Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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HORAIRE
Semaine du 13/05 à Tournai : Fermé tous les matins et ce mercredi, fermé à 17h au lieu de 17h30. Merci pour votre compréhension (absence pour maladie).
Semaine du 20/05 à Tournai : Fermé lundi (congé de la Pentecôte).
Semaine du 27/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30.
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Dossier: HR in the boardroom : pourquoi et comment parler de l'humain au niveau des CA / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 178 (Octobre 2013)
[article]
Titre : Dossier: HR in the boardroom : pourquoi et comment parler de l'humain au niveau des CA Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2013 Article en page(s) : p. 22-42 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Administration ; C:Communication ; C:Communication interne ; C:Crise ; D:Direction ; E:Entreprise ; I:Interview ; R:Ressources humaines ; S:SécuritéNote de contenu : * HR in the boardrom
Christophe Lo Giudice
p. 22-27
* Quand tout va bien, on ne parle pas de l'humain. A tort!
Christophe Lo Giudice
p. 28-29
* Il faut travailler sur l'humain à tous les niveaux de décision
Christophe Lo Giudice
p. 30-33
* Se porter au niveau du CA nécessite d'être un DRH grand angle
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
*Les CA ne s'autorisent pas assez à utiliser le cerveau droit
Christophe Lo Giudice
p. 36-37
* Plus un organe est diversifié, plus son travail sera efficace
Florence Thibaut
p. 38-39
* Le thème de la sécurité est à l'agenda de chaque CA
Christophe Lo Giudice
p. 40-42Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24480
in Peoplesphere > 178 (Octobre 2013) . - p. 22-42[article] Dossier: HR in the boardroom : pourquoi et comment parler de l'humain au niveau des CA [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2013 . - p. 22-42.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 178 (Octobre 2013) . - p. 22-42
Catégories : Alpha
A:Administration ; C:Communication ; C:Communication interne ; C:Crise ; D:Direction ; E:Entreprise ; I:Interview ; R:Ressources humaines ; S:SécuritéNote de contenu : * HR in the boardrom
Christophe Lo Giudice
p. 22-27
* Quand tout va bien, on ne parle pas de l'humain. A tort!
Christophe Lo Giudice
p. 28-29
* Il faut travailler sur l'humain à tous les niveaux de décision
Christophe Lo Giudice
p. 30-33
* Se porter au niveau du CA nécessite d'être un DRH grand angle
Christophe Lo Giudice
p. 34-35
*Les CA ne s'autorisent pas assez à utiliser le cerveau droit
Christophe Lo Giudice
p. 36-37
* Plus un organe est diversifié, plus son travail sera efficace
Florence Thibaut
p. 38-39
* Le thème de la sécurité est à l'agenda de chaque CA
Christophe Lo Giudice
p. 40-42Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24480 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004890 T_2013_178 Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier : Imitation : Sommes-nous tous des moutons? / Jean-François Dortier in Sciences Humaines, 183 (juin 2007)
[article]
Titre : Dossier : Imitation : Sommes-nous tous des moutons? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2007 Article en page(s) : pp. 31-45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Comportement ; E:Entreprise ; I:Imitation ; M:Mode ; S:SociétéNote de contenu : 2007 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11110
in Sciences Humaines > 183 (juin 2007) . - pp. 31-45[article] Dossier : Imitation : Sommes-nous tous des moutons? [texte imprimé] / Jean-François Dortier, Auteur ; et al., Auteur . - 2007 . - pp. 31-45.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 183 (juin 2007) . - pp. 31-45
Catégories : Alpha
C:Comportement ; E:Entreprise ; I:Imitation ; M:Mode ; S:SociétéNote de contenu : 2007 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11110 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M003210 M_2007_183 Revue Mouscron Communication Disponible T004205 T_2007_183 Revue Tournai Communication Disponible Dossier : Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises / N Greenan in Réseaux, 162 (juin/juil 2010)
[article]
Titre : Dossier : Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : N Greenan, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : pp. 3-317 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; I:Information ; O:Organisation ; T:TechnologieNote de contenu : 2010 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14833
in Réseaux > 162 (juin/juil 2010) . - pp. 3-317[article] Dossier : Informatisation et changements organisationnels dans les entreprises [texte imprimé] / N Greenan, Auteur ; et al., Auteur . - 2010 . - pp. 3-317.
