Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 10/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 27/05 à Tournai : mardi : ouvert à 10h00.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30. Fermé mercredi et vendredi.
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Le media training : un outil incontournable de communication de crise pour les entreprises? / M. Pistidda (2007)
Titre : Le media training : un outil incontournable de communication de crise pour les entreprises? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : M. Pistidda, Auteur Editeur : Tournai : HELHa Tournai Année de publication : 2007 Collection : TFE Tournai Sous-collection : Communication Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Communication de crise ; E:Entreprise ; M:MédiaPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23548 Le media training : un outil incontournable de communication de crise pour les entreprises? [TFE / Mémoire] / M. Pistidda, Auteur . - Tournai : HELHa Tournai, 2007. - (TFE Tournai. Communication) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Communication de crise ; E:Entreprise ; M:MédiaPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23548 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T002848 2007-19 TFE Tournai Communication Disponible La médiation en entreprise : Faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération / A. Stimec (2004)
Titre : La médiation en entreprise : Faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération Type de document : texte imprimé Auteurs : A. Stimec, Auteur Mention d'édition : 3 Ed. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Importance : 192 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-055435-5 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Conflit ; C:Conflit de travail ; C:Coopération ; D:Dialogue ; E:Entreprise ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; M:Médiation (conflit) ; N:NégociationIndex. décimale : 658.40*006 ... Résumé : Qu'elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation, elle requiert également de savoir identifier les situations propices à sa mise en oeuvre et de connaître les limites de sa pratique. Cet ouvrage propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention, illustré d'exemples adaptés à la situation de nombreux conflits d'entreprise. Cette 3e édition, entièrement refondue, propose une démarche inédite d'application de méthodes de créativité en médiation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21184 La médiation en entreprise : Faciliter le dialogue, gérer les conflits, favoriser la coopération [texte imprimé] / A. Stimec, Auteur . - 3 Ed. . - Paris : Dunod, 2004 . - 192 p.
ISBN : 978-2-10-055435-5
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Conflit ; C:Conflit de travail ; C:Coopération ; D:Dialogue ; E:Entreprise ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; M:Médiation (conflit) ; N:NégociationIndex. décimale : 658.40*006 ... Résumé : Qu'elle soit préventive ou curative, la médiation implique de comprendre les impasses du dialogue, les ressorts du conflit et les enjeux de la négociation, elle requiert également de savoir identifier les situations propices à sa mise en oeuvre et de connaître les limites de sa pratique. Cet ouvrage propose un cadre conceptuel et une méthodologie d'intervention, illustré d'exemples adaptés à la situation de nombreux conflits d'entreprise. Cette 3e édition, entièrement refondue, propose une démarche inédite d'application de méthodes de créativité en médiation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21184 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T001403 658.40/006 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Le meilleur des deux mondes! Salvatore Curaba. / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 200 (Janvier 2016)
[article]
Titre : Le meilleur des deux mondes! Salvatore Curaba. Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Paul Erhard ; Alexis Taminiaux Année de publication : 2016 Article en page(s) : p.6-13 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; I:Informatique ; R:Réussite professionnelleRésumé : La culture d’entreprise, nous avons coutume de dire qu’elle est intangible… C’est une atmosphère, ce sont des traditions et des valeurs immatérielles que l’organisation et ses dirigeants essaient de transmettre à l’ensemble de ses collaborateurs. Et pourtant, bien qu’immatérielle, lorsque vous entrez chez EASI, la culture maison vous saute littéralement aux yeux. A l’origine de celle-ci, Salvatore Curaba, le fondateur, actionnaire majoritaire et CEO de la société informatique qui est en train de changer la donne sur le marché. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30184
in Peoplesphere > 200 (Janvier 2016) . - p.6-13[article] Le meilleur des deux mondes! Salvatore Curaba. [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard ; Alexis Taminiaux . - 2016 . - p.6-13.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 200 (Janvier 2016) . - p.6-13
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; I:Informatique ; R:Réussite professionnelleRésumé : La culture d’entreprise, nous avons coutume de dire qu’elle est intangible… C’est une atmosphère, ce sont des traditions et des valeurs immatérielles que l’organisation et ses dirigeants essaient de transmettre à l’ensemble de ses collaborateurs. Et pourtant, bien qu’immatérielle, lorsque vous entrez chez EASI, la culture maison vous saute littéralement aux yeux. A l’origine de celle-ci, Salvatore Curaba, le fondateur, actionnaire majoritaire et CEO de la société informatique qui est en train de changer la donne sur le marché. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30184 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006504 PEO Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Méthodes et outils pour résoudre un problème / Alain-Michel Chauvel (2006)
Titre : Méthodes et outils pour résoudre un problème : 55 outils pour améliorer les performances de votre entreprise / Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain-Michel Chauvel Mention d'édition : 4e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2006 Importance : viii, 360 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049826-0 Catégories : Alpha
A:Analyse ; A:Assurance Qualité ; E:Entreprise ; M:Management ; O:Outil ; P:Performance ; Q:Qualité ; R:Résolution de problème ; S:Situation problèmeRésumé : L'objectif de ce livre est de proposer une méthodologie de travail et des outils qui permettent de résoudre les problèmes que nous rencontrons chaque jour dans l'entreprise. Chaque outil est détaillé point par point et illustré par des cas d'entreprise provenant de tous les secteurs d'activité. Cette 4e édition s'enrichit d'un nouveau chapitre sur les outils d'analyse de risques. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38067 Méthodes et outils pour résoudre un problème : 55 outils pour améliorer les performances de votre entreprise / [texte imprimé] / Alain-Michel Chauvel . - 4e éd. . - Paris : Dunod, 2006 . - viii, 360 p.
