Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Tournai | Mouscron |
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- mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30
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Semaine du 14/04 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 21/04 à Tournai : Fermé le 21/04 (lundi de Pâques).
Semaines du 28/04 au 11/05 à Tournai : Vacances de Printemps : Fermé.
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Semaine du 14/04 à Mouscron : Horaire habituel
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[article]
Titre : |
Accueillir sans cueillir |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Delphine Flouzat Mouton, Auteur |
Année de publication : |
2024 |
Article en page(s) : |
p. 83-88 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Alpha A:Accueil ; C:Culture ; G:Gens du voyage ; M:Minorité ; S:Scolarisation
|
Résumé : |
À l’école nous accueillons des enfants, des familles, des cultures, des postures. Mais nous nous questionnons rarement sur les modalités, la finalité et l’objet de cet accueil. Pourtant, la qualité de celui-ci déterminera la réussite de la scolarisation des élèves. Travaillant avec les enfants du voyage, je mesure l’écart qu’il peut y avoir parfois entre le désir familial et les attentes de l’école. Pour autant, il faudra qu’un possible émerge : un écart où viennent se réajuster la parole, s’apaiser les conflits et se formuler des possibilités de réussite.
|
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56092 |
in Enfances & Psy > 101 (2024) . - p. 83-88
[article] Accueillir sans cueillir [texte imprimé] / Delphine Flouzat Mouton, Auteur . - 2024 . - p. 83-88. Langues : Français ( fre) in Enfances & Psy > 101 (2024) . - p. 83-88
Catégories : |
Alpha A:Accueil ; C:Culture ; G:Gens du voyage ; M:Minorité ; S:Scolarisation
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Résumé : |
À l’école nous accueillons des enfants, des familles, des cultures, des postures. Mais nous nous questionnons rarement sur les modalités, la finalité et l’objet de cet accueil. Pourtant, la qualité de celui-ci déterminera la réussite de la scolarisation des élèves. Travaillant avec les enfants du voyage, je mesure l’écart qu’il peut y avoir parfois entre le désir familial et les attentes de l’école. Pour autant, il faudra qu’un possible émerge : un écart où viennent se réajuster la parole, s’apaiser les conflits et se formuler des possibilités de réussite.
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Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=56092 |
|
Exemplaires (1)
|
T010490 | ENF | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |

Exemplaires (1)
|
T010043 | SAG | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |

(2015)
Exemplaires (1)
|
T006183 | 2015-17 | TFE | Tournai | Communication | Consultation sur place Exclu du prêt |
[article]
Titre : |
Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Naima Bouabdillah ; Dave Holmes ; Jocelyne Tourigny |
Année de publication : |
2016 |
Article en page(s) : |
p. 71-81 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Alpha C:Carrière ; M:Minorité ; P:Promotion ; R:Relation interpersonnelle ; T:Travail (emploi)
|
Résumé : |
Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L?immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d?infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l?ethnographie critique et l?approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé.
Infirmières (n=8, IMV) et gestionnaires (n=4 caucasiennes) ont participé à une série d?entrevues semistructurées afin de recueillir des informations sur la représentativité des IMV dans les postes de gestion. Le cadre théorique sur l?altérité (Othering) a été choisi pour orienter ce projet sur le plan méthodique, car il fait le lien avec la « lutte de classement » de Bourdieu. Quatre thèmes principaux étroitement associés aux barrières ont émergé de l?analyse à savoir ; embauche et promotion ; instrumentalisation des IMV ; relations interpersonnelles et souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d?embauche et de promotion qu?elles décrivent comme injuste et discriminatoire. |
En ligne : |
https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RSI_127_0071 |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33771 |
in Recherche en soins infirmiers > 127 (Décembre 2016) . - p. 71-81
[article] Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier [texte imprimé] / Naima Bouabdillah ; Dave Holmes ; Jocelyne Tourigny . - 2016 . - p. 71-81. Langues : Français ( fre) in Recherche en soins infirmiers > 127 (Décembre 2016) . - p. 71-81
Catégories : |
Alpha C:Carrière ; M:Minorité ; P:Promotion ; R:Relation interpersonnelle ; T:Travail (emploi)
|
Résumé : |
Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L?immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d?infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l?ethnographie critique et l?approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé.
Infirmières (n=8, IMV) et gestionnaires (n=4 caucasiennes) ont participé à une série d?entrevues semistructurées afin de recueillir des informations sur la représentativité des IMV dans les postes de gestion. Le cadre théorique sur l?altérité (Othering) a été choisi pour orienter ce projet sur le plan méthodique, car il fait le lien avec la « lutte de classement » de Bourdieu. Quatre thèmes principaux étroitement associés aux barrières ont émergé de l?analyse à savoir ; embauche et promotion ; instrumentalisation des IMV ; relations interpersonnelles et souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d?embauche et de promotion qu?elles décrivent comme injuste et discriminatoire. |
En ligne : |
https://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=RSI_127_0071 |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33771 |
|
Exemplaires (2)
|
M004683 | REC | Revue | Mouscron | Soins Infirmiers (M) | Disponible |
T008665 | REC | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |

Exemplaires (2)
|
M005358 | SAN | Revue | Mouscron | Soins infirmiers (T) | Disponible |
T008220 | SAN | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |

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(2022)
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(2023)
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