Langues : Français (fre)
in Réseaux > 162 (juin/juil 2010) . - pp. 3-317
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; I:Information ; O:Organisation ; T:TechnologieNote de contenu : 2010 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=14833 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004337 T_2010_162 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Dossier: Les ingrédients du Leadership / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
[article]
Titre : Dossier: Les ingrédients du Leadership Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 22-48 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Attente (aspiration personnelle) ; C:Cas clinique ; D:Démocratie ; E:Entreprise ; I:Interview ; L:Leadership ; R:Ressources humainesNote de contenu : * Un nouveau leadership pour ouvrir les horizons
Christophe Lo Giudice
p. 22-23
* "L'initiative souffre de l'excès de reporting
Christophe Lo Giudice
p. 24-25
* "Le leader donne le sens et donne du sens"
Christophe Lo Giudice
p. 26-27
* La démocratie en entreprise a-t-elle un sens?
Laurent Ledoux
p. 28-30
* Les leaders dont veulent les salariés
Christophe Lo Giudice
p. 31
* "Le leadership s'exprime dans un cadre défini"
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
* "Le leader moderne est sensible à l'humain"
Christophe Lo Giudice
p. 34-38
* Le leadership se construit
Timothy Vermeir
p. 39
*" Les individus ne sont pas des systèmes"
Timothy Vermeir
p. 40-41
* "Le leadership n'est plus optionnel"
Christophe Lo Giudice
p. 42-43
* "Le leadership doit travailler aux conditions de la confiance"
Christophe Lo Giudice
p. 44-45
*"La reconnaissance est une composante du leadership"
Christophe Lo Giudice
p. 46-47
" Le leader n'a pas d'âge"
Frédéric Fougerat
p. 48
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26416
in Peoplesphere > 186 (Juin 2014) . - p. 22-48[article] Dossier: Les ingrédients du Leadership [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2014 . - p. 22-48.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 186 (Juin 2014) . - p. 22-48
Catégories : Alpha
A:Attente (aspiration personnelle) ; C:Cas clinique ; D:Démocratie ; E:Entreprise ; I:Interview ; L:Leadership ; R:Ressources humainesNote de contenu : * Un nouveau leadership pour ouvrir les horizons
Christophe Lo Giudice
p. 22-23
* "L'initiative souffre de l'excès de reporting
Christophe Lo Giudice
p. 24-25
* "Le leader donne le sens et donne du sens"
Christophe Lo Giudice
p. 26-27
* La démocratie en entreprise a-t-elle un sens?
Laurent Ledoux
p. 28-30
* Les leaders dont veulent les salariés
Christophe Lo Giudice
p. 31
* "Le leadership s'exprime dans un cadre défini"
Christophe Lo Giudice
p. 32-33
* "Le leader moderne est sensible à l'humain"
Christophe Lo Giudice
p. 34-38
* Le leadership se construit
Timothy Vermeir
p. 39
*" Les individus ne sont pas des systèmes"
Timothy Vermeir
p. 40-41
* "Le leadership n'est plus optionnel"
Christophe Lo Giudice
p. 42-43
* "Le leadership doit travailler aux conditions de la confiance"
Christophe Lo Giudice
p. 44-45
*"La reconnaissance est une composante du leadership"
Christophe Lo Giudice
p. 46-47
" Le leader n'a pas d'âge"
Frédéric Fougerat
p. 48
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26416 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005454 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier: Inspirez-vous des boîtes les plus hype / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 151 (Avril 2011)
[article]
Titre : Dossier: Inspirez-vous des boîtes les plus hype Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche Année de publication : 2011 Article en page(s) : p. 24-44 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Approche holistique ; D:Développement ; D:Développement personnel ; D:Durée de séjour ; E:Entreprise ; F:Formation ; I:Idée ; M:Modèle de soins ; R:Ressources humaines ; V:ValeurNote de contenu : *L'innovation n'est plus ce qu'elle était
Christophe Lo Giuduce
p.28-30
*Le S.P.F. qui fait rêver jusque dans le privé
Christophe Lo Giuduce
p. 32-34
*Le respect des employés se gagne sur le long terme
Laurent Cortvrindt
p. 36-37
* Nos employés sont des acteurs de nos défis
Laurent Cortvrindt
p. 38-40
*Chaque entreprise doit réaliser une oeuvre
Laurent Cortvrindt
p. 42-44
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24371
in Peoplesphere > 151 (Avril 2011) . - p. 24-44[article] Dossier: Inspirez-vous des boîtes les plus hype [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Responsable de l'équipe de recherche . - 2011 . - p. 24-44.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 151 (Avril 2011) . - p. 24-44
Catégories : Alpha
A:Approche holistique ; D:Développement ; D:Développement personnel ; D:Durée de séjour ; E:Entreprise ; F:Formation ; I:Idée ; M:Modèle de soins ; R:Ressources humaines ; V:ValeurNote de contenu : *L'innovation n'est plus ce qu'elle était
Christophe Lo Giuduce
p.28-30
*Le S.P.F. qui fait rêver jusque dans le privé
Christophe Lo Giuduce
p. 32-34
*Le respect des employés se gagne sur le long terme
