Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 03/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 10/06 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 27/05 à Tournai : mardi : ouvert à 10h00.
Semaine du 13/05 à Mouscron : Fermé le lundi toute la journée (maladie).
Semaine du 20/05 à Mouscron : Fermé lundi 20 mai (Jour férié).
Semaine du 27/05 à Mouscron : Fermé lundi jusque 10h30. Fermé mercredi et vendredi.
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Décrypter les types de personnalité avec le MBTI? / Pierre Cauvin (2013)
Titre : Décrypter les types de personnalité avec le MBTI? Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre Cauvin, Auteur ; Geneviève Cailloux, Auteur ; Delphine Barrais, Auteur Editeur : Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur Année de publication : 2013 Collection : Management. Les Guides Sous-collection : développement personnel Importance : 124 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2485-6 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Connaissance de soi ; D:Développement personnel ; D:Développement professionnel ; E:Entreprise ; O:Optimisation ; P:Personnalité ; P:Psychologie ; R:Relation interpersonnelle ; T:Travail (emploi)Résumé : Vous souhaitez mieux vous connaître ? Comprendre les mécanismes qui fondent votre personnalité ? Décoder les comportements de vos interlocuteurs pour mieux les cerner ? Ce guide pratique vous donne toutes les clés pour découvrir l'approche typologique et tirer parti du MBTI. Avec ses exemples concrets et ses exercices, il vous propose un véritable accompagnement sur mesure qui vous permettra : d'explorer les 16 types de personnalité ; d'identifier les forces et les faiblesses de chaque type ; d'améliorer vos échanges interpersonnels ; d'exploiter au mieux votre potentiel et celui de votre équipe. Un guide indispensable pour approfondir sa connaissance de soi et optimiser ses relations. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37748 Décrypter les types de personnalité avec le MBTI? [texte imprimé] / Pierre Cauvin, Auteur ; Geneviève Cailloux, Auteur ; Delphine Barrais, Auteur . - Issy-les-Moulineaux : ESF éditeur, 2013 . - 124 p.. - (Management. Les Guides. développement personnel) .
ISBN : 978-2-7101-2485-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Connaissance de soi ; D:Développement personnel ; D:Développement professionnel ; E:Entreprise ; O:Optimisation ; P:Personnalité ; P:Psychologie ; R:Relation interpersonnelle ; T:Travail (emploi)Résumé : Vous souhaitez mieux vous connaître ? Comprendre les mécanismes qui fondent votre personnalité ? Décoder les comportements de vos interlocuteurs pour mieux les cerner ? Ce guide pratique vous donne toutes les clés pour découvrir l'approche typologique et tirer parti du MBTI. Avec ses exemples concrets et ses exercices, il vous propose un véritable accompagnement sur mesure qui vous permettra : d'explorer les 16 types de personnalité ; d'identifier les forces et les faiblesses de chaque type ; d'améliorer vos échanges interpersonnels ; d'exploiter au mieux votre potentiel et celui de votre équipe. Un guide indispensable pour approfondir sa connaissance de soi et optimiser ses relations. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37748 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007539 159.90/019 Livre Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Définir les fonctions : 42 fiches outils / Gérard Voirin (2002)
Titre : Définir les fonctions : 42 fiches outils Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard Voirin Editeur : [Paris] : Éditions d'Organisation Année de publication : 2002 Importance : 247 p. Accompagnement : 1 cédérom ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-2671-8 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; F:Fonction ; O:Organisation du travail ; R:Responsabilité ; R:RôleRésumé : Quatrième de couverture
Comment définir les missions de chacun ? Quel doit être le contenu des fiches de fonction ? Comment disposer d'un outil de communication motivant?
Ces questions se posent à chaque responsable d'entreprise. A tous les échelons, du P-DG au chef de service, en passant par le directeur des ressources humaines, cet ouvrage apporte les réponses adéquates pour fonder l'efficacité des hommes et des structures sur la compréhension de la mission et des responsabilités de chacun.
Instrument de travail aussi pratique que pertinent, ces 42 fiches-outils livrent des solutions prêtes à l'emploi adaptables à votre entreprise, ainsi qu'une méthode accompagnée de conseils et de remarques pour anticiper les problèmes et améliorer son efficience.
Pour définir les fonctions de leurs collaborateurs, les responsables s'appuieront sur les fiches types. Ils utiliseront le tableau de répartition des responsabilités -TRR- véritable support de communication favorisant le décloisonnement, l'échange, le dialogue et la compréhension. La 4e édition, totalement revue et complétée, est la synthèse d'une longue expérience conduite dans des entreprises de toute taille et de tout secteur d'activité.
Biographie de l'auteur
Gérard VOIRIN dirige un cabinet spécialisé dans l'organisation globale des entreprises. Il s'est entouré d'une équipe pluridisciplinaire d'ingénieurs de production, de sociologues, d'organisateurs pour rédiger cet ouvrage. Cette équipe a mis en commun ses qualités pédagogiques acquises en formation initiale (Université et enseignement supérieur) ou en formation continue (cycles pour dirigeants et cadres supérieurs), ses vingt ans d'expérience et les remarques des lecteurs pour refondre le système.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38743 Définir les fonctions : 42 fiches outils [texte imprimé] / Gérard Voirin . - [Paris] : Éditions d'Organisation, 2002 . - 247 p. + 1 cédérom.
ISBN : 978-2-7081-2671-8
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; F:Fonction ; O:Organisation du travail ; R:Responsabilité ; R:RôleRésumé : Quatrième de couverture
Comment définir les missions de chacun ? Quel doit être le contenu des fiches de fonction ? Comment disposer d'un outil de communication motivant?
Ces questions se posent à chaque responsable d'entreprise. A tous les échelons, du P-DG au chef de service, en passant par le directeur des ressources humaines, cet ouvrage apporte les réponses adéquates pour fonder l'efficacité des hommes et des structures sur la compréhension de la mission et des responsabilités de chacun.
Instrument de travail aussi pratique que pertinent, ces 42 fiches-outils livrent des solutions prêtes à l'emploi adaptables à votre entreprise, ainsi qu'une méthode accompagnée de conseils et de remarques pour anticiper les problèmes et améliorer son efficience.
Pour définir les fonctions de leurs collaborateurs, les responsables s'appuieront sur les fiches types. Ils utiliseront le tableau de répartition des responsabilités -TRR- véritable support de communication favorisant le décloisonnement, l'échange, le dialogue et la compréhension. La 4e édition, totalement revue et complétée, est la synthèse d'une longue expérience conduite dans des entreprises de toute taille et de tout secteur d'activité.
Biographie de l'auteur
Gérard VOIRIN dirige un cabinet spécialisé dans l'organisation globale des entreprises. Il s'est entouré d'une équipe pluridisciplinaire d'ingénieurs de production, de sociologues, d'organisateurs pour rédiger cet ouvrage. Cette équipe a mis en commun ses qualités pédagogiques acquises en formation initiale (Université et enseignement supérieur) ou en formation continue (cycles pour dirigeants et cadres supérieurs), ses vingt ans d'expérience et les remarques des lecteurs pour refondre le système.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=38743 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007901 658.30/060 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Le développement du patrimoine humain : « Comment assurer la pérennité de ses collaborateurs ? » / François Dauby (2021)
Titre : Le développement du patrimoine humain : « Comment assurer la pérennité de ses collaborateurs ? » Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : François Dauby Editeur : Tournai : HELHa Tournai Année de publication : 2021 Importance : 61 p. Note générale : Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur . Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bien-être ; B:Bienveillance ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; Q:Qualité de vie au travail ; R:Risque psychosocialPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50902 Le développement du patrimoine humain : « Comment assurer la pérennité de ses collaborateurs ? » [TFE / Mémoire] / François Dauby . - Tournai : HELHa Tournai, 2021 . - 61 p.
Le fichier numérique de ce document est disponible uniquement pour les membres de la Haute Ecole Louvain-en-Hainaut ainsi que ses étudiants. Veuillez-vous connecter pour accéder à votre compte lecteur .
Langues : Français (fre)Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Documents numériques
LE DÉVELOPPEMENT DU PATRIMOINE HUMAIN : « Comment assurer la pérennité de ses collaborateurs ? »URL Développer une culture du secourisme en entreprise / Anne-Gaëlle Moulun in L'infirmière magazine, 377 (Décembre 2016)
[article]
Titre : Développer une culture du secourisme en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne-Gaëlle Moulun, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 44-45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Brûlure ; E:Entreprise ; S:Secourisme ; U:UrgencePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33192
in L'infirmière magazine > 377 (Décembre 2016) . - p. 44-45[article] Développer une culture du secourisme en entreprise [texte imprimé] / Anne-Gaëlle Moulun, Auteur . - 2016 . - p. 44-45.
Langues : Français (fre)
in L'infirmière magazine > 377 (Décembre 2016) . - p. 44-45
Catégories : Alpha
B:Brûlure ; E:Entreprise ; S:Secourisme ; U:UrgencePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33192 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006896 INF Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Développer les gens représente un moteur de croissance / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 161 (Mars 2012)
[article]
Titre : Développer les gens représente un moteur de croissance Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 10-15 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; C:Compétence ; E:Entreprise ; I:Interview ; R:RecrutementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24781
in Peoplesphere > 161 (Mars 2012) . - p. 10-15[article] Développer les gens représente un moteur de croissance [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur . - 2012 . - p. 10-15.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 161 (Mars 2012) . - p. 10-15
Catégories : Alpha
C:Cas clinique ; C:Compétence ; E:Entreprise ; I:Interview ; R:RecrutementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24781 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004971 T_2012_161 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Développer les RH à l'international / B. Thery (2011)
PermalinkDevenir un pro des mots / Charlotte Blondel (2017)
PermalinkUn dialogue constructif s'établit dans la durée / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
PermalinkDictionnaire de la communication d'entreprise / P. Morel (2006)
PermalinkDificulté de recrutement d'ingénieurs dans le secteur de la consultance dans un contexte de pénurie : attractivité de l'entreprise en cause? / Lionel Jockin (2018)
PermalinkLe digital et-il devenu le nouveau support de communication des marques de luxe? / I. Badjir (2012)
PermalinkDiriger / Roger Moyson (1997)
PermalinkDiriger et motiver: art et pratique du management / N. Aubert (2002)
PermalinkDossier 1 : Comment développer une organisation orientée clients / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 2 (Janvier-février 2015)
PermalinkDossier 1 - Quels leviers pour stimuler l’innovation participative? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 40 (Mai 2021)
PermalinkDossier 2 - Comment développer le management à distance? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 41 (Juillet-août 2021)
PermalinkDossier 2 : Pourquoi investir dans une université d'entreprise. / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 2 (Janvier-février 2015)
PermalinkDossier 2 : "et si on apprivoisait la distance?" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkDossier : Comment améliorer l'expérience digitale de vos collaborateurs? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 180 (Décembre 2013)
PermalinkDossier : La démocratie aux portes de l'entreprise / X. De la vega in Sciences Humaines, 187 (novembre 2007)
PermalinkDossier : Dialogue social ; Comment y passer "le juste temps" pour un résultat optimal / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 182 (Février 2014)
PermalinkDossier; Diversité à tous les niveaux? / Jean-Paul Erhard in Peoplesphere, 189 (Octobre 2014)
PermalinkDossier : DRH simplificator : Pourquoi et comment s'attaquer aux règles en entreprise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 153 (Juin 2011)
PermalinkDossier : L'empire du médicament in Santé conjuguée, 44 (avril 2008)
PermalinkDossier :Formation Comment tirer parti des nouvelles formes d'apprentissage / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 165 (Juillet 2012)
Permalink