Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Fermé ce lundi (maladie), ouvert à 9h30 mercredi.
Semaine du 10/06 à Tournai : FERMÉ CE LUNDI ! (maladie).
Semaine du 17/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 03/06 à Mouscron : Fermé vendredi 7/06.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Le leader clairvoyant offre une toute autre expérience de travail / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
[article]
Titre : Le leader clairvoyant offre une toute autre expérience de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Ilios Kotsou, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 39-41 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bien-être ; B:Bonheur ; E:Emotion ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; Q:Qualité de vie au travailRésumé : Le monde de l'entreprise est longtemps resté hermétique à toute prise en compte des émotions. Le best-seller de Daniel Goleman sur l'intelligence émotionnelle a donné du crédit à l'importance de comprendre et de gérer ses émotions au travail… au point qu'on y parle même de bonheur ! Doctorant en psychologie des émotions à l'ULB, Ilios Kotsou appelle à un nettoyage en profondeur de ces concepts, études scientifiques à l'appui, et montre comment cultiver la lucidité pour une meilleur gestion de soi et des autres. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40087
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 39-41[article] Le leader clairvoyant offre une toute autre expérience de travail [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Ilios Kotsou, Personne interviewée . - 2014 . - p. 39-41.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 39-41
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; B:Bonheur ; E:Emotion ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; Q:Qualité de vie au travailRésumé : Le monde de l'entreprise est longtemps resté hermétique à toute prise en compte des émotions. Le best-seller de Daniel Goleman sur l'intelligence émotionnelle a donné du crédit à l'importance de comprendre et de gérer ses émotions au travail… au point qu'on y parle même de bonheur ! Doctorant en psychologie des émotions à l'ULB, Ilios Kotsou appelle à un nettoyage en profondeur de ces concepts, études scientifiques à l'appui, et montre comment cultiver la lucidité pour une meilleur gestion de soi et des autres. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40087 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008122 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Une maison sport santé au sein d’un CHU / Antoine Desvergée in La revue de l'infirmière, 275 (Novembre 2021)
[article]
Titre : Une maison sport santé au sein d’un CHU Type de document : texte imprimé Auteurs : Antoine Desvergée, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 25-26 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Activité physique ; H:Hôpital ; P:Patient ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Recherche biomédicale ; S:Santé ; S:Sport ; T:ThérapeutiqueRésumé : Les maisons sport santé ont vu le jour en 2019 avec l’objectif d’organiser, de dispenser, d’éduquer, d’informer sur la nécessité du mouvement dans la vie, et donc sur la pratique d’une activité physique (AP) régulière. Le centre hospitalier universitaire (CHU) de Caen (14) s’est doté depuis 2018 de deux salles d’AP au sein même de la structure, dans une volonté plus globale qui s’articule autour de trois axes : personnel du CHU, prise en charge des patients et recherche universitaire. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48111
in La revue de l'infirmière > 275 (Novembre 2021) . - p. 25-26[article] Une maison sport santé au sein d’un CHU [texte imprimé] / Antoine Desvergée, Auteur . - 2021 . - p. 25-26.
Langues : Français (fre)
in La revue de l'infirmière > 275 (Novembre 2021) . - p. 25-26
Catégories : Alpha
A:Activité physique ; H:Hôpital ; P:Patient ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Recherche biomédicale ; S:Santé ; S:Sport ; T:ThérapeutiqueRésumé : Les maisons sport santé ont vu le jour en 2019 avec l’objectif d’organiser, de dispenser, d’éduquer, d’informer sur la nécessité du mouvement dans la vie, et donc sur la pratique d’une activité physique (AP) régulière. Le centre hospitalier universitaire (CHU) de Caen (14) s’est doté depuis 2018 de deux salles d’AP au sein même de la structure, dans une volonté plus globale qui s’articule autour de trois axes : personnel du CHU, prise en charge des patients et recherche universitaire. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48111 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M006148 REV Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T009161 REV Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Le management appréciatif / Jean-Christophe Barralis in Objectif Soins & Management, 271 (Octobre / Novembre 2019)
[article]
Titre : Le management appréciatif Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Christophe Barralis, Auteur Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 33 Note générale : Cet article fait partie du dossier : "L'Appreciative Inquiry à l'hôpital" Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
H:Hôpital ; M:Management ; P:Posture ; P:Psychologie positive ; Q:Qualité de vie au travail ; V:ValorisationPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42278
in Objectif Soins & Management > 271 (Octobre / Novembre 2019) . - p. 33[article] Le management appréciatif [texte imprimé] / Jean-Christophe Barralis, Auteur . - 2019 . - p. 33.
Cet article fait partie du dossier : "L'Appreciative Inquiry à l'hôpital"
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 271 (Octobre / Novembre 2019) . - p. 33
Catégories : Alpha
H:Hôpital ; M:Management ; P:Posture ; P:Psychologie positive ; Q:Qualité de vie au travail ; V:ValorisationPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42278 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008556 OBJ Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Le management, une aventure humaine / Isabelle Fouet in Objectif Soins & Management, 297 (Février-mars 2024)
[article]
Titre : Le management, une aventure humaine Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle Fouet, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 48-52 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; B:Bien-être ; C:Cadre de santé ; C:Condition de travail ; M:Management ; P:Proxémique ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Relation interpersonnelleRésumé : Toute entreprise devrait disposer d’un axe stratégique dans le domaine des ressources humaines. Les relations harmonieuses entre collègues et entre individus/cadre de santé sont essentielles pour vivre le bien-être au travail. Un travail de recherche s’est intéressé au management humain des cadres de santé hospitaliers dans deux établissements, pour mener une réflexion à partir de la réalité de terrain.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54133
in Objectif Soins & Management > 297 (Février-mars 2024) . - p. 48-52[article] Le management, une aventure humaine [texte imprimé] / Isabelle Fouet, Auteur . - 2024 . - p. 48-52.
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 297 (Février-mars 2024) . - p. 48-52
Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; B:Bien-être ; C:Cadre de santé ; C:Condition de travail ; M:Management ; P:Proxémique ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Relation interpersonnelleRésumé : Toute entreprise devrait disposer d’un axe stratégique dans le domaine des ressources humaines. Les relations harmonieuses entre collègues et entre individus/cadre de santé sont essentielles pour vivre le bien-être au travail. Un travail de recherche s’est intéressé au management humain des cadres de santé hospitaliers dans deux établissements, pour mener une réflexion à partir de la réalité de terrain.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54133 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010156 OBJ Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel / Laurent Taskin (2020)
Titre : Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Taskin ; Anne Dietrich ; Pierre-Yves Gomez Editeur : Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck Supérieur Année de publication : 2020 Importance : 298 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2078-9 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; C:Condition de travail ; D:Déontologie ; E:Exercice professionnel ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; P:Pratique professionnelle ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Reconnaissance ; T:Travail (emploi)Résumé : Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain.
Gérer les humains comme des ressources n’est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui.
Management humain poursuit trois ambitions : d’abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en perspective pour procéder à l’analyse critique de leurs concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l’humain, des finalités et de l’objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail.
Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. En particulier, elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques traditionnelles de GRH ainsi qu’aux finalités des théories du comportement organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l’objet central et la finalité du management.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=44868 Management humain : une approche renouvelée de la GRH et du comportement organisationnel [texte imprimé] / Laurent Taskin ; Anne Dietrich ; Pierre-Yves Gomez . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck Supérieur, 2020 . - 298 p.
ISBN : 978-2-8073-2078-9
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; C:Condition de travail ; D:Déontologie ; E:Exercice professionnel ; G:Gestion d'entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; M:Management ; P:Pratique professionnelle ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Reconnaissance ; T:Travail (emploi)Résumé : Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain.
Gérer les humains comme des ressources n’est ni acceptable, ni efficace. Pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de GRH et de comportement organisationnel qui ont été développés au siècle dernier et qui ne prennent pas en compte la transition sociale majeure que nous vivons. Le management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises aujourd’hui.
