Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire) | Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00
- mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30
- jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- vendredi: 09h00-17h00
| - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15
- mardi: 13h00 à 17h15
- mercredi: 13h00 à 17h15
- jeudi : 13h00 à 17h15
- vendredi: 13h00 à 17h00 |
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Semaine du 18/11 à Tournai : Fermé mardi 19/11 en après-midi et jeudi 21/11 en matinée. Fermé mercredi à 17h00. Fermé vendredi entre 12 et 13h00.
Semaine du 25/11 à Tournai : Fermé vendredi 29/11 en matinée.
Semaine du 02/12 à Tournai : Horaire habituel.
Semaine du 18/11 à Mouscron : Horaire habituel
Semaine du 25/11 à Mouscron : Lundi: ouverture à 10h30.
Semaine du 11/11 à Mouscron : Fermé lundi (armistice)
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[article]
| Titre : |
Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Nico Orie ; Niilesh Bhoite ; Jochen Wallisch ; et al. |
| Année de publication : |
2019 |
| Article en page(s) : |
p. 47-59 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Alpha
G:Gestion des ressources humaines
|
| Note de contenu : |
Dossier 2 — Quelles sont les tendances RH à tenir à l’œil en 2019 ?
Dossier 2 — « Le grand défi pour les RH consiste à redevenir experts du temps »
Dossier 2 — « L’idée n’est pas de remplacer le recruteur, mais d’accroître sa valeur ajoutée »
Dossier 2 — « Pour être agent de changement, il faut commencer par soi-même »
Dossier 2 — « Nous avons créé les leviers de l’expérience-employé en mode start-up »
Dossier 2 — « Soutenir la croissance passait par nous doter d’une expertise interne en recrutement »
Dossier 2 — « Un dialogue régulier sur les performances génère plus d’engagement »
Dossier 2 — « Construire la culture, c’est bien. Suivre son évolution, c’est (encore) mieux ! » |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42350 |
in HR.Square > 26 (Janvier-février 2019) . - p. 47-59
[article] Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? [texte imprimé] / Nico Orie ; Niilesh Bhoite ; Jochen Wallisch ; et al. . - 2019 . - p. 47-59. Langues : Français ( fre) in HR.Square > 26 (Janvier-février 2019) . - p. 47-59
| Catégories : |
Alpha
G:Gestion des ressources humaines
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| Note de contenu : |
Dossier 2 — Quelles sont les tendances RH à tenir à l’œil en 2019 ?
Dossier 2 — « Le grand défi pour les RH consiste à redevenir experts du temps »
Dossier 2 — « L’idée n’est pas de remplacer le recruteur, mais d’accroître sa valeur ajoutée »
Dossier 2 — « Pour être agent de changement, il faut commencer par soi-même »
Dossier 2 — « Nous avons créé les leviers de l’expérience-employé en mode start-up »
Dossier 2 — « Soutenir la croissance passait par nous doter d’une expertise interne en recrutement »
Dossier 2 — « Un dialogue régulier sur les performances génère plus d’engagement »
Dossier 2 — « Construire la culture, c’est bien. Suivre son évolution, c’est (encore) mieux ! » |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42350 |
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Exemplaires (1)
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| T008564 | HRS | Revue | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
