Centre de Documentation du Campus Mons
Le centre de documentation est ouvert du lundi au jeudi de 8 h à 18 h sans interruption et le vendredi de 8 h à 17 h sans interruption. A bientôt !
Pendant les vacances, le centre de documentation sera aussi ouvert le samedi 27/04 de 8 h 30 à 12 h 30, ainsi que les 29, 30 avril et 2 mai de 8 h à 15 h 30.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du Campus Mons
HELHa - Artistique - Économique - Pédagogique - Social - Technique
HELHa - Artistique - Économique - Pédagogique - Social - Technique
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
La résolution de conflits au primaire : Guide d'animation 2e cycle (3e-4e année) / Claude Moreau
Titre : La résolution de conflits au primaire : Guide d'animation 2e cycle (3e-4e année) Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Moreau, Editeur scientifique ; et al., Auteur Editeur : Montréal (Québec) : C.I.R.C.M. Année de publication : 2002 Importance : 310 p. Format : 28 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-922390-19-3 Langues : Français (fre) Catégories : Gestion des conflits Index. décimale : 37.06 Problèmes sociaux dans l'enseignement. Rapports humains. Violence scolaire La résolution de conflits au primaire : Guide d'animation 2e cycle (3e-4e année) [texte imprimé] / Claude Moreau, Editeur scientifique ; et al., Auteur . - Montréal (Québec) : C.I.R.C.M., 2002 . - 310 p. ; 28 cm.
ISBN : 978-2-922390-19-3
Langues : Français (fre)
Catégories : Gestion des conflits Index. décimale : 37.06 Problèmes sociaux dans l'enseignement. Rapports humains. Violence scolaire Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité L30400 37.06 MOR Livre HELHA Campus Mons Livres Disponible La stratégie de la bienveillance : ou l'intelligence de la coopération / Juliette Tournand
Titre : La stratégie de la bienveillance : ou l'intelligence de la coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : Juliette Tournand, Auteur ; Pierre Blanc-Sahnoun, Préfacier, etc. ; Martine Volle, Auteur Mention d'édition : 3e édition revue et augmentée Editeur : Paris : InterEditions Année de publication : 2014 Importance : 354 p. Présentation : Ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7296-1409-6 Langues : Français (fre) Catégories : Bienveillance
Conditions de travail
Confiance en soi
Gestion d'entreprise
Gestion des conflits
Innovations
Intelligence collective dans les organisations
Relations humaines
Tuteurs et tutorat (travail)Index. décimale : 658.315 Management positif du personnel La stratégie de la bienveillance : ou l'intelligence de la coopération [texte imprimé] / Juliette Tournand, Auteur ; Pierre Blanc-Sahnoun, Préfacier, etc. ; Martine Volle, Auteur . - 3e édition revue et augmentée . - Paris : InterEditions, 2014 . - 354 p. : Ill. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7296-1409-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Bienveillance
Conditions de travail
Confiance en soi
Gestion d'entreprise
Gestion des conflits
Innovations
Intelligence collective dans les organisations
Relations humaines
Tuteurs et tutorat (travail)Index. décimale : 658.315 Management positif du personnel Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité L20460 658.315 TOU Livre HELHA Campus Mons Livres Disponible Le superviseur dans la médiation des conflits / Joseph Rouzel in Santé mentale, 266 (mars 2022)
[article]
Titre : Le superviseur dans la médiation des conflits Type de document : texte imprimé Auteurs : Joseph Rouzel Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 56-61 Note générale : Issu du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante". Langues : Français (fre) Catégories : Conflit (psychologie)
Gestion des conflits
MédiationRésumé : "La supervision constitue un des modes de traitement institutionnel des conflits entre professionnel et usager ou au sein d’une équipe professionnelle. Le superviseur, à travers un dispositif rigoureux, doit garantir que la parole de chacun soit accueillie sans détournement possible et entendue dans toutes ses résonances.
Qu’est-ce qu’un conflit ? Au moment où j’écris, un dictateur nommé Poutine est en train d’assassiner un peuple, les Ukrainiens. Le mot «conflit» prend toute sa charge de haine destructrice. Si l’on s’en tient aux apparences, l’affaire semble entendue : il y a un agresseur et des victimes. Mais est-ce si simple ? Loin de moi l’idée de renvoyer dos à dos les protagonistes. Ceux qui souffrent et meurent, ce sont bien les Ukrainiens. Mais comprendre l’origine et les complexités de ce conflit meurtrier, en explorer la genèse, relève d’un autre exercice. Tenter d’expliquer n’est pas excuser. La guerre dans son paroxysme présente un malheureux exemple paradigmatique de conflit. Et d’une façon ou d’une autre, cela ne se résout que dans des pourparlers, des négociations, des compromis. Dans des paroles échangées, donc. Heureusement les conflits auxquels le superviseur est confronté en institution ne revêtent pas une telle violence, ni ne mettent en scène des débordements aussi meurtriers."
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - p. 56-61[article] Le superviseur dans la médiation des conflits [texte imprimé] / Joseph Rouzel . - 2022 . - p. 56-61.
Issu du dossier "Le conflit relationnel dans l'équipe soignante".
Langues : Français (fre)
in Santé mentale > 266 (mars 2022) . - p. 56-61
Catégories : Conflit (psychologie)
Gestion des conflits
MédiationRésumé : "La supervision constitue un des modes de traitement institutionnel des conflits entre professionnel et usager ou au sein d’une équipe professionnelle. Le superviseur, à travers un dispositif rigoureux, doit garantir que la parole de chacun soit accueillie sans détournement possible et entendue dans toutes ses résonances.
Qu’est-ce qu’un conflit ? Au moment où j’écris, un dictateur nommé Poutine est en train d’assassiner un peuple, les Ukrainiens. Le mot «conflit» prend toute sa charge de haine destructrice. Si l’on s’en tient aux apparences, l’affaire semble entendue : il y a un agresseur et des victimes. Mais est-ce si simple ? Loin de moi l’idée de renvoyer dos à dos les protagonistes. Ceux qui souffrent et meurent, ce sont bien les Ukrainiens. Mais comprendre l’origine et les complexités de ce conflit meurtrier, en explorer la genèse, relève d’un autre exercice. Tenter d’expliquer n’est pas excuser. La guerre dans son paroxysme présente un malheureux exemple paradigmatique de conflit. Et d’une façon ou d’une autre, cela ne se résout que dans des pourparlers, des négociations, des compromis. Dans des paroles échangées, donc. Heureusement les conflits auxquels le superviseur est confronté en institution ne revêtent pas une telle violence, ni ne mettent en scène des débordements aussi meurtriers."Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire