Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé du 27/04 au 12/05 inclus.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Attention, votre centre de documentation sera fermé du 27/04 au 12/05 inclus.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Résultat de la recherche
9 résultat(s) recherche sur le mot-clé 'Discrimination au travail'
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Générer le flux rss de la recherche
Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestion
Que doit prouver l’employeur lorsque la discrimination liée à l’état de santé est présumée dans la relation de travail ? / Jean Lagneaux in Bulletin Juridique & Social, 710 (Juillet 2023)
[article]
Titre : Que doit prouver l’employeur lorsque la discrimination liée à l’état de santé est présumée dans la relation de travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean Lagneaux Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Discrimination au travail Santé au travail Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=112460
in Bulletin Juridique & Social > 710 (Juillet 2023) . - p. 5[article] Que doit prouver l’employeur lorsque la discrimination liée à l’état de santé est présumée dans la relation de travail ? [texte imprimé] / Jean Lagneaux . - 2023 . - p. 5.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 710 (Juillet 2023) . - p. 5
Mots-clés : Discrimination au travail Santé au travail Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=112460 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
Disponible
[article]
Titre : La liberté religieuse du travailleur salarié Type de document : texte imprimé Auteurs : Delphine Gardes Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 98-105 Langues : Français (fre) Mots-clés : Discrimination au travail Droit du travail Droits fondamentaux Liberté religieuse Religion Travail Résumé : La liberté religieuse du salarié bénéficie d’une protection juridique solide, principalement ancrée sur le principe de non-discrimination. Pour autant, cette liberté, aussi importante soit-elle, peut faire l’objet de restrictions de la part de l’employeur. Le droit du travail tente ainsi de trouver un équilibre entre deux intérêts qui peuvent parfois se heurter : le respect des convictions/manifestations religieuses des individus au travail et l’exercice par l’employeur de son pouvoir de direction s’il estime que l’intérêt de l’entreprise est menacé Note de contenu : Plan de l'article
La protection de la liberté religieuse
Sur le lieu de travail
En dehors du travail
Les restrictions autorisées à la liberté religieuse
Le manquement aux obligations professionnelles
Des impératifs de sécurité et/ou d’hygiène
Le prosélytisme religieux
La volonté d’afficher une image de neutralité
La demande de la part de clients
En ligne : https://www.cairn.info/revue-empan-2017-4-page-98.htm Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=55488
in Empan > 108 (Décembre 2017) . - p. 98-105[article] La liberté religieuse du travailleur salarié [texte imprimé] / Delphine Gardes . - 2017 . - p. 98-105.
Langues : Français (fre)
in Empan > 108 (Décembre 2017) . - p. 98-105
Mots-clés : Discrimination au travail Droit du travail Droits fondamentaux Liberté religieuse Religion Travail Résumé : La liberté religieuse du salarié bénéficie d’une protection juridique solide, principalement ancrée sur le principe de non-discrimination. Pour autant, cette liberté, aussi importante soit-elle, peut faire l’objet de restrictions de la part de l’employeur. Le droit du travail tente ainsi de trouver un équilibre entre deux intérêts qui peuvent parfois se heurter : le respect des convictions/manifestations religieuses des individus au travail et l’exercice par l’employeur de son pouvoir de direction s’il estime que l’intérêt de l’entreprise est menacé Note de contenu : Plan de l'article
La protection de la liberté religieuse
Sur le lieu de travail
En dehors du travail
Les restrictions autorisées à la liberté religieuse
Le manquement aux obligations professionnelles
Des impératifs de sécurité et/ou d’hygiène
Le prosélytisme religieux
La volonté d’afficher une image de neutralité
La demande de la part de clients
En ligne : https://www.cairn.info/revue-empan-2017-4-page-98.htm Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=55488 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleDe l'importance d'avoir un bon médecin du travail... / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 624 (Mars 2019 -1)
[article]
Titre : De l'importance d'avoir un bon médecin du travail... Type de document : texte imprimé Auteurs : Steve Gilson Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 6 Langues : Français (fre) Mots-clés : Cour du travail Discrimination au travail Inaptitude au travail Médecine du travail Rupture du contrat de travail Santé au travail Résumé : Dans un arrêt du 26 novembre 2018, la Cour du travail de Liège, division de Liège, avait à connaître de la situation d'un mécanicien victime d'un accident du travail qui avait été considéré comme inapte, pour une période de trois mois, à occuper son poste par le conseiller en prévention-médecin du travail qui avait préconisé une affectation à un poste de travail léger, sans port de charges lourdes, et sans sollicitation importante au niveau du dos. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=78157
in Bulletin Juridique & Social > 624 (Mars 2019 -1) . - p. 6[article] De l'importance d'avoir un bon médecin du travail... [texte imprimé] / Steve Gilson . - 2019 . - p. 6.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 624 (Mars 2019 -1) . - p. 6
Mots-clés : Cour du travail Discrimination au travail Inaptitude au travail Médecine du travail Rupture du contrat de travail Santé au travail Résumé : Dans un arrêt du 26 novembre 2018, la Cour du travail de Liège, division de Liège, avait à connaître de la situation d'un mécanicien victime d'un accident du travail qui avait été considéré comme inapte, pour une période de trois mois, à occuper son poste par le conseiller en prévention-médecin du travail qui avait préconisé une affectation à un poste de travail léger, sans port de charges lourdes, et sans sollicitation importante au niveau du dos. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=78157 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleSignes religieux au travail : cachez ce voile que je ne saurais voir ? / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 636 (octobre 2019-1)
[article]
Titre : Signes religieux au travail : cachez ce voile que je ne saurais voir ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Steve Gilson ; Menier Christophe Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 7-10 Langues : Français (fre) Mots-clés : Centre interfédéral pour l'égalité des chances Cour de justice de l'Union européenne Cour européenne des droits de l'homme Discrimination au travail Foulard islamique Législation Liberté religieuse Religion Signe religieux Travail et religion Résumé : Le Tribunal du travail de Liège, division de Verviers, a rendu en date du 20 février 2019 un jugement très interpellant dans un dossier opposant une pharmacienne de remplacement itinérante à une pharmacie. La travailleuse annonce un beau jour qu’au terme d’un "parcours spirituel", elle a désormais choisi de porter le voile et qu’elle n’envisage pas de reprendre le travail sans ce foulard, tenue qui serait inadéquate pour l’exercice de cette fonction, selon l’employeur. Ce dernier soutient qu’il ne formule aucun jugement de valeur quant aux convictions religieuses ou philosophiques de ses travailleurs, mais qu’ayant la charge de veiller au bon fonctionnement de chacune de ses pharmacies, il aurait l’obligation de veiller à ce que ses collaborateurs adoptent une position de réserve au niveau philosophique, religieux et même politique. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=80884
in Bulletin Juridique & Social > 636 (octobre 2019-1) . - p. 7-10[article] Signes religieux au travail : cachez ce voile que je ne saurais voir ? [texte imprimé] / Steve Gilson ; Menier Christophe . - 2019 . - p. 7-10.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 636 (octobre 2019-1) . - p. 7-10
Mots-clés : Centre interfédéral pour l'égalité des chances Cour de justice de l'Union européenne Cour européenne des droits de l'homme Discrimination au travail Foulard islamique Législation Liberté religieuse Religion Signe religieux Travail et religion Résumé : Le Tribunal du travail de Liège, division de Verviers, a rendu en date du 20 février 2019 un jugement très interpellant dans un dossier opposant une pharmacienne de remplacement itinérante à une pharmacie. La travailleuse annonce un beau jour qu’au terme d’un "parcours spirituel", elle a désormais choisi de porter le voile et qu’elle n’envisage pas de reprendre le travail sans ce foulard, tenue qui serait inadéquate pour l’exercice de cette fonction, selon l’employeur. Ce dernier soutient qu’il ne formule aucun jugement de valeur quant aux convictions religieuses ou philosophiques de ses travailleurs, mais qu’ayant la charge de veiller au bon fonctionnement de chacune de ses pharmacies, il aurait l’obligation de veiller à ce que ses collaborateurs adoptent une position de réserve au niveau philosophique, religieux et même politique. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=80884 Réservation
Réserver ce document
Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
DisponibleRefus d’engagement parce que la sœur du candidat travaille chez un concurrent / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 716 (janvier 2024)
[article]
Titre : Refus d’engagement parce que la sœur du candidat travaille chez un concurrent Type de document : texte imprimé Auteurs : Steve Gilson Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 6 Langues : Français (fre) Mots-clés : Discrimination au travail Résumé : Dans un arrêt du 28 avril 2023 1 , la cour du travail de Liège, division Liège, avait à connaître de la demande formulée par un travailleur à l’encontre de son employeur pour des faits de discrimination. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=115510
in Bulletin Juridique & Social > 716 (janvier 2024) . - p. 6[article] Refus d’engagement parce que la sœur du candidat travaille chez un concurrent [texte imprimé] / Steve Gilson . - 2024 . - p. 6.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 716 (janvier 2024) . - p. 6
Mots-clés : Discrimination au travail Résumé : Dans un arrêt du 28 avril 2023 1 , la cour du travail de Liège, division Liège, avait à connaître de la demande formulée par un travailleur à l’encontre de son employeur pour des faits de discrimination. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=115510 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtAudition préalable ou pas ? De l'impact des revirements de jurisprudence sur les employeurs… / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 630 (juin 2019-1)
PermalinkLe cordonnier mal chaussé - une illustration de l’interdiction de discriminer sur la base de l’état de santé / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 657 (Octobre 2020 -1)
PermalinkDiscriminations : la Wallonie adapte sa législation / Yves-Alexandre Dumont in Bulletin Juridique & Social, 636 (octobre 2019-1)
PermalinkLorsqu’un licenciement est discriminatoire et manifestement déraisonnable / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 702 (décembre 2022)
Permalink