Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé tous les matins et ce mercredi, fermé à 17h au lieu de 17h30. Merci pour votre compréhension (absence pour maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
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Dossier : Passez-vous le contrôle technique des RH? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 166 (Septembre 2012)
[article]
Titre : Dossier : Passez-vous le contrôle technique des RH? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 22-49 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Compétence ; C:Comportement ; C:Compréhension ; D:Dialogue ; E:Evolution ; G:Gestion ; I:Information ; I:Interview ; R:Réseau social ; R:Respect ; R:Ressources humaines ; S:Salaire ; S:Sécurité ; S:Stratégie ; T:Travail (emploi)Note de contenu : * Passez-vous le contrôle technique des RH
Christophe Lo Giudice
p. 22-26
*De maître d'hôtel à sparring partner
Christophe Lo Giudice
p. 28-30
* Payer les gens en temps et en heure n'est qu'un minimum
Florence Thibaut et Christophe Lo Giudice
p. 31-33
* Pourquoi faire du lean en RH
Christophe Lo Giudice
p. 36-37
* Les clés d'un bon dialogue social
Florence Thibaut
p. 38-41
* L'externalisation est un moyen pas une fin
Florence Thibaut
p.42-44
*Notre code de conduite est un outil de prévention
Florence Thibaut
p. 46-47
*DRH et responsable de sécurité de l'information : dialogue indispensable
Jacques Folon
p. 48-49
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24415
in Peoplesphere > 166 (Septembre 2012) . - p. 22-49[article] Dossier : Passez-vous le contrôle technique des RH? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2012 . - p. 22-49.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 166 (Septembre 2012) . - p. 22-49
Catégories : Alpha
C:Compétence ; C:Comportement ; C:Compréhension ; D:Dialogue ; E:Evolution ; G:Gestion ; I:Information ; I:Interview ; R:Réseau social ; R:Respect ; R:Ressources humaines ; S:Salaire ; S:Sécurité ; S:Stratégie ; T:Travail (emploi)Note de contenu : * Passez-vous le contrôle technique des RH
Christophe Lo Giudice
p. 22-26
*De maître d'hôtel à sparring partner
Christophe Lo Giudice
p. 28-30
* Payer les gens en temps et en heure n'est qu'un minimum
Florence Thibaut et Christophe Lo Giudice
p. 31-33
* Pourquoi faire du lean en RH
Christophe Lo Giudice
p. 36-37
* Les clés d'un bon dialogue social
Florence Thibaut
p. 38-41
* L'externalisation est un moyen pas une fin
Florence Thibaut
p.42-44
*Notre code de conduite est un outil de prévention
Florence Thibaut
p. 46-47
*DRH et responsable de sécurité de l'information : dialogue indispensable
Jacques Folon
p. 48-49
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24415 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004842 T_2012_166 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Dossier : Préparez-vous au pire! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 152 (Mai 2011)
[article]
Titre : Dossier : Préparez-vous au pire! Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 20-41 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Accident ; B:Banque ; C:Crise ; G:Grève ; I:Interview ; M:Mondialisation ; R:Recrutement ; R:Ressources humaines ; R:RisqueNote de contenu : * Une crise, c'est toujours ce qu'on n'a pas prévu
Christophe Lo Giudice
p. 20-25
*Petite typologie des crises en RH
Laurent Cortvrindt
p.26-30
*Entre virus et volcan
Laurent Cortvrindt
p. 31
*Quand la rupture des valeurs ruine la santé
Laurent Cortvrindt
p. 32-33
*Au secours j'ai du personnel au Japon
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
*J'invite mes collaborateurs à devenir BCBG
Laurent Cortvrindt
p.36-38
*De nouveaux rôles pour les RH?
Laura Vandenhoven et Laurent Taskin
p. 39-41
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24373
in Peoplesphere > 152 (Mai 2011) . - p. 20-41[article] Dossier : Préparez-vous au pire! [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2011 . - p. 20-41.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 152 (Mai 2011) . - p. 20-41
Catégories : Alpha
A:Accident ; B:Banque ; C:Crise ; G:Grève ; I:Interview ; M:Mondialisation ; R:Recrutement ; R:Ressources humaines ; R:RisqueNote de contenu : * Une crise, c'est toujours ce qu'on n'a pas prévu
Christophe Lo Giudice
p. 20-25
*Petite typologie des crises en RH
Laurent Cortvrindt
p.26-30
*Entre virus et volcan
Laurent Cortvrindt
p. 31
*Quand la rupture des valeurs ruine la santé
Laurent Cortvrindt
p. 32-33
*Au secours j'ai du personnel au Japon
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
*J'invite mes collaborateurs à devenir BCBG
Laurent Cortvrindt
p.36-38
*De nouveaux rôles pour les RH?
Laura Vandenhoven et Laurent Taskin
p. 39-41
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24373 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004840 T_2011_152 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Dossier : R.O.I. in HR : Mesurez la "rentabilité" de vos formations / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 181 (Janvier 2014)
[article]
Titre : Dossier : R.O.I. in HR : Mesurez la "rentabilité" de vos formations Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 20-47 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; E:Evaluation ; F:Finance ; F:Formation ; I:Interview ; I:Investissement ; R:Ressources humainesNote de contenu : * Comment mesuer le "ROI" en RH
Christophe Lo Giudice
p.20-24
* "Le business doit savoir ce que coûte la GRH"
Timothy Vermeir
p. 26-27
* "Sortons du rêve d'une mesure de ROI purement mécaniste"
Christophe Lo Giudice
p.28-30
* Evaluer le ROE plus que le ROI
Christophe Lo Giudice
p. 31
* Trois clés pour optimiser le ROI des formations
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
* "La formation impacte notre business en direct"
Christophe Lo Giudice
p. 34
* "Data Driven", "evidence based"? Place aux RH!
Astrid de Lathauwer
p. 35
* "Mesurer l'efficacité des cours permet de s'améliorer"
Florence Thibaut
p. 36-37
* Les vertus du Kaizen
Christophe Lo Giudice
p. 38
* Le ROI est multidimensionnel
Christophe Lo Giudice
p. 39
* Évaluations : stop ou encore?
Christophe Lo Giudice
p. 40-42
* " L'évaluation a sa raison d'être"
Christophe Lo Giudice
p. 44-45
* "L'évaluation n'est pas une punition, mais un moment de partage"
Florence Thibaut
p. 46-47
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25582
in Peoplesphere > 181 (Janvier 2014) . - p. 20-47[article] Dossier : R.O.I. in HR : Mesurez la "rentabilité" de vos formations [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2014 . - p. 20-47.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 181 (Janvier 2014) . - p. 20-47
Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; E:Evaluation ; F:Finance ; F:Formation ; I:Interview ; I:Investissement ; R:Ressources humainesNote de contenu : * Comment mesuer le "ROI" en RH
Christophe Lo Giudice
p.20-24
* "Le business doit savoir ce que coûte la GRH"
Timothy Vermeir
p. 26-27
* "Sortons du rêve d'une mesure de ROI purement mécaniste"
Christophe Lo Giudice
p.28-30
* Evaluer le ROE plus que le ROI
Christophe Lo Giudice
p. 31
* Trois clés pour optimiser le ROI des formations
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
* "La formation impacte notre business en direct"
Christophe Lo Giudice
p. 34
* "Data Driven", "evidence based"? Place aux RH!
Astrid de Lathauwer
p. 35
* "Mesurer l'efficacité des cours permet de s'améliorer"
Florence Thibaut
p. 36-37
* Les vertus du Kaizen
Christophe Lo Giudice
p. 38
* Le ROI est multidimensionnel
Christophe Lo Giudice
p. 39
* Évaluations : stop ou encore?
Christophe Lo Giudice
p. 40-42
* " L'évaluation a sa raison d'être"
Christophe Lo Giudice
p. 44-45
* "L'évaluation n'est pas une punition, mais un moment de partage"
Florence Thibaut
p. 46-47
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25582 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005235 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier: Réglementations : trop is te veel! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 183 (Mars 2014)
[article]
Titre : Dossier: Réglementations : trop is te veel! : Comment dynamiser votre poeple management sur un mrché hyper-régulé Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 22-43 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; C:Créativité ; D:Direction ; D:Droit / Législation ; E:Entreprise ; I:Interview ; M:Management ; R:Réglementation ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)Note de contenu : * DRH, libérez-vous du poids des règles
Christophe Lo Giudice
p. 22-27
* "Les freins sont plus à l'intérieur"
Christophe Lo Guidice
p. 28-29
* "Agir de façon holistique est un tour de force"
Christophe Lo Giudice
p. 30-31
* "Le respect du droit n'empêche pas la créativité"
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
* "Il faut viser la simplification et davantage d'efficience"
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
* "On se cahce derrière la loi pour ne pas avancer"
Christophe Lo Giudice
p. 36
* "Veut-on des contrats zéro heure?"
Christophe Lo Giudice
p. 37
* "On prétexte la crise pour flexibiliser davantage le travail"
Christophe Lo Giudice
p. 38-39
* "Le nombre des CCT témoigne de la vitalité du système"
Christophe Lo Giudice
p. 40
* La fin des chèques-repas? Pas si sûr...
Christophe Lo Giudice
p. 42-43Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25987
in Peoplesphere > 183 (Mars 2014) . - p. 22-43[article] Dossier: Réglementations : trop is te veel! : Comment dynamiser votre poeple management sur un mrché hyper-régulé [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2014 . - p. 22-43.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 183 (Mars 2014) . - p. 22-43
Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; C:Créativité ; D:Direction ; D:Droit / Législation ; E:Entreprise ; I:Interview ; M:Management ; R:Réglementation ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi)Note de contenu : * DRH, libérez-vous du poids des règles
Christophe Lo Giudice
p. 22-27
* "Les freins sont plus à l'intérieur"
Christophe Lo Guidice
p. 28-29
* "Agir de façon holistique est un tour de force"
Christophe Lo Giudice
p. 30-31
* "Le respect du droit n'empêche pas la créativité"
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
* "Il faut viser la simplification et davantage d'efficience"
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
* "On se cahce derrière la loi pour ne pas avancer"
Christophe Lo Giudice
p. 36
* "Veut-on des contrats zéro heure?"
Christophe Lo Giudice
p. 37
* "On prétexte la crise pour flexibiliser davantage le travail"
Christophe Lo Giudice
p. 38-39
* "Le nombre des CCT témoigne de la vitalité du système"
Christophe Lo Giudice
p. 40
* La fin des chèques-repas? Pas si sûr...
Christophe Lo Giudice
p. 42-43Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=25987 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005436 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier: Rémunérations flexibles / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 188 (Septembre 2014)
[article]
Titre : Dossier: Rémunérations flexibles Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 22-49 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
I:Interview ; R:Ressources humaines ; S:Salaire ; T:Travail (emploi)Note de contenu : * Rémunérations: l'innovation au pouvoir
Jean-Paul Erhard
p. 22-23
* "La rémunération, ce n'est que de la perception"
Christophe Lo Giudice
p. 24-28
*La recherche de l'équilibre
Timothy Vermeir
p. 29
* "Les attentes et les besoins des collaborateurs se diversifient"
Christophe Lo Giudice
p. 30-31
* Un plan de cafétéria pour soutenir la flexibilité
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
* Coup d'accélérateur à la rémunération aux performances
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
*" L'intérêt des rémunération alternatives est de récompenser ses travailleurs"
Florence Thibaut
p. 36-37
* "La rémunération participe activement à notre renaissance en tant qu'entreprise"
Florence Thibaut
p. 38-39
* "Et vous, combien gagnez-vous?"
Laurence Vanhée
p. 40-41
* Pour une rémunération qui combine performances économique et humaine
Bauduin Auquier
p.42-44
* Pay for performance ("P4P"), une carotte adéquate?
Bart Van Den Bussche
* "Avec de bons objectifs, la CCT90 peut booster la rémunération"
Florence Thibaut
p. 46-47
*"Le chèque-repas électronique va démocratiser l'avantage"
Florence Thibaut
p. 48-49Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27245
in Peoplesphere > 188 (Septembre 2014) . - p. 22-49[article] Dossier: Rémunérations flexibles [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2014 . - p. 22-49.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 188 (Septembre 2014) . - p. 22-49
Catégories : Alpha
I:Interview ; R:Ressources humaines ; S:Salaire ; T:Travail (emploi)Note de contenu : * Rémunérations: l'innovation au pouvoir
Jean-Paul Erhard
p. 22-23
* "La rémunération, ce n'est que de la perception"
Christophe Lo Giudice
p. 24-28
*La recherche de l'équilibre
Timothy Vermeir
p. 29
* "Les attentes et les besoins des collaborateurs se diversifient"
Christophe Lo Giudice
p. 30-31
* Un plan de cafétéria pour soutenir la flexibilité
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
* Coup d'accélérateur à la rémunération aux performances
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
*" L'intérêt des rémunération alternatives est de récompenser ses travailleurs"
Florence Thibaut
p. 36-37
* "La rémunération participe activement à notre renaissance en tant qu'entreprise"
Florence Thibaut
p. 38-39
* "Et vous, combien gagnez-vous?"
Laurence Vanhée
p. 40-41
* Pour une rémunération qui combine performances économique et humaine
Bauduin Auquier
p.42-44
* Pay for performance ("P4P"), une carotte adéquate?
Bart Van Den Bussche
* "Avec de bons objectifs, la CCT90 peut booster la rémunération"
Florence Thibaut
p. 46-47
*"Le chèque-repas électronique va démocratiser l'avantage"
Florence Thibaut
p. 48-49Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27245 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005625 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier : Les RH doivent apprendre à anticiper / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 157 (Novembre 2011)
PermalinkDossier: ROI et Talent / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 191 (Décembre 2014)
PermalinkDossier : Secrétariats sociaux : Radioscopie du niveau de service que peuvent attendre les DRH / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 177 (Septembre 2013)
PermalinkDossier sens et diversité : Pouvoirs publics : combler les trous? / Brigitte Bouton in Santé conjuguée, 66 (Octobre-novembre-décembre 2013)
PermalinkDossier :Les soins d'hygiène / Coralie Dufloucq in Contact, 138 (Janvier-Février-Mars 2014)
PermalinkDossier : Stress et communication au bloc opératoire - Savoir se canaliser pour ne pas être source de stress / B Majdoul in Inter Bloc, Tome XXXII, 3 (Juillet-Septembre 2013)
PermalinkDossier : Vive la crise! Comment transformer les contraintes en opportunités / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 159 (Janvier 2012)
PermalinkDossier : Une voie royale vers les RH? Comment préparer à l'exercice de la GRH et du People Management / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 185 (Mai 2014)
PermalinkLe DRH doit se montrer capable d'avoir un coup d'avance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkLe DRH est un acteur essentiel de la sortie de crise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 180 (Décembre 2013)
PermalinkDes DRH font leur bilan de mi-année / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 187 (Juin 2014)
PermalinkLa DRH a son rôle à jouer en matière de gouvernance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 166 (Septembre 2012)
PermalinkDroits des femmes: 40 ans après la loi Veil, comment améliorer l'accès à l'IVG? / Laure Martin in L'infirmière libérale magazine, 313 (Avril 2015)
PermalinkUne dynamique territoriale de bassons de vie et de soins in Hospitals.be, Vol.12, 2 (Avril-Juin 2014)
