Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Détail de l'auteur
Auteur Nico Orie |
Documents disponibles écrits par cet auteur
![](./images/expand_all.gif)
![](./images/collapse_all.gif)
![](./images/orderby_az.gif)
Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? / Nico Orie in HR.Square, 26 (Janvier-février 2019)
[article]
Titre : Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? Type de document : texte imprimé Auteurs : Nico Orie ; Niilesh Bhoite ; Jochen Wallisch ; et al. Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 47-59 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humainesNote de contenu : Dossier 2 — Quelles sont les tendances RH à tenir à l’œil en 2019 ?
Dossier 2 — « Le grand défi pour les RH consiste à redevenir experts du temps »
Dossier 2 — « L’idée n’est pas de remplacer le recruteur, mais d’accroître sa valeur ajoutée »
Dossier 2 — « Pour être agent de changement, il faut commencer par soi-même »
Dossier 2 — « Nous avons créé les leviers de l’expérience-employé en mode start-up »
Dossier 2 — « Soutenir la croissance passait par nous doter d’une expertise interne en recrutement »
Dossier 2 — « Un dialogue régulier sur les performances génère plus d’engagement »
Dossier 2 — « Construire la culture, c’est bien. Suivre son évolution, c’est (encore) mieux ! »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42350
in HR.Square > 26 (Janvier-février 2019) . - p. 47-59[article] Dossier 2 : Quelles sont les tendances RH à tenir à l'oeil? [texte imprimé] / Nico Orie ; Niilesh Bhoite ; Jochen Wallisch ; et al. . - 2019 . - p. 47-59.
Langues : Français (fre)
in HR.Square > 26 (Janvier-février 2019) . - p. 47-59
Catégories : Alpha
G:Gestion des ressources humainesNote de contenu : Dossier 2 — Quelles sont les tendances RH à tenir à l’œil en 2019 ?
Dossier 2 — « Le grand défi pour les RH consiste à redevenir experts du temps »
Dossier 2 — « L’idée n’est pas de remplacer le recruteur, mais d’accroître sa valeur ajoutée »
Dossier 2 — « Pour être agent de changement, il faut commencer par soi-même »
Dossier 2 — « Nous avons créé les leviers de l’expérience-employé en mode start-up »
Dossier 2 — « Soutenir la croissance passait par nous doter d’une expertise interne en recrutement »
Dossier 2 — « Un dialogue régulier sur les performances génère plus d’engagement »
Dossier 2 — « Construire la culture, c’est bien. Suivre son évolution, c’est (encore) mieux ! »Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=42350 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T008564 HRS Revue Tournai Gestion des Ressources Humaines Disponible