Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Détail de l'indexation
Ouvrages de la bibliothèque en indexation 658.314
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Libérez votre entreprise ! / Marie Desplats (2016)
Titre : Libérez votre entreprise ! : plus d'autonomie pour plus de motivation Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Desplats, Auteur Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2016 Importance : 149 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-56596-6 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; I:Implication ; I:Intelligence collective ; M:Management ; P:Prise de décision ; S:SalariéIndex. décimale : 658.314 Résumé : Tout le monde s'accorde à le dire : les codes ont changé. Notre époque récuse le chef que ce soit dans la politique, la famille ou l'entreprise. Les entreprises ont conscience que le management a besoin de trouver son second souffle. Mais comment ? Depuis une vingtaine d'années, quelques entreprises ont des résultats incontestables, tant sur le plan économiques qu'humain, en choisissant de transférer la prise de décision au collectif. On parle d'entreprise libérée. Aux États-Unis, Harley-Davidson a été sauvée par une organisation semblable, tout comme Gore en Allemagne ou Chronoflex en France. Bien des entreprises, des PME mais aussi des groupes tels Auchan ou Décathlon, veulent aller dans ce sens. Ces précurseurs se posent beaucoup de questions car le modèle de l'entreprise libérée est en rupture avec l'organisation des entreprises traditionnelles. Alors quelles bonnes pratiques, quelle organisation faut-il mettre en place pour susciter l'implication de tous ? Comment supprimer les procédures pesantes de contrôle qui nuisent tant à la motivation sans pour autant tomber dans l'anarchie ? L'auteure aborde toutes ces questions en proposant des solutions viables et en s'appuyant sur les témoignages de nombreux professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36063 Libérez votre entreprise ! : plus d'autonomie pour plus de motivation [texte imprimé] / Marie Desplats, Auteur . - Paris : Eyrolles, 2016 . - 149 p.
ISBN : 978-2-212-56596-6
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
B:Bien-être ; C:Condition de travail ; E:Entreprise ; E:Entreprise libérée ; G:Gestion ; G:Gestion d'entreprise ; I:Implication ; I:Intelligence collective ; M:Management ; P:Prise de décision ; S:SalariéIndex. décimale : 658.314 Résumé : Tout le monde s'accorde à le dire : les codes ont changé. Notre époque récuse le chef que ce soit dans la politique, la famille ou l'entreprise. Les entreprises ont conscience que le management a besoin de trouver son second souffle. Mais comment ? Depuis une vingtaine d'années, quelques entreprises ont des résultats incontestables, tant sur le plan économiques qu'humain, en choisissant de transférer la prise de décision au collectif. On parle d'entreprise libérée. Aux États-Unis, Harley-Davidson a été sauvée par une organisation semblable, tout comme Gore en Allemagne ou Chronoflex en France. Bien des entreprises, des PME mais aussi des groupes tels Auchan ou Décathlon, veulent aller dans ce sens. Ces précurseurs se posent beaucoup de questions car le modèle de l'entreprise libérée est en rupture avec l'organisation des entreprises traditionnelles. Alors quelles bonnes pratiques, quelle organisation faut-il mettre en place pour susciter l'implication de tous ? Comment supprimer les procédures pesantes de contrôle qui nuisent tant à la motivation sans pour autant tomber dans l'anarchie ? L'auteure aborde toutes ces questions en proposant des solutions viables et en s'appuyant sur les témoignages de nombreux professionnels. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=36063 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007386 658.00/001 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible