Dépouillements

Making ends meet on disability benefits: How well do programs decommodify? / Zachary A. Morris in Alter, Vol. 15, n°1 (Janvier 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 15-28 Titre : Making ends meet on disability benefits: How well do programs decommodify? Titre original : Joindre les deux bouts grâce aux prestations handicap. Peut-on vraiment parler de démarchandisation ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Zachary A. Morris Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 15-28 Note générale : doi.org/10.1016/j.alter.2020.06.013 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Aide sociale  Etat providence  Personnes handicapées  Politique sociale  Sécurité sociale  Integration professionnelle Résumé : La démarchandisation, ou la capacité à maintenir un niveau de vie raisonnable pour une personne incapable de participer au marché du travail, est l’objectif principal des prestations liées au handicap. Toutefois, peu de recherches ont été menées jusqu’à présent pour savoir si les dispositifs mis en œuvre atteignent cet objectif dans le monde réel. Cet article propose un retour socio-historique sur les dispositifs de prestations handicap et décrit les réformes entreprises, qui sont largement transnationales à l’ère post-industrielle. L’article évalue ensuite la manière dont ces dispositifs démarchandisent en s’appuyant sur des données qui englobent neuf pays et deux systèmes de politiques en faveur des personnes handicapées, à partir de données tirées de l’enquête sur la santé, le vieillissement et les retraites en Europe. Il présente et analyse enfin des mesures visant à améliorer la démarchandisation induite par les dispositifs liés au handicap, tout en proposant un programme de recherche pour l’avenir. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90958 [article] Making ends meet on disability benefits: How well do programs decommodify? = Joindre les deux bouts grâce aux prestations handicap. Peut-on vraiment parler de démarchandisation ? [texte imprimé] / Zachary A. Morris . - 2021 . - p. 15-28. doi.org/10.1016/j.alter.2020.06.013 Langues : Anglais (eng) in Alter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 15-28 Mots-clés : Aide sociale  Etat providence  Personnes handicapées  Politique sociale  Sécurité sociale  Integration professionnelle Résumé : La démarchandisation, ou la capacité à maintenir un niveau de vie raisonnable pour une personne incapable de participer au marché du travail, est l’objectif principal des prestations liées au handicap. Toutefois, peu de recherches ont été menées jusqu’à présent pour savoir si les dispositifs mis en œuvre atteignent cet objectif dans le monde réel. Cet article propose un retour socio-historique sur les dispositifs de prestations handicap et décrit les réformes entreprises, qui sont largement transnationales à l’ère post-industrielle. L’article évalue ensuite la manière dont ces dispositifs démarchandisent en s’appuyant sur des données qui englobent neuf pays et deux systèmes de politiques en faveur des personnes handicapées, à partir de données tirées de l’enquête sur la santé, le vieillissement et les retraites en Europe. Il présente et analyse enfin des mesures visant à améliorer la démarchandisation induite par les dispositifs liés au handicap, tout en proposant un programme de recherche pour l’avenir. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90958

