Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
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Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi 26/08, Réunion d'équipe (Mouscron); Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel sauf Lundi 02/09, ouvert de 13h à 17h. .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Catégories
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[article]
Titre : L'allocation universelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Renaud Chartoire, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. 28-33 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
C:Coût ; S:Salaire ; S:Solidarité ; T:Travail (emploi)Résumé : Donner à chacun un revenu, du simple fait qu’il existe: l’idée a longtemps paru irréaliste voire choquante. Mais la crise l’a transformée en piste de réflexion sérieuse pour transformer les mécanismes de solidarité dans un contexte de chômage persistant. Et réfléchir à la place du travail dans nos vies. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27145
in Sciences Humaines > 261 (Juillet 2014) . - p. 28-33[article] L'allocation universelle [texte imprimé] / Renaud Chartoire, Auteur . - 2014 . - p. 28-33.
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 261 (Juillet 2014) . - p. 28-33
Catégories : Alpha
C:Coût ; S:Salaire ; S:Solidarité ; T:Travail (emploi)Résumé : Donner à chacun un revenu, du simple fait qu’il existe: l’idée a longtemps paru irréaliste voire choquante. Mais la crise l’a transformée en piste de réflexion sérieuse pour transformer les mécanismes de solidarité dans un contexte de chômage persistant. Et réfléchir à la place du travail dans nos vies. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27145 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T005616 SCI Revue Tournai Communication Disponible L'avenir du travail n'est pas celui qu'on croit / Jean-François Dortier in Sciences Humaines, 286 (Novembre 2016)
[article]
Titre : L'avenir du travail n'est pas celui qu'on croit Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François Dortier Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 32-37 Note générale : Issu du dossier : "Comment allons-nous travailler demain ?" Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
O:Organisation du travail ; P:Politique ; P:Précarité ; S:Salaire ; T:Technologie ; T:Travail (emploi)Résumé : "Ubérisation, précarisation, robotisation : selon certains, ces évolutions annonceraient la "fin du salariat". Et si tout cela n'était qu'illusion ? Si d'autres évolutions, moins bruyantes mais tout aussi fondamentales, étaient en train de changer le travail dans d'autres directions ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33398
in Sciences Humaines > 286 (Novembre 2016) . - p. 32-37[article] L'avenir du travail n'est pas celui qu'on croit [texte imprimé] / Jean-François Dortier . - 2016 . - p. 32-37.
Issu du dossier : "Comment allons-nous travailler demain ?"
Langues : Français (fre)
in Sciences Humaines > 286 (Novembre 2016) . - p. 32-37
Catégories : Alpha
O:Organisation du travail ; P:Politique ; P:Précarité ; S:Salaire ; T:Technologie ; T:Travail (emploi)Résumé : "Ubérisation, précarisation, robotisation : selon certains, ces évolutions annonceraient la "fin du salariat". Et si tout cela n'était qu'illusion ? Si d'autres évolutions, moins bruyantes mais tout aussi fondamentales, étaient en train de changer le travail dans d'autres directions ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33398 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006923 SCI Revue Tournai Communication Disponible
Titre : Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations et management de la performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Bernard Roman (1960-....), Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2016 Collection : Fonctions de l'entreprise. Série Ressources humaines Sous-collection : Ressources humaines Importance : 259 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-074305-6 Prix : 28 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Performance ; R:Réglementation ; R:Rémunération ; S:Salaire ; S:Stratégie ; S:Stratégie d'entrepriseRésumé : Question centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques – stratégie de l’entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux et réglementations. Cette 3e édition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l’emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l’entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faire évoluer pour plus de cohérence et d’efficacité ? Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiants trouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remise à plat des approches classiques, il éclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu’au niveau macro-économique. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30920 Bâtir une stratégie de rémunération : systèmes de rémunérations et management de la performance [texte imprimé] / Bernard Roman (1960-....), Auteur . - 3e éd. . - Paris : Dunod, 2016 . - 259 p.. - (Fonctions de l'entreprise. Série Ressources humaines. Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-10-074305-6 : 28 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
