Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
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Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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: la voie étroite
[article]
Titre : |
Travailleurs sociaux indépendants : la voie étroite |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Catherine Piraud-Rouet, Auteur |
Année de publication : |
2013 |
Article en page(s) : |
pp. 10-17 |
Note générale : |
Dossier |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Cardijn Métier TS Travailleurs sociaux
|
Résumé : |
"Assistantes sociales, conseillères en économie sociale et familiale, éducateurs spécialisés: dans chacune de ces professions, ils sont un nombre croissant, même s'il reste faible, à se lancer dans l'exercice libéral. Faisant parfois le pari d'ouvrir une deuxième voie dans la pratique du travail social. Un pari qui ne va pas sans inconvénients et ne manque pas de soulever de nombreuses interrogations." |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18175 |
in Lien social > 1108 (6 juin 2013) . - pp. 10-17
[article] Travailleurs sociaux indépendants : la voie étroite [texte imprimé] / Catherine Piraud-Rouet, Auteur . - 2013 . - pp. 10-17. Dossier Langues : Français ( fre) in Lien social > 1108 (6 juin 2013) . - pp. 10-17
Catégories : |
Cardijn Métier TS Travailleurs sociaux
|
Résumé : |
"Assistantes sociales, conseillères en économie sociale et familiale, éducateurs spécialisés: dans chacune de ces professions, ils sont un nombre croissant, même s'il reste faible, à se lancer dans l'exercice libéral. Faisant parfois le pari d'ouvrir une deuxième voie dans la pratique du travail social. Un pari qui ne va pas sans inconvénients et ne manque pas de soulever de nombreuses interrogations." |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18175 |
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Exemplaires (1)
|
PER LSO 1108 (2013) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Périodiques) | Disponible |
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Exemplaires (1)
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PER LSO 975 (2010) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Périodiques) | Disponible |
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: du malentendu à la rencontre
Exemplaires (1)
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PER RNO 5 (2005) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Réserve Périodiques | Disponible |
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: entre difficultés managériales et exigences du Comité
Titre : |
Les valeurs de métier des assistants sociaux d’un CPAS : entre difficultés managériales et exigences du Comité |
Type de document : |
TFE / Mémoire |
Auteurs : |
Faustine Wilante, Auteur ; Harmony Glinne-Demaret, Promoteur du mémoire |
Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn |
Année de publication : |
2014 |
Autre Editeur : |
Namur [Belgique] : Hénallux - Département social |
Collection : |
Mémoire MIAS |
Importance : |
65 p. + annexes |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Cardijn Métier TS Militantisme # Valeurs (philosophie)
|
Résumé : |
"Les valeurs de métier des AS travaillant en CPAS sont influencées par des enjeux et intérêts de différents acteurs tels que :
• Les politiques socio-économiques (enjeux institutionnel)
• Les logiques managériales et gestionnaires du pouvoir organisateur (enjeux organisationnel)
• Le sens et les finalités du métier partagé par le groupe professionnel (enjeux du corps professionnel)
• La pression des usagers visant à assurer leur dignité dans la société (enjeux des bénéficiaires)
• Le sens et les finalités du métier tel qu’on les vit individuellement (enjeux vis-à-vis de soi)
Notre analyse démontrera, via ces différents enjeux, que les AS oscillent entre engagement vis-à-vis des usagers et protection de soi. Cette protection de soi est une réponse aux difficultés managériales et gestionnaires rencontrées au quotidien dans l’organisation. Trop accaparés par les situations sociales et leurs charges de travail, les AS n’ont par ailleurs pas l’occasion de réellement comprendre les réalités budgétaires du Conseil de l’Action Sociale. Au lieu de faire le pont entre les politiques macros sociales et le terrain, le management participe inconsciemment à l’effondrement identitaire des assistants sociaux qui ne savent plus comment réagir. Pour survivre et préserver leurs valeurs de métier, les AS utilisent différents modes de gestion de soi (défensif, offensif ou de crise)." |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19587 |
Les valeurs de métier des assistants sociaux d’un CPAS : entre difficultés managériales et exigences du Comité [TFE / Mémoire] / Faustine Wilante, Auteur ; Harmony Glinne-Demaret, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2014 . - 65 p. + annexes. - ( Mémoire MIAS) . Langues : Français ( fre)
Catégories : |
Cardijn Métier TS Militantisme # Valeurs (philosophie)
|
Résumé : |
"Les valeurs de métier des AS travaillant en CPAS sont influencées par des enjeux et intérêts de différents acteurs tels que :
• Les politiques socio-économiques (enjeux institutionnel)
• Les logiques managériales et gestionnaires du pouvoir organisateur (enjeux organisationnel)
• Le sens et les finalités du métier partagé par le groupe professionnel (enjeux du corps professionnel)
• La pression des usagers visant à assurer leur dignité dans la société (enjeux des bénéficiaires)
• Le sens et les finalités du métier tel qu’on les vit individuellement (enjeux vis-à-vis de soi)
