Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire)
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00 - mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30 - jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00 - vendredi: 09h00-17h00 | - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15 - mardi: 13h00 à 17h15 - mercredi: 13h00 à 17h15 - jeudi : 13h00 à 17h15 - vendredi: 13h00 à 17h00 |
HORAIRE
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 02/09 à Tournai : Horaire habituel .
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
Détail de l'auteur
Auteur Odessa Dariel |
Documents disponibles écrits par cet auteur
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Comment développer une culture sécurité ? / Odessa Dariel in Objectif Soins & Management, Hors-Série (Avril/Mai 2018)
[article]
Titre : Comment développer une culture sécurité ? : Repenser le rôle du cadre dans la dynamique du travail en équipe Type de document : texte imprimé Auteurs : Odessa Dariel, Auteur Année de publication : 2018 Article en page(s) : p. 11-14 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
A:Apprentissage ; C:Culture ; L:Leadership ; O:Organisation ; S:Sécurité ; T:Travail d'équipeRésumé : Bien qu'omniprésent dans les discours des directions d'établissements de santé, le "travail en équipe" (TE) reste néanmoins beaucoup moins visible chez les professionnels de santé de terrain. En effet, les facteurs liés à "l'équipe" ont été identifiés comme la cause principale des EIAS (27%), parmi lequel 70% correspondent à un problème de communication orale ou écrite. Il n'est donc pas surprenant que l'amélioration du TE soit préconisée comme un des leviers principaux pour garantir la qualité et la sécurité des soins. Cet article présente un modèle concret permettant de mettre en place un environnement favorisant l'interaction des membres pluri-professionnels afin qu'ils fassent réellement "équipe". Les actions du leader dans le travail en équipe sont mises en avant.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37497
in Objectif Soins & Management > Hors-Série (Avril/Mai 2018) . - p. 11-14[article] Comment développer une culture sécurité ? : Repenser le rôle du cadre dans la dynamique du travail en équipe [texte imprimé] / Odessa Dariel, Auteur . - 2018 . - p. 11-14.
Langues : Français (fre)
in Objectif Soins & Management > Hors-Série (Avril/Mai 2018) . - p. 11-14
Catégories : Alpha
A:Apprentissage ; C:Culture ; L:Leadership ; O:Organisation ; S:Sécurité ; T:Travail d'équipeRésumé : Bien qu'omniprésent dans les discours des directions d'établissements de santé, le "travail en équipe" (TE) reste néanmoins beaucoup moins visible chez les professionnels de santé de terrain. En effet, les facteurs liés à "l'équipe" ont été identifiés comme la cause principale des EIAS (27%), parmi lequel 70% correspondent à un problème de communication orale ou écrite. Il n'est donc pas surprenant que l'amélioration du TE soit préconisée comme un des leviers principaux pour garantir la qualité et la sécurité des soins. Cet article présente un modèle concret permettant de mettre en place un environnement favorisant l'interaction des membres pluri-professionnels afin qu'ils fassent réellement "équipe". Les actions du leader dans le travail en équipe sont mises en avant.
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37497 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T007682 OBJ Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible La méthode Q, une approche innovante pour la recherche en soins infirmiers / Odessa Dariel in Soins, 776 (Juin 2013)
[article]
Titre : La méthode Q, une approche innovante pour la recherche en soins infirmiers Type de document : texte imprimé Auteurs : Odessa Dariel, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : pp.55-60 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha
M:Méthodologie ; Q:Qualité ; R:Recherche biomédicale ; S:Soins infirmiersPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23850
in Soins > 776 (Juin 2013) . - pp.55-60[article] La méthode Q, une approche innovante pour la recherche en soins infirmiers [texte imprimé] / Odessa Dariel, Auteur . - 2013 . - pp.55-60.
Langues : Français (fre)
in Soins > 776 (Juin 2013) . - pp.55-60
Catégories : Alpha
M:Méthodologie ; Q:Qualité ; R:Recherche biomédicale ; S:Soins infirmiersPermalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23850 Exemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité T004778 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible T004866 SOI Revue Tournai Soins infirmiers (T) Disponible