Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Structuration de la coopétition au sein d’un réseau d’acteurs a priori concurrents dans le secteur non marchand / Aurélie Charlier
Titre : Structuration de la coopétition au sein d’un réseau d’acteurs a priori concurrents dans le secteur non marchand Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Aurélie Charlier ; Harmony Glinne-Demaret Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2019 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 73 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS
Concurrence # Réseaux professionnelsRésumé : "Cette recherche s’intéresse au développement d’une alliance entre structures du secteur non marchand qui exercent la même mission afin d’être plus efficaces et efficientes face aux besoins de leurs bénéficiaires. L’objet de ce travail questionne donc le passage d’un statut de concurrence-coexistence à un statut de coopétition (le fait de travailler avec ses concurrents), et le rôle que peut jouer le cadre dans cette transition.
Grâce au cadre théorique reprenant la théorie des réseaux, l’analyse structurale, et les théories du pouvoir, et grâce à notre récolte de données au sein de deux réseaux en coopétition, nous avons pu mettre en exergue des pistes d’actions et des points d’attention à prendre en considération quand un cadre souhaite rejoindre ou coordonner un réseau dans cette dynamique. En effet, ce passage au statut de « coopétiteurs » permet à chacun de valoriser ses compétences, mais aussi de partager des savoirs afin de créer un savoir commun. Toutefois, la coopétition amène les dimensions d’interdépendances, de pouvoirs et d’influences."
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28786 Structuration de la coopétition au sein d’un réseau d’acteurs a priori concurrents dans le secteur non marchand [TFE / Mémoire] / Aurélie Charlier ; Harmony Glinne-Demaret . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2019 . - 73 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Concurrence # Réseaux professionnelsRésumé : "Cette recherche s’intéresse au développement d’une alliance entre structures du secteur non marchand qui exercent la même mission afin d’être plus efficaces et efficientes face aux besoins de leurs bénéficiaires. L’objet de ce travail questionne donc le passage d’un statut de concurrence-coexistence à un statut de coopétition (le fait de travailler avec ses concurrents), et le rôle que peut jouer le cadre dans cette transition.
Grâce au cadre théorique reprenant la théorie des réseaux, l’analyse structurale, et les théories du pouvoir, et grâce à notre récolte de données au sein de deux réseaux en coopétition, nous avons pu mettre en exergue des pistes d’actions et des points d’attention à prendre en considération quand un cadre souhaite rejoindre ou coordonner un réseau dans cette dynamique. En effet, ce passage au statut de « coopétiteurs » permet à chacun de valoriser ses compétences, mais aussi de partager des savoirs afin de créer un savoir commun. Toutefois, la coopétition amène les dimensions d’interdépendances, de pouvoirs et d’influences."
Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=28786 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 19M03 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt La transmission du métier d’éducateur spécialisé auprès d’enfants polyhandicapés : le prisme de l’intergénérationnel / Rébécca Laloum
Titre : La transmission du métier d’éducateur spécialisé auprès d’enfants polyhandicapés : le prisme de l’intergénérationnel Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Rébécca Laloum ; Naoual Boumedian, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2021 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 87 p. Langues : Français (fre) Catégories : TS
Éducateurs spécialisés # Handicapés:Polyhandicapés # Relations entre générationsRésumé : "La présence de travailleurs d’âge contrastés est une réalité dans de nombreux secteurs de notre société. Les âges de ces travailleurs sont, pour certains, très différents ce qui peut impliquer des valeurs et des pratiques professionnelles distinctes, voire même éloignées. Mieux appréhender ces enjeux dans les secteurs du non marchand permettrait d’identifier d’éventuels outils favorisant les interactions dans la rencontre des missions sociales et éducatives, mais aussi dans les modes de transmission des métiers.
Dans cette recherche, nous avons questionné : en quoi une approche intergénérationnelle pourrait-elle contribuer à la transmission du métier d’éducateur spécialisé dans un centre de jour pour enfants non scolarisés et atteints de polyhandicap ?
Notre analyse nous a montré que les anciens et les nouveaux travailleurs ont des connaissances à se transmettre. Par contre, le processus de transmission est mis en difficulté par des enjeux intergénérationnels. Ces enjeux sont en lien notamment avec leurs visions différentes de l’éducation. Le défi du cadre va être d’amener ces éducateurs à se rejoindre. Nous pourrons parler de « ponts » entre les générations afin de favoriser leur collaboration.
