Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 24/06 à Tournai : Fermé mercredi à 17h00.
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Catégories
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Intégrer un professionnel en situation de handicap / Sandrine Hayo-Villeneuve in Soins, 847 (Juillet-aout 2020)
[article]
Titre : Intégrer un professionnel en situation de handicap Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandrine Hayo-Villeneuve Année de publication : 2020 Article en page(s) : p. 46-48 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Diversité ; H:Handicapé (personne) ; H:Hôpital ; I:Insertion professionnelle ; I:Intégration sociale ; M:Management ; T:Travail (emploi)Résumé : L’intégration des personnes en situation de handicap est une obligation réglementaire à l’hôpital, depuis 2005
Pour autant, la réalité de ces intégrations, vécues par les établissements de santé et le personnel concerné, n’est pas uniquement l’application d’une injonction prescrite
Elle est l’histoire de collectifs de travail, de moyens mis à disposition, d’accompagnement managérial, mais aussi, et surtout, l’histoire de rencontres humaines et d’enrichissements mutuels.Note de contenu : Cet article fait partie du dossier « Inclusion des soignants porteurs de handicap » Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=44927
in Soins > 847 (Juillet-aout 2020) . - p. 46-48[article] Intégrer un professionnel en situation de handicap [texte imprimé] / Sandrine Hayo-Villeneuve . - 2020 . - p. 46-48.
Langues : Français (fre)
in Soins > 847 (Juillet-aout 2020) . - p. 46-48
Catégories : Alpha
D:Diversité ; H:Handicapé (personne) ; H:Hôpital ; I:Insertion professionnelle ; I:Intégration sociale ; M:Management ; T:Travail (emploi)Résumé : L’intégration des personnes en situation de handicap est une obligation réglementaire à l’hôpital, depuis 2005
Pour autant, la réalité de ces intégrations, vécues par les établissements de santé et le personnel concerné, n’est pas uniquement l’application d’une injonction prescrite
Elle est l’histoire de collectifs de travail, de moyens mis à disposition, d’accompagnement managérial, mais aussi, et surtout, l’histoire de rencontres humaines et d’enrichissements mutuels.Note de contenu : Cet article fait partie du dossier « Inclusion des soignants porteurs de handicap » Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=44927 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M005877 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T008840 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible L'intelligence collective pour redonner du sens à l'hôpital / Marc Dumon in Objectif Soins & Management, 289 (octobre - novembre 2022)
[article]
Titre : L'intelligence collective pour redonner du sens à l'hôpital Type de document : texte imprimé Auteurs : Marc Dumon Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 42-44 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
H:Hôpital ; M:Management ; P:Psychologie positivePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50823
in Objectif Soins & Management > 289 (octobre - novembre 2022) . - p. 42-44[article] L'intelligence collective pour redonner du sens à l'hôpital [texte imprimé] / Marc Dumon . - 2022 . - p. 42-44.
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 289 (octobre - novembre 2022) . - p. 42-44
Catégories : Alpha
H:Hôpital ; M:Management ; P:Psychologie positivePermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50823 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009711 OBJ Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Intelligence collective: les singulières contributions de l'appreciative inquiry (dossier) / Pascale Thibault in Objectif Soins & Management, 289 (octobre - novembre 2022)
[article]
Titre : Intelligence collective: les singulières contributions de l'appreciative inquiry (dossier) Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale Thibault, Année de publication : 2022 Article en page(s) : 40-58 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Etablissement de santé ; H:Hôpital ; I:Intelligence ; I:Intelligence collective ; M:Management ; M:Management participatif ; P:Projet ; Q:QualitéRésumé : Ce dossier contient :
- L'intelligence collective pour redonner du sens à l'hôpital,
- Miser sur l'intelligence collective dans la conduite de projets,
- L'entretien annuel à la mode appréciative,
- L'intelligence collective, moteur de l'écosystème et de la transformation,
- L'appreciative inquiry en action. (Source éditeur)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50816
in Objectif Soins & Management > 289 (octobre - novembre 2022) . - 40-58[article] Intelligence collective: les singulières contributions de l'appreciative inquiry (dossier) [texte imprimé] / Pascale Thibault, . - 2022 . - 40-58.
