Analyser les motivations des étudiants en termes de critères de choix d’un premier emploi / Jean-Marc Boussard in La revue de l'infirmière, 276 (Décembre 2021)

Public ISBD [article]  inLa revue de l'infirmière > 276 (Décembre 2021) . - p.45-47 Titre : Analyser les motivations des étudiants en termes de critères de choix d’un premier emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Boussard, Auteur ; Véronique Ihitsague, Auteur ; Sophie Leriche, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p.45-47 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Choix ; D:Directeur des ressources humaines ; D:Directrice des soins infirmiers ; E:Etudiant en soins infirmiers ; M:Motivation ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) Résumé : De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En Île-de-France, au sein du groupement hospitalier de territoire 78 Sud, une enquête a été menée auprès des étudiants de deux instituts de formation en soins infirmiers afin de mieux connaître les critères selon lesquels le choix du premier emploi est effectué en fin de formation. Ces motivations pourront guider les services des ressources humaines et les directions des soins dans leurs stratégies de recrutement. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48304 [article] Analyser les motivations des étudiants en termes de critères de choix d’un premier emploi [texte imprimé] / Jean-Marc Boussard, Auteur ; Véronique Ihitsague, Auteur ; Sophie Leriche, Auteur . - 2021 . - p.45-47. Langues : Français (fre) in La revue de l'infirmière > 276 (Décembre 2021) . - p.45-47 Catégories : Alpha C:Choix ; D:Directeur des ressources humaines ; D:Directrice des soins infirmiers ; E:Etudiant en soins infirmiers ; M:Motivation ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) Résumé : De nombreux établissements de santé rencontrent des difficultés à recruter le personnel soignant nécessaire au bon fonctionnement de leurs structures, notamment les infirmiers et les aides-soignants. En Île-de-France, au sein du groupement hospitalier de territoire 78 Sud, une enquête a été menée auprès des étudiants de deux instituts de formation en soins infirmiers afin de mieux connaître les critères selon lesquels le choix du premier emploi est effectué en fin de formation. Ces motivations pourront guider les services des ressources humaines et les directions des soins dans leurs stratégies de recrutement. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48304

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M005140	REV	Revue	Mouscron	Soins infirmiers (T)	Disponible
T009320	REV	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible

Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » / Fernand Letist in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12 Titre : Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 7-12 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelle Note de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284 [article] Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » [texte imprimé] / Fernand Letist . - 2022 . - p. 7-12. Langues : Français (fre) in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12 Catégories : Alpha C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelle Note de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284

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T009601	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation / Béatrice Chambre-Clavel in Soins cadres, Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021) . - p. 19-22 Titre : DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Béatrice Chambre-Clavel ; Jean-François Agulhon Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 19-22 Note générale : Cet article fait partie du dossier "Attractivité et fidélisation". Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.007 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Attractivité ; C:Compétence ; D:Directeur des ressources humaines ; D:Directrice des soins infirmiers ; F:Fidélisation ; G:Gestion des ressources humaines Résumé : L’attractivité et la fidélisation des professionnels sont deux notions qui préoccupent plus que jamais les managers des établissements de santé. En première intention, il est nécessaire que le directeur des soins et le directeur des ressources humaines se retrouvent sur les attendus et le rôle de chacun. Il convient donc que la posture corresponde et soit cohérente avec les objectifs identifiés et fixés. À partir de là, il est possible d’élaborer une politique d’attractivité et de fidélisation pour l’établissement, qui devra être managée et pilotée conjointement. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47758 [article] DS et DRH, une coopération au service de l’attractivité et de la fidélisation [texte imprimé] / Béatrice Chambre-Clavel ; Jean-François Agulhon . - 2021 . - p. 19-22. Cet article fait partie du dossier "Attractivité et fidélisation". Doi : 10.1016/j.scad.2021.06.007 Langues : Français (fre) in Soins cadres > Vol. 31, n° 129 (Septembre 2021) . - p. 19-22 Catégories : Alpha A:Attractivité ; C:Compétence ; D:Directeur des ressources humaines ; D:Directrice des soins infirmiers ; F:Fidélisation ; G:Gestion des ressources humaines Résumé : L’attractivité et la fidélisation des professionnels sont deux notions qui préoccupent plus que jamais les managers des établissements de santé. En première intention, il est nécessaire que le directeur des soins et le directeur des ressources humaines se retrouvent sur les attendus et le rôle de chacun. Il convient donc que la posture corresponde et soit cohérente avec les objectifs identifiés et fixés. À partir de là, il est possible d’élaborer une politique d’attractivité et de fidélisation pour l’établissement, qui devra être managée et pilotée conjointement. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47758