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Two factors, one direction towards social regulation policy convergence : Learning from policy experts in Norway and India / Gagan Chhabra in Alter, Vol. 15, n°1 (Janvier 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 29-45 Titre : Two factors, one direction towards social regulation policy convergence : Learning from policy experts in Norway and India Titre original : Deux facteurs, une direction vers la convergence des politiques de régulation sociale : apprendre des experts en politiques en Norvège et en Inde Type de document : texte imprimé Auteurs : Gagan Chhabra Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 29-45 Note générale : doi.org/10.1016/j.alter.2020.10.001 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Inde  Norvège  Travail (emploi)  Réglementations sociales Politiques comparatives du handicap Résumé : Malgré leurs nombreuses différences, La Norvège et l’Inde ont adopté des politiques de régulation sociale similaires, visant à l’emploi des personnes handicapées depuis les années 1990. Des pays peuvent adopter des politiques de régulation sociale, telles que des dispositions anti-discrimination, en raison de multiples facteurs. Cet article met en évidence deux facteurs communs menant à une convergence des politiques dans le cadre des réformes de la réglementation sociale visant à l’emploi des personnes handicapées en Norvège et en Inde. Une étude de cas qualitative exploratoire a été menée, au cours de laquelle 25 experts en politiques (11 de Norvège et 14 d’Inde) ont été interrogés. Les résultats des entretiens avec des experts indiquent que la convergence des politiques observée est liée à deux tendances qui peuvent être détectées à la fois en Norvège et en Inde. La première concerne l’influence des traités internationaux; la seconde concerne la mobilisation populaire des personnes handicapées et de leurs organisations. Les résultats indiquent une internationalisation croissante des politiques de régulation sociale et ces développements politiques transcendent la fracture entre le Nord et le Sud. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90959 [article] Two factors, one direction towards social regulation policy convergence : Learning from policy experts in Norway and India = Deux facteurs, une direction vers la convergence des politiques de régulation sociale : apprendre des experts en politiques en Norvège et en Inde [texte imprimé] / Gagan Chhabra . - 2021 . - p. 29-45. doi.org/10.1016/j.alter.2020.10.001 Langues : Anglais (eng) in Alter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 29-45 Mots-clés : Inde  Norvège  Travail (emploi)  Réglementations sociales Politiques comparatives du handicap Résumé : Malgré leurs nombreuses différences, La Norvège et l’Inde ont adopté des politiques de régulation sociale similaires, visant à l’emploi des personnes handicapées depuis les années 1990. Des pays peuvent adopter des politiques de régulation sociale, telles que des dispositions anti-discrimination, en raison de multiples facteurs. Cet article met en évidence deux facteurs communs menant à une convergence des politiques dans le cadre des réformes de la réglementation sociale visant à l’emploi des personnes handicapées en Norvège et en Inde. Une étude de cas qualitative exploratoire a été menée, au cours de laquelle 25 experts en politiques (11 de Norvège et 14 d’Inde) ont été interrogés. Les résultats des entretiens avec des experts indiquent que la convergence des politiques observée est liée à deux tendances qui peuvent être détectées à la fois en Norvège et en Inde. La première concerne l’influence des traités internationaux; la seconde concerne la mobilisation populaire des personnes handicapées et de leurs organisations. Les résultats indiquent une internationalisation croissante des politiques de régulation sociale et ces développements politiques transcendent la fracture entre le Nord et le Sud. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90959

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Labour market inclusion of young people with mental health problems in Norway / Vegar Bjornshagen in Alter, Vol. 15, n°1 (Janvier 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 46-60 Titre : Labour market inclusion of young people with mental health problems in Norway Titre original : L’insertion sur le marché du travail de jeunes adultes présentant des troubles psychiques en Norvège Type de document : texte imprimé Auteurs : Vegar Bjornshagen ; Elisabeth Ugreninov Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 46-60 Note générale : doi.org/10.1016/j.alter.2020.06.014 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Inclusion sociale  Insertion professionnelle  Norvège  Personnes handicapées  Santé mentale  Sélection du personnel  Trouble psychique Résumé : Les personnes présentant des troubles psychiques rencontrent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Dans cette étude, nous évaluons dans quelle mesure les employeurs se préoccupent de l’accès des jeunes adultes qui présentent des troubles psychiques au travail salarié. Nous mettons l’emphase notamment sur les facteurs contextuels qui influencent les jugements et les comportements des employeurs durant le processus de l’embauche. Les résultats montrent que l’adhésion à l’Accord Norvégien sur la Vie Professionnelle Inclusive et le degré de formalisation des procédures d’embauche vont de pair avec l’adoption de mesures inclusives en matière de recrutement de jeunes adultes qui présentent des troubles psychiques. Cependant, malgré cet accord, peu d’entreprises norvégiennes embauchent de jeunes adultes ainsi classés. De même, seul un petit nombre d’entreprises invitent à un entretien d’embauche un candidat qualifié présentant ces troubles. Notre étude concorde ainsi avec les recherches suggérant que les réticences ou les préjugés des employeurs au recrutement des personnes avec des troubles psychiques contribuent à leurs difficultés sur le marché du travail. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90961 [article] Labour market inclusion of young people with mental health problems in Norway = L’insertion sur le marché du travail de jeunes adultes présentant des troubles psychiques en Norvège [texte imprimé] / Vegar Bjornshagen ; Elisabeth Ugreninov . - 2021 . - p. 46-60. doi.org/10.1016/j.alter.2020.06.014 Langues : Anglais (eng) in Alter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 46-60 Mots-clés : Inclusion sociale  Insertion professionnelle  Norvège  Personnes handicapées  Santé mentale  Sélection du personnel  Trouble psychique Résumé : Les personnes présentant des troubles psychiques rencontrent des difficultés à s’insérer sur le marché du travail. Dans cette étude, nous évaluons dans quelle mesure les employeurs se préoccupent de l’accès des jeunes adultes qui présentent des troubles psychiques au travail salarié. Nous mettons l’emphase notamment sur les facteurs contextuels qui influencent les jugements et les comportements des employeurs durant le processus de l’embauche. Les résultats montrent que l’adhésion à l’Accord Norvégien sur la Vie Professionnelle Inclusive et le degré de formalisation des procédures d’embauche vont de pair avec l’adoption de mesures inclusives en matière de recrutement de jeunes adultes qui présentent des troubles psychiques. Cependant, malgré cet accord, peu d’entreprises norvégiennes embauchent de jeunes adultes ainsi classés. De même, seul un petit nombre d’entreprises invitent à un entretien d’embauche un candidat qualifié présentant ces troubles. Notre étude concorde ainsi avec les recherches suggérant que les réticences ou les préjugés des employeurs au recrutement des personnes avec des troubles psychiques contribuent à leurs difficultés sur le marché du travail. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90961

