Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 8/04 à Tournai : Fermé jeudi matin de 9h00 à 10h30.
Semaine du 25/03 à Tournai : Fermé jeudi matin (formation).
Semaine du 01 avril à Tournai : Fermé lundi (Jour férié).Fermé mardi après-midi (cours)
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
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Auteur Nico Orie |
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Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? / Nico Orie in HR.Square, 26 (Janvier-février 2019)
[article]
Titre : Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? Type de document : texte imprimé Auteurs : Nico Orie ; Niilesh Bhoite ; Jochen Wallisch ; et al. Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 47-59 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humainesNote de contenu : Dossier 2 — Quelles sont les tendances RH à tenir à l’œil en 2019 ?
Dossier 2 — « Le grand défi pour les RH consiste à redevenir experts du temps »
Dossier 2 — « L’idée n’est pas de remplacer le recruteur, mais d’accroître sa valeur ajoutée »
Dossier 2 — « Pour être agent de changement, il faut commencer par soi-même »
Dossier 2 — « Nous avons créé les leviers de l’expérience-employé en mode start-up »
Dossier 2 — « Soutenir la croissance passait par nous doter d’une expertise interne en recrutement »
Dossier 2 — « Un dialogue régulier sur les performances génère plus d’engagement »
Dossier 2 — « Construire la culture, c’est bien. Suivre son évolution, c’est (encore) mieux ! »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42350
in HR.Square > 26 (Janvier-février 2019) . - p. 47-59[article] Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? [texte imprimé] / Nico Orie ; Niilesh Bhoite ; Jochen Wallisch ; et al. . - 2019 . - p. 47-59.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 26 (Janvier-février 2019) . - p. 47-59
Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humainesNote de contenu : Dossier 2 — Quelles sont les tendances RH à tenir à l’œil en 2019 ?
Dossier 2 — « Le grand défi pour les RH consiste à redevenir experts du temps »
Dossier 2 — « L’idée n’est pas de remplacer le recruteur, mais d’accroître sa valeur ajoutée »
Dossier 2 — « Pour être agent de changement, il faut commencer par soi-même »
Dossier 2 — « Nous avons créé les leviers de l’expérience-employé en mode start-up »
Dossier 2 — « Soutenir la croissance passait par nous doter d’une expertise interne en recrutement »
Dossier 2 — « Un dialogue régulier sur les performances génère plus d’engagement »
Dossier 2 — « Construire la culture, c’est bien. Suivre son évolution, c’est (encore) mieux ! »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42350 Exemplaires (1)
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