4/6 La supervision clinique / Carole Bellicaud ; Nadine Satori in Soins psychiatrie, Vol. 44, n°347 (Juillet - Août 2023)

Public ISBD [article]  inSoins psychiatrie > Vol. 44, n°347 (Juillet - Août 2023) . - p. 45-46 Titre : 4/6 La supervision clinique Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Bellicaud, Auteur ; Nadine Satori, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 45-46 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha D:Démarche clinique ; P:Pratique clinique ; P:Psychiatrie ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Supervision Résumé : La supervision clinique à destination des soignants est une démarche issue de la psychanalyse et fait référence aux concepts de transfert et de contre-transfert. La naissance des courants psychanalytiques, leurs transmissions et la mise en mouvement de leurs différents aspects théoriques a conjointement nécessité la mise en place d’un compagnonnage. Freud, en développant les fondements de la psychanalyse, a corrélativement initié des échanges réguliers avec ses pairs pour approfondir ses réflexions et améliorer la compréhension des processus conscients et inconscients à l’œuvre dans la relation de soin. Cette démarche continue d’évoluer avec les approches systémiques. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52424 [article] 4/6 La supervision clinique [texte imprimé] / Carole Bellicaud, Auteur ; Nadine Satori, Auteur . - 2023 . - p. 45-46. Langues : Français (fre) in Soins psychiatrie > Vol. 44, n°347 (Juillet - Août 2023) . - p. 45-46 Catégories : Alpha D:Démarche clinique ; P:Pratique clinique ; P:Psychiatrie ; Q:Qualité de vie au travail ; S:Supervision Résumé : La supervision clinique à destination des soignants est une démarche issue de la psychanalyse et fait référence aux concepts de transfert et de contre-transfert. La naissance des courants psychanalytiques, leurs transmissions et la mise en mouvement de leurs différents aspects théoriques a conjointement nécessité la mise en place d’un compagnonnage. Freud, en développant les fondements de la psychanalyse, a corrélativement initié des échanges réguliers avec ses pairs pour approfondir ses réflexions et améliorer la compréhension des processus conscients et inconscients à l’œuvre dans la relation de soin. Cette démarche continue d’évoluer avec les approches systémiques. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52424

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Claris, le pavé dans la marre de la culture du contrôle / Carole Bellicaud in Soins cadres, n° 153 (Septembre 2024)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > n° 153 (Septembre 2024) . - p. 12-16 Titre : Claris, le pavé dans la marre de la culture du contrôle Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Bellicaud Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 12-16 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Communication ; G:Gouvernance ; M:Management participatif ; O:Organisation du travail ; R:Réglementation Résumé : Le déficit de confiance dans les organisations du secteur de la santé est un sujet de préoccupation qui reflète une crise profonde dans la manière dont les structures sont gouvernées et gérées. L’accumulation de règles et de normes, bien qu’initialement conçues pour structurer et sécuriser, a souvent abouti à une rigidité bureaucratique contre-productive. Celle-ci se retrouve exacerbée par une tendance à la centralisation des décisions dans des silos isolés, paradoxalement décentralisés, où les informations circulent mal entre les différents niveaux en verticalité, et différents secteurs en transversalité. Ce cloisonnement entrave la flexibilité et l’adaptabilité, qualités pourtant essentielles dans un environnement en mutation constante. Les préconisations du rapport Claris peuvent-elles répondre à la nécessaire prise en compte du facteur humain en gouvernance, qui de notre point de vue est le locus du problème et de la solution ? Note de contenu : Doi : 10.1016/j.scad.2024.07.003 Cet article fait partie du dossier "Le management partagé" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55823 [article] Claris, le pavé dans la marre de la culture du contrôle [texte imprimé] / Carole Bellicaud . - 2024 . - p. 12-16. Langues : Français (fre) in Soins cadres > n° 153 (Septembre 2024) . - p. 12-16 Catégories : Alpha C:Communication ; G:Gouvernance ; M:Management participatif ; O:Organisation du travail ; R:Réglementation Résumé : Le déficit de confiance dans les organisations du secteur de la santé est un sujet de préoccupation qui reflète une crise profonde dans la manière dont les structures sont gouvernées et gérées. L’accumulation de règles et de normes, bien qu’initialement conçues pour structurer et sécuriser, a souvent abouti à une rigidité bureaucratique contre-productive. Celle-ci se retrouve exacerbée par une tendance à la centralisation des décisions dans des silos isolés, paradoxalement décentralisés, où les informations circulent mal entre les différents niveaux en verticalité, et différents secteurs en transversalité. Ce cloisonnement entrave la flexibilité et l’adaptabilité, qualités pourtant essentielles dans un environnement en mutation constante. Les préconisations du rapport Claris peuvent-elles répondre à la nécessaire prise en compte du facteur humain en gouvernance, qui de notre point de vue est le locus du problème et de la solution ? Note de contenu : Doi : 10.1016/j.scad.2024.07.003 Cet article fait partie du dossier "Le management partagé" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55823

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Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions / Carole Bellicaud in Soins cadres, 91, suppl. (Août 2014)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S10-S13 Titre : Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Bellicaud, Auteur Année de publication : 2014 Article en page(s) : p. S10-S13 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Conflit ; I:Identité ; M:Management ; M:Modèle de soins ; S:Système Résumé : Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ? Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation. Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser. En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27271 [article] Le conflit, un paradoxe dans le jeu des interactions [texte imprimé] / Carole Bellicaud, Auteur . - 2014 . - p. S10-S13. Langues : Français (fre) in Soins cadres > 91, suppl. (Août 2014) . - p. S10-S13 Catégories : Alpha C:Conflit ; I:Identité ; M:Management ; M:Modèle de soins ; S:Système Résumé : Le conflit est-il un symptôme de dysfonctionnement ou un mécanisme de régulation interactionnelle ? Selon un continuum temporel, il peut être considéré à la fois comme un signal d’altération mais aussi comme un processus consommateur ou producteur d’énergie dans la relation. Cette perceptive permet au manager de mieux comprendre le conflit pour le libérer, le consommer et le disperser. En tant que régulateur, il peut faciliter les échanges au sein de son organisation et influer sur les facteurs de mal-être au travail. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=27271

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Les équipes de soins en psychiatrie ou prendre soin à s’en oublier / Carole Bellicaud in Soins psychiatrie, Vol. 45, n°354 (Septembre-octobre 2024)

Public ISBD [article]  inSoins psychiatrie > Vol. 45, n°354 (Septembre-octobre 2024) . - p. 17-22 Titre : Les équipes de soins en psychiatrie ou prendre soin à s’en oublier Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Bellicaud Année de publication : 2024 Article en page(s) : p. 17-22 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Communication interprofessionnelle ; E:Engagement professionnel ; E:Environnement ; E:Equipe soignante ; I:Inclusion ; I:Intelligence émotionnelle ; N:Neurosciences ; S:Soins infirmiers en psychiatrie ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipe Résumé : L’équipe de soins en psychiatrie offre un soutien global et personnalisé : sensibilisation du public, promotion de l’équilibre mental et lutte contre la stigmatisation. Son rôle inclut la collaboration, la communication, la conception de plans de traitement adaptés et la création d’un climat de confiance pour agir sur la qualité des soins. Elle contribue ainsi à une société plus inclusive et bienveillante. À ce titre, son propre état de bien-être mérite une attention particulière. Or, elle évolue très souvent dans un écosystème fortement dégradé pouvant s’apparenter à une psychiatrie en zone de guerre. Note de contenu : Doi : 10.1016/j.spsy.2024.06.007 Cet article fait partie du dossier " De l'importance de l'équipe" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55720 [article] Les équipes de soins en psychiatrie ou prendre soin à s’en oublier [texte imprimé] / Carole Bellicaud . - 2024 . - p. 17-22. Langues : Français (fre) in Soins psychiatrie > Vol. 45, n°354 (Septembre-octobre 2024) . - p. 17-22 Catégories : Alpha C:Communication interprofessionnelle ; E:Engagement professionnel ; E:Environnement ; E:Equipe soignante ; I:Inclusion ; I:Intelligence émotionnelle ; N:Neurosciences ; S:Soins infirmiers en psychiatrie ; T:Travail (emploi) ; T:Travail d'équipe Résumé : L’équipe de soins en psychiatrie offre un soutien global et personnalisé : sensibilisation du public, promotion de l’équilibre mental et lutte contre la stigmatisation. Son rôle inclut la collaboration, la communication, la conception de plans de traitement adaptés et la création d’un climat de confiance pour agir sur la qualité des soins. Elle contribue ainsi à une société plus inclusive et bienveillante. À ce titre, son propre état de bien-être mérite une attention particulière. Or, elle évolue très souvent dans un écosystème fortement dégradé pouvant s’apparenter à une psychiatrie en zone de guerre. Note de contenu : Doi : 10.1016/j.spsy.2024.06.007 Cet article fait partie du dossier " De l'importance de l'équipe" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=55720

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Intelligence collective, un révélateur de l’engagement / Carole Bellicaud in Soins cadres, Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023)

Public ISBD [article]  inSoins cadres > Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023) . - p. 46-51 Titre : Intelligence collective, un révélateur de l’engagement Type de document : texte imprimé Auteurs : Carole Bellicaud, Auteur Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 46-51 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Collaboration ; E:Engagement professionnel ; I:Intelligence collective ; O:Organisation du travail ; R:Ressources humaines ; S:Sens du travail Résumé : En fonction de l’époque, de la discipline ou de la focale d’étude, la notion d’engagement au travail révèle des expériences diverses. La compétition induit la comparaison et demande des outils qui donnent de la valeur comme moyens de progrès ou de contrôle, au service d’organisations à la recherche du plus gros profit. Mais dans cette course effrénée, la ressource immatérielle humaine semble avoir été bafouée : incompréhensions, reproches, pertes de sens sont autant de marqueurs d’un engagement en berne. Nous avons fait le choix d’utiliser l’intelligence collective pour répondre aux besoins terrains dans l’urgence d’actions, en recherche de solutions. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52522 [article] Intelligence collective, un révélateur de l’engagement [texte imprimé] / Carole Bellicaud, Auteur . - 2023 . - p. 46-51. Langues : Français (fre) in Soins cadres > Vol. 32, n° 145 (Septembre 2023) . - p. 46-51 Catégories : Alpha C:Collaboration ; E:Engagement professionnel ; I:Intelligence collective ; O:Organisation du travail ; R:Ressources humaines ; S:Sens du travail Résumé : En fonction de l’époque, de la discipline ou de la focale d’étude, la notion d’engagement au travail révèle des expériences diverses. La compétition induit la comparaison et demande des outils qui donnent de la valeur comme moyens de progrès ou de contrôle, au service d’organisations à la recherche du plus gros profit. Mais dans cette course effrénée, la ressource immatérielle humaine semble avoir été bafouée : incompréhensions, reproches, pertes de sens sont autant de marqueurs d’un engagement en berne. Nous avons fait le choix d’utiliser l’intelligence collective pour répondre aux besoins terrains dans l’urgence d’actions, en recherche de solutions. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=52522

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