E:Entreprise ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Performance ; R:Réglementation ; R:Rémunération ; S:Salaire ; S:Stratégie ; S:Stratégie d'entrepriseRésumé : Question centrale de la gestion des ressources humaines, la rémunération est le levier majeur du management de la performance, au carrefour de plusieurs problématiques – stratégie de l’entreprise, marché du travail, coûts, équilibres sociaux et réglementations. Cette 3e édition, enrichie de propositions sur le rééquilibrage et la régulation des politiques de rémunération, traite aussi de la place de ces questions dans le débat sur la croissance et l’emploi. Comment bâtir une stratégie de rémunération qui soit un véritable levier pour la stratégie de l’entreprise ? Comment la diagnostiquer et la faire évoluer pour plus de cohérence et d’efficacité ? Dirigeants, DRH, responsables RH, consultants, étudiants trouveront dans cet ouvrage un panorama complet des pratiques et des systèmes existants. Par une remise à plat des approches classiques, il éclaire les enjeux que représentent les politiques de rémunération, tant dans la performance des entreprises qu’au niveau macro-économique. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30920 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006654 658.30/030 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible
Titre : Compensation & benefits : rémunération et avantages sociaux ; outils et perspectives des RH Type de document : texte imprimé Auteurs : Sophie Cavaliero (1969-....), Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Le Mans : Gereso Edition Année de publication : 2015 Collection : Les Guides pratiques (Gereso éd.), ISSN 2260-6939 Importance : 251 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-308-8 Prix : 24 EUR Note générale : Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Avantage social ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; S:Salaire ; S:Stratégie d'entrepriseRésumé : Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises. Et face à la nécessité d'un contrôle constant et toujours plus exigeant des coûts, les titulaires de cette fonction développent leur expertise afin de préserver un personnel compétent et motivé. Il ne s'agit plus de voir la rémunération sous l'aspect paie ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines. Quel est le profil du Comp & Ben ? Comment construire une matrice d'augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-ce important de bien communiquer sur la politique salariale de l'entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir ? Intégrant la toute dernière actualité, cet ouvrage vous éclairera sur les enjeux de la fonction Comp & Ben pour l'entreprise et les salariés. A l'appui d'exemples et de fiches pratiques, l'auteur vous propose des outils concrets pour motiver les collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d'efficacité. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30919 Compensation & benefits : rémunération et avantages sociaux ; outils et perspectives des RH [texte imprimé] / Sophie Cavaliero (1969-....), Auteur . - 2e éd. . - Le Mans : Gereso Edition, 2015 . - 251 p.. - (Les Guides pratiques (Gereso éd.), ISSN 2260-6939) .
ISBN : 978-2-35953-308-8 : 24 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Alpha
A:Avantage social ; G:Gestion des ressources humaines ; R:Rémunération ; R:Ressources humaines ; S:Salaire ; S:Stratégie d'entrepriseRésumé : Le métier Comp & Ben est en constante évolution dans les entreprises françaises. Et face à la nécessité d'un contrôle constant et toujours plus exigeant des coûts, les titulaires de cette fonction développent leur expertise afin de préserver un personnel compétent et motivé. Il ne s'agit plus de voir la rémunération sous l'aspect paie ou masse salariale, mais plutôt comme un levier stratégique de management et de gestion des ressources humaines. Quel est le profil du Comp & Ben ? Comment construire une matrice d'augmentation des salaires, établir un système de reconnaissance et mieux gérer les avantages sociaux ? Pourquoi est-ce important de bien communiquer sur la politique salariale de l'entreprise ? Carrière ou rémunération, faut-il choisir ? Intégrant la toute dernière actualité, cet ouvrage vous éclairera sur les enjeux de la fonction Comp & Ben pour l'entreprise et les salariés. A l'appui d'exemples et de fiches pratiques, l'auteur vous propose des outils concrets pour motiver les collaborateurs autrement que par le salaire, dans un objectif de réactivité et d'efficacité. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30919 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T006653 658.30/029 Livre Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible
[article]
Titre : Un compliment, ca compte énormément! Type de document : texte imprimé Auteurs : Thimothy Vermeir, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : p. 46-47 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
F:Formation ; P:Psychologie ; R:Reconnaissance ; S:Salaire ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24784
in Peoplesphere > 161 (Mars 2012) . - p. 46-47[article] Un compliment, ca compte énormément! [texte imprimé] / Thimothy Vermeir, Auteur . - 2012 . - p. 46-47.
