La liberté religieuse du travailleur salarié / Delphine Gardes in Empan, 108 (Décembre 2017)  

Public ISBD [article]  inEmpan > 108 (Décembre 2017) . - p. 98-105 Titre : La liberté religieuse du travailleur salarié Type de document : texte imprimé Auteurs : Delphine Gardes Année de publication : 2017 Article en page(s) : p. 98-105 Langues : Français (fre) Mots-clés : Discrimination au travail  Droit du travail  Droits fondamentaux  Liberté religieuse  Religion  Travail Résumé : La liberté religieuse du salarié bénéficie d’une protection juridique solide, principalement ancrée sur le principe de non-discrimination. Pour autant, cette liberté, aussi importante soit-elle, peut faire l’objet de restrictions de la part de l’employeur. Le droit du travail tente ainsi de trouver un équilibre entre deux intérêts qui peuvent parfois se heurter : le respect des convictions/manifestations religieuses des individus au travail et l’exercice par l’employeur de son pouvoir de direction s’il estime que l’intérêt de l’entreprise est menacé Note de contenu : Plan de l'article La protection de la liberté religieuse Sur le lieu de travail En dehors du travail Les restrictions autorisées à la liberté religieuse Le manquement aux obligations professionnelles Des impératifs de sécurité et/ou d’hygiène Le prosélytisme religieux La volonté d’afficher une image de neutralité La demande de la part de clients En ligne : https://www.cairn.info/revue-empan-2017-4-page-98.htm Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=55488 [article] La liberté religieuse du travailleur salarié [texte imprimé] / Delphine Gardes . - 2017 . - p. 98-105. Langues : Français (fre) in Empan > 108 (Décembre 2017) . - p. 98-105 Mots-clés : Discrimination au travail  Droit du travail  Droits fondamentaux  Liberté religieuse  Religion  Travail Résumé : La liberté religieuse du salarié bénéficie d’une protection juridique solide, principalement ancrée sur le principe de non-discrimination. Pour autant, cette liberté, aussi importante soit-elle, peut faire l’objet de restrictions de la part de l’employeur. Le droit du travail tente ainsi de trouver un équilibre entre deux intérêts qui peuvent parfois se heurter : le respect des convictions/manifestations religieuses des individus au travail et l’exercice par l’employeur de son pouvoir de direction s’il estime que l’intérêt de l’entreprise est menacé Note de contenu : Plan de l'article La protection de la liberté religieuse Sur le lieu de travail En dehors du travail Les restrictions autorisées à la liberté religieuse Le manquement aux obligations professionnelles Des impératifs de sécurité et/ou d’hygiène Le prosélytisme religieux La volonté d’afficher une image de neutralité La demande de la part de clients En ligne : https://www.cairn.info/revue-empan-2017-4-page-98.htm Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=55488

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Le travail gratuit : quelle reconnaissance par le droit du travail ? / Delphine Gardes in Empan, 115 (septembre 2019)

Public ISBD [article]  inEmpan > 115 (septembre 2019) . - p. 77-82 Titre : Le travail gratuit : quelle reconnaissance par le droit du travail ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Delphine Gardes Année de publication : 2019 Article en page(s) : p. 77-82 Note générale : Travail gratuit, travail non rémunéré, travail désintéressé, travail non marchand, travail solidaire, autant de qualificatifs, synonymes ou simplement voisins, utilisés pour désigner des formes de travail qui ont pour point commun d’être exercées dans une finalité non lucrative. De manière plus précise, le travail qualifié de « gratuit » semble présenter plusieurs spécificités. Langues : Français (fre) Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=80968 [article] Le travail gratuit : quelle reconnaissance par le droit du travail ? [texte imprimé] / Delphine Gardes . - 2019 . - p. 77-82. Travail gratuit, travail non rémunéré, travail désintéressé, travail non marchand, travail solidaire, autant de qualificatifs, synonymes ou simplement voisins, utilisés pour désigner des formes de travail qui ont pour point commun d’être exercées dans une finalité non lucrative. De manière plus précise, le travail qualifié de « gratuit » semble présenter plusieurs spécificités. Langues : Français (fre) in Empan > 115 (septembre 2019) . - p. 77-82 Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=80968

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