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Attitudes and behaviour of employers to recruiting persons with disabilities / Thomas Bredgaard in Alter, Vol. 15, n°1 (Janvier 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 61-70 Titre : Attitudes and behaviour of employers to recruiting persons with disabilities Titre original : Attitudes et comportement des employeurs à l’égard du recrutement de personnes en situation de handicap Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas Bredgaard ; Julia Salado-Rasmussen Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 61-70 Note générale : doi.org/10.1016/j.alter.2020.04.004 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Discrimination à l'embauche  Discrimination sociale  Inégalité sociale  Personnes handicapées  Sélection du personnel  Attitude et comportement de l'employeur Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90962 [article] Attitudes and behaviour of employers to recruiting persons with disabilities = Attitudes et comportement des employeurs à l’égard du recrutement de personnes en situation de handicap [texte imprimé] / Thomas Bredgaard ; Julia Salado-Rasmussen . - 2021 . - p. 61-70. doi.org/10.1016/j.alter.2020.04.004 Langues : Anglais (eng) in Alter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 61-70 Mots-clés : Discrimination à l'embauche  Discrimination sociale  Inégalité sociale  Personnes handicapées  Sélection du personnel  Attitude et comportement de l'employeur Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90962

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Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations. Les référent.es handicap dans la fonction publique française / Emmanuelle Fillion in Alter, Vol. 15, n°1 (Janvier 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 71-88 Titre : Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations. Les référent.es handicap dans la fonction publique française Type de document : texte imprimé Auteurs : Emmanuelle Fillion ; Aude Lejeune ; Delphine Thivet Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 71-88 Note générale : Doi : 10.1016/j.alter.2020.09.003 Langues : Français (fre) Mots-clés : Discrimination sociale  France  Personnes handicapées  Prévention  Santé au travail  Secteur public  Travail (emploi) Résumé : Les politiques relatives à l’emploi des personnes handicapées en France reposent sur différents mécanismes, tels que les quotas d’emploi, la non-discrimination ou le reclassement professionnel, qui renvoient à des définitions contradictoires du handicap et de la participation au marché du travail. À partir de deux enquêtes sociologiques qualitatives originales menées par entretiens semi-directifs, cet article examine comment les référent.es handicap s’emparent, ou ne s’emparent pas, des différents outils juridiques disponibles pour décliner et animer concrètement les politiques d’emploi des personnes handicapées au sein des organisations de travail du secteur public. Malgré la forte persistance d’une approche individuelle, médicale et défective du handicap dans l’emploi, nous montrons que les référent.es handicap s’efforcent de déployer une politique plus ambitieuse, proactive et systémique, sensible à la dimension environnementale du handicap et à la prévention du handicap au travail, sans pour autant intégrer dans leurs pratiques le droit antidiscriminatoire en termes d’égalité et d’inclusion. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90963 [article] Recenser et prévenir le handicap, plutôt que lutter contre les discriminations. Les référent.es handicap dans la fonction publique française [texte imprimé] / Emmanuelle Fillion ; Aude Lejeune ; Delphine Thivet . - 2021 . - p. 71-88. Doi : 10.1016/j.alter.2020.09.003 Langues : Français (fre) in Alter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 71-88 Mots-clés : Discrimination sociale  France  Personnes handicapées  Prévention  Santé au travail  Secteur public  Travail (emploi) Résumé : Les politiques relatives à l’emploi des personnes handicapées en France reposent sur différents mécanismes, tels que les quotas d’emploi, la non-discrimination ou le reclassement professionnel, qui renvoient à des définitions contradictoires du handicap et de la participation au marché du travail. À partir de deux enquêtes sociologiques qualitatives originales menées par entretiens semi-directifs, cet article examine comment les référent.es handicap s’emparent, ou ne s’emparent pas, des différents outils juridiques disponibles pour décliner et animer concrètement les politiques d’emploi des personnes handicapées au sein des organisations de travail du secteur public. Malgré la forte persistance d’une approche individuelle, médicale et défective du handicap dans l’emploi, nous montrons que les référent.es handicap s’efforcent de déployer une politique plus ambitieuse, proactive et systémique, sensible à la dimension environnementale du handicap et à la prévention du handicap au travail, sans pour autant intégrer dans leurs pratiques le droit antidiscriminatoire en termes d’égalité et d’inclusion. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90963

