Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h à 11h
Réouverture dès ce lundi 19 août.
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Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
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Réouverture dès ce lundi 19 août.
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Le port du voile à la STIB en débat / Steve Gilson in Bulletin Juridique & Social, 674 (Juillet 2021)
[article]
Titre : Le port du voile à la STIB en débat Type de document : texte imprimé Auteurs : Steve Gilson Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 3 Langues : Français (fre) Mots-clés : Action en cessation Discrimination à l'emploi Discrimination religieuse Droit du travail Foulard islamique Signe religieux Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles Tribunal du travail Résumé : Le Tribunal du travail francophone de Bruxelles siégeant comme en référé a rendu une ordonnance dans le cadre d’une action en cessation de discrimination en date du 3 mai 2021. L’action était notamment menée par le Centre interfédéral pour l’égalité des chances (UNIA) et l’ASBL La Ligue des droits humains et pour compte de la Société des transports intercommunaux de Bruxelles. Il était demandé de constater l’existence d’une discrimination fondée sur les convictions religieuses dans des candidatures à des emplois au sein de la STIB qui avaient été refusées au motif qu'une travailleuse n'acceptait pas de retirer le voile islamique sur le lieu de travail, ce qui correspondait à une disposition du règlement de travail interdisant le port de tout insigne autre que de service. L’ordonnance fait plus de 70 pages, est très nuancée et nous n’en retiendrons donc que quelques éléments. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=95287
in Bulletin Juridique & Social > 674 (Juillet 2021) . - p. 3[article] Le port du voile à la STIB en débat [texte imprimé] / Steve Gilson . - 2021 . - p. 3.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 674 (Juillet 2021) . - p. 3
Mots-clés : Action en cessation Discrimination à l'emploi Discrimination religieuse Droit du travail Foulard islamique Signe religieux Société des Transports Intercommunaux de Bruxelles Tribunal du travail Résumé : Le Tribunal du travail francophone de Bruxelles siégeant comme en référé a rendu une ordonnance dans le cadre d’une action en cessation de discrimination en date du 3 mai 2021. L’action était notamment menée par le Centre interfédéral pour l’égalité des chances (UNIA) et l’ASBL La Ligue des droits humains et pour compte de la Société des transports intercommunaux de Bruxelles. Il était demandé de constater l’existence d’une discrimination fondée sur les convictions religieuses dans des candidatures à des emplois au sein de la STIB qui avaient été refusées au motif qu'une travailleuse n'acceptait pas de retirer le voile islamique sur le lieu de travail, ce qui correspondait à une disposition du règlement de travail interdisant le port de tout insigne autre que de service. L’ordonnance fait plus de 70 pages, est très nuancée et nous n’en retiendrons donc que quelques éléments. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=95287 Réservation
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