ISBN : 978-2-10-049826-0
Catégories : Alpha
A:Analyse ; A:Assurance Qualité ; E:Entreprise ; M:Management ; O:Outil ; P:Performance ; Q:Qualité ; R:Résolution de problème ; S:Situation problèmeRésumé : L'objectif de ce livre est de proposer une méthodologie de travail et des outils qui permettent de résoudre les problèmes que nous rencontrons chaque jour dans l'entreprise. Chaque outil est détaillé point par point et illustré par des cas d'entreprise provenant de tous les secteurs d'activité. Cette 4e édition s'enrichit d'un nouveau chapitre sur les outils d'analyse de risques. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38067 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007760 658.40/029 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Le métier de coach / François Delivré (2004)
Titre : Le métier de coach Type de document : texte imprimé Auteurs : François Delivré Mention d'édition : 2e éd. Editeur : [Paris] : Éditions d'Organisation Année de publication : 2004 Importance : 466 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3139-2 Catégories : Alpha
C:Coaching ; E:Entreprise ; R:Relation d'aideRésumé : Le coaching est à la mode, mais le coach demeure un inconnu. Au-delà des qualités communément admises en relation d'aide, quels sont en effet les savoir-faire nécessaires à l'exercice de cette nouvelle profession ? En utilisant la forme originale d'une correspondance pédagogique, l'auteur propose et décrit un ensemble de sept compétences fondamentales à déployer dans tout coaching. Il distingue également quatre types de coaching portant respectivement sur les personnes, les relations, les groupes et les organisations. Toutes les questions importantes qui concernent le métier de coach y sont abordées : les techniques d'entretien, la déontologie, la supervision, le " business " de coaching, etc. Le livre retrace également l'histoire du coaching et donne un sens aux raisons de l'engouement actuel pour cette forme d'accompagnement personnalisé. Cette seconde édition clarifie en outre les éléments de connaissance de soi, vigilance et qualité d'être que doit développer un coach pour bien exercer son métier. L'ouvrage est destiné aux coachs confirmés, à ceux qui veulent le devenir, aux prescripteurs de coaching, à tous ceux et celles qui suivent un coaching. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36468 Le métier de coach [texte imprimé] / François Delivré . - 2e éd. . - [Paris] : Éditions d'Organisation, 2004 . - 466 p.
ISBN : 978-2-7081-3139-2
Catégories : Alpha
C:Coaching ; E:Entreprise ; R:Relation d'aideRésumé : Le coaching est à la mode, mais le coach demeure un inconnu. Au-delà des qualités communément admises en relation d'aide, quels sont en effet les savoir-faire nécessaires à l'exercice de cette nouvelle profession ? En utilisant la forme originale d'une correspondance pédagogique, l'auteur propose et décrit un ensemble de sept compétences fondamentales à déployer dans tout coaching. Il distingue également quatre types de coaching portant respectivement sur les personnes, les relations, les groupes et les organisations. Toutes les questions importantes qui concernent le métier de coach y sont abordées : les techniques d'entretien, la déontologie, la supervision, le " business " de coaching, etc. Le livre retrace également l'histoire du coaching et donne un sens aux raisons de l'engouement actuel pour cette forme d'accompagnement personnalisé. Cette seconde édition clarifie en outre les éléments de connaissance de soi, vigilance et qualité d'être que doit développer un coach pour bien exercer son métier. L'ouvrage est destiné aux coachs confirmés, à ceux qui veulent le devenir, aux prescripteurs de coaching, à tous ceux et celles qui suivent un coaching. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36468 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007470 658.30/052 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Mettez un terme à la "complexification" de votre entreprise / Filiep Deforche in Peoplesphere, 198 (Octobre 2015)
PermalinkMieux s'organiser pour gagner du temps / Kerry Gleeson (1995)
PermalinkMissions : les Idels [infirmière libérale] au coeur de la prévention en entreprise / Laure Martin in L'infirmièr.e, n°32 (mai 2023)
PermalinkMoi entrepreneur / Serge Potiron (2019)
PermalinkMondialiser le travail décent / A. Zacharie (2008)
PermalinkLe must de la stratégie / Michael E. Porter (2016)
PermalinkPermalinkLe nombre de personnes qui se sentent (très) mal mentalement a triplé / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 38 (Janvier-février 2021)
PermalinkPermalinkLa norme ISO 26000 vise à secouer les habitudes / F Thibaut in Peoplesphere, 161 (Mars 2012)
PermalinkLa notation financière a-t-elle toujours raison ? / Pierre Pénet in Sciences Humaines, 278 (Février 2016)
PermalinkNous mettons à disposition du temps et des compétences / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 151 (Avril 2011)
PermalinkUne nouvelle gestion du temps! : Qualité de vie et efficacité personnelle / R Moyson (2008)
PermalinkLa nouvelle science des émotions dans la relation client / Scott Magids in Harvard business review, 19 (Février-Mars 2017)
PermalinkONG - multinationales, même combat? Etudes de cas de la filière de l'ameublement et de l'équipement sportif / M. Lovecchio (2007)
PermalinkOpération séduction dans la cité du doudou : ikéa / Alexis Taminiaux in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)
PermalinkL'optimisation de la politique salariale à l'aide des rémunérations flexibles / Thomas Rivière (2017)
PermalinkL'organisation des évènements: moyen de communication apprécié des entreprises? La communication événementielle au service des entreprises au parc Paradisio et au parc Planckendaele. / N. Soete (2003)
PermalinkOrganisation et planification des activités, A4 / Martine Pimont (2012)
PermalinkOrganisation et planification des activités, A4, BTS assistant de gestion PME-PMI / Martine Pimont (2012)
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