Laurent Cortvrindt
p. 36-37
* Nos employés sont des acteurs de nos défis
Laurent Cortvrindt
p. 38-40
*Chaque entreprise doit réaliser une oeuvre
Laurent Cortvrindt
p. 42-44
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24371 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004839 T_2011_151 Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier : Life sciences and RH : la chaînon manquant? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 158 (Décembre 2011)
PermalinkDossier : Les nouvelles formes de la domination au travail in Sciences Humaines, 158 (mars 2005)
PermalinkDossier : Pourquoi les CEO's aiment-ils le people management? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 200 (Janvier 2016)
PermalinkDossier - Pourquoi et comment gérer les risques humains en entreprise ? / André Leclercq in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)
PermalinkDossier : Recrutement : Les tendances, les canaux efficaces, les pratiques innovantes / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkDossier: Réglementations : trop is te veel! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 183 (Mars 2014)
PermalinkDossier Valeurs ajoutées / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
PermalinkLe DRH doit se montrer capable d'avoir un coup d'avance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkDRH est un rôle qui demande des talents d'équilibriste / F Thibaut in Peoplesphere, 176 (Juillet 2013)
PermalinkLa DRH a son rôle à jouer en matière de gouvernance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 166 (Septembre 2012)
PermalinkDynamiser sa communication interne: relayer efficacement les messages, accompagner les mutations de l'entreprise... / V. Perruchot (2012)
PermalinkE-communication: tirer profit de l'Internet. Le sixième média et plus encore / F. Hussher (2001)
PermalinkE-Health venture lance un nouvel appel à projets sur les thérapies digitales / Frederieke Jacobs in Hospitals.be, 1.22 (Janvier - Mars 2022)
PermalinkL'e-mail marketing / Y. Claeyssen (2008)
PermalinkE-réputation / David Réguer (2011)
PermalinkE-réputation / Camille Alloing (2016)
PermalinkE-réputation / Albéric Guigou ; Gaël Mallet ; Matthieu Rossi ; xavier Vespa (2012)
PermalinkEconomie générale des médias / M. Mathien (2003)
PermalinkEduquer au XXIe siècle / François Dubet in Sciences Humaines, 263 (Octobre 2014)
PermalinkL'efficacité de la politique de communication événementielle des centres commerciaux / A. Scarpinati (2008)
Permalink"L'élastique de la SNCF ce sont les RH" / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 185 (Mai 2014)
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PermalinkL'entreprise 2.0 / Y. Michel (2010)
PermalinkL'entreprise en 20 leçons / P. Conso (2006)
PermalinkL'entreprise accueillante / Lucienne Maréchal (2008)
PermalinkL'entreprise gagne à oser la question magique : et si...? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 153 (Juin 2011)
PermalinkL'entreprise libérée : l'entreprise de demain? / Laura Marlier (2018)
PermalinkL'entreprise libérée, réalité ou imposture ? / Jean-François Dortier in Sciences Humaines, 279 (Mars 2016)
PermalinkL'entreprise ne peut fonctionner sans alchimie entre RH et finance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 159 (Janvier 2012)
PermalinkL' entreprise responsable / Nader Abbes (2013)
PermalinkL'entreprise responsable. Sociale, éthique, verte... et bénéficiaire ? / C. Jolly (2006)
PermalinkL'entreprise se doit d'apporter de la valeur à l'individu / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 152 (Mai 2011)
PermalinkL'entreprise sous le prisme des cohortes / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 177 (Septembre 2013)
PermalinkEntreprises et environnement : quel engagement pour quelle communication? / C. Hazard (2009)
PermalinkEst-il vraiment plus intéressant d'organiser un évènement dans un lieu atypique? / Claire Stanus (2015)
PermalinkEtre un employé de choix est une question d'attitude / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 177 (Septembre 2013)
PermalinkEtude des outils de communication utilisés pour la prévention et la gestion de conflits internes en entreprise. / T. Mastrosimone (2003)
PermalinkL'évaluation des compétences / J. Aubret (2003)
PermalinkEvaluez vos actions de communication: mesurer pour gagner en efficacité / Assaël Adary (2012)
PermalinkFacebook, Twitter et les autres... Intégrer les réseaux sociaux dans une stratégie d'entreprise / C. Balague (2010)
PermalinkFaire face à la Z attitude : mode d'emploi / Gilda Benjamin in HR.Square, 57 (mars avril 2024)
PermalinkFaut-il utiliser Workplace (Facebook@work)? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 207 (Octobre 2016)
PermalinkFonctions RH / Collectif (2015)
PermalinkLa formalisation et la standardisation des processus RH génèrent-elles de la plus-value pour une organisation? / Maïté Facon (2017)
PermalinkFormation en entreprise, gage de longévité ou d'efficacité au sein de celle-ci? / F. Gruielle (2007)
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