Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 11/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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La main-d'oeuvre étrangère en Belgique : analyse du dernier recensement / Serge Feld
Titre : La main-d'oeuvre étrangère en Belgique : analyse du dernier recensement Type de document : texte imprimé Auteurs : Serge Feld, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve : Bruylant-Academia Année de publication : 2010 Importance : 1 vol. (180 p.) Présentation : tabl., stat. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87209-983-2 Note générale : Bibliogr. pp. 169-171 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Émigration et immigrationIndex. décimale : MT1 Emploi / Insertion professionnelle Résumé : "Jusqu’à présent, il n’existait que des données fragmentaires à propos de la main-d’œuvre étrangère sur le marché du travail, indispensable pourtant pour évaluer l’intégration. Cet ouvrage comble cette lacune en produisant, pour la première fois, à partir du dernier recensement, le tableau le plus complet du travail des étrangers en Belgique. [...]
Le constat général est celui d’un marché du travail caractérisé par une situation très défavorable pour une grande partie de la main-d’œuvre étrangère. Des différences très importantes existent entre nationalités, entre régions et selon le sexe."Note de contenu : Table des matières
1. Education et formation / 2. L'activité et l'emploi / 3. Le marché du travail / 4. Les professions des Belges et des étrangersPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17228 La main-d'oeuvre étrangère en Belgique : analyse du dernier recensement [texte imprimé] / Serge Feld, Auteur . - Louvain-la-Neuve : Bruylant-Academia, 2010 . - 1 vol. (180 p.) : tabl., stat. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-87209-983-2
Bibliogr. pp. 169-171
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Émigration et immigrationIndex. décimale : MT1 Emploi / Insertion professionnelle Résumé : "Jusqu’à présent, il n’existait que des données fragmentaires à propos de la main-d’œuvre étrangère sur le marché du travail, indispensable pourtant pour évaluer l’intégration. Cet ouvrage comble cette lacune en produisant, pour la première fois, à partir du dernier recensement, le tableau le plus complet du travail des étrangers en Belgique. [...]
Le constat général est celui d’un marché du travail caractérisé par une situation très défavorable pour une grande partie de la main-d’œuvre étrangère. Des différences très importantes existent entre nationalités, entre régions et selon le sexe."Note de contenu : Table des matières
1. Education et formation / 2. L'activité et l'emploi / 3. Le marché du travail / 4. Les professions des Belges et des étrangersPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17228 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT1 FEL MA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible
[article]
Titre : Management : quand l'ouvrier devient opérateur Type de document : texte imprimé Auteurs : François Laurent, Auteur Editeur : Bruxelles : Mouvement Ouvrier Chrétien (MOC) Année de publication : 2005 Article en page(s) : pp. 1-5 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Entreprise # Monde du travail
TS
TravailRésumé : "Dans de nombreuses entreprises "modernes", les nouvelles techniques de management rencontrent, à première vue, le besoin de reconnaissance des travailleurs, en particulier ceux dont le travail est peu considéré. Soudain, en effet, l'employeur porte un intérêt au travailleur, assorti d'offres de formation, d'élargissement des tâches, etc. Tout à coup, la hiérarchie reconnaît à l'opérateur un formidable potentiel. Ce n'est que plus tard que celui-ci se rend compte que l'évaluation de la performance individuelle fait de lui un travailleur isolé de son groupe d'appartenance dans la négociation avec l'employeur." En ligne : http://www.revue-democratie.be/index.php?p=art&id=369 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11502
in Démocratie > 10 (Mai 2005) . - pp. 1-5[article] Management : quand l'ouvrier devient opérateur [texte imprimé] / François Laurent, Auteur . - Bruxelles : Mouvement Ouvrier Chrétien (MOC), 2005 . - pp. 1-5.
Langues : Français (fre)
in Démocratie > 10 (Mai 2005) . - pp. 1-5
Catégories : Cardijn
Entreprise # Monde du travail
TS
TravailRésumé : "Dans de nombreuses entreprises "modernes", les nouvelles techniques de management rencontrent, à première vue, le besoin de reconnaissance des travailleurs, en particulier ceux dont le travail est peu considéré. Soudain, en effet, l'employeur porte un intérêt au travailleur, assorti d'offres de formation, d'élargissement des tâches, etc. Tout à coup, la hiérarchie reconnaît à l'opérateur un formidable potentiel. Ce n'est que plus tard que celui-ci se rend compte que l'évaluation de la performance individuelle fait de lui un travailleur isolé de son groupe d'appartenance dans la négociation avec l'employeur." En ligne : http://www.revue-democratie.be/index.php?p=art&id=369 Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11502 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER DEM 10 (2005) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Manager selon les personnalités : les neurosciences au secours de la motivation / Jacques Fradin
Titre : Manager selon les personnalités : les neurosciences au secours de la motivation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Fradin, Auteur ; Frédéric Le Moullec, Auteur Editeur : Paris : Eyrolles - Organisation Année de publication : 2006 Importance : 1 vol. (XXV-324 p.) Présentation : graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7081-3706-6 Note générale : Bibliogr. pp. 313-315. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Gestion # Monde du travail # Psychologie
TS
Motivation (psychologie) # Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "C'est un secret de polichinelle, la motivation au travail se dégrade depuis quelques années. l'entreprise serait-elle bientôt en panne sèche de motivation ? Cet ouvrage répond à cette question en donnant des pistes de réflexion et d'action, tant sur le plan individuel que managérial, pour résoudre ce problème en profondeur. Le modèle présenté, notamment issu des neurosciences, éclaire d'un jour nouveau les mécanismes de la motivation. Les auteurs montrent que nous sommes pourvus: de motivations profondes et durables, définissant nos axes de plaisirs, nos prédispositions et notre résistance à l'échec; de motivations superficielles et instables, plus dépendantes du résultat et de la reconnaissance, qui nous exposent à la démotivation et au stress." Note de contenu : Sommaire
Partie 1. La motivation en question: tour d'horizon des forces en marche - 1. De quelle motivation parlons-nous? / 2. Pourquoi la motivation n'est-elle pas permanente? / 3. Le stress est-il nécessaire à l'action?
