Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Mardi, Mercredi : 10h-14h
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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OG3 : Gestion des ressources humaines |
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La gestion de la diversité des ressources humaines dans les entreprises et organisations / Annie Cornet
Titre : La gestion de la diversité des ressources humaines dans les entreprises et organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Annie Cornet, Auteur ; Philippe Warland, Auteur Editeur : Liège : Université de Liège Année de publication : 2008 Importance : 109 p. Présentation : ill., tabl., schémas Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87456-059-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Diversité
TS
Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "L'objectif de cet ouvrage est d'offrir un outil de travail aux responsables diversité des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s'adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser la diversité dans l'emploi ainsi qu'aux gestionnaires qui souhaitent s'informer ou s'engager.
Cet ouvrage se veut avant tout pratique afin de fournir aux acteurs de la gestion des conseils concrets et des exemples d'actions pouvant être implémentés dans leur organisation."Note de contenu : Table des matières
1. Diversité et gestion de la diversité: de quoi parle-t-on? / 2. Gérer la diversité: pourquoi? / 3. Cadre légal / 4. Impacts d'une politique de gestion de la diversité sur l'entreprise et l'organisation / 5. Les plans de diversité / 6. Les acteurs de la gestion de la diversité / 7. Le contenu d'un plan d'action / 8. Facteurs de succès / 9. Lexique / 10. AnnexesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13638 La gestion de la diversité des ressources humaines dans les entreprises et organisations [texte imprimé] / Annie Cornet, Auteur ; Philippe Warland, Auteur . - Liège : Université de Liège, 2008 . - 109 p. : ill., tabl., schémas ; 24 cm.
ISBN : 978-2-87456-059-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Diversité
TS
Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "L'objectif de cet ouvrage est d'offrir un outil de travail aux responsables diversité des sociétés privées ou publiques et des associations wallonnes. Plus largement, ce manuel s'adresse à tout acteur impliqué dans des projets visant à valoriser la diversité dans l'emploi ainsi qu'aux gestionnaires qui souhaitent s'informer ou s'engager.
Cet ouvrage se veut avant tout pratique afin de fournir aux acteurs de la gestion des conseils concrets et des exemples d'actions pouvant être implémentés dans leur organisation."Note de contenu : Table des matières
1. Diversité et gestion de la diversité: de quoi parle-t-on? / 2. Gérer la diversité: pourquoi? / 3. Cadre légal / 4. Impacts d'une politique de gestion de la diversité sur l'entreprise et l'organisation / 5. Les plans de diversité / 6. Les acteurs de la gestion de la diversité / 7. Le contenu d'un plan d'action / 8. Facteurs de succès / 9. Lexique / 10. AnnexesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13638 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 COR GE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Gestion des ressources humaines / Lakhdar Sekiou
Titre : Gestion des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Lakhdar Sekiou, Auteur ; Louise Blondin, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Mohamed Bayad, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur ; David Alis, Auteur ; Françoise Chevalier Mention d'édition : 2e Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2007 Collection : Management Importance : 814 p. Présentation : tableaux, fiches Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-3807-3 Prix : 69 EUR Langues : Français (fre) Catégories : TS
Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permettrait aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes ainsi que les mêmes principes de base en GRH pour lutter à armes égales dans la compétition que se livrent les organisations.
Ce volume vise également une meilleure efficacité des ressources humaines au travail, plus d'équité et de justice sociale pour les salariés et les employeurs à travers le monde.
