Centre de Documentation HELHa Tournai - Mouscron
Heures d'ouverture (période scolaire) Tournai | Mouscron |
- lundi : 9h30-12h30 et 13h00-17h00
- mardi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- mercredi: 9h00-12h30 et 13h00-17h30
- jeudi: 9h00-12h30 et 13h00-17h00
- vendredi: 09h00-17h00
| - lundi: 9h00 à 12h30 et 13h00 à 17h15
- mardi: 13h00 à 17h15
- mercredi: 13h00 à 17h15
- jeudi : 13h00 à 17h15
- vendredi: 13h00 à 17h00 |
Après identification sur connected (ID et mot de passe), les membres de la Helha ont l'accès à Cinahl et à Cairn en passant par l'onglet "Bases de données" de ce catalogue et en cliquant sur le lien d'accès.
HORAIRE
Semaine du 24/06 à Tournai : Fermé mercredi à 17h00.
Semaine du 01/07 à Tournai : Lundi 01/07, ouvert de 13h à 17h. Mercredi 03/07 : ouvert à 10h30
Prestations de vacances : Lundi 19/08 et mardi 20/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00. Mercredi 21/08, ouvert de 9h00 à 12h00.
Semaine du 26/08 à Tournai : Reprise de l'année scolaire : Attention aux modifications ! Lundi, horaire normal; Mardi 27/08, fermé; Mercredi 28/08, ouvert de 13h00 à 17h30; Jeudi 29/08, ouvert de 13h00 à 17h00, Vendredi, horaire normal.
Semaine du 24/06 à Mouscron : Vendredi: ouverture le matin (de 9h00 à 12h30) et fermeture l'après-midi.
Semaine du 10/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Semaine du 17/06 à Mouscron : Horaire habituel.
Prestations de vacances : mercredi 21/08 et jeudi 22/08: ouvert de 9h00 à 12h30 et de 13h00 à 17h00.
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(2008)
Que se passe-t-il en moi ? Mieux vivre ses émotions au quotidien [texte imprimé] / Isabelle Filliozat, Auteur . - Paris : JC Lattès, 2008 . - 301 p. ISBN : 978-2-7096-2145-8 : 20 Langues : Français ( fre) | ![Que se passe-t-il en moi ? Mieux vivre ses émotions au quotidien vignette](http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
T00137 | 159.90/079 | Livre | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
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[article]
Titre : |
Quel accès à l'emploi pour les publics plus fragiles ? [Dossier] |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Pluralité d'auteurs ; Colette Leclercq, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Romain Lecomte, Directeur de publication, rédacteur en chef |
Année de publication : |
2023 |
Article en page(s) : |
5-69 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Alpha C:Chômage ; C:Condition de travail ; I:Insertion professionnelle ; P:Politique publique ; T:Travail (emploi)
|
Résumé : |
"Les publics éloignés de l'emploi, en plus d'être souvent peu diplômés et qualifiés, cumulent diverses problématiques, d'ordre social, financier, familial, de santé... Comment les opérateurs de l'insertion socioprofessionnelle et plus largement l'ensemble des parties prenantes du marché du travail (pouvoirs publics, école, entreprises, etc.) peuvent-ils les aider à lever les obstacles qui les empêchent d'accéder ou de se maintenir dans l'emploi ?" |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=51441 |
in L'observatoire > 113 (Janvier 2023) . - 5-69
|
Exemplaires (1)
|
T009788 | OBS | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
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[article]
Titre : |
Quel rapport de force demain entre l'entreprise et ses travailleurs? |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Caroline Anberree, Auteur ; Stéphane Kodeck, Auteur ; Renato Baio, Auteur |
Année de publication : |
2017 |
Article en page(s) : |
p. 22-51 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Alpha C:Collaboration ; C:Communication ; C:Communication d'entreprise ; E:Entreprise ; M:Management ; M:Marché ; R:Relation ; T:Travail (emploi)
|
Résumé : |
Tentons de vérifier ceci ensemble : trois changements majeurs seraient intervenus dans la relation - ce que l'on appelle aussi parfois le contrat moral - entre l'entreprise et ses collaborateurs. S'y intéresser, ce n'est pas seulement essayer de comprendre les mouvements de société et leurs impacts sur la vie de l'entreprise. C'est aussi tenter une analyse de la manière d'adapter notre People Management en conséquence. C'est enfin le meilleur moyen d'entamer la réflexion concernant le futur de cette discipline essentielle et complexe qui consiste à 'gérer' des individus et des équipes. |
Note de contenu : |
Contient :
"En pleine mutation entre le rapport de force et la relation de réciprocité"
"L'individualisation de la relation bénéficie avant tout au collaborateur"
"Des attentes individuelles, une réponse collective"
"Collaborer, c'est partager une même envie"
"L'évolution des mentalités renforce le besoin de communication"
"Prendre conscience que le candidat est un client"
"Les candidats ont-ils pris le pouvoir sur le marché de l'emploi?"
"Une relation de pouvoir qui profite aux médiocres?"
"Est-ce que chercher, c'est tromper? (oui, c'est de recrutement dont il s'agit)"
"Un monde de différence"
|
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39707 |
in Peoplesphere > 210 (Février 2017) . - p. 22-51
[article] Quel rapport de force demain entre l'entreprise et ses travailleurs? [texte imprimé] / Jean-Paul Erhard, Auteur ; Alexis Taminiaux, Auteur ; Caroline Anberree, Auteur ; Stéphane Kodeck, Auteur ; Renato Baio, Auteur . - 2017 . - p. 22-51. Langues : Français ( fre) in Peoplesphere > 210 (Février 2017) . - p. 22-51
Catégories : |
Alpha C:Collaboration ; C:Communication ; C:Communication d'entreprise ; E:Entreprise ; M:Management ; M:Marché ; R:Relation ; T:Travail (emploi)
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Résumé : |
Tentons de vérifier ceci ensemble : trois changements majeurs seraient intervenus dans la relation - ce que l'on appelle aussi parfois le contrat moral - entre l'entreprise et ses collaborateurs. S'y intéresser, ce n'est pas seulement essayer de comprendre les mouvements de société et leurs impacts sur la vie de l'entreprise. C'est aussi tenter une analyse de la manière d'adapter notre People Management en conséquence. C'est enfin le meilleur moyen d'entamer la réflexion concernant le futur de cette discipline essentielle et complexe qui consiste à 'gérer' des individus et des équipes. |
Note de contenu : |
Contient :
"En pleine mutation entre le rapport de force et la relation de réciprocité"
"L'individualisation de la relation bénéficie avant tout au collaborateur"
"Des attentes individuelles, une réponse collective"
"Collaborer, c'est partager une même envie"
"L'évolution des mentalités renforce le besoin de communication"
"Prendre conscience que le candidat est un client"
"Les candidats ont-ils pris le pouvoir sur le marché de l'emploi?"
"Une relation de pouvoir qui profite aux médiocres?"
"Est-ce que chercher, c'est tromper? (oui, c'est de recrutement dont il s'agit)"
"Un monde de différence"
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Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=39707 |
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Exemplaires (1)
|
T007974 | PEO | Revue | Tournai | Gestion des Ressources Humaines | Disponible |
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Exemplaires (1)
|
T003588 | T_2012_294 | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
Exemplaires (1)
|
T007964 | INF | Revue | Tournai | Soins infirmiers (T) | Disponible |
![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
(2014)
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