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 289 (octobre - novembre 2022) . - 40-58
Catégories : Alpha
E:Etablissement de santé ; H:Hôpital ; I:Intelligence ; I:Intelligence collective ; M:Management ; M:Management participatif ; P:Projet ; Q:QualitéRésumé : Ce dossier contient :
- L'intelligence collective pour redonner du sens à l'hôpital,
- Miser sur l'intelligence collective dans la conduite de projets,
- L'entretien annuel à la mode appréciative,
- L'intelligence collective, moteur de l'écosystème et de la transformation,
- L'appreciative inquiry en action. (Source éditeur)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50816 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009711 OBJ Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible
Titre : Les Interactions soignantes à l'hôpital : La relève interéquipe, moment clé de communication Type de document : texte imprimé Auteurs : Chantal Laurens Editeur : Paris : Editions Seli Arslan Année de publication : 2016 Importance : 176 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-84276-218-6 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Collaboration ; C:Communication ; C:Communication interne ; C:Communication interpersonnelle ; C:Continuité des soins ; C:Coopération ; C:Coordination ; D:Discrimination ; D:Diversité ; E:Equipe soignante ; H:Hôpital ; I:Interaction sociale ; O:Organisation ; P:Préjugé ; Q:Qualité des soins ; R:Relation interpersonnelle ; R:Relève interéquipe ; S:Soins interculturels ; T:Travail (emploi)Résumé : Présentation de l'éditeur
La diversité culturelle et l hétérogénéité des membres d une équipe de soins sont une source d enrichissement des pratiques. La communication doit alors être de qualité et le moment de la relève permet l exercice d une veille en ce sens.
La société se transforme et avec elle l'hôpital, qui est un lieu où se côtoient des populations diverses, aux différences multiples, notamment culturelles. Cette pluralité rejaillit sur les phénomènes communicationnels et les relations entre personnes soignées et soignantes, mais aussi entre les professionnels eux-mêmes. L'hôpital est également une organisation contraignante, marquée par les normes et la standardisation ainsi que par une logique économique toujours plus prégnante. Quelle influence la diversité culturelle a-t-elle sur la communication au sein des équipes soignantes et comment le travail collectif s'élabore-t-il dans ce contexte général ?
Pour répondre à cette question qui impacte la qualité du travail, ce livre se centre sur les interactions au sein des équipes soignantes, qui sont mises en exergue lors des moments de relève interéquipe. Ces moments sont indispensables pour l'organisation du travail, la continuité des soins et la régulation des actions mises en oeuvre. Les relèves rassemblent des infirmières, des aides-soignantes et des cadres de santé, qui réalisent en coopération ou en collaboration les soins directs aux patients. Les moments d échanges ou de points entre infirmières et médecins sont aussi abordés.
Les nombreuses observations de telles relèves et les nombreux entretiens menés ont montré des difficultés certaines à échanger mais aussi à travailler ensemble pour ces équipes marquées par la pluralité des cultures et origines. L étude révèle ainsi que des formes de discrimination tacites ou manifestes, plus ou moins assumées, portant sur l appartenance professionnelle ou l'origine, existent au sein des équipes comme entre patients et professionnels.
Les relations ne sont pas exemptes de non-dits et de préjugés qui peuvent nuire au travail collectif. Il est ici du ressort des cadres de santé de favoriser l'harmonie au sein des équipes, car prendre soin de la communication entre professionnels, c est veiller à ce qu ils puissent prendre soin au mieux des patients. La diversité culturelle et l hétérogénéité des membres d une équipe de soins constituent une source d enrichissement des pratiques, à condition que les échanges entre chacun soient de qualité et respectueux et que des dérives ne puissent pas s'installer : le moment de la relève interéquipe est l'un des plus favorables à l"exercice de cette veille. Ce livre s'adresse à l'ensemble des équipes soignantes soucieuses d'organiser et de construire ensemble le sens de leurs actions.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30971 Les Interactions soignantes à l'hôpital : La relève interéquipe, moment clé de communication [texte imprimé] / Chantal Laurens . - Paris : Editions Seli Arslan, 2016 . - 176 p.
ISBN : 978-2-84276-218-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
C:Collaboration ; C:Communication ; C:Communication interne ; C:Communication interpersonnelle ; C:Continuité des soins ; C:Coopération ; C:Coordination ; D:Discrimination ; D:Diversité ; E:Equipe soignante ; H:Hôpital ; I:Interaction sociale ; O:Organisation ; P:Préjugé ; Q:Qualité des soins ; R:Relation interpersonnelle ; R:Relève interéquipe ; S:Soins interculturels ; T:Travail (emploi)Résumé : Présentation de l'éditeur
La diversité culturelle et l hétérogénéité des membres d une équipe de soins sont une source d enrichissement des pratiques. La communication doit alors être de qualité et le moment de la relève permet l exercice d une veille en ce sens.
La société se transforme et avec elle l'hôpital, qui est un lieu où se côtoient des populations diverses, aux différences multiples, notamment culturelles. Cette pluralité rejaillit sur les phénomènes communicationnels et les relations entre personnes soignées et soignantes, mais aussi entre les professionnels eux-mêmes. L'hôpital est également une organisation contraignante, marquée par les normes et la standardisation ainsi que par une logique économique toujours plus prégnante. Quelle influence la diversité culturelle a-t-elle sur la communication au sein des équipes soignantes et comment le travail collectif s'élabore-t-il dans ce contexte général ?
Pour répondre à cette question qui impacte la qualité du travail, ce livre se centre sur les interactions au sein des équipes soignantes, qui sont mises en exergue lors des moments de relève interéquipe. Ces moments sont indispensables pour l'organisation du travail, la continuité des soins et la régulation des actions mises en oeuvre. Les relèves rassemblent des infirmières, des aides-soignantes et des cadres de santé, qui réalisent en coopération ou en collaboration les soins directs aux patients. Les moments d échanges ou de points entre infirmières et médecins sont aussi abordés.
Les nombreuses observations de telles relèves et les nombreux entretiens menés ont montré des difficultés certaines à échanger mais aussi à travailler ensemble pour ces équipes marquées par la pluralité des cultures et origines. L étude révèle ainsi que des formes de discrimination tacites ou manifestes, plus ou moins assumées, portant sur l appartenance professionnelle ou l'origine, existent au sein des équipes comme entre patients et professionnels.
Les relations ne sont pas exemptes de non-dits et de préjugés qui peuvent nuire au travail collectif. Il est ici du ressort des cadres de santé de favoriser l'harmonie au sein des équipes, car prendre soin de la communication entre professionnels, c est veiller à ce qu ils puissent prendre soin au mieux des patients. La diversité culturelle et l hétérogénéité des membres d une équipe de soins constituent une source d enrichissement des pratiques, à condition que les échanges entre chacun soient de qualité et respectueux et que des dérives ne puissent pas s'installer : le moment de la relève interéquipe est l'un des plus favorables à l"exercice de cette veille. Ce livre s'adresse à l'ensemble des équipes soignantes soucieuses d'organiser et de construire ensemble le sens de leurs actions.Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30971 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M004457 610.73_006/006 Livre Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible Interdisciplinarité : principes et méthodes de l'interdisciplinarité en réadaptation fonctionnelle / V. Schwach in Perspective soignante, 20 (septembre 2004)
[article]
Titre : Interdisciplinarité : principes et méthodes de l'interdisciplinarité en réadaptation fonctionnelle Type de document : texte imprimé Auteurs : V. Schwach, Auteur Année de publication : 2004 Article en page(s) : pp. 106-124 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Equipe soignante ; H:Hôpital ; I:Interdisciplinarité ; R:Rééducation et réadaptationNote de contenu : 2004 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7062
in Perspective soignante > 20 (septembre 2004) . - pp. 106-124[article] Interdisciplinarité : principes et méthodes de l'interdisciplinarité en réadaptation fonctionnelle [texte imprimé] / V. Schwach, Auteur . - 2004 . - pp. 106-124.
Langues : Français (fre)
in Perspective soignante > 20 (septembre 2004) . - pp. 106-124
Catégories : Alpha
E:Equipe soignante ; H:Hôpital ; I:Interdisciplinarité ; R:Rééducation et réadaptationNote de contenu : 2004 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=7062 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M003098 M_2004_20 Revue CePaS - Centre du Patrimoine Santé Soins Infirmiers (M) Consultable sur demande au CePaS (Gilly)
Exclu du prêtIntérêt d'une équipe mobile gériatrique aux urgences: retour sur dix ans d'expérience / Jean-Philippe Natali in Soins gérontologie, 116 (Novembre/Décembre 2015)
PermalinkPermalinkPermalinkDe l'intérêt de la recherche pour les cadres hospitaliers / D Bourkia in Soins cadres, 89 (Février 2014)
PermalinkInterprofessionnalité : prise de décision lors des transitions entre le stationnaire et l'ambulatoire / Séverine Schusselé Filliettaz in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, vol. 115, 03 (Mars 2022)
PermalinkL’inventaire des biens des personnes hospitalisées / Maguy Romiguière in L'aide-soignante, 145 (Mars 2013)
PermalinkInvestir dans la formation des aides soignants via une équipe d'experts : / Bernadette Lecat in Info nursing, 203 (Avril - Juin 2022)
PermalinkPermalinkL'ivresse alcoolique après 60 ans. Une occurrence non exceptionnelle à l'hôpital. / L Menecier ossia in La revue de gériatrie, 2,v.37 (février 2012)
PermalinkL'ivresse alcoolique après 60 ans. Une occurrence non exceptionnelle à l'hôpital. / L Menecier ossia in La revue de gériatrie, 2, v.37 (février 2012)
PermalinkPermalinkJamais loin de l’école grâce à Nao le robot / Géraldine Langlois in L'infirmière magazine, 387 (Novembre 2017)
PermalinkJargon : "il faut partager les mêmes mots" / Jérôme Cros in L'infirmière magazine, 400 (Janvier 2019)
PermalinkLe jeu, le soin et l'enfant : dossier in Soins Pédiatrie/Puériculture, 200 (juin 2001)
PermalinkJournée internationale de l'infirmière: Cessons enfin d’être gentilles / Pierre-André Wagner in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol. 112, 5 (Mai 2019)
PermalinkPermalinkJurisprudence récente en responsabilité hospitalière / Gilles Devers in Objectif Soins & Management, 249 (Octobre 2016)
PermalinkJurisprudence de septembre à novembre 2021 / Gilles Devers in Objectif Soins & Management, N°284 (décembre - janvier 2022)
PermalinkPermalinkJusqu'où le système intranet permet-il d'améliorer la coordination de la communication dans un hôpital multi-sites? Efficacités et limites? / Marie Vanmoorleghem (2014)
PermalinkLe Lab Santé, un accélérateur de projets innovants / Jean-François Dhainaut in Soins, 837 (Juillet 2019)
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalinkPermalink"Laissez-moi le temps de vivre ma mort". L'approche de la fin de vie à l'hôpital. / Christine Crabbe in Soins Palliatifs.be, 22 (Mars 2014)
PermalinkDe lange weg naar een kwaliteitslabel / Michelle Cooreman in Hospitals.be, vol. 14, 1 (Janvier-mars 2016)
PermalinkLean management à l’hôpital, préserver la santé des personnels ? / Evelyne Morvan in Soins cadres, 118 (Mars 2020)
PermalinkLe lean : un outil managérial pour les hôpitaux / A Bouzette in Hospitals.be, Vol.10, 2 (avril-juin 2012)
PermalinkLa lecture pour mieux accompagner les personnes hospitalisées / P. Macrez in L'aide-soignante, 80 (octobre 2006)
PermalinkPermalinkLiberté d'aller et venir dans les établissements sanitaires et médico-sociaux : entre protection et respect des libertés, où placer le curseur ? / Véronique Lefebvre des Noettes in La revue Francophone de Gériatrie & de Gérontologie, 217 (Septembre 2015)
PermalinkLiberté d'aller et venir dans les établissements sanitaires et médico-sociaux, et obligation de soins et de sécurité in Recherche en soins infirmiers, 81 (juin 2005)
PermalinkPermalinkLe lien ville-hôpital est-il perfectible? / Hélène Colau in L'infirmière magazine, Hors série (Septembre 2017)
PermalinkLes lieux de la fin de vie des personnes de 80 ans et plus en France / Sophie Pennec in Soins gérontologie, 110 (Novembre/décembre 2014)
PermalinkLes limites de la sous-traitance à l’hôpital / Joël Schlatter in Soins cadres, Vol. 31, n°137 (Septembre 2022)
PermalinkLire et faire lire à l’hôpital / Claire METREAU in La revue de Santé Scolaire et Universitaire, 56 (Mars - Avril 2019)
PermalinkLits de soins palliatifs identifiés en gériatrie : bilan à un an / S Juchs in La revue de gériatrie, 1 (janvier 2012)
PermalinkPermalinkPermalinkLutter contre la dénutrition par une meilleure communication [Fiches alimentation] / Marie Seignobos in La revue de l'infirmière, 194 (Octobre 2013)
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