S'inspirant du vécu quotidien des salariés, de recherches et d'expériences menées dans des milieux culturels et géographiques très divers, le livre décrit chacune des activités de la GRH à l'intérieur d'une approche globale et structurée."Note de contenu : Table des matières
Partie 1. GRH en situation - 1. Gestion des ressources humaines en perspective / 2. Structuration et environnement
Partie 2. Activités de base - 3. Planification des effectifs / 4. Analyse des emplois / 5. Evaluation des emplois / 6. Rémunération directe / 7. Avantages sociaux / 8. Recrutement / 9. Sélection / 10. Evaluation de la performance / 11. Formation / 12. Gestion des carrières
Partie 3. Activités mobilisatrices - 13. Leadership, satisfaction et motivation / 14. Partenariat salariés-employeur / 15. Communication au travail / 16. Culture au travail / 17. Rapports collectifs de travail / 18. Contrats de travail / 19. Santé et sécurité au travail
Partie 4. Activités d'équilibre - 20. Equité en emploi / 21. Gestion des emplois / 22. Gestion du stress / 23. Gestion du temps
Partie 5. Activités de rééquilibre - 24. Gestion de la discipline / 25. Gestion des dysfontionnementsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13209 Gestion des ressources humaines [texte imprimé] / Lakhdar Sekiou, Auteur ; Louise Blondin, Auteur ; Bruno Fabi, Auteur ; Mohamed Bayad, Auteur ; Jean-Marie Peretti, Auteur ; David Alis, Auteur ; Françoise Chevalier . - 2e . - Bruxelles : De Boeck, 2007 . - 814 p. : tableaux, fiches ; 24 cm. - (Management) .
ISBN : 978-2-8041-3807-3 : 69 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Cet ouvrage a pour objectif de présenter, dans une perspective d'internationalisation, des pratiques et des concepts en gestion des ressources humaines. Cette perspective s'inspire du contexte de mondialisation des marchés économiques, de l'emploi et des technologies de notre époque. Elle permettrait aux acteurs de tous les pays d'utiliser les mêmes outils, techniques et méthodes ainsi que les mêmes principes de base en GRH pour lutter à armes égales dans la compétition que se livrent les organisations.
Ce volume vise également une meilleure efficacité des ressources humaines au travail, plus d'équité et de justice sociale pour les salariés et les employeurs à travers le monde.
S'inspirant du vécu quotidien des salariés, de recherches et d'expériences menées dans des milieux culturels et géographiques très divers, le livre décrit chacune des activités de la GRH à l'intérieur d'une approche globale et structurée."Note de contenu : Table des matières
Partie 1. GRH en situation - 1. Gestion des ressources humaines en perspective / 2. Structuration et environnement
Partie 2. Activités de base - 3. Planification des effectifs / 4. Analyse des emplois / 5. Evaluation des emplois / 6. Rémunération directe / 7. Avantages sociaux / 8. Recrutement / 9. Sélection / 10. Evaluation de la performance / 11. Formation / 12. Gestion des carrières
Partie 3. Activités mobilisatrices - 13. Leadership, satisfaction et motivation / 14. Partenariat salariés-employeur / 15. Communication au travail / 16. Culture au travail / 17. Rapports collectifs de travail / 18. Contrats de travail / 19. Santé et sécurité au travail
Partie 4. Activités d'équilibre - 20. Equité en emploi / 21. Gestion des emplois / 22. Gestion du stress / 23. Gestion du temps
Partie 5. Activités de rééquilibre - 24. Gestion de la discipline / 25. Gestion des dysfontionnementsPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13209 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 SEK GE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible
Titre : La gestion des talents : la GRH d'après-crise Type de document : texte imprimé Auteurs : Cécile Dejoux, Auteur ; Maurice Thévenet, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2010 Collection : Management Sup Sous-collection : Management - Ressources humaines Importance : 1 vol. (VII, 216 p.) Présentation : tabl., graph. Format : 22 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-054897-2 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Table des matières
1. Le talent / 2. Le talent et la gestion des ressources humaines / 3. Le talent et d'activité humaine / 4. L'univers du talent / 5. Les pratiques de gestion AVEC les talents / 6. Les pratiques de gestion SUR les talents / 7. Les pratiques de gestion PAR les talents / 8. La gestion des talents et la GRH d'après-crise / 9. La gestion des talents et son mode d'emploiEn ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/gestion-des-talents--9782100711338.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17956 La gestion des talents : la GRH d'après-crise [texte imprimé] / Cécile Dejoux, Auteur ; Maurice Thévenet, Auteur . - Paris : Dunod, 2010 . - 1 vol. (VII, 216 p.) : tabl., graph. ; 22 cm. - (Management Sup. Management - Ressources humaines) .
