Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Le prescripteur, l'usager et le pédagogue / Gilles Leclercq in Contradictions, 98-99 (2002)
[article]
Titre : Le prescripteur, l'usager et le pédagogue Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles Leclercq, Auteur ; Houthuys J., Préfacier, etc. Editeur : Paris : L'Harmattan Année de publication : 2002 Article en page(s) : 240 p. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Formation # Organisation # Stratégie
TS
Aide sociale:Aide sociale -- Bénéficiaires # Education # Science politique # SociologieMots-clés : Education Formation Usager Sociologie Stratégie Organisation Politique Résumé : "Le titre de l'ouvrage désigne les acteurs, le sous-titre énonce l'enjeu. Chaque partie du livre répond à la question de ce dernier en privilégiant un point d'entrée spécifique: contribuer à un traité de l'agir pédagogique, à un traité de l'agir des usagers et à un traité de l'agir organisationnel. Une règle déontologique tient l'ensemble: résister à l'allégeance vis-à-vis du prescripteur, à la démagogie vis-à-vis de l'usager, à la fascination vis-à-vis du pédagogue." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8782
in Contradictions > 98-99 (2002) . - 240 p.[article] Le prescripteur, l'usager et le pédagogue [texte imprimé] / Gilles Leclercq, Auteur ; Houthuys J., Préfacier, etc. . - Paris : L'Harmattan, 2002 . - 240 p.
Langues : Français (fre)
in Contradictions > 98-99 (2002) . - 240 p.
Catégories : Cardijn
Formation # Organisation # Stratégie
TS
Aide sociale:Aide sociale -- Bénéficiaires # Education # Science politique # SociologieMots-clés : Education Formation Usager Sociologie Stratégie Organisation Politique Résumé : "Le titre de l'ouvrage désigne les acteurs, le sous-titre énonce l'enjeu. Chaque partie du livre répond à la question de ce dernier en privilégiant un point d'entrée spécifique: contribuer à un traité de l'agir pédagogique, à un traité de l'agir des usagers et à un traité de l'agir organisationnel. Une règle déontologique tient l'ensemble: résister à l'allégeance vis-à-vis du prescripteur, à la démagogie vis-à-vis de l'usager, à la fascination vis-à-vis du pédagogue." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=8782 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER COT 98-99 (2002) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Le psychologue dans l'organisation : comment augmenter son impact auprès de sa hiérarchie? / José Miguel Sepulveda in Le journal des psychologues, 341 (Octobre 2016)
[article]
Titre : Le psychologue dans l'organisation : comment augmenter son impact auprès de sa hiérarchie? Type de document : texte imprimé Auteurs : José Miguel Sepulveda ; Alexandra Didry Année de publication : 2016 Article en page(s) : p. 42-47 Note générale : Issu du dossier: "La place du psychologue dans les systèmes hiérarchiques" Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Compétence # Monde du travail # Organisation # PsychologieRésumé : "Pour faire entendre sa spécificité auprès des autres professionnels et améliorer ses échanges avec sa hiérarchie, le psychologue du travail et des organisations doit développer des compétences connexes à sa ligne de métier. À travers un récit d’expériences, les auteurs partagent ici quelques pistes de réflexion sur ces compétences-clés qui ont pu s’avérer bénéfiques – ou leur faire défaut – pour asseoir leur leaderhip." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22334
in Le journal des psychologues > 341 (Octobre 2016) . - p. 42-47[article] Le psychologue dans l'organisation : comment augmenter son impact auprès de sa hiérarchie? [texte imprimé] / José Miguel Sepulveda ; Alexandra Didry . - 2016 . - p. 42-47.
