Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 29/04 au 12/05 à Tournai : Fermé (Vacances).
Semaine du 13/05 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 22/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 01/04 à Mouscron : Fermé lundi (Jour férié).
Semaine du 08/04 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 25/03 à Mouscron : Fermé lundi de 8h00 à 10h30.Fermé mercredi 27/03 de 13h00 à 15h00.
Détail de l'auteur
Auteur Christophe Lo Giudice |
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Développons de vraies politiques RH pour les 50+ ! / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)
[article]
Titre : Développons de vraies politiques RH pour les 50+ ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Mathieu Lefebvre, Personne interviewée Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 6-9 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Adulte ; C:Carrière ; R:Retraite ; T:Temps de travail ; T:Travail (emploi)Résumé : C'est acquis : nous allons tous travailler plus longtemps. Le gouvernement Michel a pris un ensemble de mesures allant dans ce sens. Mais va-t-on pour autant dans le bon sens? Analyse des enjeux et des domaines d'action pour les DRH avec Mathieu Lefebvre, économiste spécialisé dans l'étude des politiques d'emploi, en marge de l'Académie d'été des ressources humaines portant sur l'allongement des vies professionnelles. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40093
in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 6-9[article] Développons de vraies politiques RH pour les 50+ ! [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Mathieu Lefebvre, Personne interviewée . - 2015 . - p. 6-9.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 6-9
Catégories : Alpha
A:Adulte ; C:Carrière ; R:Retraite ; T:Temps de travail ; T:Travail (emploi)Résumé : C'est acquis : nous allons tous travailler plus longtemps. Le gouvernement Michel a pris un ensemble de mesures allant dans ce sens. Mais va-t-on pour autant dans le bon sens? Analyse des enjeux et des domaines d'action pour les DRH avec Mathieu Lefebvre, économiste spécialisé dans l'étude des politiques d'emploi, en marge de l'Académie d'été des ressources humaines portant sur l'allongement des vies professionnelles. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40093 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008125 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible T008128 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Un dialogue constructif s'établit dans la durée / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 1 (Décembre 2014)
[article]
Titre : Un dialogue constructif s'établit dans la durée Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Marc Meunier, Personne interviewée Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 28-30 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Collaboration ; D:Dialogue ; E:Entreprise ; S:SyndicatRésumé : Voici une petite dizaine d'années, le groupe AGC Glass connaissait un des conflits sociaux les plus durs du pays sur son site de Fleurus, une porte de sortie étant trouvée après plus de cent jours d'arrêt de travail. Aujourd'hui, des solutions constructives émergent dans le groupe en bonne collaboration entre la direction et les représentants du personnel. Récit d'un cheminement vers des relations sociales plus qualitatives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40083
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 28-30[article] Un dialogue constructif s'établit dans la durée [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Jean-Marc Meunier, Personne interviewée . - 2014 . - p. 28-30.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 1 (Décembre 2014) . - p. 28-30
Catégories : Alpha
C:Collaboration ; D:Dialogue ; E:Entreprise ; S:SyndicatRésumé : Voici une petite dizaine d'années, le groupe AGC Glass connaissait un des conflits sociaux les plus durs du pays sur son site de Fleurus, une porte de sortie étant trouvée après plus de cent jours d'arrêt de travail. Aujourd'hui, des solutions constructives émergent dans le groupe en bonne collaboration entre la direction et les représentants du personnel. Récit d'un cheminement vers des relations sociales plus qualitatives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40083 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008122 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Le digital améliore-t-il vraiment les conditions de travail? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)
[article]
Titre : Le digital améliore-t-il vraiment les conditions de travail? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Agnès Vandermoere, Personne interviewée ; Jean-Pierre Martin, Personne interviewée ; Pierre Mathey, Personne interviewée ; Aline Leys, Personne interviewée Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 52-55 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
M:Management ; M:Modernité ; N:Numérique ; O:Outil ; Q:Qualité de vie au travail ; S:StressRésumé : Une majorité de travailleurs belges se disent familiers avec les nouveaux outils et usages digitaux, mais près d'un tiers jugent leur entreprise en retard sur le sujet. Le baromètre Adenred-Ipsos 2015 met aussi en exergue l'attention insuffisante portée par les sociétés aux nouveaux modes d'organisation du travail et aux approches collaboratives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40097
in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 52-55[article] Le digital améliore-t-il vraiment les conditions de travail? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Agnès Vandermoere, Personne interviewée ; Jean-Pierre Martin, Personne interviewée ; Pierre Mathey, Personne interviewée ; Aline Leys, Personne interviewée . - 2015 . - p. 52-55.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 52-55
Catégories : Alpha
M:Management ; M:Modernité ; N:Numérique ; O:Outil ; Q:Qualité de vie au travail ; S:StressRésumé : Une majorité de travailleurs belges se disent familiers avec les nouveaux outils et usages digitaux, mais près d'un tiers jugent leur entreprise en retard sur le sujet. Le baromètre Adenred-Ipsos 2015 met aussi en exergue l'attention insuffisante portée par les sociétés aux nouveaux modes d'organisation du travail et aux approches collaboratives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40097 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008125 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible T008128 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Le digital améliore-t-il vraiment les conditions de travail? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 6 (Septembre-Octobre 2015)
[article]
Titre : Le digital améliore-t-il vraiment les conditions de travail? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice, Auteur ; Agnès Vandermoere, Personne interviewée ; Jean-Pierre Martin, Personne interviewée ; Pierre Mathey, Personne interviewée ; Aline Leys, Personne interviewée Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 52-55 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
M:Management ; M:Modernité ; N:Numérique ; O:Outil ; Q:Qualité de vie au travail ; S:StressRésumé : Une majorité de travailleurs belges se disent familiers avec les nouveaux outils et usages digitaux, mais près d'un tiers jugent leur entreprise en retard sur le sujet. Le baromètre Adenred-Ipsos 2015 met aussi en exergue l'attention insuffisante portée par les sociétés aux nouveaux modes d'organisation du travail et aux approches collaboratives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40098
in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 52-55[article] Le digital améliore-t-il vraiment les conditions de travail? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice, Auteur ; Agnès Vandermoere, Personne interviewée ; Jean-Pierre Martin, Personne interviewée ; Pierre Mathey, Personne interviewée ; Aline Leys, Personne interviewée . - 2015 . - p. 52-55.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 6 (Septembre-Octobre 2015) . - p. 52-55
Catégories : Alpha
M:Management ; M:Modernité ; N:Numérique ; O:Outil ; Q:Qualité de vie au travail ; S:StressRésumé : Une majorité de travailleurs belges se disent familiers avec les nouveaux outils et usages digitaux, mais près d'un tiers jugent leur entreprise en retard sur le sujet. Le baromètre Adenred-Ipsos 2015 met aussi en exergue l'attention insuffisante portée par les sociétés aux nouveaux modes d'organisation du travail et aux approches collaboratives. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=40098 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008125 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible T008128 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier 1 : Comment développer une organisation orientée clients / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 2 (Janvier-février 2015)
[article]
Titre : Dossier 1 : Comment développer une organisation orientée clients Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice ; et al. Année de publication : 2016 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Client ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humainesNote de contenu : Dossier 1 : L’orientation client « pour les autres »… et « pour soi-même »
Dossier 1 : Plaidoyer en faveur d’une Direction de l’Expérience Client
Dossier 1 : Cas Toyota - Le plus petit commun dénominateur, ce sont les gens
Dossier 1 : Cas Media Markt - Oublier le client ? Je ne suis pas fou !
Dossier 1 : Cas Euro Center et èggo - Comment soutenir la passion du client
Dossier 1 : Cas Carglass - Clients et employés sur pied d’égalitéPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30881
in HR.Square > 2 (Janvier-février 2015)[article] Dossier 1 : Comment développer une organisation orientée clients [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice ; et al. . - 2016.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 2 (Janvier-février 2015)
Catégories : Alpha
C:Client ; C:Culture d'entreprise ; E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humainesNote de contenu : Dossier 1 : L’orientation client « pour les autres »… et « pour soi-même »
Dossier 1 : Plaidoyer en faveur d’une Direction de l’Expérience Client
Dossier 1 : Cas Toyota - Le plus petit commun dénominateur, ce sont les gens
Dossier 1 : Cas Media Markt - Oublier le client ? Je ne suis pas fou !
