Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Horaires d'ouverture (en période scolaire)
Lundi : 9h-12h30 / 13h15-17h
Mardi, Mercredi : 10h-14h
Jeudi : 13h-16h45
Vendredi : Fermé
Fermetures pendant les congés scolaires :
- du 29/04/2024 au 12/05/2024 inclus
- du 05/07/2024 au 15/08/2024 inclus
Bienvenue au Centre de documentation de la HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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: éléments organisationnels à privilégier par le cadre du secteur non-marchand. Réflexion sur base de l'expérience des maisons médicales
Titre : |
La mise en place de pratiques de lutte contre les inégalités sociales de santé : éléments organisationnels à privilégier par le cadre du secteur non-marchand. Réflexion sur base de l'expérience des maisons médicales |
Type de document : |
TFE / Mémoire |
Auteurs : |
Delphine Toussaint, Auteur |
Editeur : |
Louvain-la-Neuve [Belgique] : Cardijn |
Année de publication : |
2016 |
Autre Editeur : |
Namur [Belgique] : Hénallux - Département social |
Collection : |
Mémoire MIAS |
Importance : |
74 p. |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Cardijn Organisation # Santé TS Centres de santé # Inégalité sociale # Management
|
Résumé : |
"Ce mémoire s’interroge sur les pratiques permettant de lutter contre les inégalités sociales de santé. Il prend appui sur l’expérience des maisons médicales qui ont comme objectif : « la justice sociale basée sur un principe d’équité ». La rencontre avec les professionnels exerçant au sein de ces organisations a mis en lumière deux composantes essentielles dans leur pratique pour plus d’équité en santé. D’une part, la forme particulière qu’elles adoptent et d’autre part, l’utilisation d’un mode de gestion spécifique. Ces deux éléments se sont distingués comme formant un contexte particulièrement favorisant pour la mise en place d’actions de lutte contre les inégalités sociales de santé. Ce travail offre une réflexion pour les cadres du secteur non-marchand ayant la volonté d’inscrire leur institution au sein d’une pratique permettant plus de justice sociale." |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21701 |
La mise en place de pratiques de lutte contre les inégalités sociales de santé : éléments organisationnels à privilégier par le cadre du secteur non-marchand. Réflexion sur base de l'expérience des maisons médicales [TFE / Mémoire] / Delphine Toussaint, Auteur . - Louvain-la-Neuve (1348, Belgique) : Cardijn : Namur (5000, Belgique) : Hénallux - Département social, 2016 . - 74 p.. - ( Mémoire MIAS) . Langues : Français ( fre)
Catégories : |
Cardijn Organisation # Santé TS Centres de santé # Inégalité sociale # Management
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Résumé : |
"Ce mémoire s’interroge sur les pratiques permettant de lutter contre les inégalités sociales de santé. Il prend appui sur l’expérience des maisons médicales qui ont comme objectif : « la justice sociale basée sur un principe d’équité ». La rencontre avec les professionnels exerçant au sein de ces organisations a mis en lumière deux composantes essentielles dans leur pratique pour plus d’équité en santé. D’une part, la forme particulière qu’elles adoptent et d’autre part, l’utilisation d’un mode de gestion spécifique. Ces deux éléments se sont distingués comme formant un contexte particulièrement favorisant pour la mise en place d’actions de lutte contre les inégalités sociales de santé. Ce travail offre une réflexion pour les cadres du secteur non-marchand ayant la volonté d’inscrire leur institution au sein d’une pratique permettant plus de justice sociale." |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21701 |
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Exemplaires (1)
|
16M14 | TFE-Mémoire | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (TFE-Mémoires) | Exclu du prêt |
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: de la relation humaine aux motivations
Titre : |
Missions et management des équipes en établissements pour personnes âgées : de la relation humaine aux motivations |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Sylvain Connangle, Auteur ; Richard Vercauteren, Auteur |
Editeur : |
Ramonville Saint-Agne/Toulouse [France] : Erès |
Année de publication : |
2004 |
Collection : |
Pratiques gérontologiques |
Importance : |
150 p |
Format : |
21 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7492-0264-8 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Cardijn Gérontologie TS Management
|
Index. décimale : |
OG2 Direction d'établissements sociaux |
Résumé : |