Issu du dossier: "La place du psychologue dans les systèmes hiérarchiques"
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 341 (Octobre 2016) . - p. 42-47
Catégories : Cardijn
Compétence # Monde du travail # Organisation # PsychologieRésumé : "Pour faire entendre sa spécificité auprès des autres professionnels et améliorer ses échanges avec sa hiérarchie, le psychologue du travail et des organisations doit développer des compétences connexes à sa ligne de métier. À travers un récit d’expériences, les auteurs partagent ici quelques pistes de réflexion sur ces compétences-clés qui ont pu s’avérer bénéfiques – ou leur faire défaut – pour asseoir leur leaderhip." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=22334 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER JPS 341 (2016) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible Quel est l'impact, en termes d'aliénation, de l'organisation du travail social à la Réunion, sur les assistants sociaux et les usagers ? / Léa Hoffmann
Titre : Quel est l'impact, en termes d'aliénation, de l'organisation du travail social à la Réunion, sur les assistants sociaux et les usagers ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Léa Hoffmann, Auteur Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2016 Collection : Travail de fin d'études (TFE) Importance : 63 p. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Aliénation # OrganisationRésumé : "J’ai choisi de consacrer mon TFE au sujet de l’aliénation afin de mieux comprendre mon malaise et mon vécu sur mon lieu de stage. J’ai commencé mon travail en expliquant comment le travail social se met en place à la Réunion. Ensuite, je me suis penchée sur le sentiment d'aliénation que peuvent ressentir les professionnels/usagers en faisant une analyse des causes susceptibles (bureaucratie, hiérarchie, manque de moyens, interventions ponctuelles et dans l’urgence, rationalisation du travail social et intégration des logiques managériales, fonctionnement par dispositif, enjeu de la mise en place des projets collectifs et du travailleur social « généraliste », perte de sens, malaise des travailleurs sociaux et des usagers et stratégies utilisées par ces derniers). J’ai tenté de trouver des réponses personnelles quant à ces dernières et j’ai réfléchi au concept de « bientraitance »." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21667 Quel est l'impact, en termes d'aliénation, de l'organisation du travail social à la Réunion, sur les assistants sociaux et les usagers ? [TFE / Mémoire] / Léa Hoffmann, Auteur . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn, 2016 . - 63 p.. - (Travail de fin d'études (TFE)) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Aliénation # OrganisationRésumé : "J’ai choisi de consacrer mon TFE au sujet de l’aliénation afin de mieux comprendre mon malaise et mon vécu sur mon lieu de stage. J’ai commencé mon travail en expliquant comment le travail social se met en place à la Réunion. Ensuite, je me suis penchée sur le sentiment d'aliénation que peuvent ressentir les professionnels/usagers en faisant une analyse des causes susceptibles (bureaucratie, hiérarchie, manque de moyens, interventions ponctuelles et dans l’urgence, rationalisation du travail social et intégration des logiques managériales, fonctionnement par dispositif, enjeu de la mise en place des projets collectifs et du travailleur social « généraliste », perte de sens, malaise des travailleurs sociaux et des usagers et stratégies utilisées par ces derniers). J’ai tenté de trouver des réponses personnelles quant à ces dernières et j’ai réfléchi au concept de « bientraitance »." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21667 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 1620 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Quel soutien un assistant social peut-il proposer aux résidents d'une Maison de Repos dont le projet institutionnel valorise l'autonomie ? / Mégane Vander Elst
Titre : Quel soutien un assistant social peut-il proposer aux résidents d'une Maison de Repos dont le projet institutionnel valorise l'autonomie ? Type de document : TFE / Mémoire Auteurs : Mégane Vander Elst Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn Année de publication : 2017 Collection : Travail de fin d'études (TFE) Importance : 61 p. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Organisation # Personnes âgées
TS
Autonomie # Maisons de retraiteMots-clés : Humanitude Résumé : "Le concept d’Autonomie est de plus en plus valorisé auprès des usagers en travail social. Cependant, il reste subjectif. Il dépend de la société, de son contexte économique et sociale, de la culture et philosophie partagées par les plus influents, etc. Mais est-il applicable au secteur des personnes âgées, en perte d’autonomie ? Et l’assistant social a-t-il un rôle à jouer dans ce maintien de l’autonomie ? Ma réflexion se dirige à l’encontre de l’organisation actuelle de la vie dans la plupart des Maisons de Repos. Une organisation paradoxalement paternaliste et davantage centrée autour des soins plutôt que la vie. Une organisation propice à l’infantilisation et à la dépendance contrairement aux objectifs mentionnés dans le projet de vie des Maisons de Repos. Je prône une organisation de la « Vie avant la Mort » en me basant sur les principes de l’« Humanitude »." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23972 Quel soutien un assistant social peut-il proposer aux résidents d'une Maison de Repos dont le projet institutionnel valorise l'autonomie ? [TFE / Mémoire] / Mégane Vander Elst . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn, 2017 . - 61 p.. - (Travail de fin d'études (TFE)) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Organisation # Personnes âgées