Management humain poursuit trois ambitions : d’abord, réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés dans les manuels, alors qu’ils s’entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne des hommes au travail : la gestion des ressources humaines, le comportement organisationnel ; ensuite, les mettre en perspective pour procéder à l’analyse critique de leurs concepts, théories et pratiques et, enfin, proposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l’humain, des finalités et de l’objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail.
Cette deuxième édition, fortement remaniée, actualise les données mobilisées et intègre les analyses et réflexions de travaux de recherche récents, notamment dans l’étude du rapport au travail et à l’entreprise et des enjeux déontologiques associés à l’exercice du management humain. En particulier, elle positionne clairement celui-ci par rapport aux politiques et pratiques traditionnelles de GRH ainsi qu’aux finalités des théories du comportement organisationnel. Elle fait ainsi du travail et de sa reconnaissance, l’objet central et la finalité du management.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=44868 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008830 658.30/064 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible T009073 658.30/065 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Management participatif : une clef du bien-être au travail / C Bauchetet in Objectif Soins & Management, 209 (octobre 2012)
PermalinkManagement de la qualité / Juozas Ruzevicius (2012)
PermalinkManagement et qualité de vie au travail / Francis Mangeonjean in Soins cadres, 106 (Mai 2018)
PermalinkLe management en santé au service de la qualité de vie au travail des professionnels / H. Haliday in Ethique & Santé, Vol. 15, 2 (Juin 2018)
PermalinkManagement des soins : les risques psychosociaux dans les métiers du soin : état des lieux et mesures de prévention / Nathalie Raboeuf in Objectif Soins & Management, 287 (Juin-Juillet 2022)
PermalinkManager par le care : une voie différente ? / Marc Grassin in Objectif Soins & Management, 268 (Avril - Mai 2019)
PermalinkMarcher pour soutenir l'hôpital en crise / Eléonore de Vaumas in L'infirmièr.e, n° 38 (Novembre 2023)
PermalinkLa médiation professionnelle : définitions et cadre théorique / Orianne Boyer in Objectif Soins & Management, 266 (Décembre 2018/Janvier 2019)
PermalinkLa médiation professionnelle : définitions et cadre théorique / Orianne Boyer in Objectif Soins & Management, 266 (Décembre 2018 - Janvier 2019)
PermalinkMettre les équipes au cœur de la performance des soins : Dépasser les constats, compléter les approches expérimentales / Alexandre Fournier in Actualité et dossier en santé publique, 110 (Mars 2020)
PermalinkMise en œuvre de la démarche qualité de vie au travail / Frédéric Beaussier in L'aide-soignante, Vol. 34, 221 (Novembre 2020)
PermalinkLe modèle du Magnet Hospital : concilier qualité de vie au travail et qualité des soins par un management « aimant » / Matthieu Sibé in Actualité et dossier en santé publique, 110 (Mars 2020)
PermalinkLe modèle nord-américain du magnet hospital est-il transposable en France ? / Matthieu Sibé in La revue de l'infirmière, 287 (Janvier 2023)
PermalinkAu nom des pairs / Alexis Bataille-Hembert in L'infirmièr.e, n°32 (mai 2023)
Permalink« La non-compréhension des attentes des nouvelles générations est un obstacle pour qu’elles restent à l’hôpital » / Olivier Revol in Objectif Soins & Management, 297 (Février-mars 2024)
Permalink"Nous ne sommes programmés pour travailler la nuit" / Eléonore de Vaumas in L'infirmièr.e, n° 38 (Novembre 2023)
PermalinkUne nouvelle gestion du temps! : Qualité de vie et efficacité personnelle / R Moyson (2008)
PermalinkL’Observatoire de la qualité de vie au travail, pour une démarche au service de tous / Evelyne Terrat in L'aide-soignante, Vol. 34, 221 (Novembre 2020)
PermalinkOrganisation du travail au chevet des personnes malades, le regard d’un philosophe / Charles Joussellin in Soins, 831 (Décembre 2018)
PermalinkUn outil managérial pertinent : la médiation professionnelle / Pascal Rio in Objectif Soins & Management, 266 (Décembre 2018/Janvier 2019)
Permalink