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T009233	SOI	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible

Le pari managérial de la loi Rist pour un DRH / Faustine Beys in Soins cadres, Vol. 31, n° 139 (Novembre 2022)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > Vol. 31, n° 139 (Novembre 2022) . - p. 24-26 Titre : Le pari managérial de la loi Rist pour un DRH Type de document : texte imprimé Auteurs : Faustine Beys Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 24-26 Note générale : Cet article fait partie du dossier " Gouvernance ". https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.10.010 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Directeur des ressources humaines ; G:Gestion des ressources humaines ; H:Hôpital Résumé : La stratégie “Ma santé 2022”, suivie du Ségur de la santé et de ses textes corollaires, propose une énième évolution de la gouvernance hospitalière. De nombreux aspects de ce texte font débat : l’influence des nouvelles dispositions dans l’exercice des missions du directeur des ressources humaines (DRH), les enjeux pour la DRH d’un établissement support, les thématiques qui devraient faire l’objet d’une réflexion collective, l’appropriation de la loi par les managers hospitaliers, les critères de réussite, etc. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=51488 [article] Le pari managérial de la loi Rist pour un DRH [texte imprimé] / Faustine Beys . - 2022 . - p. 24-26. Cet article fait partie du dossier " Gouvernance ". https://doi.org/10.1016/j.scad.2022.10.010 Langues : Français (fre) in Soins cadres > Vol. 31, n° 139 (Novembre 2022) . - p. 24-26 Catégories : Alpha D:Directeur des ressources humaines ; G:Gestion des ressources humaines ; H:Hôpital Résumé : La stratégie “Ma santé 2022”, suivie du Ségur de la santé et de ses textes corollaires, propose une énième évolution de la gouvernance hospitalière. De nombreux aspects de ce texte font débat : l’influence des nouvelles dispositions dans l’exercice des missions du directeur des ressources humaines (DRH), les enjeux pour la DRH d’un établissement support, les thématiques qui devraient faire l’objet d’une réflexion collective, l’appropriation de la loi par les managers hospitaliers, les critères de réussite, etc. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=51488

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T009784	SOI	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible

Prendre la parole en public : art ou science? / Jonathan Fox in HR.Square, 59 (Juillet-Août 2024)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 59 (Juillet-Août 2024) . - p. 50-51 Titre : Prendre la parole en public : art ou science? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jonathan Fox, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 50-51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Art oratoire ; C:Compétence ; D:Directeur des ressources humaines ; E:Expression orale ; P:Parole Résumé : La prise de parole est un art, bien-sûr, puisqu'il se pratique comme tel et repose sur l'exercice, la répétition, l'exécution et l'amélioration continue. Raison pour laquelle on parle de "l'art oratoire". Mais... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55697 [article] Prendre la parole en public : art ou science? [texte imprimé] / Jonathan Fox, Auteur . - 2024 . - p. 50-51. Langues : Français (fre) in HR.Square > 59 (Juillet-Août 2024) . - p. 50-51 Catégories : Alpha A:Art oratoire ; C:Compétence ; D:Directeur des ressources humaines ; E:Expression orale ; P:Parole Résumé : La prise de parole est un art, bien-sûr, puisqu'il se pratique comme tel et repose sur l'exercice, la répétition, l'exécution et l'amélioration continue. Raison pour laquelle on parle de "l'art oratoire". Mais... Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55697

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T010333	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

RH et managers / Daphné Hirschfeld (2021)

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Véronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens » / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)

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