Comment faire face au taux de turnover élevé chez agap2? / Colline Glorieux (2017)

Public ISBD Titre : Comment faire face au taux de turnover élevé chez agap2? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Colline Glorieux Année de publication : 2017 Importance : 58 p. Langues : Français (fre) Catégories : Alpha E:Entreprise ; I:Indicateur de santé ; S:Salarié ; T:Travail (emploi) ; T:Turnover Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36551 Comment faire face au taux de turnover élevé chez agap2? [TFE / Mémoire] / Colline Glorieux . - 2017 . - 58 p. Langues : Français (fre) Catégories : Alpha E:Entreprise ; I:Indicateur de santé ; S:Salarié ; T:Travail (emploi) ; T:Turnover Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36551

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T007482	2017/06	TFE	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Consultation sur place Exclu du prêt

Libérez votre entreprise ! / Marie Desplats (2016)

Public ISBD Titre : Libérez votre entreprise ! : plus d'autonomie pour plus de motivation Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Desplats, Auteur Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2016 Importance : 149 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56596-6 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha B:Bien-être ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; I:Implication ; I:Intelligence collective ; M:Management ; P:Prise de décision ; S:Salarié Index. décimale : 658.314 Résumé : Tout le monde s'accorde à le dire : les codes ont changé. Notre époque récuse le chef que ce soit dans la politique, la famille ou l'entreprise. Les entreprises ont conscience que le management a besoin de trouver son second souffle. Mais comment ? Depuis une vingtaine d'années, quelques entreprises ont des résultats incontestables, tant sur le plan économiques qu'humain, en choisissant de transférer la prise de décision au collectif. On parle d'entreprise libérée. Aux États-Unis, Harley-Davidson a été sauvée par une organisation semblable, tout comme Gore en Allemagne ou Chronoflex en France. Bien des entreprises, des PME mais aussi des groupes tels Auchan ou Décathlon, veulent aller dans ce sens. Ces précurseurs se posent beaucoup de questions car le modèle de l'entreprise libérée est en rupture avec l'organisation des entreprises traditionnelles. Alors quelles bonnes pratiques, quelle organisation faut-il mettre en place pour susciter l'implication de tous ? Comment supprimer les procédures pesantes de contrôle qui nuisent tant à la motivation sans pour autant tomber dans l'anarchie ? L'auteure aborde toutes ces questions en proposant des solutions viables et en s'appuyant sur les témoignages de nombreux professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36063 Libérez votre entreprise ! : plus d'autonomie pour plus de motivation [texte imprimé] / Marie Desplats, Auteur . - Paris : Eyrolles, 2016 . - 149 p. ISBN : 978-2-212-56596-6 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha B:Bien-être ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; I:Implication ; I:Intelligence collective ; M:Management ; P:Prise de décision ; S:Salarié Index. décimale : 658.314 Résumé : Tout le monde s'accorde à le dire : les codes ont changé. Notre époque récuse le chef que ce soit dans la politique, la famille ou l'entreprise. Les entreprises ont conscience que le management a besoin de trouver son second souffle. Mais comment ? Depuis une vingtaine d'années, quelques entreprises ont des résultats incontestables, tant sur le plan économiques qu'humain, en choisissant de transférer la prise de décision au collectif. On parle d'entreprise libérée. Aux États-Unis, Harley-Davidson a été sauvée par une organisation semblable, tout comme Gore en Allemagne ou Chronoflex en France. Bien des entreprises, des PME mais aussi des groupes tels Auchan ou Décathlon, veulent aller dans ce sens. Ces précurseurs se posent beaucoup de questions car le modèle de l'entreprise libérée est en rupture avec l'organisation des entreprises traditionnelles. Alors quelles bonnes pratiques, quelle organisation faut-il mettre en place pour susciter l'implication de tous ? Comment supprimer les procédures pesantes de contrôle qui nuisent tant à la motivation sans pour autant tomber dans l'anarchie ? L'auteure aborde toutes ces questions en proposant des solutions viables et en s'appuyant sur les témoignages de nombreux professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36063

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T007386	658.00/001	Livre	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Le personnel administratif régional : la zone confidentielle des ASD / Karin Rongé in Contact, 152 (Automne 2018)

Public ISBD [article]  inContact > 152 (Automne 2018) . - p. 6-8 Titre : Le personnel administratif régional : la zone confidentielle des ASD Type de document : texte imprimé Auteurs : Karin Rongé, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 6-8 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Administration ; S:Salarié ; T:Témoignage Résumé : Dans toute entreprise efficiente, il y a du personnel administratif compétent. L'un ne va pas sans l'autre. Dans nos ASD, il y a le personnel de terrain, qui travaille à l'extérieur et le personnel administratif qui travaille Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39503 [article] Le personnel administratif régional : la zone confidentielle des ASD [texte imprimé] / Karin Rongé, Auteur . - 2018 . - p. 6-8. Langues : Français (fre) in Contact > 152 (Automne 2018) . - p. 6-8 Catégories : Alpha A:Administration ; S:Salarié ; T:Témoignage Résumé : Dans toute entreprise efficiente, il y a du personnel administratif compétent. L'un ne va pas sans l'autre. Dans nos ASD, il y a le personnel de terrain, qui travaille à l'extérieur et le personnel administratif qui travaille Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39503

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
M005296	CON	Revue	Mouscron	Soins Infirmiers (M)	Disponible
T008072	CON	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible

Prévention des risques psychosociaux / Édouard Dalle in La revue de l'infirmière, 238 (Février 2018)

Public ISBD [article]  inLa revue de l'infirmière > 238 (Février 2018) . - p.16-17 Titre : Prévention des risques psychosociaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Édouard Dalle, Auteur ; Alexandra Trichard-Salembier, Auteur ; Annie Sobaszek, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p.16-17 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha O:Organisation ; P:Prévention ; R:Risque psychosocial ; S:Salarié ; S:Souffrance au travail ; S:Stress ; T:Travail (emploi) Résumé : La thématique des risques psychosociaux reste toujours présente au sein des organisations du travail. Il est donc essentiel que tous les acteurs des entreprises soient sensibilisés à la terminologie et aux actions de prévention spécifiques à ce champ. Dans ce sens, distinguer les risques psychosociaux de leurs causes et conséquences permet de mieux appréhender le sujet et de mieux organiser la prévention. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37082 [article] Prévention des risques psychosociaux [texte imprimé] / Édouard Dalle, Auteur ; Alexandra Trichard-Salembier, Auteur ; Annie Sobaszek, Auteur . - 2018 . - p.16-17. Langues : Français (fre) in La revue de l'infirmière > 238 (Février 2018) . - p.16-17 Catégories : Alpha O:Organisation ; P:Prévention ; R:Risque psychosocial ; S:Salarié ; S:Souffrance au travail ; S:Stress ; T:Travail (emploi) Résumé : La thématique des risques psychosociaux reste toujours présente au sein des organisations du travail. Il est donc essentiel que tous les acteurs des entreprises soient sensibilisés à la terminologie et aux actions de prévention spécifiques à ce champ. Dans ce sens, distinguer les risques psychosociaux de leurs causes et conséquences permet de mieux appréhender le sujet et de mieux organiser la prévention. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37082

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
M005036	REV	Revue	Mouscron	Soins Infirmiers (M)	Disponible
T007592	REV	Revue	Tournai	Soins infirmiers (T)	Disponible

À qui profite le travail à la carte ? / Fabien Trécourt in Sciences Humaines, 344 (Janvier 2022)

Public ISBD [article]  inSciences Humaines > 344 (Janvier 2022) . - p. 40-42 Titre : À qui profite le travail à la carte ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Fabien Trécourt Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 40-42 Note générale : Issu du dossier "La France d'après : vers un nouveau modèle de société ?" Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Autonomisation ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; O:Organisation du travail ; S:Salarié ; T:Télétravail ; T:Travail (emploi) Résumé : "Le covid a bouleversé les entreprises et conforté des tendances émergentes – numérisation des activités, autonomisation des salariés… Une évolution à double tranchant." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48822 [article] À qui profite le travail à la carte ? [texte imprimé] / Fabien Trécourt . - 2022 . - p. 40-42. Issu du dossier "La France d'après : vers un nouveau modèle de société ?" Langues : Français (fre) in Sciences Humaines > 344 (Janvier 2022) . - p. 40-42 Catégories : Alpha A:Autonomisation ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; O:Organisation du travail ; S:Salarié ; T:Télétravail ; T:Travail (emploi) Résumé : "Le covid a bouleversé les entreprises et conforté des tendances émergentes – numérisation des activités, autonomisation des salariés… Une évolution à double tranchant." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=48822

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T009403	SCI	Revue	Tournai	Communication	Disponible

Des salariés sous emprise ? / Eve Charrin in Sciences Humaines, 364 (Décembre 2023 - Janvier 2024)

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