[article] 
inDémocratie > 12 (Décembre 2023) . - p. 5-9

Titre :	Démocratie au travail : un défit pour les syndicats
Type de document :	texte imprimé
Auteurs :	Geneviève Laforêt
Année de publication :	2023
Article en page(s) :	p. 5-9
Langues :	Français (fre)
Mots-clés :	Démocratie  Démocratie participative  Organisation du travail  Sociologie du travail  Travail  Milieu de travail
Résumé :	"Les entreprises sont aussi des lieux où l'on vote. Du 13 au 26 mai 2024, lors des 19e élections sociales, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs seront invité·es à élire leurs représentant·es au conseil d'entreprise (dans les entreprises occupant au moins 100 personnes) et au comité pour la prévention et la protection au travail (dans celles occupant au moins 50 personnes). Cela signifie-t-il que les entreprises sont régies par des processus démocratiques, que les travailleur·ses pèsent sur les décisions ? On en est loin. Alors que le monde est confronté à la nécessité d'une transition juste, les dirigeant·es des entreprises n'ont pratiquement aucun compte à rendre aux travailleur·ses. Aujourd'hui, si nous voulons renforcer la démocratie, nous devons remettre la question de la démocratisation de l'entreprise et des lieux de travail au centre de l'agenda syndical et politique."
Note de contenu :	Bibliographie p. 9
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=114543

[article] Démocratie au travail : un défit pour les syndicats [texte imprimé] / Geneviève Laforêt . - 2023 . - p. 5-9.
Langues : Français (fre)
in Démocratie > 12 (Décembre 2023) . - p. 5-9

Mots-clés :	Démocratie  Démocratie participative  Organisation du travail  Sociologie du travail  Travail  Milieu de travail
Résumé :	"Les entreprises sont aussi des lieux où l'on vote. Du 13 au 26 mai 2024, lors des 19e élections sociales, plus de deux millions de travailleuses et travailleurs seront invité·es à élire leurs représentant·es au conseil d'entreprise (dans les entreprises occupant au moins 100 personnes) et au comité pour la prévention et la protection au travail (dans celles occupant au moins 50 personnes). Cela signifie-t-il que les entreprises sont régies par des processus démocratiques, que les travailleur·ses pèsent sur les décisions ? On en est loin. Alors que le monde est confronté à la nécessité d'une transition juste, les dirigeant·es des entreprises n'ont pratiquement aucun compte à rendre aux travailleur·ses. Aujourd'hui, si nous voulons renforcer la démocratie, nous devons remettre la question de la démocratisation de l'entreprise et des lieux de travail au centre de l'agenda syndical et politique."
Note de contenu :	Bibliographie p. 9
Permalink :	./index.php?lvl=notice_display&id=114543