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Offering jobs to persons with disabilities: A Dutch employers’ perspective / Irmgard Borghouts-van de Pas in Alter, Vol. 15, n°1 (Janvier 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 89-98 Titre : Offering jobs to persons with disabilities: A Dutch employers’ perspective Titre original : L’emploi des personnes handicapées : le point de vue d’employeurs néerlandais Type de document : texte imprimé Auteurs : Irmgard Borghouts-van de Pas ; Charissa Freese Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 89-98 Note générale : doi.org/10.1016/j.alter.2020.10.002 Langues : Anglais (eng) Mots-clés : Gestion des ressources humaines (GRH)  Pays-Bas  Personnes handicapées  Politique sociale  Travail (emploi) Résumé : Cet article s’intéresse aux considérations prises en compte par les employeurs en réponse à une mesure de politique sociale qui les oblige recruter des personnes en situation de handicap. Nous examinons si et comment les employeurs façonnent leur gestion des ressources humaines en fonction de leur contexte organisationnel. La décision d’embaucher une personne en situation de handicap est positionnée en référence au cadre théorique Contextual Strategic Human Resource Management (SHRM). Dans une étude qualitative menée auprès de 38 employeurs néerlandais considérés comme inclusifs ou comme ayant une attitude positive, neutre ou vis-à-vis de l’emploi de personnes handicapées, trois questions ont été étudiées : (1) Suite aux nouvelles mesures législatives, quelles sont les considérations stratégiques que les employeurs prennent en compte dans leur décision d’embaucher (ou non) des personnes handicapées ? ; (2) Quelles conditions doivent être remplies pour considérer le cadre organisationnel comme propice à l’embauche de personnes handicapées ; (3) Comment les employeurs embauchent-ils des personnes handicapées en fonction de leur politique de gestion des ressources humaines ? Cet article prouve que les employeurs réagissent de manière contextuelle et stratégique à une pression institutionnelle, et qu’ils considèrent différents niveaux d’ajustement (environnemental, stratégique, organisationnel et interne). Une approche personnalisée est donc nécessaire pour motiver les employeurs à embaucher des personnes handicapées. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90965 [article] Offering jobs to persons with disabilities: A Dutch employers’ perspective = L’emploi des personnes handicapées : le point de vue d’employeurs néerlandais [texte imprimé] / Irmgard Borghouts-van de Pas ; Charissa Freese . - 2021 . - p. 89-98. doi.org/10.1016/j.alter.2020.10.002 Langues : Anglais (eng) in Alter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 89-98 Mots-clés : Gestion des ressources humaines (GRH)  Pays-Bas  Personnes handicapées  Politique sociale  Travail (emploi) Résumé : Cet article s’intéresse aux considérations prises en compte par les employeurs en réponse à une mesure de politique sociale qui les oblige recruter des personnes en situation de handicap. Nous examinons si et comment les employeurs façonnent leur gestion des ressources humaines en fonction de leur contexte organisationnel. La décision d’embaucher une personne en situation de handicap est positionnée en référence au cadre théorique Contextual Strategic Human Resource Management (SHRM). Dans une étude qualitative menée auprès de 38 employeurs néerlandais considérés comme inclusifs ou comme ayant une attitude positive, neutre ou vis-à-vis de l’emploi de personnes handicapées, trois questions ont été étudiées : (1) Suite aux nouvelles mesures législatives, quelles sont les considérations stratégiques que les employeurs prennent en compte dans leur décision d’embaucher (ou non) des personnes handicapées ? ; (2) Quelles conditions doivent être remplies pour considérer le cadre organisationnel comme propice à l’embauche de personnes handicapées ; (3) Comment les employeurs embauchent-ils des personnes handicapées en fonction de leur politique de gestion des ressources humaines ? Cet article prouve que les employeurs réagissent de manière contextuelle et stratégique à une pression institutionnelle, et qu’ils considèrent différents niveaux d’ajustement (environnemental, stratégique, organisationnel et interne). Une approche personnalisée est donc nécessaire pour motiver les employeurs à embaucher des personnes handicapées. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90965

