Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » / Fernand Letist in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12 Titre : Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 7-12 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelle Note de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284 [article] Anne-Clotilde Picot (IKEA) : « Où IKEA est très fort, c’est la croissance par l’interne » [texte imprimé] / Fernand Letist . - 2022 . - p. 7-12. Langues : Français (fre) in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 7-12 Catégories : Alpha C:Culture d'entreprise ; D:Développement durable ; D:Développement professionnel ; D:Directeur des ressources humaines ; R:Recrutement ; R:Réussite professionnelle Note de contenu : inteview de la DRH d'Ikea, orientée culture d'entreprise Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50284

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Les données personnelles en ligne de mire / Fernand Letist in HR.Square, 59 (Juillet-Août 2024)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 59 (Juillet-Août 2024) . - p. 46-47 Titre : Les données personnelles en ligne de mire Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist, Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 46-47 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Donnée personnelle ; D:Droit / Législation ; V:Vie privée Résumé : Alors que les techniques de recrutement brassent et "sourcent" de plus en plus de données sur les candidats, nous avons posé 7 questions à Jean-Ferdinand Puyraimond, avocat spécialisé en droit des données personnelles. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55691 [article] Les données personnelles en ligne de mire [texte imprimé] / Fernand Letist, Auteur . - 2024 . - p. 46-47. Langues : Français (fre) in HR.Square > 59 (Juillet-Août 2024) . - p. 46-47 Catégories : Alpha D:Donnée personnelle ; D:Droit / Législation ; V:Vie privée Résumé : Alors que les techniques de recrutement brassent et "sourcent" de plus en plus de données sur les candidats, nous avons posé 7 questions à Jean-Ferdinand Puyraimond, avocat spécialisé en droit des données personnelles. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55691

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Dossier : que veulent les jeunes? / Fernand Letist in HR.Square, 57 (mars avril 2024)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 57 (mars avril 2024) . - p. 17-34 Titre : Dossier : que veulent les jeunes? Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist, Auteur ; et al., Auteur Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 17-34 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Attente (aspiration personnelle) ; A:Attractivité ; F:Flexibilité ; G:Génération Z ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Réussite professionnelle ; T:Travail (emploi) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54382 [article] Dossier : que veulent les jeunes? [texte imprimé] / Fernand Letist, Auteur ; et al., Auteur . - 2024 . - p. 17-34. Langues : Français (fre) in HR.Square > 57 (mars avril 2024) . - p. 17-34 Catégories : Alpha A:Attente (aspiration personnelle) ; A:Attractivité ; F:Flexibilité ; G:Génération Z ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Réussite professionnelle ; T:Travail (emploi) Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=54382

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Dossier Recrutement et pénurie, couple infernal / Fernand Letist in HR.Square, 48 (Septembre-octobre 2022)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 19-41 Titre : Dossier Recrutement et pénurie, couple infernal Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 19-41 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha G:Gestion des ressources humaines ; P:Pénurie ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) Note de contenu : Dossier - Recrutement et Pénurie - Etienne de Callataÿ : « Il faut rendre les métiers plus attractifs » Dossier Recrutement et pénurie – Case HR RAIL : HR Rail recrute à un train d’enfer Dossier Recrutement et pénurie - Case Défense : La Défense belge en temps de guerre en Ukraine : quel impact sur le recrutement ? Dossier recrutement et pénurie – Case Vinci-Womenpreneur : Métiers techniques cherchent femmes motivées Dossier Recrutement et Pénurie – Epicuris/Case Delhaye : Epicuris : former pour éviter de devoir fermer Dossier Recrutement et Pénurie – FEVIA : Quand étudiants du secteur alimentaire et entreprises se donnent rendez-vous Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50286 [article] Dossier Recrutement et pénurie, couple infernal [texte imprimé] / Fernand Letist . - 2022 . - p. 19-41. Langues : Français (fre) in HR.Square > 48 (Septembre-octobre 2022) . - p. 19-41 Catégories : Alpha G:Gestion des ressources humaines ; P:Pénurie ; R:Recrutement ; T:Travail (emploi) Note de contenu : Dossier - Recrutement et Pénurie - Etienne de Callataÿ : « Il faut rendre les métiers plus attractifs » Dossier Recrutement et pénurie – Case HR RAIL : HR Rail recrute à un train d’enfer Dossier Recrutement et pénurie - Case Défense : La Défense belge en temps de guerre en Ukraine : quel impact sur le recrutement ? Dossier recrutement et pénurie – Case Vinci-Womenpreneur : Métiers techniques cherchent femmes motivées Dossier Recrutement et Pénurie – Epicuris/Case Delhaye : Epicuris : former pour éviter de devoir fermer Dossier Recrutement et Pénurie – FEVIA : Quand étudiants du secteur alimentaire et entreprises se donnent rendez-vous Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=50286

