[article] 
inEmpan > 108 (Décembre 2017) . - p. 98-105

Titre :	La liberté religieuse du travailleur salarié
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Delphine Gardes
Année de publication :	2017
Article en page(s) :	p. 98-105
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Discrimination au travail  Droit du travail  Droits fondamentaux  Liberté religieuse  Religion  Travail
Résumé :	La liberté religieuse du salarié bénéficie d’une protection juridique solide, principalement ancrée sur le principe de non-discrimination. Pour autant, cette liberté, aussi importante soit-elle, peut faire l’objet de restrictions de la part de l’employeur. Le droit du travail tente ainsi de trouver un équilibre entre deux intérêts qui peuvent parfois se heurter : le respect des convictions/manifestations religieuses des individus au travail et l’exercice par l’employeur de son pouvoir de direction s’il estime que l’intérêt de l’entreprise est menacé
Note de contenu :	Plan de l'article La protection de la liberté religieuse Sur le lieu de travail En dehors du travail Les restrictions autorisées à la liberté religieuse Le manquement aux obligations professionnelles Des impératifs de sécurité et/ou d’hygiène Le prosélytisme religieux La volonté d’afficher une image de neutralité La demande de la part de clients
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-empan-2017-4-page-98.htm
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=55488

[article] La liberté religieuse du travailleur salarié [texte imprimé] / Delphine Gardes . - 2017 . - p. 98-105.
Langues : Français (fre)
in Empan > 108 (Décembre 2017) . - p. 98-105

Mots-clés :	Discrimination au travail  Droit du travail  Droits fondamentaux  Liberté religieuse  Religion  Travail
Résumé :	La liberté religieuse du salarié bénéficie d’une protection juridique solide, principalement ancrée sur le principe de non-discrimination. Pour autant, cette liberté, aussi importante soit-elle, peut faire l’objet de restrictions de la part de l’employeur. Le droit du travail tente ainsi de trouver un équilibre entre deux intérêts qui peuvent parfois se heurter : le respect des convictions/manifestations religieuses des individus au travail et l’exercice par l’employeur de son pouvoir de direction s’il estime que l’intérêt de l’entreprise est menacé
Note de contenu :	Plan de l'article La protection de la liberté religieuse Sur le lieu de travail En dehors du travail Les restrictions autorisées à la liberté religieuse Le manquement aux obligations professionnelles Des impératifs de sécurité et/ou d’hygiène Le prosélytisme religieux La volonté d’afficher une image de neutralité La demande de la part de clients
En ligne :	https://www.cairn.info/revue-empan-2017-4-page-98.htm
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=55488