Nos recommandations proposent deux axes d’intervention :
- L’intégration des nouvelles générations.
- La gestion et le transfert des compétences entre les générations."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33051 La transmission du métier d’éducateur spécialisé auprès d’enfants polyhandicapés : le prisme de l’intergénérationnel [TFE / Mémoire] / Rébécca Laloum ; Naoual Boumedian, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2021 . - 87 p.. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Éducateurs spécialisés # Handicapés:Polyhandicapés # Relations entre générationsRésumé : "La présence de travailleurs d’âge contrastés est une réalité dans de nombreux secteurs de notre société. Les âges de ces travailleurs sont, pour certains, très différents ce qui peut impliquer des valeurs et des pratiques professionnelles distinctes, voire même éloignées. Mieux appréhender ces enjeux dans les secteurs du non marchand permettrait d’identifier d’éventuels outils favorisant les interactions dans la rencontre des missions sociales et éducatives, mais aussi dans les modes de transmission des métiers.
Dans cette recherche, nous avons questionné : en quoi une approche intergénérationnelle pourrait-elle contribuer à la transmission du métier d’éducateur spécialisé dans un centre de jour pour enfants non scolarisés et atteints de polyhandicap ?
Notre analyse nous a montré que les anciens et les nouveaux travailleurs ont des connaissances à se transmettre. Par contre, le processus de transmission est mis en difficulté par des enjeux intergénérationnels. Ces enjeux sont en lien notamment avec leurs visions différentes de l’éducation. Le défi du cadre va être d’amener ces éducateurs à se rejoindre. Nous pourrons parler de « ponts » entre les générations afin de favoriser leur collaboration.
Nos recommandations proposent deux axes d’intervention :
- L’intégration des nouvelles générations.
- La gestion et le transfert des compétences entre les générations."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33051 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 21M12 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Le travail en réseau : entrave ou point d’appui pour les équipes mobiles des ‘projets 107’ ? / Marie Quaghebeur
Titre : Le travail en réseau : entrave ou point d’appui pour les équipes mobiles des ‘projets 107’ ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Marie Quaghebeur, Auteur ; Naoual Boumedian, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2015 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 76 p. + annexes Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Equipe
TS
Réseaux professionnels # Santé mentaleRésumé : "Suite à la réforme en santé mentale et au ‘gel’ de lits dans les hôpitaux psychiatriques, des équipes mobiles se sont créées et ont été amenées à travailler en réseau. En partant de la présentation d’un terrain de recherche et de l’analyse des autres équipes issues de ce projet en Région wallonne, il s’avèrera que ces dernières n’ont pas les mêmes moyens et ne sont pas au même stade ‘d’intégration’ avec les partenaires du réseau auquel elles appartiennent. Le développement de quatre thématiques telles que : les relations avec ‘l’hôpital promoteur’, la communication, la crise et les rôles de l’équipes peuvent également apporter un éclairage sur ce riche et complexe ‘travail en réseau’." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20478 Le travail en réseau : entrave ou point d’appui pour les équipes mobiles des ‘projets 107’ ? [TFE / Mémoire] / Marie Quaghebeur, Auteur ; Naoual Boumedian, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2015 . - 76 p. + annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Equipe
TS
Réseaux professionnels # Santé mentaleRésumé : "Suite à la réforme en santé mentale et au ‘gel’ de lits dans les hôpitaux psychiatriques, des équipes mobiles se sont créées et ont été amenées à travailler en réseau. En partant de la présentation d’un terrain de recherche et de l’analyse des autres équipes issues de ce projet en Région wallonne, il s’avèrera que ces dernières n’ont pas les mêmes moyens et ne sont pas au même stade ‘d’intégration’ avec les partenaires du réseau auquel elles appartiennent. Le développement de quatre thématiques telles que : les relations avec ‘l’hôpital promoteur’, la communication, la crise et les rôles de l’équipes peuvent également apporter un éclairage sur ce riche et complexe ‘travail en réseau’." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20478 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 15M17 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Travail en réseau(x) dans le secteur de l’intégration des personnes étrangères et d’origine étrangère : quelle place pour les opérateurs de première ligne ? / Marjorie Frateur
Titre : Travail en réseau(x) dans le secteur de l’intégration des personnes étrangères et d’origine étrangère : quelle place pour les opérateurs de première ligne ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Marjorie Frateur, Auteur ; Paul Lodewick, Promoteur du mémoire Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2014 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 61 p. + annexes Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Accueil # Etranger # Intégration # Région wallonne
TS
Réseaux professionnelsRésumé : "Ce mémoire de fin d'études porte sur le travail en réseau des différents acteurs émanant du secteur de l'intégration des migrants. En effet, cette recherche tente de mettre en lumière les facilités et difficultés que rencontrent ces types de structures à anticiper, se faire entendre, s’ajuster et trouver leur place dans la constitution des réseaux des partenaires, qui se voient aujourd'hui impactés par la mise en place du parcours d'accueil des primo-arrivants.
