |
| Résumé : |
"L'auteur démontre que le management d'une organisation, « ensemble humain et organisé visant l'atteinte d'un même objectif », peut entraîner le collectif en agissant sur des facteurs précis. Cette perspective ouvre la possibilité d'utiliser de puissants leviers qui impliquent qu'un « contrat social », au sens de J. J. Rousseau, soit établi et accepté de part et d'autre." |
| Note de contenu : |
Sommaire
L'essence de cette contribution : la naissance d'une ethnologie organisationnelle
Partie 1. L'investigation théorique - L'examen théorique de la question / La psychologie des organisations / L'organisation confrontée au changement / La proposition d'un modèle théorique de compréhension du contexte organisationnel face à la dynamique de changement
Partie 2. La confrontation de la théorie à la réalité - Théorie et pratique : le choc de la réalité / Une question se fait jour / La proposition d'un cadre d'explicitation
Partie 3. Les perspectives ouvertes - Une perspective de développement pratique possible / Des questions à adresser à l'organisation / Des questions à adresser à l'environnement de l'organisation
Un point d'étape et des conclusions provisoires |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27935 |
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Exemplaires (1)
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| OG0 LEM GO | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
: agir pour favoriser les sentiments de justice au travail
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: le pouvoir des bonnes pratiques
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