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Faire barrage au virus et s’en arranger. Des personnes en situation de handicap à l’épreuve de la COVID-19 / Aude Béliard in Alter, Vol. 15, n°1 (Janvier 2021)

Public ISBD [article]  inAlter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 99-106 Titre : Faire barrage au virus et s’en arranger. Des personnes en situation de handicap à l’épreuve de la COVID-19 Type de document : texte imprimé Auteurs : Aude Béliard ; Maina Le Helley ; Noémie Rapegno ; Livia Velpry ; Pierre Vidal-Naquet Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 99-106 Note générale : doi.org/10.1016/j.alter.2020.10.003 Langues : Français (fre) Mots-clés : COVID-19  Personnes handicapées  Santé publique Résumé : Les mesures qui ont été prises pour répondre à la pandémie de COVID-19 ont fortement mis en avant les impératifs de sécurité individuelle et collective et de santé publique, faisant passer au second plan un certain nombre de principes et de droits qui guident aujourd’hui les politiques publiques. L’impératif d’autonomie et d’accessibilité qui structure les politiques sociales, mais aussi la participation et l’adhésion des usagers qui sont aujourd’hui promues, ont de ce fait été mis — provisoirement — de côté. Cette réorganisation des priorités a eu des incidences très concrètes pour l’ensemble de la population. Le calfeutrage dans les lieux de vie de chacun, la restriction des déplacements, l’invitation à limiter au maximum les contacts physiques interindividuels et à la conditionner par des gestes barrières comme le masque, sont autant de dispositions qui se sont imposées à tous, quoique de façon très différentes selon les situations sociales. Nombre d’observateurs ont rappelé, en effet, les extrêmes inégalités renforcées par le confinement, entre ceux qui ont pu se replier dans des maisons de campagne et ceux qui ont traversé l’épreuve dans des logements sur-occupés, à la rue ou en prison ou encore ceux qui ont continué à travailler et à circuler et être exposés aux risques de contamination. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90967 [article] Faire barrage au virus et s’en arranger. Des personnes en situation de handicap à l’épreuve de la COVID-19 [texte imprimé] / Aude Béliard ; Maina Le Helley ; Noémie Rapegno ; Livia Velpry ; Pierre Vidal-Naquet . - 2021 . - p. 99-106. doi.org/10.1016/j.alter.2020.10.003 Langues : Français (fre) in Alter > Vol. 15, n°1 (Janvier 2021) . - p. 99-106 Mots-clés : COVID-19  Personnes handicapées  Santé publique Résumé : Les mesures qui ont été prises pour répondre à la pandémie de COVID-19 ont fortement mis en avant les impératifs de sécurité individuelle et collective et de santé publique, faisant passer au second plan un certain nombre de principes et de droits qui guident aujourd’hui les politiques publiques. L’impératif d’autonomie et d’accessibilité qui structure les politiques sociales, mais aussi la participation et l’adhésion des usagers qui sont aujourd’hui promues, ont de ce fait été mis — provisoirement — de côté. Cette réorganisation des priorités a eu des incidences très concrètes pour l’ensemble de la population. Le calfeutrage dans les lieux de vie de chacun, la restriction des déplacements, l’invitation à limiter au maximum les contacts physiques interindividuels et à la conditionner par des gestes barrières comme le masque, sont autant de dispositions qui se sont imposées à tous, quoique de façon très différentes selon les situations sociales. Nombre d’observateurs ont rappelé, en effet, les extrêmes inégalités renforcées par le confinement, entre ceux qui ont pu se replier dans des maisons de campagne et ceux qui ont traversé l’épreuve dans des logements sur-occupés, à la rue ou en prison ou encore ceux qui ont continué à travailler et à circuler et être exposés aux risques de contamination. Permalink : ./index.php?lvl=notice_display&id=90967

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