Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi 26/08, Réunion d'équipe (Mouscron); Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel sauf Lundi 02/09, ouvert de 13h à 17h. .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Catégories
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![](./images/orderby_az.gif)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T002499 658.30/010 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Des clés pour améliorer la qualité de vie au travail / Olivier Penaud in Soins, n°860 (Novembre 2021)
[article]
Titre : Des clés pour améliorer la qualité de vie au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Penaud, Auteur ; Monique Abad, Auteur ; Fabienne Bousrez-Plaud, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 34-38 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Amélioration ; B:Bonne pratique ; E:Etablissement de santé ; F:France ; M:Management ; P:Projet d'établissement ; Q:Qualité de vie au travail ; Q:Qualité des soins ; R:Responsabilité sociale de l'entreprise ; R:Ressources humaines ; T:Temps de travailRésumé : Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) est un enjeu majeur pour les établissements sanitaires afin de contribuer au bien-être de leurs salariés, renforcer leur attractivité et garantir la qualité des soins z L’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux propose trois regards croisés qui illustrent des voies complémentaires pour améliorer la QVT : intégrer la responsabilité sociétale des entreprises dans le projet d’établissement ; travailler sur la gestion des temps médicaux et non médicaux ; et mettre en place un projet de synchronisation des temps médicaux et non médicaux. Note de contenu : Doi : 10.1016/j.soin.2021.10.008 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48178
in Soins > n°860 (Novembre 2021) . - p. 34-38[article] Des clés pour améliorer la qualité de vie au travail [texte imprimé] / Olivier Penaud, Auteur ; Monique Abad, Auteur ; Fabienne Bousrez-Plaud, Auteur . - 2021 . - p. 34-38.
Langues : Français (fre)
in Soins > n°860 (Novembre 2021) . - p. 34-38
Catégories : Alpha
A:Amélioration ; B:Bonne pratique ; E:Etablissement de santé ; F:France ; M:Management ; P:Projet d'établissement ; Q:Qualité de vie au travail ; Q:Qualité des soins ; R:Responsabilité sociale de l'entreprise ; R:Ressources humaines ; T:Temps de travailRésumé : Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) est un enjeu majeur pour les établissements sanitaires afin de contribuer au bien-être de leurs salariés, renforcer leur attractivité et garantir la qualité des soins z L’Agence nationale d’appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux propose trois regards croisés qui illustrent des voies complémentaires pour améliorer la QVT : intégrer la responsabilité sociétale des entreprises dans le projet d’établissement ; travailler sur la gestion des temps médicaux et non médicaux ; et mettre en place un projet de synchronisation des temps médicaux et non médicaux. Note de contenu : Doi : 10.1016/j.soin.2021.10.008 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48178 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité M006151 SOI Revue Mouscron Soins Infirmiers (M) Disponible T009163 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Diversité, gestion de la diversité, inclusion... : gage de réussite pour l'entreprise? / Héloise Jacmain (2016)
Titre : Diversité, gestion de la diversité, inclusion... : gage de réussite pour l'entreprise? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Héloise Jacmain Année de publication : 2016 Importance : 53 p. Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
D:Diversité ; M:Management ; R:Recrutement ; R:Responsabilité sociale de l'entreprise ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39252 Diversité, gestion de la diversité, inclusion... : gage de réussite pour l'entreprise? [TFE / Mémoire] / Héloise Jacmain . - 2016 . - 53 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
D:Diversité ; M:Management ; R:Recrutement ; R:Responsabilité sociale de l'entreprise ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39252 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008034 2016/4 TFE Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
Exclu du prêtDossier 2 : Comment créer des ponts entre GRH et RSE? / Florent Noël in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
[article]
Titre : Dossier 2 : Comment créer des ponts entre GRH et RSE? Type de document : texte imprimé Auteurs : Florent Noël ; Thierry Van Boeckel ; et al. Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 43-59 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humaines ; R:Responsabilité sociale de l'entreprise ; S:Sens du travailNote de contenu : Dossier 2 — Pourquoi et comment créer des ponts entre GRH et RSE?
Dossier 2 — « Ayons une vision plus ambitieuse de ce que pourrait être la RSE ! »
Dossier 2 — Quelle importance prend la responsabilité sociétale d’entreprise en Belgique?
Dossier 2 — Le dialogue social, parent pauvre de la RSE
Dossier 2 — « La responsabilité sociétale d’entreprise peut être un vecteur de sens au travail »
Dossier 2 — Infrabel mobilise son personnel pour faire vivre la RSE
Dossier 2 — Une méthodologie pour lancer un réseau d’ambassadeurs RSE
Dossier 2 — Carrefour: « La démarche RSE peut contribuer à changer les façons de travailler »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43097
in HR.Square > 29 (Juillet - Août 2019) . - p. 43-59[article] Dossier 2 : Comment créer des ponts entre GRH et RSE? [texte imprimé] / Florent Noël ; Thierry Van Boeckel ; et al. . - 2019 . - p. 43-59.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 29 (Juillet - Août 2019) . - p. 43-59
Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humaines ; R:Responsabilité sociale de l'entreprise ; S:Sens du travailNote de contenu : Dossier 2 — Pourquoi et comment créer des ponts entre GRH et RSE?
Dossier 2 — « Ayons une vision plus ambitieuse de ce que pourrait être la RSE ! »
Dossier 2 — Quelle importance prend la responsabilité sociétale d’entreprise en Belgique?
Dossier 2 — Le dialogue social, parent pauvre de la RSE
Dossier 2 — « La responsabilité sociétale d’entreprise peut être un vecteur de sens au travail »
Dossier 2 — Infrabel mobilise son personnel pour faire vivre la RSE
Dossier 2 — Une méthodologie pour lancer un réseau d’ambassadeurs RSE
Dossier 2 — Carrefour: « La démarche RSE peut contribuer à changer les façons de travailler »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43097 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008643 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier 2 : Comment créer des ponts entre GRH et RSE? / Florent Noël in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
[article]
Titre : Dossier 2 : Comment créer des ponts entre GRH et RSE? Type de document : texte imprimé Auteurs : Florent Noël ; Thierry Van Boeckel ; et al. Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 43-59 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humaines ; R:Responsabilité sociale de l'entreprise ; S:Sens du travailNote de contenu : Dossier 2 — Pourquoi et comment créer des ponts entre GRH et RSE?
Dossier 2 — « Ayons une vision plus ambitieuse de ce que pourrait être la RSE ! »
Dossier 2 — Quelle importance prend la responsabilité sociétale d’entreprise en Belgique?
Dossier 2 — Le dialogue social, parent pauvre de la RSE
Dossier 2 — « La responsabilité sociétale d’entreprise peut être un vecteur de sens au travail »
Dossier 2 — Infrabel mobilise son personnel pour faire vivre la RSE
Dossier 2 — Une méthodologie pour lancer un réseau d’ambassadeurs RSE
Dossier 2 — Carrefour: « La démarche RSE peut contribuer à changer les façons de travailler »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43098
in HR.Square > 29 (Juillet - Août 2019) . - p. 43-59[article] Dossier 2 : Comment créer des ponts entre GRH et RSE? [texte imprimé] / Florent Noël ; Thierry Van Boeckel ; et al. . - 2019 . - p. 43-59.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 29 (Juillet - Août 2019) . - p. 43-59
Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humaines ; R:Responsabilité sociale de l'entreprise ; S:Sens du travailNote de contenu : Dossier 2 — Pourquoi et comment créer des ponts entre GRH et RSE?
Dossier 2 — « Ayons une vision plus ambitieuse de ce que pourrait être la RSE ! »
Dossier 2 — Quelle importance prend la responsabilité sociétale d’entreprise en Belgique?
Dossier 2 — Le dialogue social, parent pauvre de la RSE
Dossier 2 — « La responsabilité sociétale d’entreprise peut être un vecteur de sens au travail »
Dossier 2 — Infrabel mobilise son personnel pour faire vivre la RSE
Dossier 2 — Une méthodologie pour lancer un réseau d’ambassadeurs RSE
Dossier 2 — Carrefour: « La démarche RSE peut contribuer à changer les façons de travailler »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=43098 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008643 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Les effets du déploiement de l’intelligence artificielle sur les métiers de la santé / David Gruson in Soins, Vol. 67, n°867 (Juillet - Août - 2022)
PermalinkEngager les établissements dans une démarche de développement durable ou de RSE / Rudy Chouvel in Soins, Vol. 67, n°867 (Juillet - Août - 2022)
PermalinkHorizons - Jacques Igalens: « Les DRH doivent se demander ce qu’est une GRH durable et responsable » / Solange Berger in HR.Square, 29 (Juillet - Août 2019)
PermalinkPermalinkPermalinkPour une nouvelle écologie managériale dans les institutions soignantes / Pierre-Marie Burgat in Soins cadres, 119 (Mai 2020)
PermalinkPermalink