Notre analyse démontrera, via ces différents enjeux, que les AS oscillent entre engagement vis-à-vis des usagers et protection de soi. Cette protection de soi est une réponse aux difficultés managériales et gestionnaires rencontrées au quotidien dans l’organisation. Trop accaparés par les situations sociales et leurs charges de travail, les AS n’ont par ailleurs pas l’occasion de réellement comprendre les réalités budgétaires du Conseil de l’Action Sociale. Au lieu de faire le pont entre les politiques macros sociales et le terrain, le management participe inconsciemment à l’effondrement identitaire des assistants sociaux qui ne savent plus comment réagir. Pour survivre et préserver leurs valeurs de métier, les AS utilisent différents modes de gestion de soi (défensif, offensif ou de crise)." |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19587 |
|
Exemplaires (1)
|
14M14 | TFE-Mémoire | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (TFE-Mémoires) | Exclu du prêt |
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: une communication parfois difficile
[article]
Titre : |
Valorisation du travail social : une communication parfois difficile |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Pluralité d'auteurs, Auteur |
Editeur : |
Paris : Anas |
Article en page(s) : |
pp. 8-51 |
Note générale : |
Dossier |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Cardijn Communication # Formation # Métier # Profession # Travail social
|
Mots-clés : |
Travail social Communication Profession Formation Métier |
Résumé : |
"Ce n° a voulu faire un pari incertain, recueillir des communications de professionnels. Nous avons rencontré beaucoup de résistances, les travailleurs sociaux, s'ils consentent à répondre aux questions sur leurs pratiques se déclarent le plus souvent dans l'impossibilité de produire une communication sur leurs interventions. Si la question du temps est invoquée, la crainte des réactions de l'institution employeur est le motif régulièrement exprimé. Qui a dit que le travail social était une profession dominée... Pourquoi accepte-t-on si facilement d'être mis sous le boisseau, toute parole d'un professionnel n'a pas pour effet de nuire à son employeur. Comment utiliser son droit d'expression, un droit pourtant proclamé. Nous vous proposons les communications de ceux et celles qui ont osé affronter l'écrit non obligé, pour nous montrer en quoi la communication sur ce que l'on fait tend à faire connaître et à valoriser le travail professionnel." |
Note de contenu : |
Silence, on aide!!! / S. Babin
Les phénomènes de violence / A. Di Ruzza
Communication et réalités territoriales : l'exemple des relations entre les jeunes des cités de banlieue et les représentants des institutions nationales et territoriales / S. Aquatias
"1001 usages de la communication" / M. Turmaine
La solidarité en action : "quand le service social mesure sa qualité" / Un service social de la CRAM
La communication dans l'entreprise : outil de pouvoir et de persuasion / C. Snyers
L'engagement pour valoriser le travail social / Fr. Bechut
Une formation initiale en travail social à l'épreuve de l'université / Ph. Mondolfo
Voyage d'étude au Québec : une expérience à renouveler / Un groupe d'étudiants du lycée Rabelais
Rappel de quelques articles concernant la communication en travail social |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11261 |
in Revue française de service social > 213 (juin 2004) . - pp. 8-51
[article] Valorisation du travail social : une communication parfois difficile [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs, Auteur . - Paris : Anas . - pp. 8-51. Dossier Langues : Français ( fre) in Revue française de service social > 213 (juin 2004) . - pp. 8-51
Catégories : |
Cardijn Communication # Formation # Métier # Profession # Travail social
|
Mots-clés : |
Travail social Communication Profession Formation Métier |
Résumé : |
"Ce n° a voulu faire un pari incertain, recueillir des communications de professionnels. Nous avons rencontré beaucoup de résistances, les travailleurs sociaux, s'ils consentent à répondre aux questions sur leurs pratiques se déclarent le plus souvent dans l'impossibilité de produire une communication sur leurs interventions. Si la question du temps est invoquée, la crainte des réactions de l'institution employeur est le motif régulièrement exprimé. Qui a dit que le travail social était une profession dominée... Pourquoi accepte-t-on si facilement d'être mis sous le boisseau, toute parole d'un professionnel n'a pas pour effet de nuire à son employeur. Comment utiliser son droit d'expression, un droit pourtant proclamé. Nous vous proposons les communications de ceux et celles qui ont osé affronter l'écrit non obligé, pour nous montrer en quoi la communication sur ce que l'on fait tend à faire connaître et à valoriser le travail professionnel." |
Note de contenu : |
Silence, on aide!!! / S. Babin
Les phénomènes de violence / A. Di Ruzza
Communication et réalités territoriales : l'exemple des relations entre les jeunes des cités de banlieue et les représentants des institutions nationales et territoriales / S. Aquatias
"1001 usages de la communication" / M. Turmaine
La solidarité en action : "quand le service social mesure sa qualité" / Un service social de la CRAM
La communication dans l'entreprise : outil de pouvoir et de persuasion / C. Snyers
L'engagement pour valoriser le travail social / Fr. Bechut
Une formation initiale en travail social à l'épreuve de l'université / Ph. Mondolfo
Voyage d'étude au Québec : une expérience à renouveler / Un groupe d'étudiants du lycée Rabelais
Rappel de quelques articles concernant la communication en travail social |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11261 |
|
Exemplaires (1)
|
PER RFS 213 (2004) | Périodique | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Réserve Périodiques | Disponible |
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