Partie 2. La motivation personnelle: comment mobiliser les capacités d'action individuelles - 1. Biologie, personnalité et connaissance de soi / 2. Comment découvrir sa personnalité? / 3. Comment naissent les personnalités? / 4. Notre modèle de personnalité / 5. Tempérament et caractère / 6. Les personnalités en pratique / 7. Manager par les personnalités / 8. La bonne personne à la bonne place et managée de la bonne façon / 9. Management: les cinq facteurs de motivation
Partie 3. La motivation interpersonnelle: comment faire cohabiter des personnalités différentes - 1. Heureux qui communique? / 2. Construire une synergie d'équipe / 3. La confiance en soi et en les autres / 4. Les personnalités difficilesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20381 Manager selon les personnalités : les neurosciences au secours de la motivation [texte imprimé] / Jacques Fradin, Auteur ; Frédéric Le Moullec, Auteur . - Paris : Eyrolles - Organisation, 2006 . - 1 vol. (XXV-324 p.) : graph. ; 24 cm.
ISBN : 978-2-7081-3706-6
Bibliogr. pp. 313-315.
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Gestion # Monde du travail # Psychologie
TS
Motivation (psychologie) # Ressources humainesIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "C'est un secret de polichinelle, la motivation au travail se dégrade depuis quelques années. l'entreprise serait-elle bientôt en panne sèche de motivation ? Cet ouvrage répond à cette question en donnant des pistes de réflexion et d'action, tant sur le plan individuel que managérial, pour résoudre ce problème en profondeur. Le modèle présenté, notamment issu des neurosciences, éclaire d'un jour nouveau les mécanismes de la motivation. Les auteurs montrent que nous sommes pourvus: de motivations profondes et durables, définissant nos axes de plaisirs, nos prédispositions et notre résistance à l'échec; de motivations superficielles et instables, plus dépendantes du résultat et de la reconnaissance, qui nous exposent à la démotivation et au stress." Note de contenu : Sommaire
Partie 1. La motivation en question: tour d'horizon des forces en marche - 1. De quelle motivation parlons-nous? / 2. Pourquoi la motivation n'est-elle pas permanente? / 3. Le stress est-il nécessaire à l'action?
Partie 2. La motivation personnelle: comment mobiliser les capacités d'action individuelles - 1. Biologie, personnalité et connaissance de soi / 2. Comment découvrir sa personnalité? / 3. Comment naissent les personnalités? / 4. Notre modèle de personnalité / 5. Tempérament et caractère / 6. Les personnalités en pratique / 7. Manager par les personnalités / 8. La bonne personne à la bonne place et managée de la bonne façon / 9. Management: les cinq facteurs de motivation
Partie 3. La motivation interpersonnelle: comment faire cohabiter des personnalités différentes - 1. Heureux qui communique? / 2. Construire une synergie d'équipe / 3. La confiance en soi et en les autres / 4. Les personnalités difficilesPermalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20381 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 FRA MA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Manifeste pour sortir du mal-être au travail / Vincent de Gaulejac
Titre : Manifeste pour sortir du mal-être au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent de Gaulejac, Auteur ; Antoine Mercier, Auteur Editeur : Paris : Desclée de Brouwer Année de publication : 2012 Importance : 1 vol. (181 p.) Format : 21 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-220-06489-5 Note générale : Bibliogr. pp. 175-179. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Épuisement professionnel # Maladies professionnelles # Santé mentaleIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Quelque chose de destructeur semble à l'oeuvre dans le monde du travail. Le mal-être au travail est désormais une réalité qui touche tout le monde et partout, tant dans le secteur privé que dans le public. Suicides, dépression, burn out, harcèlement, pressions de tous ordres, on ne compte plus les signes d'un phénomène lourd et inquiétant. Doit-on s'y résigner comme si c'était une fatalité dans nos sociétés postindustrielles ? Non, répondent ensemble Vincent de Gaulejac et Antoine Mercier. Dans ce manifeste qui résonne comme un cri d'alarme, le sociologue clinicien et le journaliste invitent à réagir, à analyser les causes du malaise qui ne sont pas réductibles aux seules variables psychologiques. Ils proposent de mieux comprendre les sources du mal-être pour se donner les moyens d'en sortir au niveau individuel, collectif et politique." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18609 Manifeste pour sortir du mal-être au travail [texte imprimé] / Vincent de Gaulejac, Auteur ; Antoine Mercier, Auteur . - Paris : Desclée de Brouwer, 2012 . - 1 vol. (181 p.) ; 21 cm.
