L’acceptation de l’alcool en maison d’accueil, un outil pour créer du lien / Aurélie Jeanfils in L'observatoire, 93 (Octobre - Décembre 2017)

Public ISBD [article]  inL'observatoire > 93 (Octobre - Décembre 2017) . - p. 18-20 Titre : L’acceptation de l’alcool en maison d’accueil, un outil pour créer du lien Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie Jeanfils ; Dimitri Missotten Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 18-20 Note générale : Issu du dossier "L'accroche" Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Alcoolisme ; E:Exclusion ; F:Flexibilité ; P:Précarité ; S:Structure d'accueil Résumé : "L’accroche et l’accompagnement des personnes en situation de grande précarité exigent de la souplesse, de la créativité et, parfois aussi, une prise de risques. C’est ainsi que, depuis une quinzaine d’années, la « Maison Familiale » – maison d’accueil pour hommes – s’aventure hors des sentiers battus en acceptant la consommation d’alcool dans ses murs…" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37128 [article] L’acceptation de l’alcool en maison d’accueil, un outil pour créer du lien [texte imprimé] / Aurélie Jeanfils ; Dimitri Missotten . - 2017 . - p. 18-20. Issu du dossier "L'accroche" Langues : Français (fre) in L'observatoire > 93 (Octobre - Décembre 2017) . - p. 18-20 Catégories : Alpha A:Alcoolisme ; E:Exclusion ; F:Flexibilité ; P:Précarité ; S:Structure d'accueil Résumé : "L’accroche et l’accompagnement des personnes en situation de grande précarité exigent de la souplesse, de la créativité et, parfois aussi, une prise de risques. C’est ainsi que, depuis une quinzaine d’années, la « Maison Familiale » – maison d’accueil pour hommes – s’aventure hors des sentiers battus en acceptant la consommation d’alcool dans ses murs…" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37128

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BTS Travel : une nouvelle approche du marketing voyage / Michael Dubois in Peoplesphere, 192 (Janvier 2015)

Public ISBD [article]  inPeoplesphere > 192 (Janvier 2015) . - p. 16-18 Titre : BTS Travel : une nouvelle approche du marketing voyage Type de document : texte imprimé Auteurs : Michael Dubois, Auteur ; Patrick Culot, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : p. 16-18 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Conseil ; D:Disponibilité ; F:Flexibilité ; S:Stratégie d'entreprise ; V:Voyage Résumé : PAtrick Culot est directeur général chez BTS Travail. Particularité de la firme? Proposer des voyages à l'étranger tout en se démarquant du modèle classique de l'agence de voyage. Ici, disponibilité, flexibilité et conseils sur mesure sont les maitres mots. Une combinaison rendue possible grâce aux "Travel Experts", ces indépendants qui, depuis leur domicile, partent chaque jour à la recherche de nouveaux clients ! Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39714 [article] BTS Travel : une nouvelle approche du marketing voyage [texte imprimé] / Michael Dubois, Auteur ; Patrick Culot, Auteur . - 2015 . - p. 16-18. Langues : Français (fre) in Peoplesphere > 192 (Janvier 2015) . - p. 16-18 Catégories : Alpha C:Conseil ; D:Disponibilité ; F:Flexibilité ; S:Stratégie d'entreprise ; V:Voyage Résumé : PAtrick Culot est directeur général chez BTS Travail. Particularité de la firme? Proposer des voyages à l'étranger tout en se démarquant du modèle classique de l'agence de voyage. Ici, disponibilité, flexibilité et conseils sur mesure sont les maitres mots. Une combinaison rendue possible grâce aux "Travel Experts", ces indépendants qui, depuis leur domicile, partent chaque jour à la recherche de nouveaux clients ! Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39714

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T007975	PEO	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Dossier 2 : Le travail flexible, ça fonctionne vraiment? / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 7 (novembre-décembre 2015)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 7 (novembre-décembre 2015) . - p.42-56 Titre : Dossier 2 : Le travail flexible, ça fonctionne vraiment? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Lo Giudice ; et al. Année de publication : 2015 Article en page(s) : p.42-56 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha F:Flexibilité ; T:Travail (emploi) Note de contenu : Dossier 2 : Le travail flexible, ça fonctionne vraiment ? Dossier 2 : Travailler en dynamic office : espoirs et réalités Dossier 2 : La réglementation n’est pas propice au travail à la carte Dossier 2 : AG Insurance a déployé le concept de « Flexiwork » à grande échelle avec succès Dossier 2 : Retour sur l’expérience du SPF Sécurité Sociale, précurseur du Nouveau Monde du Travail Dossier 2 : Pfizer Bruxelles a déployé une flexibilité basée sur la confiance et adaptée aux besoins Dossier 2 : Les Mutualités Libres déploient le NWoW de façon très construite et participative Dossier 2 : Le SPF Mobilité et Transports, le SPW et le Forem partagent leur expérience du NWoW Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30884 [article] Dossier 2 : Le travail flexible, ça fonctionne vraiment? [texte imprimé] / Christophe Lo Giudice ; et al. . - 2015 . - p.42-56. Langues : Français (fre) in HR.Square > 7 (novembre-décembre 2015) . - p.42-56 Catégories : Alpha F:Flexibilité ; T:Travail (emploi) Note de contenu : Dossier 2 : Le travail flexible, ça fonctionne vraiment ? Dossier 2 : Travailler en dynamic office : espoirs et réalités Dossier 2 : La réglementation n’est pas propice au travail à la carte Dossier 2 : AG Insurance a déployé le concept de « Flexiwork » à grande échelle avec succès Dossier 2 : Retour sur l’expérience du SPF Sécurité Sociale, précurseur du Nouveau Monde du Travail Dossier 2 : Pfizer Bruxelles a déployé une flexibilité basée sur la confiance et adaptée aux besoins Dossier 2 : Les Mutualités Libres déploient le NWoW de façon très construite et participative Dossier 2 : Le SPF Mobilité et Transports, le SPW et le Forem partagent leur expérience du NWoW Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30884