"Loin des standards des pratiques managériales, les auteurs de cet ouvrage proposent ici des outils d’analyse et d’action pour promouvoir le travail des équipes professionnelles ancré dans une nouvelle culture gérontologique. Devant les problématiques de l’accueil de populations diversifiées, face aux récentes réglementations, il est évident que le « bon cœur » ne suffit plus et qu’il faut lui substituer une véritable éthique professionnelle. Il est nécessaire d’intégrer une logique de compétence, qui passe par le développement de la formation professionnelle du personnel mais aussi par son management. Celui-ci consiste à mettre en œuvre une forme de travail basée sur la reconnaissance du savoir-faire, augmentée d’un savoir-agir rendant chacun des acteurs, à tous les échelons de la hiérarchie, un peu plus responsable… dans le but d’améliorer la qualité de vie des personnes âgées, celles qui sont accueillies aujourd’hui et celles que nous serons demain." |
Note de contenu : |
Introduction. Spécificité des équipes en gérontologie / 1. Panorama complexe de la vieillesse en France / 2. La personne âgée en établissement: le sens d'une équipe / 3. Les missions de l'équipe / 4. Acteurs et problématiques d'équipe / 5. Dynamiser l'équipe autour de la personne âgée / 6. De la culture gérontologique à la logique managériale |
En ligne : |
https://cairn-cdocs.helha.be/mission-et-management-des-equipes-en-etablissement- [...] |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13379 |
Missions et management des équipes en établissements pour personnes âgées : de la relation humaine aux motivations [texte imprimé] / Sylvain Connangle, Auteur ; Richard Vercauteren, Auteur . - Ramonville Saint-Agne/Toulouse (France) : Erès, 2004 . - 150 p ; 21 cm. - ( Pratiques gérontologiques) . ISBN : 978-2-7492-0264-8 Langues : Français ( fre)
Catégories : |
Cardijn Gérontologie TS Management
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Index. décimale : |
OG2 Direction d'établissements sociaux |
Résumé : |
"Loin des standards des pratiques managériales, les auteurs de cet ouvrage proposent ici des outils d’analyse et d’action pour promouvoir le travail des équipes professionnelles ancré dans une nouvelle culture gérontologique. Devant les problématiques de l’accueil de populations diversifiées, face aux récentes réglementations, il est évident que le « bon cœur » ne suffit plus et qu’il faut lui substituer une véritable éthique professionnelle. Il est nécessaire d’intégrer une logique de compétence, qui passe par le développement de la formation professionnelle du personnel mais aussi par son management. Celui-ci consiste à mettre en œuvre une forme de travail basée sur la reconnaissance du savoir-faire, augmentée d’un savoir-agir rendant chacun des acteurs, à tous les échelons de la hiérarchie, un peu plus responsable… dans le but d’améliorer la qualité de vie des personnes âgées, celles qui sont accueillies aujourd’hui et celles que nous serons demain." |
Note de contenu : |
Introduction. Spécificité des équipes en gérontologie / 1. Panorama complexe de la vieillesse en France / 2. La personne âgée en établissement: le sens d'une équipe / 3. Les missions de l'équipe / 4. Acteurs et problématiques d'équipe / 5. Dynamiser l'équipe autour de la personne âgée / 6. De la culture gérontologique à la logique managériale |
En ligne : |
https://cairn-cdocs.helha.be/mission-et-management-des-equipes-en-etablissement- [...] |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=13379 |
| ![Missions et management des équipes en établissements pour personnes âgées vignette](http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
OG2 CON MI | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
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: Essai sur la légitimité et l'autorité managériale. De la philosophie à la pratique
Titre : |
Moi, manager ? : Essai sur la légitimité et l'autorité managériale. De la philosophie à la pratique |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
Stéphane Marinier |
Editeur : |
Paris : L'Harmattan |
Année de publication : |
2016 |
Collection : |
Vivre l'entreprise |
Sous-collection : |
Management et ressources humaines |
Importance : |
1 vol. (159 p.) |
Format : |
22 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-343-08082-6 |
Note générale : |
Bibliogr. p. 159. |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
TS Autorité # Management # Pouvoir hiérarchique
|
Index. décimale : |
OG1 Management |
Résumé : |
"Cet ouvrage est destiné aux cadres expérimentés ou en devenir qui s’interrogent sur leur pratique de l’autorité et la nature de leur légitimité à leur poste, dans leur entreprise.