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Dossier Valeurs ajoutées / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)

Public ISBD [article]  inHR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 23-46 Titre : Dossier Valeurs ajoutées Type de document : texte imprimé Auteurs : Fernand Letist, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 23-46 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha A:Attractivité ; C:Culture d'entreprise ; E:Engagement professionnel ; E:Entreprise ; E:Ethique ; G:Gestion des ressources humaines ; S:Sens du travail ; S:Société ; T:Travail (emploi) ; V:Valeur Résumé : S’engager, défendre une ou des causes, enrichir sa vision entrepreneuriale de valeurs sont des attitudes qui, ces dernières années, sont montées en puissance dans les entreprises. A la fois par conviction de certains managers mais aussi sous l’impulsion d’ obligation morale de s’inscrire dans une aspiration sociétale globale à plus d’éthique, plus d’attitudes et gouvernance responsables, plus de respect de valeurs, plus de sens à tirer de son travail… Comme vous le lirez dans notre dossier, cette tendance lourde est multiforme et répond clairement aux nouvelles attentes de bon nombre de personnes en entreprises et sur le marché de l’emploi. De plus en plus conditionnent leurs choix professionnels pour un employeur à la capacité de celui-ci à susciter chez son personnel un « engagement affectif » grâce aux valeurs, causes et engagements défendus et portés par leur organisation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52927 [article] Dossier Valeurs ajoutées [texte imprimé] / Fernand Letist, Auteur . - 2023 . - p. 23-46. Langues : Français (fre) in HR.Square > 50 (Janvier-février 2023) . - p. 23-46 Catégories : Alpha A:Attractivité ; C:Culture d'entreprise ; E:Engagement professionnel ; E:Entreprise ; E:Ethique ; G:Gestion des ressources humaines ; S:Sens du travail ; S:Société ; T:Travail (emploi) ; V:Valeur Résumé : S’engager, défendre une ou des causes, enrichir sa vision entrepreneuriale de valeurs sont des attitudes qui, ces dernières années, sont montées en puissance dans les entreprises. A la fois par conviction de certains managers mais aussi sous l’impulsion d’ obligation morale de s’inscrire dans une aspiration sociétale globale à plus d’éthique, plus d’attitudes et gouvernance responsables, plus de respect de valeurs, plus de sens à tirer de son travail… Comme vous le lirez dans notre dossier, cette tendance lourde est multiforme et répond clairement aux nouvelles attentes de bon nombre de personnes en entreprises et sur le marché de l’emploi. De plus en plus conditionnent leurs choix professionnels pour un employeur à la capacité de celui-ci à susciter chez son personnel un « engagement affectif » grâce aux valeurs, causes et engagements défendus et portés par leur organisation. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52927

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Trans-formations in HR.Square, 58 (Mai-juin 2024)

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Uhoda travaille sa dimension H-art / Fernand Letist in Sciences Humaines, 369 (Juin 2024)

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Véronique Guilmot (GHdC) : « Les métiers du soin sont pourvoyeurs d’emploi et porteurs de sens » / Fernand Letist in HR.Square, 50 (Janvier-février 2023)

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