Attractivité et dynamique interne de la profession de sage-femme en France / Caroline Allier ; Mohamed Tissioui in Sages-femmes. Clinique - formation - recherche, Vol. 23, n°6 (Novembre - Décembre 2024)

Public ISBD [article]  inSages-femmes. Clinique - formation - recherche > Vol. 23, n°6 (Novembre - Décembre 2024) . - p. 42-48 Titre : Attractivité et dynamique interne de la profession de sage-femme en France Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline Allier, Auteur ; Mohamed Tissioui, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 42-48 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Attractivité ; C:Condition de travail ; E:Etude qualitative [type de publication] ; E:Etude quantitative [type de publication] ; P:Profession ; R:Reconnaissance ; R:Rémunération ; S:Sage-femme ; U:Universitarisation Résumé : La profession de sage-femme manque d’attractivité. Pour évaluer dans quelle mesure les propositions des pouvoirs publics répondent à ses besoins effectifs, une étude qualitative puis quantitative a été menée auprès de sages-femmes, de doyens d’université et d’un directeur d’hôpital. Les principales difficultés identifiées concernent les conditions de travail, la rémunération salariale et la reconnaissance du statut médical. Des organisations représentatives plus fortes et visibles pourraient favoriser les évolutions nécessaires pour rendre la profession attractive. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56180 [article] Attractivité et dynamique interne de la profession de sage-femme en France [texte imprimé] / Caroline Allier, Auteur ; Mohamed Tissioui, Auteur . - 2024 . - p. 42-48. Langues : Français (fre) in Sages-femmes. Clinique - formation - recherche > Vol. 23, n°6 (Novembre - Décembre 2024) . - p. 42-48 Catégories : Alpha A:Attractivité ; C:Condition de travail ; E:Etude qualitative [type de publication] ; E:Etude quantitative [type de publication] ; P:Profession ; R:Reconnaissance ; R:Rémunération ; S:Sage-femme ; U:Universitarisation Résumé : La profession de sage-femme manque d’attractivité. Pour évaluer dans quelle mesure les propositions des pouvoirs publics répondent à ses besoins effectifs, une étude qualitative puis quantitative a été menée auprès de sages-femmes, de doyens d’université et d’un directeur d’hôpital. Les principales difficultés identifiées concernent les conditions de travail, la rémunération salariale et la reconnaissance du statut médical. Des organisations représentatives plus fortes et visibles pourraient favoriser les évolutions nécessaires pour rendre la profession attractive. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56180

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
T010486	SAG	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1)