Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h à 11h
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Lundi : 8h-18h30
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Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h à 11h
Réouverture dès ce lundi 19 août.
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De la nécessité d’audition préalable au licenciement d’un contractuel de la fonction publique et de l’indemnisation du préjudice résultant de son absence / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 692 (mai 2022)
[article]
Titre : De la nécessité d’audition préalable au licenciement d’un contractuel de la fonction publique et de l’indemnisation du préjudice résultant de son absence Type de document : texte imprimé Auteurs : Steve Gilson Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 5 Langues : Français (fre) Mots-clés : Audition Fonction publique Licenciement d'un travailleur Secteur public Résumé : Dans un arrêt du 2 mars 2022, la Cour du travail de Bruxelles avait à connaitre du licenciement d’un travailleur contractuel de la fonction publique occupé comme « collaborateur de contrôle et gestion » au sein d’un palais de justice. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=104435
in Bulletin Juridique & Social > 692 (mai 2022) . - p. 5[article] De la nécessité d’audition préalable au licenciement d’un contractuel de la fonction publique et de l’indemnisation du préjudice résultant de son absence [texte imprimé] / Steve Gilson . - 2022 . - p. 5.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 692 (mai 2022) . - p. 5
Mots-clés : Audition Fonction publique Licenciement d'un travailleur Secteur public Résumé : Dans un arrêt du 2 mars 2022, la Cour du travail de Bruxelles avait à connaitre du licenciement d’un travailleur contractuel de la fonction publique occupé comme « collaborateur de contrôle et gestion » au sein d’un palais de justice. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=104435 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtEmporter des marchandises périmées sans que cela soit expressément interdit n’est pas un motif grave de licenciement / Marie Laurent in Bulletin Juridique & Social, 692 (mai 2022)
[article]
Titre : Emporter des marchandises périmées sans que cela soit expressément interdit n’est pas un motif grave de licenciement Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Laurent Année de publication : 2022 Article en page(s) : p. 6 Langues : Français (fre) Mots-clés : Date de péremption (aliment, médicament) Droit du travail Droit social Licenciement d'un travailleur Licenciement pour motif (faute) grave Résumé : En date du 21 février 2022, le Tribunal du travail de Liège, division de Dinant, avait à connaitre du licenciement pour motif grave d’une travailleuse qui, étant caissière-vendeuse dans une boulangerie, avait emporté 2 pains retirés des rayons, car ils étaient périmés. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=104437
in Bulletin Juridique & Social > 692 (mai 2022) . - p. 6[article] Emporter des marchandises périmées sans que cela soit expressément interdit n’est pas un motif grave de licenciement [texte imprimé] / Marie Laurent . - 2022 . - p. 6.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 692 (mai 2022) . - p. 6
Mots-clés : Date de péremption (aliment, médicament) Droit du travail Droit social Licenciement d'un travailleur Licenciement pour motif (faute) grave Résumé : En date du 21 février 2022, le Tribunal du travail de Liège, division de Dinant, avait à connaitre du licenciement pour motif grave d’une travailleuse qui, étant caissière-vendeuse dans une boulangerie, avait emporté 2 pains retirés des rayons, car ils étaient périmés. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=104437 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Document exclu du prêt - à consulter sur place
Exclu du prêtLicenciements : la France n'est pas si "rigide" / Laurent Jeanneau in Alternatives économiques, 371 (septembre 2017)
[article]
Titre : Licenciements : la France n'est pas si "rigide" Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent Jeanneau Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 16-17 Langues : Français (fre) Mots-clés : Droit du travail Droit français Indicateurs (chiffres, statistiques, ...) Licenciement d'un travailleur Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=50202
in Alternatives économiques > 371 (septembre 2017) . - p. 16-17[article] Licenciements : la France n'est pas si "rigide" [texte imprimé] / Laurent Jeanneau . - 2017 . - p. 16-17.
Langues : Français (fre)
in Alternatives économiques > 371 (septembre 2017) . - p. 16-17
Mots-clés : Droit du travail Droit français Indicateurs (chiffres, statistiques, ...) Licenciement d'un travailleur Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=50202 Réservation
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Cote Support Localisation Section Disponibilité Revue Revue Centre de Documentation HELHa Campus Montignies Armoires à volets Disponible
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