TS
Autonomie # Maisons de retraiteMots-clés : Humanitude Résumé : "Le concept d’Autonomie est de plus en plus valorisé auprès des usagers en travail social. Cependant, il reste subjectif. Il dépend de la société, de son contexte économique et sociale, de la culture et philosophie partagées par les plus influents, etc. Mais est-il applicable au secteur des personnes âgées, en perte d’autonomie ? Et l’assistant social a-t-il un rôle à jouer dans ce maintien de l’autonomie ? Ma réflexion se dirige à l’encontre de l’organisation actuelle de la vie dans la plupart des Maisons de Repos. Une organisation paradoxalement paternaliste et davantage centrée autour des soins plutôt que la vie. Une organisation propice à l’infantilisation et à la dépendance contrairement aux objectifs mentionnés dans le projet de vie des Maisons de Repos. Je prône une organisation de la « Vie avant la Mort » en me basant sur les principes de l’« Humanitude »." Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=23972 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité 1743 TFE-Mémoire Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (TFE-Mémoires) Exclu du prêt Recommandations pour la gouvernance des organisations à profit social : repères et bonnes pratiques / Marleen Denef
Titre : Recommandations pour la gouvernance des organisations à profit social : repères et bonnes pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Marleen Denef, Auteur Editeur : Bruxelles : Fondation Roi Baudouin Année de publication : 2010 Importance : 1 vol. (44 p.) Format : 30 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87212-616-3 Note générale : Lexique Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Organisation
TS
GouvernanceIndex. décimale : OG7 ASBL / Non-marchand Résumé : "Les huit recommandations que nous vous proposons sont destinées aux asbl, aux fondations et autres organisations du secteur à profit social. Elles sont une invitation à entamer ou poursuivre vos réflexions en matière de gouvernance et à avancer dans la mise en œuvre de bonnes pratiques qui tiendront compte des spécificités de votre organisation. Chaque recommandation est suivie d’indications plus détaillées, pour ceux et celles qui souhaitent s’appuyer sur des repères dans l’application concrète.
Ce travail a été élaboré au sein d'un comité réunissant une vingtaine de personnes : présidents, administrateurs ou dirigeants d’organisations de différents sous-secteurs, ayant accepté d'être à la fois les acteurs et les relais de l’initiative. Ces personnes ont participé à l’exercice à titre personnel.
En coordonnant cette initiative, la Fondation Roi Baudouin souhaite tout particulièrement contribuer à rendre la position d’administrateur d’OPS plus attrayante, en la renforçant et en lui offrant un point d’appui. De cette manière, les OPS pourront, nous l’espérons, recruter plus facilement des administrateurs, volontaires et engagés."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16032 Recommandations pour la gouvernance des organisations à profit social : repères et bonnes pratiques [texte imprimé] / Marleen Denef, Auteur . - Bruxelles : Fondation Roi Baudouin, 2010 . - 1 vol. (44 p.) ; 30 cm.
ISBN : 978-2-87212-616-3
Lexique
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Organisation
TS
GouvernanceIndex. décimale : OG7 ASBL / Non-marchand Résumé : "Les huit recommandations que nous vous proposons sont destinées aux asbl, aux fondations et autres organisations du secteur à profit social. Elles sont une invitation à entamer ou poursuivre vos réflexions en matière de gouvernance et à avancer dans la mise en œuvre de bonnes pratiques qui tiendront compte des spécificités de votre organisation. Chaque recommandation est suivie d’indications plus détaillées, pour ceux et celles qui souhaitent s’appuyer sur des repères dans l’application concrète.
Ce travail a été élaboré au sein d'un comité réunissant une vingtaine de personnes : présidents, administrateurs ou dirigeants d’organisations de différents sous-secteurs, ayant accepté d'être à la fois les acteurs et les relais de l’initiative. Ces personnes ont participé à l’exercice à titre personnel.
En coordonnant cette initiative, la Fondation Roi Baudouin souhaite tout particulièrement contribuer à rendre la position d’administrateur d’OPS plus attrayante, en la renforçant et en lui offrant un point d’appui. De cette manière, les OPS pourront, nous l’espérons, recruter plus facilement des administrateurs, volontaires et engagés."Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=16032 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG7 DEN RE Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Recruitment, Retention and Role Slumping in Child Protection : The Evaluation of In-Service Training Initiatives / Rosalind H. Searle in The british journal of social work, 6, vol. 43 (September 2013)
PermalinkRedonner un sens d'un service public / Hervé Doyen in Cahiers pour demain, 62 (2è trim 2003)
PermalinkReinventing organizations : vers des communautés de travail inspirées / Frédéric Laloux
PermalinkLa relation d'aide dans les organisations : santé, éducation, travail social / Alain Baudrit
PermalinkLa sociologie des entreprises / Philippe Bernoux
PermalinkSociologie de l'institution / Jacques Lagroye ; Michel Offerlé
PermalinkPermalinkPermalinkPermalinkSri Lanka : des ruines du passé aux promesses de la paix / Ray Wilkinson in Réfugiés, 130 (2003)
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