ISBN : 978-2-10-054897-2
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Note de contenu : Table des matières
1. Le talent / 2. Le talent et la gestion des ressources humaines / 3. Le talent et d'activité humaine / 4. L'univers du talent / 5. Les pratiques de gestion AVEC les talents / 6. Les pratiques de gestion SUR les talents / 7. Les pratiques de gestion PAR les talents / 8. La gestion des talents et la GRH d'après-crise / 9. La gestion des talents et son mode d'emploiEn ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/gestion-des-talents--9782100711338.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17956 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 DEJ GE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Gestion du volontariat : Guide pratique / Croix-Rouge de Belgique
Titre : Gestion du volontariat : Guide pratique Type de document : texte imprimé Auteurs : Croix-Rouge de Belgique Editeur : Mons : Couleur Livres Année de publication : 2021 Importance : 1 vol. (127 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87003-917-5 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Associations # Associations sans but lucratif # Bénévolat # Groupes de travail # Institutions sociales:Institutions sociales -- Gestion # Personnel -- Direction # Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Vous êtes responsable d’une association ? Vous encadrez des volontaires ? Ce guide vous propose des pistes et fiches pratiques pour développer une gestion du volontariat adaptée à votre organisation. Certaines associations manquent de volontaires, d’autres, fortement sollicitées, en arrivent à établir des listes d’attente. Il arrive également qu’au sein d’une même association, certaines activités connaissent plus de succès que d’autres. Pourquoi ? à y regarder de plus près, on s’aperçoit que l’attention portée au processus de gestion du volontariat fait le plus souvent la différence. Identifier les rôles, et donc définir des activités à mener, augmentent les chances d’attirer de nouveaux·elles volontaires. En effet, les activités bien ciblées sont généralement celles qui remportent le plus de succès. Celui-ci est renforcé lorsque l’association veille à la publicité de ses activités avec des supports et canaux de diffusion ad hoc. Par ailleurs, prévoir l’accueil des volontaires et réussir leur intégration au sein des équipes existantes est indispensable. Enfin, pour maintenir l’engagement, il faudra également préserver et renouveler l’enthousiasme en répondant aux attentes des volontaires. Réalisé par la Croix-Rouge de Belgique – Communauté Francophone, ce guide développe ces thématiques de manière synthétique et pratique." Note de contenu : Bibliographie p. 123-127 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37644 Gestion du volontariat : Guide pratique [texte imprimé] / Croix-Rouge de Belgique . - Mons : Couleur Livres, 2021 . - 1 vol. (127 p.) ; 21 cm.
ISBN : 978-2-87003-917-5
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Associations # Associations sans but lucratif # Bénévolat # Groupes de travail # Institutions sociales:Institutions sociales -- Gestion # Personnel -- Direction # Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "Vous êtes responsable d’une association ? Vous encadrez des volontaires ? Ce guide vous propose des pistes et fiches pratiques pour développer une gestion du volontariat adaptée à votre organisation. Certaines associations manquent de volontaires, d’autres, fortement sollicitées, en arrivent à établir des listes d’attente. Il arrive également qu’au sein d’une même association, certaines activités connaissent plus de succès que d’autres. Pourquoi ? à y regarder de plus près, on s’aperçoit que l’attention portée au processus de gestion du volontariat fait le plus souvent la différence. Identifier les rôles, et donc définir des activités à mener, augmentent les chances d’attirer de nouveaux·elles volontaires. En effet, les activités bien ciblées sont généralement celles qui remportent le plus de succès. Celui-ci est renforcé lorsque l’association veille à la publicité de ses activités avec des supports et canaux de diffusion ad hoc. Par ailleurs, prévoir l’accueil des volontaires et réussir leur intégration au sein des équipes existantes est indispensable. Enfin, pour maintenir l’engagement, il faudra également préserver et renouveler l’enthousiasme en répondant aux attentes des volontaires. Réalisé par la Croix-Rouge de Belgique – Communauté Francophone, ce guide développe ces thématiques de manière synthétique et pratique." Note de contenu : Bibliographie p. 123-127 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=37644 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 CRO GE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible
Titre : GRH et relations de travail : fondements théoriques, enjeux contemporains Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrice Laroche ; Marc Salesina ; David Marsden, Préfacier, etc. Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck supérieur Année de publication : 2018 Collection : Méthodes et recherches Sous-collection : Management Importance : 1 vol. (315 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-2073-4 Langues : Français (fre) Catégories : TS
Personnel -- Direction # Relations industriellesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations.
Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage.
Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH.
Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme."Note de contenu : Sommaire
1. La relation d'emploi : perspectives croisées / 2. La gestion stratégique des ressources humaines / 3. La mobilisation des ressources humaines / 4. Les relations industrielles : origines, principaux cadres d'analyse et rapports avec la GSRH / 5. Conflits et négociation collective : processus et effetsEn ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/grh-et-relations-de-travail--9782807320734.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26728 GRH et relations de travail : fondements théoriques, enjeux contemporains [texte imprimé] / Patrice Laroche ; Marc Salesina ; David Marsden, Préfacier, etc. . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck supérieur, 2018 . - 1 vol. (315 p.) : ill. ; 24 cm. - (Méthodes et recherches. Management) .
ISBN : 978-2-8073-2073-4
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Personnel -- Direction # Relations industriellesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "L’ouvrage aborde l’ensemble des outils et pratiques de la GRH (recrutement, formation, appréciation de la performance, rémunération, gestion des emplois, etc.). Il explique le fonctionnement de la représentation des salariés et décrit les outils et pratiques du dialogue social dans les organisations.
Quels sont les enjeux qui animent la relation d’emploi ? Quelle perspective adopter face au(x) conflit(s) au travail ? Comment concilier engagement, implication, motivation, avec une logique d’évaluation, de rentabilité et de flexibilité ? Dans quelle mesure la gestion des ressources humaines et les relations de travail sont-elles des cadres d’analyse utiles à la compréhension de ces phénomènes ? Ce sont les questions qui animent cet ouvrage.
Sa problématique centrale repose sur l’identification d’une tension, qui nous semble refléter le dilemme contemporain de la Gestion des Ressources Humaines. D’une part, la GRH, dans sa version stratégique, cherche à susciter l’engagement et l’implication des salariés. D’autre part, les logiques de flexibilité et de retour sur investissement en capital humain créent un contexte aux incertitudes nombreuses pouvant saper les bases nécessaires à l’établissement d’une confiance dans la durée, pourtant impérative pour générer engagement et implication. De surcroît, le développement de l’économie numérique provoque un certain nombre de mutations profondes qui affectent le travail et son organisation, la nature de l’emploi et de la relation d’emploi, ainsi que rôle de la GRH.
Cet ouvrage propose de croiser les apports théoriques de la GRH et des relations industrielles afin d’offrir des éléments de réponse à ce dilemme."Note de contenu : Sommaire
1. La relation d'emploi : perspectives croisées / 2. La gestion stratégique des ressources humaines / 3. La mobilisation des ressources humaines / 4. Les relations industrielles : origines, principaux cadres d'analyse et rapports avec la GSRH / 5. Conflits et négociation collective : processus et effetsEn ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/grh-et-relations-de-travail--9782807320734.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=26728 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 LAR GR Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Happy RH : le bonheur au travail, rentable et durable / Laurence Vanhée
PermalinkLe leader situationnel / Paul Hersey
PermalinkManager selon les personnalités : les neurosciences au secours de la motivation / Jacques Fradin
PermalinkMédiation interne : comment les organisations gèrent les conflits avec succès. Cas d'entreprises et méthode / Arnaud Stimec
PermalinkLe métier de bénévole / Dan Ferrand-Bechmann
PermalinkMotiver... Oui mais comment ? : Les leviers de la motivation aujourd'hui / Ramez Cayatte
PermalinkMotiver vos collaborateurs / Jean-Marc Gandy
PermalinkLe nouveau statut des volontaires / Daniel Dumont ; Pauline Claes
PermalinkPour des entretiens d'évaluation efficaces / Alain Hosdey
PermalinkLes pratiques de gestion des ressources humaines : approches contingente et politique / François Pichault
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