| Titre de série : |
Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel, Volume 3 |
| Titre : |
Comportement organisationnel |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Editeur : |
Bruxelles : De Boeck |
| Année de publication : |
2009 |
| Collection : |
Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944 |
| Importance : |
396 p. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-5979-5 |
| Prix : |
36,50 EUR |
| Catégories : |
Alpha
C:Comportement ; C:Culture d'entreprise ; D:Développement de l'entreprise ; E:Engagement (concept) ; E:Entreprise ; M:Motivation ; P:Personnel ; P:Psychologie ; R:Relation ; S:Sociologie ; T:Travail (emploi)
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| Résumé : |
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations.
Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les neuf chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprise, responsables syndicaux et managers. |
| Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27748 |
Théories des organisations, motivation au travail, engagement organisationnel, Volume 3. Comportement organisationnel [texte imprimé] . - Bruxelles : De Boeck, 2009 . - 396 p.. - ( Méthodes & Recherches, ISSN 1781-4944) . ISBN : 978-2-8041-5979-5 : 36,50 EUR
| Catégories : |
Alpha
C:Comportement ; C:Culture d'entreprise ; D:Développement de l'entreprise ; E:Engagement (concept) ; E:Entreprise ; M:Motivation ; P:Personnel ; P:Psychologie ; R:Relation ; S:Sociologie ; T:Travail (emploi)
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| Résumé : |
Comprendre les attitudes et les comportements des individus et des groupes humains dans les organisations, en analyser les évolutions, en connaître les déterminants et les conséquences, soulèvent des questions sans cesse renouvelées. Ce dernier volume d'une série de trois ouvrages propose de développer plusieurs thèmes fondamentaux du comportement organisationnel : la théorie des organisations, la motivation au travail et l'engagement dans l'organisation. Chacun d'eux correspond à un domaine de recherche particulièrement fécond et à des problématiques centrales pour le management des ressources humaines dans les entreprises et les administrations.
Traitée sous forme d'états de l'art actualisés, c'est la place des relations humaines dans les organisations qui est explorée selon des perspectives variées et novatrices. A la frontière entre les sciences de gestion, la psychologie et la sociologie, le comportement organisationnel analyse les relations entre l'individu et l'organisation. Les neuf chapitres de l'ouvrage proposent d'en étudier les thèmes prépondérants, de façon exhaustive et didactique. Ce livre s'adresse aux étudiants de masters et de doctorats, aux enseignants et chercheurs en gestion des ressources humaines et des différentes disciplines des sciences humaines et sociales où l'individu et l'organisation sont étudiés. Il intéressera également les cadres et experts en ressources humaines, les consultants en organisation et management, les dirigeants d'entreprise, responsables syndicaux et managers. |
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