L’autorité est porteuse de sens, de lien et de progrès. Nous vivons et travaillons ensemble, notamment parce que l’autorité nous structure. En ce temps de recherche de nouvelles organisations, « d’entreprises libérées » de management en réseau ou à distance, l’autorité adopte de nouvelles formes mais demeure un principe constant et structurant." |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21544 |
Moi, manager ? : Essai sur la légitimité et l'autorité managériale. De la philosophie à la pratique [texte imprimé] / Stéphane Marinier . - Paris : L'Harmattan, 2016 . - 1 vol. (159 p.) ; 22 cm. - ( Vivre l'entreprise. Management et ressources humaines) . ISBN : 978-2-343-08082-6 Bibliogr. p. 159. Langues : Français ( fre)
Catégories : |
TS Autorité # Management # Pouvoir hiérarchique
|
Index. décimale : |
OG1 Management |
Résumé : |
"Cet ouvrage est destiné aux cadres expérimentés ou en devenir qui s’interrogent sur leur pratique de l’autorité et la nature de leur légitimité à leur poste, dans leur entreprise.
L’autorité est porteuse de sens, de lien et de progrès. Nous vivons et travaillons ensemble, notamment parce que l’autorité nous structure. En ce temps de recherche de nouvelles organisations, « d’entreprises libérées » de management en réseau ou à distance, l’autorité adopte de nouvelles formes mais demeure un principe constant et structurant." |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=21544 |
| ![Moi, manager ? vignette](http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/images/vide.png) |
Exemplaires (1)
|
OG1 MAR MO | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Disponible |
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Titre : |
Motiver les équipes en travail social |
Type de document : |
texte imprimé |
Auteurs : |
François Charleux, Auteur ; Jean-René Loubat, Auteur |
Editeur : |
Issy-les-Moulineaux Cedex [France] : ESF éditeur |
Année de publication : |
2012 |
Collection : |
Les guides Direction(s) |
Importance : |
1 vol. (159 p.) |
Présentation : |
tabl., graph. |
Format : |
21 cm |
ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7101-2425-2 |
Langues : |
Français (fre) |
Catégories : |
Cardijn Equipe TS Management # Motivation (psychologie)
|
Index. décimale : |
OG4 Travail d'équipe |
Résumé : |
"Dans un contexte sociétal et un environnement institutionnel en pleine mutation, la mobilisation des personnels et des équipes professionnelles constitue un enjeu majeur pour vous. Votre compréhension des processus managériaux qui permettent ou favorisent le travail en équipe est un impératif: donner du sens à l'action individuelle et collective, développer la motivation, lutter contre l'usure professionnelle, constituent autant de leviers à maîtriser." |
Note de contenu : |
Sommaire
Connaître les théories de la motivation au travail / Organiser le travail et responsabiliser ses collaborateurs / Se doter d'un projet d'établissement fédérateur / Gérer les compétences et favoriser le développement de la mobilité / Apprenez à bien communiquer pour mobiliser / Accompagner les changements et lutter contre l'usure |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17600 |
Motiver les équipes en travail social [texte imprimé] / François Charleux, Auteur ; Jean-René Loubat, Auteur . - Issy-les-Moulineaux Cedex (rue Maurice Hartmann, 2, 92133, France) : ESF éditeur, 2012 . - 1 vol. (159 p.) : tabl., graph. ; 21 cm. - ( Les guides Direction(s)) . ISBN : 978-2-7101-2425-2 Langues : Français ( fre)
Catégories : |
Cardijn Equipe TS Management # Motivation (psychologie)
|
Index. décimale : |
OG4 Travail d'équipe |
Résumé : |
"Dans un contexte sociétal et un environnement institutionnel en pleine mutation, la mobilisation des personnels et des équipes professionnelles constitue un enjeu majeur pour vous. Votre compréhension des processus managériaux qui permettent ou favorisent le travail en équipe est un impératif: donner du sens à l'action individuelle et collective, développer la motivation, lutter contre l'usure professionnelle, constituent autant de leviers à maîtriser." |
Note de contenu : |
Sommaire
Connaître les théories de la motivation au travail / Organiser le travail et responsabiliser ses collaborateurs / Se doter d'un projet d'établissement fédérateur / Gérer les compétences et favoriser le développement de la mobilité / Apprenez à bien communiquer pour mobiliser / Accompagner les changements et lutter contre l'usure |
Permalink : |
http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17600 |
| ![Motiver les équipes en travail social vignette](http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/images/vide.png) |
Réservation
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Exemplaires (1)
|
OG4 CHA MO | Livre | Centre de documentation HELHa Cardijn LLN | Salle de lecture (Rayons thématiques) | Sorti jusqu'au 19/08/2024 |
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: où vont les métiers de la recherche, du social et de la santé?
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: manuel à l'usage des petites et moyennes entreprises
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![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
: A Qualitative Exploration of Recruitment Agencies' Perspectives on the Employment of International Social Workers in the UK
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: Looking Backwards and Forwards
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![détail](./getgif.php?nomgif=plus)
: pour une gestion citoyenne
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