Le premier volet de ce travail sert à présenter le champ institutionnel du secteur lié à l'accueil et l'accompagnement des migrants en Wallonie mais aussi à définir les contours de la nouvelle politique d'intégration qui propose, dès 2014, un parcours d'accueil autour de quatre axes bien spécifiques. Une partie de ce volet est également consacrée à la présentation des deux terrains de recherche ainsi qu’à celle des institutions qui m'ont ouvert leurs portes. Il s'agit ici des initiatives locales de développement social (ILDS) mais aussi des centres régionaux d'intégration (CRI). Une dizaine d'entretiens semi-directifs ont été réalisés auprès de plusieurs cadres œuvrant dans ces différentes structures (directeurs, coordinateurs et responsables). Le cadre théorique, composé de trois parties, s'articule avec une analyse contextualisée des propos recueillis qui mettent en évidence ce qui influence les structures de première ligne dans la manière de se positionner dans les réseaux locaux de partenaires afin de garantir une cohérence entre les initiatives qui proposent un accueil et un accompagnement des migrants en région wallonne."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19584 Travail en réseau(x) dans le secteur de l’intégration des personnes étrangères et d’origine étrangère : quelle place pour les opérateurs de première ligne ? [TFE / Mémoire] / Marjorie Frateur, Auteur ; Paul Lodewick, Promoteur du mémoire . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2014 . - 61 p. + annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Accueil # Etranger # Intégration # Région wallonne
TS
Réseaux professionnelsRésumé : "Ce mémoire de fin d'études porte sur le travail en réseau des différents acteurs émanant du secteur de l'intégration des migrants. En effet, cette recherche tente de mettre en lumière les facilités et difficultés que rencontrent ces types de structures à anticiper, se faire entendre, s’ajuster et trouver leur place dans la constitution des réseaux des partenaires, qui se voient aujourd'hui impactés par la mise en place du parcours d'accueil des primo-arrivants.
Le premier volet de ce travail sert à présenter le champ institutionnel du secteur lié à l'accueil et l'accompagnement des migrants en Wallonie mais aussi à définir les contours de la nouvelle politique d'intégration qui propose, dès 2014, un parcours d'accueil autour de quatre axes bien spécifiques. Une partie de ce volet est également consacrée à la présentation des deux terrains de recherche ainsi qu’à celle des institutions qui m'ont ouvert leurs portes. Il s'agit ici des initiatives locales de développement social (ILDS) mais aussi des centres régionaux d'intégration (CRI). Une dizaine d'entretiens semi-directifs ont été réalisés auprès de plusieurs cadres œuvrant dans ces différentes structures (directeurs, coordinateurs et responsables). Le cadre théorique, composé de trois parties, s'articule avec une analyse contextualisée des propos recueillis qui mettent en évidence ce qui influence les structures de première ligne dans la manière de se positionner dans les réseaux locaux de partenaires afin de garantir une cohérence entre les initiatives qui proposent un accueil et un accompagnement des migrants en région wallonne."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=19584 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 14M03 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Travailler par objectifs : opportunité ou contrainte dans le secteur à profit social ? / Anne-France Jomouton
Titre : Travailler par objectifs : opportunité ou contrainte dans le secteur à profit social ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Anne-France Jomouton Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2020 Autre Editeur : Namur [Belgique] : Hénallux - Département social Collection : Mémoire MIAS Importance : 85 p. + Annexes Langues : Français (fre) Catégories : TS
