Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Détail de l'auteur
Auteur Fernand Letist |
Documents disponibles écrits par cet auteur
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Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » / Fernand Letist in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)
[article]
Titre : Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 7-12 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelleNote de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284
in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12[article] Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » [texte imprimé] / Fernand Letist . - 2022 . - p. 7-12.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12
Catégories : Alpha
C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelleNote de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009601 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier : que veulent les jeunes? / Fernand Letist in HR.Square, 57 (mars avril 2024)
Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010206 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier Recrutement et pénurie, couple infernal / Fernand Letist in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)
[article]
Titre : Dossier Recrutement et pénurie, couple infernal Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 19-41 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humaines ; P:Pénurie ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi)Note de contenu :
Dossier - Recrutement et Pénurie - Etienne de Callataÿ : « Il faut rendre les métiers plus attractifs »
Dossier Recrutement et pénurie – Case HR RAIL : HR Rail recrute à un train d’enfer
Dossier Recrutement et pénurie - Case Défense : La Défense belge en temps de guerre en Ukraine : quel impact sur le recrutement ?
Dossier recrutement et pénurie – Case Vinci-Womenpreneur : Métiers techniques cherchent femmes motivées
Dossier Recrutement et Pénurie – Epicuris/Case Delhaye : Epicuris : former pour éviter de devoir fermer
Dossier Recrutement et Pénurie – FEVIA : Quand étudiants du secteur alimentaire et entreprises se donnent rendez-vousPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50286
in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 19-41[article] Dossier Recrutement et pénurie, couple infernal [texte imprimé] / Fernand Letist . - 2022 . - p. 19-41.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 19-41
Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humaines ; P:Pénurie ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi)Note de contenu :
Dossier - Recrutement et Pénurie - Etienne de Callataÿ : « Il faut rendre les métiers plus attractifs »
Dossier Recrutement et pénurie – Case HR RAIL : HR Rail recrute à un train d’enfer
Dossier Recrutement et pénurie - Case Défense : La Défense belge en temps de guerre en Ukraine : quel impact sur le recrutement ?
Dossier recrutement et pénurie – Case Vinci-Womenpreneur : Métiers techniques cherchent femmes motivées
Dossier Recrutement et Pénurie – Epicuris/Case Delhaye : Epicuris : former pour éviter de devoir fermer
Dossier Recrutement et Pénurie – FEVIA : Quand étudiants du secteur alimentaire et entreprises se donnent rendez-vousPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50286 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T009601 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Dossier Valeurs ajoutées / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
[article]
Titre : Dossier Valeurs ajoutées Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 23-46 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Attractivité ; C:Culture d'entreprise ; E:Engagement professionnel ; E:Entreprise ; E:Ethique ; G:Gestion des ressources humaines ; S:Sens du travail ; S:Société ; T:Travail (emploi) ; V:ValeurRésumé : S’engager, défendre une ou des causes, enrichir sa vision entrepreneuriale de valeurs sont des attitudes qui, ces dernières années, sont montées en puissance dans les entreprises. A la fois par conviction de certains managers mais aussi sous l’impulsion d’ obligation morale de s’inscrire dans une aspiration sociétale globale à plus d’éthique, plus d’attitudes et gouvernance responsables, plus de respect de valeurs, plus de sens à tirer de son travail… Comme vous le lirez dans notre dossier, cette tendance lourde est multiforme et répond clairement aux nouvelles attentes de bon nombre de personnes en entreprises et sur le marché de l’emploi. De plus en plus conditionnent leurs choix professionnels pour un employeur à la capacité de celui-ci à susciter chez son personnel un « engagement affectif » grâce aux valeurs, causes et engagements défendus et portés par leur organisation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52927
in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 23-46[article] Dossier Valeurs ajoutées [texte imprimé] / Fernand Letist, Auteur . - 2023 . - p. 23-46.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 23-46
Catégories : Alpha
A:Attractivité ; C:Culture d'entreprise ; E:Engagement professionnel ; E:Entreprise ; E:Ethique ; G:Gestion des ressources humaines ; S:Sens du travail ; S:Société ; T:Travail (emploi) ; V:ValeurRésumé : S’engager, défendre une ou des causes, enrichir sa vision entrepreneuriale de valeurs sont des attitudes qui, ces dernières années, sont montées en puissance dans les entreprises. A la fois par conviction de certains managers mais aussi sous l’impulsion d’ obligation morale de s’inscrire dans une aspiration sociétale globale à plus d’éthique, plus d’attitudes et gouvernance responsables, plus de respect de valeurs, plus de sens à tirer de son travail… Comme vous le lirez dans notre dossier, cette tendance lourde est multiforme et répond clairement aux nouvelles attentes de bon nombre de personnes en entreprises et sur le marché de l’emploi. De plus en plus conditionnent leurs choix professionnels pour un employeur à la capacité de celui-ci à susciter chez son personnel un « engagement affectif » grâce aux valeurs, causes et engagements défendus et portés par leur organisation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52927 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T010022 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible Trans-formations in HR.Square, 58 (Mai-juin 2024)
[article]
Titre : Trans-formations Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 17-33 Note générale : Dossier Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Apprentissage ; F:Formation ; F:Formation continue ; G:Gestion des ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55005
in HR.Square > 58 (Mai-juin 2024) . - p. 17-33[article] Trans-formations [texte imprimé] / Fernand Letist, Auteur . - 2024 . - p. 17-33.
Dossier
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 58 (Mai-juin 2024) . - p. 17-33
Catégories : Alpha
A:Apprentissage ; F:Formation ; F:Formation continue ; G:Gestion des ressources humainesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55005 Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire Uhoda travaille sa dimension H-art / Fernand Letist in Sciences Humaines, 369 (Juin 2024)
PermalinkVéronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens » / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)
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