Dossier 1 : Cas Euro Center et èggo - Comment soutenir la passion du client
Dossier 1 : Cas Carglass - Clients et employés sur pied d’égalitéPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30881 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006639 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier 1 : Déplacements domicile-travail: comment résoudre le casse-tête ? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 28 (Mai - Juin 2019)
PermalinkDossier 1 : l'heure du management humain est-elle arrivée? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 34 (Mai-juin 2020)
PermalinkDossier 1 - Pourquoi et comment s’engager dans le développement durable en RH? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkDossier 1 - Quels leviers pour stimuler l’innovation participative? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 40 (Mai 2021)
PermalinkDossier 1 - Et si on parlait (enfin) ouvertement de santé mentale au travail? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 41 (Juillet-août 2021)
PermalinkDossier 1 : Travailler jusque 67 ans (et plus)? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 7 (novembre-décembre 2015)
PermalinkDossier 2 - Comment développer le management à distance? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 41 (Juillet-août 2021)
PermalinkDossier 2 - Comment le secteur public réinvente le travail pour l’après Covid? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 40 (Mai 2021)
PermalinkDossier 2 : Pourquoi investir dans une université d'entreprise. / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 2 (Janvier-février 2015)
PermalinkDossier 2 : RH & communication interne: comment avancer main dans la main? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)
PermalinkDossier 2 : Santé psychologique au travail : comment la construire au quotidien? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 34 (Mai-juin 2020)
PermalinkDossier 2 : "et si on apprivoisait la distance?" / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)
PermalinkDossier 2 : Le travail flexible, ça fonctionne vraiment? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 7 (novembre-décembre 2015)
PermalinkDossier : Le 360° du DRH / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 161 (Mars 2012)
PermalinkDossier : Apprendre de ses erreurs : petite visite éclairante au ... cimetière des RH! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 164 (Juin 2012)
PermalinkDossier : Burn-out : comment le prévenir et quel accompagnement proposer? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 22 (Mai - Juin 2018)
PermalinkDossier : Comment améliorer l'expérience digitale de vos collaborateurs? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 180 (Décembre 2013)
PermalinkDossier : Comment préparer les managers de demain? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 18 (Septembre-octobre 2017)
PermalinkDossier: Le coworking est-il une piste intéressante pour votre entreprise? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 22 (Mai - Juin 2018)
PermalinkDossier : Dialogue social ; Comment y passer "le juste temps" pour un résultat optimal / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 182 (Février 2014)
PermalinkDossier : DRH simplificator : Pourquoi et comment s'attaquer aux règles en entreprise / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 153 (Juin 2011)
PermalinkDossier: Espaces de travail et performances / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 187 (Juin 2014)
PermalinkDossier :Formation Comment tirer parti des nouvelles formes d'apprentissage / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 165 (Juillet 2012)
PermalinkDossier : Formation : L'organisation apprenante est un état d'esprit / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 154 (Juillet 2011)
PermalinkDossier : Harmonisation des statuts employé et ouvrier / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 170 (janvier 2013)
PermalinkDossier: HR in the boardroom : pourquoi et comment parler de l'humain au niveau des CA / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 178 (Octobre 2013)
PermalinkDossier : HRL Night 2013 les nominés partagent leur expérience / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 171 (Février 2013)
PermalinkDossier : HRM night 2012 : les nominés partagent leur expérience / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 160 (Février 2012)
PermalinkDossier : In and out : Comment gérer les fins de carrière et préparer la relève / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 167 (Octobre 2012)
PermalinkDossier: Les ingrédients du Leadership / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 186 (Juin 2014)
PermalinkDossier: Inspirez-vous des boîtes les plus hype / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 151 (Avril 2011)
PermalinkDossier : L'intérimaire fait aussi partie de vos talents / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 172 (Mars 2013)
PermalinkDossier : Life sciences and RH : la chaînon manquant? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 158 (Décembre 2011)
PermalinkDossier : Management à distance: points d'attention et conseils pour le rendre efficace / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 176 (Juillet 2013)
PermalinkDossier : New world of work : s'il te plait, dessine-moi une nouvelle relation de travail / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 163 (Mai 2012)
PermalinkDossier : Passez-vous le contrôle technique des RH? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 166 (Septembre 2012)
PermalinkDossier : Préparez-vous au pire! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 152 (Mai 2011)
PermalinkDossier : En quoi les Data et le Fact Checking aident à l’attraction des talents? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 18 (Septembre-octobre 2017)
PermalinkDossier : R.O.I. in HR : Mesurez la "rentabilité" de vos formations / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 181 (Janvier 2014)
PermalinkDossier : Recrutement : Les tendances, les canaux efficaces, les pratiques innovantes / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 179 (Novembre 2013)
PermalinkDossier: Réglementations : trop is te veel! / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 183 (Mars 2014)
PermalinkDossier: Rémunérations flexibles / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 188 (Septembre 2014)
PermalinkDossier : Les RH doivent apprendre à anticiper / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 157 (Novembre 2011)
PermalinkDossier : Secrétariats sociaux : Radioscopie du niveau de service que peuvent attendre les DRH / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 177 (Septembre 2013)
PermalinkDossier : Vive la crise! Comment transformer les contraintes en opportunités / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 159 (Janvier 2012)
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