Centre de Documentation Campus Montignies
Horaires :
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h à 11h
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Lundi : 8h-18h30
Mardi : 8h-18h30
Mercredi 9h-16h30
Jeudi : 8h-18h30
Vendredi : 8h-16h30
Votre centre de documentation fermera de 12h30 à 13h ce vendredi 28 juin et fermera à 14h30.
Dès ce lundi 1er juillet jusqu'au mercredi 10 juillet l'horaire du centre de documentation sera adapté :
Lundi 1er juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 2 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 3 juillet : de 9h à 12h et de 12h30 à 15h15
Jeudi 4 juillet : de 8h à 12h30 et de 13h à 18h30
Lundi 8 juillet : de 8h à 12h et de 12h30 à 16h
Mardi 9 juillet : de 8h à 12h15
Mercredi 10 juillet : de 9h à 11h
Réouverture dès ce lundi 19 août.
Bienvenue sur le catalogue du centre de documentation du campus de Montignies.
Détail de l'auteur
Auteur Élodie Schoevaerdts |
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Le trajet de réintégration comme préalable à la rupture unilatérale du contrat de travail pour cause de force majeure médicale / Élodie Schoevaerdts in Bulletin Juridique & Social, 705 (Février 2023)
[article]
Titre : Le trajet de réintégration comme préalable à la rupture unilatérale du contrat de travail pour cause de force majeure médicale Type de document : texte imprimé Auteurs : Élodie Schoevaerdts Année de publication : 2023 Article en page(s) : p. 4 Langues : Français (fre) Mots-clés : Incapacité de travail Réglementation du travail Contrat de travail Résumé : L’article 34 de la loi du 3 juillet 1978 admet la rupture unilatérale du contrat pour cause de force majeure médicale par l’employeur au
terme du trajet du réintégration, tel que réglementé par les dispositions contenues dans le Code du bien-être au travail. Le trajet de réintégration apparaît dorénavant comme étant une condition nécessaire à la rupture du contrat de travail pour cause de force majeure médicale.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=109298
in Bulletin Juridique & Social > 705 (Février 2023) . - p. 4[article] Le trajet de réintégration comme préalable à la rupture unilatérale du contrat de travail pour cause de force majeure médicale [texte imprimé] / Élodie Schoevaerdts . - 2023 . - p. 4.
Langues : Français (fre)
in Bulletin Juridique & Social > 705 (Février 2023) . - p. 4
Mots-clés : Incapacité de travail Réglementation du travail Contrat de travail Résumé : L’article 34 de la loi du 3 juillet 1978 admet la rupture unilatérale du contrat pour cause de force majeure médicale par l’employeur au
terme du trajet du réintégration, tel que réglementé par les dispositions contenues dans le Code du bien-être au travail. Le trajet de réintégration apparaît dorénavant comme étant une condition nécessaire à la rupture du contrat de travail pour cause de force majeure médicale.Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=109298 Exemplaires (1)
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