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T006641	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Dossier : que veulent les jeunes? / Fernand Letist in HR.Square, 57 (mars avril 2024)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 57 (mars avril 2024) . - p. 17-34 Titre : Dossier : que veulent les jeunes? Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 17-34 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Attente (aspiration personnelle) ; A:Attractivité ; F:Flexibilité ; G:Génération Z ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Réussite professionnelle ; T:Travail (emploi) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54382 [article] Dossier : que veulent les jeunes? [texte imprimé] / Fernand Letist, Auteur ; et al., Auteur . - 2024 . - p. 17-34. Langues : Français (fre) in HR.Square > 57 (mars avril 2024) . - p. 17-34 Catégories : Alpha A:Attente (aspiration personnelle) ; A:Attractivité ; F:Flexibilité ; G:Génération Z ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Réussite professionnelle ; T:Travail (emploi) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54382

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T010206	HRS	Revue	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

Le double espace du leadership / Raymond Panchaud in Santé Mentale, Hors-Série (Août 2021)

Public ISBD [article]  inSanté Mentale > Hors-Série (Août 2021) . - p. 42-45 Titre : Le double espace du leadership Type de document : texte imprimé Auteurs : Raymond Panchaud Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 42-45 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha E:Espace transitionnel ; F:Flexibilité ; I:Institution ; L:Leadership ; M:Management ; M:Métaphore ; P:Paradoxe ; P:Posture soignante ; P:Pouvoir Résumé : Même s’il s’appuie sur des connaissances et des compétences, le leadership n’apparaît pas comme un métier, ni une école. Il s’opère dans un double espace, celui des interstices organisationnels et celui de la personnalité du dirigeant. Dans les institutions, l’action collective est généralement dirigée (to lead) par une personne désignée, que ce soit au niveau d’un petit groupe (comme une équipe de soins), ou plus globalement de l’établissement. Nous appelons leadership la manière d’exercer cette fonction. Il est souvent décliné en différents types : participatif, directif ou transformationnel. Mais dans quels espaces organisationnels s’exerce-t-il ? S’il s’exprime lors de rencontres formalisées, sont-elles les seuls et principaux lieux du leadership ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47270 [article] Le double espace du leadership [texte imprimé] / Raymond Panchaud . - 2021 . - p. 42-45. Langues : Français (fre) in Santé Mentale > Hors-Série (Août 2021) . - p. 42-45 Catégories : Alpha E:Espace transitionnel ; F:Flexibilité ; I:Institution ; L:Leadership ; M:Management ; M:Métaphore ; P:Paradoxe ; P:Posture soignante ; P:Pouvoir Résumé : Même s’il s’appuie sur des connaissances et des compétences, le leadership n’apparaît pas comme un métier, ni une école. Il s’opère dans un double espace, celui des interstices organisationnels et celui de la personnalité du dirigeant. Dans les institutions, l’action collective est généralement dirigée (to lead) par une personne désignée, que ce soit au niveau d’un petit groupe (comme une équipe de soins), ou plus globalement de l’établissement. Nous appelons leadership la manière d’exercer cette fonction. Il est souvent décliné en différents types : participatif, directif ou transformationnel. Mais dans quels espaces organisationnels s’exerce-t-il ? S’il s’exprime lors de rencontres formalisées, sont-elles les seuls et principaux lieux du leadership ? Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=47270

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Flexibilité, mode d'emploi / Thomas Le Guennic in Sciences Humaines, 286 (Novembre 2016)

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Interview Yves Coppieters : "les maisons de repos ont besoin de plus de souplesse et d'une simplification des normes d'encadrement. / Gaelle Hoogsteyn in Femarbel Le MAG, 8 (1 décembre 2024)

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Le nettoyage, un secteur pas si propre… / Elisa Munoz Gomez in Santé conjuguée, 105 (Décembre 2023)

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L'optimisation de la politique salariale à l'aide des rémunérations flexibles / Thomas Rivière (2017)

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Des organisation de santé capables et faillibles / Michel Dupuis in Ethica Clinica, 92 (Octobre 2018)

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Petra De Sutter, ministre fédérale de la fonction publique: « Je veux pouvoir dire d’ici trois ans que l’État est l’employeur le plus attractif du pays » / Thimothy Vermeir in HR.Square, 39 (Mars-avril 2021)

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Pierre Matelart (EVS Broadcast Equipment): « L’agilité est plus qu’une méthode : c’est entrer dans une autre culture ! » / Christophe Lo Giudice in HR.Square, 37 (Novembre-décembre 2020)

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Une politique de rémunération flexible est-elle adaptée à de plus petites entreprises ? / Kathleen Bracke in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)

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Le télétravail, remède à l'éparpillement / Valérie Fernandez in Sciences Humaines, 286 (Novembre 2016)

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Travail flexible après la pension : comment faire se rencontrer expérience et nouveaux défis ? / Ludivine Copois in HR.Square, 25 (Novembre-décembre 2018)

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Le vécu du personnel d’un bloc opératoire converti en réanimation / Amandine Joussserand in L'aide-soignante, Vol.34, n°219 (Août-septembre 2020)

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