ISBN : 978-2-220-06489-5
Bibliogr. pp. 175-179.
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Épuisement professionnel # Maladies professionnelles # Santé mentaleIndex. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "Quelque chose de destructeur semble à l'oeuvre dans le monde du travail. Le mal-être au travail est désormais une réalité qui touche tout le monde et partout, tant dans le secteur privé que dans le public. Suicides, dépression, burn out, harcèlement, pressions de tous ordres, on ne compte plus les signes d'un phénomène lourd et inquiétant. Doit-on s'y résigner comme si c'était une fatalité dans nos sociétés postindustrielles ? Non, répondent ensemble Vincent de Gaulejac et Antoine Mercier. Dans ce manifeste qui résonne comme un cri d'alarme, le sociologue clinicien et le journaliste invitent à réagir, à analyser les causes du malaise qui ne sont pas réductibles aux seules variables psychologiques. Ils proposent de mieux comprendre les sources du mal-être pour se donner les moyens d'en sortir au niveau individuel, collectif et politique." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18609 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité MT2 DEG MA Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Le manque d’emploi en Wallonie : mythes et réalité / Muriel Dejemeppe ; Bruno Van der Linden in Regards économiques [périodique électronique], 103 (Mars 2013)
[article]
Titre : Le manque d’emploi en Wallonie : mythes et réalité Type de document : texte imprimé Auteurs : Muriel Dejemeppe, Auteur ; Bruno Van der Linden, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : 8 p. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Marché du travailRésumé : "A une époque où les restructurations et les licenciements collectifs sont omniprésents, les perspectives en cas de perte d'emploi apparaissent extrêmement sombres. Pour objectiver cette perception, ce numéro de Regards économiques quantifie le nombre global de demandeurs d'emploi wallons par offre d'emploi en 2012. On entend souvent dire qu'il y aurait globalement une opportunité d'emploi pour environ 40 demandeurs d'emploi sur le territoire wallon. En ligne : http://www.regards-economiques.be//images/reco-pdf/reco_127.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18909
in Regards économiques [périodique électronique] > 103 (Mars 2013) . - 8 p.[article] Le manque d’emploi en Wallonie : mythes et réalité [texte imprimé] / Muriel Dejemeppe, Auteur ; Bruno Van der Linden, Auteur . - 2013 . - 8 p.
Langues : Français (fre)
in Regards économiques [périodique électronique] > 103 (Mars 2013) . - 8 p.
Catégories : Cardijn
Monde du travail
TS
Marché du travailRésumé : "A une époque où les restructurations et les licenciements collectifs sont omniprésents, les perspectives en cas de perte d'emploi apparaissent extrêmement sombres. Pour objectiver cette perception, ce numéro de Regards économiques quantifie le nombre global de demandeurs d'emploi wallons par offre d'emploi en 2012. On entend souvent dire qu'il y aurait globalement une opportunité d'emploi pour environ 40 demandeurs d'emploi sur le territoire wallon. En ligne : http://www.regards-economiques.be//images/reco-pdf/reco_127.pdf Format de la ressource électronique : Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=18909 Exemplaires
Cote Support Localisation Section Disponibilité aucun exemplaire PermalinkMarché du travail : chômage économique / Marie Monville in Lettre Mensuelle Socio-Economique, 146 (Mars 2009)
PermalinkMarché du travail : mobilité géographique / Olivier Gabriel Marchal in Lettre Mensuelle Socio-Economique, 146 (Mars 2009)
PermalinkMarché unique : détachement des travailleurs et exercice des droits collectifs in Lettre Mensuelle Socio-Economique, 181 (Juin 2012)
PermalinkMarchés publics : un pas de plus contre le dumping social ? / Nastassja Rankovic in Alter Echos, 424-425 (13 juin 2016)
PermalinkPermalinkMerci patron! : L'arnaque en version lutte des classes / François Ruffin
PermalinkMétiers de service / Natalie Benelli in Nouvelles questions féministes, 2, vol. 31 (2012)
PermalinkMilieu du travail : décoder les discriminations de genre / Gérard Pirotton in Axelle, 94 (décembre 2006)
PermalinkMiliter au quotidien : regard prospectif sur le travail syndical de terrain / John Cultiaux
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