Langues : Français (fre)
in Peoplesphere > 161 (Mars 2012) . - p. 46-47
Catégories : Alpha
F:Formation ; P:Psychologie ; R:Reconnaissance ; S:Salaire ; T:Travail (emploi)Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=24784 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004971 T_2012_161 Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible PermalinkLa crise n'a pas totalement gelé les salaires / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 153 (Juin 2011)
PermalinkPermalinkDossier : Passez-vous le contrôle technique des RH? / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 166 (Septembre 2012)
PermalinkPermalinkDossier : Secrétariats sociaux : Radioscopie du niveau de service que peuvent attendre les DRH / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 177 (Septembre 2013)
PermalinkDossier : Vive la crise! Comment transformer les contraintes en opportunités / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 159 (Janvier 2012)
PermalinkEntre 500 et 800 francs en plus – par mois! / Pierre-André Wagner in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol.111, 9 (Septembre 2018)
PermalinkUn esprit combatif et le soutien de l’association professionnelle / Pierre-André Wagner in Krankenpflege - Soins infirmiers - Cure infermieristiche, Vol. 115, 11 (Novembre 2022)
PermalinkExplorons des formes de reconnaissance plus imaginatives / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 154 (Juillet 2011)
PermalinkPermalinkPermalinkInégalités de genre : une question d’économie / Julie Luong in Athena, 364 (Novembre - Décembre 2023)
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PermalinkPermalinkEn libéral : rémunérer le temps et non les actes / Lisette Gries in L'infirmièr.e, n° 29 (Février 2023)
PermalinkPermalinkUne nécessaire revalorisation des étudiants et des professionnels / Catherine Muller in Soins, n°863 (Mars 2022)
PermalinkNGAP [Nomenclature générale des actes professionnels] et prescription médicale / Corinne Van Bree in L'infirmièr.e, n° 27-28 (Décembre 2022)
PermalinkL'optimisation de la politique salariale à l'aide des rémunérations flexibles / Thomas Rivière (2017)
PermalinkProtection sociale. Un congé maternité en toute sérénité / Laure Martin in L'infirmièr.e, n°17 (février 2022)
PermalinkPermalinkQuelle politique salariale en maison médicale ? / Dorothée Bouillon in Santé conjuguée, 100 (Septembre 2022)
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PermalinkPermalinkRémunération. Comment reconnaître au mieux l'activité d'un libéral en santé ? / Marie Luginsland in L'infirmière libérale magazine, 327 (juillet-août 2016)
PermalinkLes rémunérations alternatives : comment doper (le salaire de) vos travailleurs? / Nathalie Wellemans (2019)
PermalinkRémunérer les surfeurs, un débat philosophique / Jérôme Ballet in Sciences Humaines, 357 (Avril 2023)
PermalinkLe retard français bientôt comblé / Caroline Coq-chodorge in L'infirmière magazine, 410/411 (Décembre 2019/Janvier 2020)
PermalinkPermalinkPermalinkLe statut unique sera coûteux en matière de pension / Christophe Lo Giudice in Peoplesphere, 180 (Décembre 2013)
PermalinkPermalinkLe travail des robots taxés comme le travail humain? Ce n'est pas pour demain... / Pluralité d'auteurs in Peoplesphere, 210 (Février 2017)
PermalinkLes travailleurs en quête de sens / Thomas Coutrot ; Coralie Perez in Sciences Humaines, 357 (Avril 2023)
Permalink"Une valorisation nécessaire pour les infirmières avec TPP ou QPP" / Frank Vandenbroucke in Info nursing, 202 (Janvier-mars 2022)
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