Evaluation du personnel : Quels objectifs? Quelles méthodes? / C Levy-Leboyer (2011)

Public ISBD Titre : Evaluation du personnel : Quels objectifs? Quelles méthodes? Type de document : texte imprimé Auteurs : C Levy-Leboyer, Auteur Mention d'édition : 7e éd. Editeur : Paris : Eyrolles Année de publication : 2011 Importance : 303 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-212-54932-4 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Carrière ; C:Compétence professionnelle ; E:Evaluation ; E:Évaluation du personnel ; G:Gestion ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Personnel ; P:Procédure ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi) Index. décimale : 658.30 ... Résumé : Ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH. A jour : les technologies de l'information ont fait progresser les connaissances et les instruments d'évaluation. Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés. Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées. Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. Les progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leur carrière. Cette septième édition a été revue et mise à jour. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20612 Evaluation du personnel : Quels objectifs? Quelles méthodes? [texte imprimé] / C Levy-Leboyer, Auteur  . -  7e éd. . - Paris : Eyrolles, 2011 . - 303 p. ISBN : 978-2-212-54932-4 Langues : Français (fre) Catégories : Alpha C:Carrière ; C:Compétence professionnelle ; E:Evaluation ; E:Évaluation du personnel ; G:Gestion ; G:Gestion des ressources humaines ; P:Personnel ; P:Procédure ; R:Ressources humaines ; T:Travail (emploi) Index. décimale : 658.30 ... Résumé : Ce livre aborde toutes les questions posées par l'évaluation, pilier d'une bonne gestion des RH. A jour : les technologies de l'information ont fait progresser les connaissances et les instruments d'évaluation. Pédagogique : chaque chapitre est suivi d'un résumé des points clés. Pratique : les pratiques décrites sont fiables parce qu'elles sont fondées. Pour progresser, les organisations doivent pouvoir recruter, développer et mobiliser les talents. Mais comment choisir les méthodes les plus efficaces ? Les règles fondamentales qui garantissent aussi bien la fiabilité des procédures d'évaluation que l'efficacité des approches de développement sont mal connues. Les progrès des techniques de traitement de données ont favorisé la création de méthodes d'évaluation respectant les règles méthodologiques et éthiques et ont fait avancer la réflexion théorique. De nouvelles demandes sont apparues, concernant notamment la sélection des expatriés, la recherche et le développement des hauts potentiels, le besoin des individus eux-mêmes de faire le point sur leurs compétences et de participer à la gestion de leur carrière. Cette septième édition a été revue et mise à jour. Permalink : http://cdocs.helha.be/pmbtournai/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20612

Exemplaires (1)

Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Disponibilité
T003068	658.30/022	Livre	Tournai	Gestion des Ressources Humaines	Disponible

---

1 (1 - 1 / 1)