Changement organisationnel # Institutions sociales:Institutions sociales -- Gestion # Travail:Travail -- EvaluationRésumé : "Objectifs, vision, planification stratégique, pilotage, évaluation des résultats … autant de termes à connotation managériale qui imprègnent progressivement le secteur à profit social. La dynamique actuelle est telle que ce dernier ne peut se soustraire à cette évolution. Une opportunité ou une contrainte ? Toute la question et l’enjeu majeur résident dans la manière d’appréhender ce mouvement à un niveau institutionnel et l’importance de conserver la finalité sociale. Ce travail se centre sur les positions adoptées par les directeurs d’institution agréés et subsidiés par l’AViQ, soumis à l’élaboration d’un contrat d’objectifs, selon des modalités bien définies, à intégrer au projet de service sous forme de plan stratégique. À travers des entretiens et une journée d’observation, nous nous sommes attelée à nous interroger sur la démarche du changement, à travers différentes dimensions, et sur les stratégies d’adaptation pouvant être mises en oeuvres par les directeurs. Une opportunité, certes, au vu de la démarche réflexive et des possibles marges de manoeuvre, telle l’insertion au sein d’un réseau, et la mise en oeuvre de processus collectif. Des contraintes diverses, assurément, de répondre à des prescriptions, d’être confrontés à une augmentation des contraintes administratives et des craintes concernant l’avenir du secteur, de tensions inhérentes aux logiques gestionnaires et la nécessité de conserver la finalité sociale et du rôle d’intermédiaire qu’occupe la direction. Un défi !" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30680 Travailler par objectifs : opportunité ou contrainte dans le secteur à profit social ? [TFE / Mémoire] / Anne-France Jomouton . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2020 . - 85 p. + Annexes. - (Mémoire MIAS) .
Langues : Français (fre)
Catégories : TS
Changement organisationnel # Institutions sociales:Institutions sociales -- Gestion # Travail:Travail -- EvaluationRésumé : "Objectifs, vision, planification stratégique, pilotage, évaluation des résultats … autant de termes à connotation managériale qui imprègnent progressivement le secteur à profit social. La dynamique actuelle est telle que ce dernier ne peut se soustraire à cette évolution. Une opportunité ou une contrainte ? Toute la question et l’enjeu majeur résident dans la manière d’appréhender ce mouvement à un niveau institutionnel et l’importance de conserver la finalité sociale. Ce travail se centre sur les positions adoptées par les directeurs d’institution agréés et subsidiés par l’AViQ, soumis à l’élaboration d’un contrat d’objectifs, selon des modalités bien définies, à intégrer au projet de service sous forme de plan stratégique. À travers des entretiens et une journée d’observation, nous nous sommes attelée à nous interroger sur la démarche du changement, à travers différentes dimensions, et sur les stratégies d’adaptation pouvant être mises en oeuvres par les directeurs. Une opportunité, certes, au vu de la démarche réflexive et des possibles marges de manoeuvre, telle l’insertion au sein d’un réseau, et la mise en oeuvre de processus collectif. Des contraintes diverses, assurément, de répondre à des prescriptions, d’être confrontés à une augmentation des contraintes administratives et des craintes concernant l’avenir du secteur, de tensions inhérentes aux logiques gestionnaires et la nécessité de conserver la finalité sociale et du rôle d’intermédiaire qu’occupe la direction. Un défi !" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=30680 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 20M15 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Les travailleurs sociaux d'un service de logements supervisés (SLS) face à l'incasabilité / Amanda Couturier
PermalinkDes usages de la pause chez les travailleuses militantes du secteur à profit social / Alexandra Aspeel
PermalinkL’usure professionnelle : une épreuve pour les travailleurs sociaux. Une étude de cas au sein d’un Dispositif d’Urgence Sociale d’un CPAS d’une grande ville wallonne / Adrien Mathieu
PermalinkLes valeurs de métier des assistants sociaux d’un CPAS : entre difficultés managériales et exigences du Comité / Faustine Wilante
PermalinkLe vieillissement et la place des soins des personnes handicapées en Institution Médico-Pédagogique : impacts sur le métier d’éducateur / Purdey Matagne
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