Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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HORAIRE
Semaine du 29/04 au 12/05 à Tournai : Fermé (Vacances).
Semaine du 13/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 22/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
HR.Square . 26Mention de date : Janvier-février 2019Paru le : 01/01/2019 |
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Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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T008564 | HRS | Revue | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
Dépouillements
Ajouter le résultat dans votre panierDossier 1 : Certains de vos travailleurs sont accros! Comment le gérer / Etienne Quertemont in HR.Square, 26 (Janvier-février 2019)
[article]
Titre : Dossier 1 : Certains de vos travailleurs sont accros! Comment le gérer Type de document : texte imprimé Auteurs : Etienne Quertemont ; Sandra Billy ; Gladys Lutz ; Jean-Pierre Cordier ; Alexandra Giroux ; Marie-Gabrielle Kerger Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 21-41 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Addiction ; A:Addiction comportementale ; A:Assuétude ; P:Prévention ; T:Travail (emploi)Note de contenu : Dossier 1 — Certains de vos travailleurs sont accros ! Comment le gérer ?
Dossier 1 — À partir de quand peut-on parler d’assuétude ?
Dossier 1 — Sandra Billy (ULB): « Contextualiser la consommation aide à dépasser les explications individualisantes »
Dossier 1 — Gladys Lutz (CSO/Sciences Po & Additra): « La prévention des addictions gagne à s’ancrer dans l’analyse du travail »
Dossier 1 — Quels leviers juridiques pour l’action ?
Dossier 1 — Comment les entreprises abordent-elles les assuétudes ?
Dossier 1 — « N’en faites-vous pas… un peu trop ? »
Dossier 1 — Quels équilibres entre prise en charge individuelle et gestion collective ?
Dossier 1 — « Et sexuellement, vous aimez quoi ? »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42349
in HR.Square > 26 (Janvier-février 2019) . - p. 21-41[article] Dossier 1 : Certains de vos travailleurs sont accros! Comment le gérer [texte imprimé] / Etienne Quertemont ; Sandra Billy ; Gladys Lutz ; Jean-Pierre Cordier ; Alexandra Giroux ; Marie-Gabrielle Kerger . - 2019 . - p. 21-41.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 26 (Janvier-février 2019) . - p. 21-41
Catégories : Alpha
A:Addiction ; A:Addiction comportementale ; A:Assuétude ; P:Prévention ; T:Travail (emploi)Note de contenu : Dossier 1 — Certains de vos travailleurs sont accros ! Comment le gérer ?
Dossier 1 — À partir de quand peut-on parler d’assuétude ?
Dossier 1 — Sandra Billy (ULB): « Contextualiser la consommation aide à dépasser les explications individualisantes »
Dossier 1 — Gladys Lutz (CSO/Sciences Po & Additra): « La prévention des addictions gagne à s’ancrer dans l’analyse du travail »
Dossier 1 — Quels leviers juridiques pour l’action ?
Dossier 1 — Comment les entreprises abordent-elles les assuétudes ?
Dossier 1 — « N’en faites-vous pas… un peu trop ? »
Dossier 1 — Quels équilibres entre prise en charge individuelle et gestion collective ?
Dossier 1 — « Et sexuellement, vous aimez quoi ? »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42349 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008564 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? / Nico Orie in HR.Square, 26 (Janvier-février 2019)
[article]
Titre : Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? Type de document : texte imprimé Auteurs : Nico Orie ; Niilesh Bhoite ; Jochen Wallisch ; et al. Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 47-59 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humainesNote de contenu : Dossier 2 — Quelles sont les tendances RH à tenir à l’œil en 2019 ?
Dossier 2 — « Le grand défi pour les RH consiste à redevenir experts du temps »
Dossier 2 — « L’idée n’est pas de remplacer le recruteur, mais d’accroître sa valeur ajoutée »
Dossier 2 — « Pour être agent de changement, il faut commencer par soi-même »
Dossier 2 — « Nous avons créé les leviers de l’expérience-employé en mode start-up »
Dossier 2 — « Soutenir la croissance passait par nous doter d’une expertise interne en recrutement »
Dossier 2 — « Un dialogue régulier sur les performances génère plus d’engagement »
Dossier 2 — « Construire la culture, c’est bien. Suivre son évolution, c’est (encore) mieux ! »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42350
in HR.Square > 26 (Janvier-février 2019) . - p. 47-59[article] Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? [texte imprimé] / Nico Orie ; Niilesh Bhoite ; Jochen Wallisch ; et al. . - 2019 . - p. 47-59.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 26 (Janvier-février 2019) . - p. 47-59
Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humainesNote de contenu : Dossier 2 — Quelles sont les tendances RH à tenir à l’œil en 2019 ?
Dossier 2 — « Le grand défi pour les RH consiste à redevenir experts du temps »
Dossier 2 — « L’idée n’est pas de remplacer le recruteur, mais d’accroître sa valeur ajoutée »
Dossier 2 — « Pour être agent de changement, il faut commencer par soi-même »
Dossier 2 — « Nous avons créé les leviers de l’expérience-employé en mode start-up »
Dossier 2 — « Soutenir la croissance passait par nous doter d’une expertise interne en recrutement »
Dossier 2 — « Un dialogue régulier sur les performances génère plus d’engagement »
Dossier 2 — « Construire la culture, c’est bien. Suivre son évolution, c’est (encore) mieux ! »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42350 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008564 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible