Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
Semaine du 18/11 à Tournai : Fermé mardi 19/11 en après-midi et jeudi 21/11 en matinée. Fermé mercredi à 17h00. Fermé vendredi entre 12 et 13h00.
Semaine du 25/11 à Tournai : Fermé vendredi 29/11 en matinée.
Semaine du 02/12 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 18/11 à Mouscron : Horaire habituel
Semaine du 25/11 à Mouscron : Lundi: ouverture à 10h30.
Semaine du 11/11 à Mouscron : Fermé lundi (armistice)
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«Accompagner le manager à devenir facilitateur» / Nadia GUINY in Objectif Soins & Management, 280 (Avril - Mai 2021)
[article]
Titre : «Accompagner le manager à devenir facilitateur» Type de document : texte imprimé Auteurs : Nadia GUINY, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 43-45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Autonomie ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; M:Management ; R:ResponsabilitéRésumé : Executive coach d'organisation, facilitatrice en intelligence collective, auteure et conférencière, Nadia Guiny dirige le cabinet Eyllance. Dans son dernier ouvrage, L'Entreprise Papillon, aux Éditions Management et Société, elle décrit la transformation d'une entreprise d'auxiliaires de vie en entreprise libérée, autrement appelée entreprise papillon. Et si la transformation du rôle des managers et la prise d'autonomie des collaborateurs au sein des équipes était la clé pour retrouver sens au travail dans le domaine du soin? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=46803
in Objectif Soins & Management > 280 (Avril - Mai 2021) . - p. 43-45[article] «Accompagner le manager à devenir facilitateur» [texte imprimé] / Nadia GUINY, Auteur . - 2021 . - p. 43-45.
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > 280 (Avril - Mai 2021) . - p. 43-45
Catégories : Alpha
A:Autonomie ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; M:Management ; R:ResponsabilitéRésumé : Executive coach d'organisation, facilitatrice en intelligence collective, auteure et conférencière, Nadia Guiny dirige le cabinet Eyllance. Dans son dernier ouvrage, L'Entreprise Papillon, aux Éditions Management et Société, elle décrit la transformation d'une entreprise d'auxiliaires de vie en entreprise libérée, autrement appelée entreprise papillon. Et si la transformation du rôle des managers et la prise d'autonomie des collaborateurs au sein des équipes était la clé pour retrouver sens au travail dans le domaine du soin? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=46803 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009081 OBJ Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Le bien-être au travail : une entreprise peut-elle réussir sans se soucier du bien-être au travail de ses travailleurs? / Arnaud Delcroix (2018)
Titre : Le bien-être au travail : une entreprise peut-elle réussir sans se soucier du bien-être au travail de ses travailleurs? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Arnaud Delcroix Année de publication : 2018 Importance : 43 p. Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bien-être ; B:Bonheur ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; M:ManagementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39230 Le bien-être au travail : une entreprise peut-elle réussir sans se soucier du bien-être au travail de ses travailleurs? [TFE / Mémoire] / Arnaud Delcroix . - 2018 . - 43 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; B:Bonheur ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; M:ManagementPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39230 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008018 2018/13 TFE Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
Exclu du prêtLe bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? / Hugo Albandea in Sciences Humaines, 337 (Juin 2021)
[article]
Titre : Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Hugo Albandea, Auteur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise libérée ; Q:Qualité de vie au travail ; R:ResponsabilisationRésumé : Faut-il libérer l’entreprise des chaînes de la hiérarchie ? C’est le concept de l’entreprise libérée, centrée sur le bonheur des employés. Au risque de leur faire porter une responsabilité accrue Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=46758
in Sciences Humaines > 337 (Juin 2021) . - p. 45[article] Le bonheur au travail, objectif personnel ou ruse managériale ? [texte imprimé] / Hugo Albandea, Auteur . - 2021 . - p. 45.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 337 (Juin 2021) . - p. 45
Catégories : Alpha
E:Entreprise libérée ; Q:Qualité de vie au travail ; R:ResponsabilisationRésumé : Faut-il libérer l’entreprise des chaînes de la hiérarchie ? C’est le concept de l’entreprise libérée, centrée sur le bonheur des employés. Au risque de leur faire porter une responsabilité accrue Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=46758 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009080 SCI Revue Tournai Communication Disponible Le bonheur au travail selon les valeurs de l'entreprise : / Florine Delezenne (2017)
Titre : Le bonheur au travail selon les valeurs de l'entreprise : : Comment implanter le bonheur au travail selon les valeurs de l'entreprise? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Florine Delezenne Année de publication : 2017 Importance : 54 p. Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bonheur ; C:Condition de travail ; C:Culture d'entreprise ; E:Enthousiasme ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; M:Management participatif ; P:Productivité ; R:Rentabilité ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36553 Le bonheur au travail selon les valeurs de l'entreprise : : Comment implanter le bonheur au travail selon les valeurs de l'entreprise? [TFE / Mémoire] / Florine Delezenne . - 2017 . - 54 p.
Langues : Français (fre)Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007485 2017/08 TFE Tournai Gestion des Ressources Humaines Consultation sur place
Exclu du prêtComment mettre l'humain en mouvement? / Laurent Ledoux in Peoplesphere, 209 (Janvier 2017)
[article]
Titre : Comment mettre l'humain en mouvement? Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Ledoux, Auteur ; Claudine Vlajcic, Auteur ; Jean-Louis Lamboray, Auteur Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 52-53 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; E:Entreprise libéréeRésumé : "C'est assez simple", répond Jean-Louis Lamboray, "par la responsabilité, la confiance et l'appréciation". Utopique? Pas complètement au vu des résultats. Pour illustrer son propos, il raconte l'histoire de Kasure, un ex-délinquant de Papouasie Nouvelle-Guinée qui témoigne : "Moi, je suis un gangster. La police me connait. Jusqu'à récemment, mon travail consistait à voler des banques et violer des filles. Maintenant, je réalise que ma vie est plus importante que cela!" Tout part, comme le dit Jean-Louis Lamboray lui-même, d'un échec. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39703
in Peoplesphere > 209 (Janvier 2017) . - p. 52-53[article] Comment mettre l'humain en mouvement? [texte imprimé] / Laurent Ledoux, Auteur ; Claudine Vlajcic, Auteur ; Jean-Louis Lamboray, Auteur . - 2017 . - p. 52-53.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 209 (Janvier 2017) . - p. 52-53
Catégories : Alpha
A:Approche humaniste ; E:Entreprise libéréeRésumé : "C'est assez simple", répond Jean-Louis Lamboray, "par la responsabilité, la confiance et l'appréciation". Utopique? Pas complètement au vu des résultats. Pour illustrer son propos, il raconte l'histoire de Kasure, un ex-délinquant de Papouasie Nouvelle-Guinée qui témoigne : "Moi, je suis un gangster. La police me connait. Jusqu'à récemment, mon travail consistait à voler des banques et violer des filles. Maintenant, je réalise que ma vie est plus importante que cela!" Tout part, comme le dit Jean-Louis Lamboray lui-même, d'un échec. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39703 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007973 PEO Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible Dans quelle mesure les actions de bien-être des entreprises libérées influencent la performance organisationnelle d'une entreprise? / Thomas Vandepeute (2017)
PermalinkL'entreprise libérée : l'entreprise de demain? / Laura Marlier (2018)
PermalinkL'entreprise libérée, réalité ou imposture ? / Jean-François Dortier in Sciences Humaines, 279 (Mars 2016)
PermalinkLibérée ou pas, l'entreprise est plus que jamais en quête de sens / Alexis Taminiaux in Peoplesphere, 199 (Novembre 2015)
PermalinkLibérez votre entreprise ! / Marie Desplats (2016)
PermalinkLiberté & Cie / Brian M. Carney (2012)
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