PermalinkE-santé: Le numérique, un allié du soin? / Hélène Colau in L'infirmière magazine, 358 (Mars 2015)
Permalink"L'élastique de la SNCF ce sont les RH" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 185 (Mai 2014)
PermalinkL'engagement n'est jamais acquis: il se mérite chaque jour / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 178 (Octobre 2013)
PermalinkL'entreprise doit redevenir une aventure humaine / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 171 (Février 2013)
Permalink"L'entreprise est un vrai melting pot" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 188 (Septembre 2014)
PermalinkL'entreprise gagne à oser la question magique : et si...? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 153 (Juin 2011)
Permalink« L’ETP, c’est 80 % d’écoute » / C. Manicot in L'infirmière magazine, 388 (Décembre 2017)
PermalinkEtre un employé de choix est une question d'attitude / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 177 (Septembre 2013)
PermalinkL'euthanasie au Sénat depuis près d'un an: premier bilan par Jacques Brotchi / Benoît Van der meerschen in ADMD, 130 (4è trimestre 2013)
PermalinkEvolutions :" Le métier est devenu plus intellectuel et moins humain" / Olivier Blanchard in L'infirmière libérale magazine, 300 (Février 2014)
PermalinkL'exercice de la fonction RH doit inciter à l'humilité / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 160 (Février 2012)
PermalinkExplorons des formes de reconnaissance plus imaginatives / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 154 (Juillet 2011)
PermalinkFamilles, proches et soignants au coeur de la prise en charge palliative: regards croisés sur un lien singulier / Sandra Hastir in Soins Palliatifs.be, 24 (Septembre 2014)
PermalinkLe feed-back est clé dans le développement des individus / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 163 (Mai 2012)
PermalinkLes femmes dans l'Islam / Eric Geoffroy in Monde des religions, 71 (Mai/Juin 2015)
PermalinkUn financement forfaitaire et prospectif par pathologie in Hospitals.be, Vol.12, 2 (Avril-Juin 2014)
PermalinkLa formation est devenue une priorité pour toute l'entreprise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkLa gestion de l'humain, c'est un business en soi / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 158 (Décembre 2011)
PermalinkEn GRH aussi, l'orientation client est fondamentale / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 157 (Novembre 2011)
PermalinkLa GRH a grand besoin d'une profonde refondation / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 172 (Mars 2013)
PermalinkLe guide de l'écriture journalistique / Jean-Luc Martin-Lagardette (2009)
PermalinkHandicap, pour une révolution de la pensée et de l'action / Florence Michon in Soins, 785 (Mai 2014)
PermalinkL'idée la plus stupide du monde? / L Ledoux in Peoplesphere, 181 (Janvier 2014)
PermalinkIl faut adapter l'offre hospitalière à l'évolution des besoins in Hospitals.be, Vol.12, 2 (Avril-Juin 2014)
Permalink"Il faut éliminer tous les atributs du pouvoir / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 187 (Juin 2014)
Permalink« Il faut moderniser les parcours hospitaliers en faveur de la prévention ! » / Nicolas Biard in Soins, 832 (Janvier 2019)
PermalinkIl faut un peu taper sur les têtes et allumer le feu sous les pieds / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 160 (Février 2012)
Permalink"Ils sont vieux mais ils sont avant tout artistes et passionnés / Fabienne Brifault in Soins gérontologie, 105 (Janvier/Février 2014)
PermalinkUn infirmier engagé dans le combat associatif et politique / Miguel Lardennois in Info nursing, 210 (Mars 2024)
PermalinkInspirer pour créer un élan commun / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 191 (Décembre 2014)
PermalinkInterview d'Agnès Buzyn « Je comprends le mal être des soignants » / Agnès BUZYN in Objectif Soins & Management, 262 (Avril - Mai 2018)
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