Centre de documentation HELHa Cardijn Louvain-la-Neuve
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Le centre de documentation de la HELHa Cardijn LLN met à disposition de ses lecteurs un fonds documentaire spécialisé dans les domaines pouvant intéresser – de près ou de loin - les (futur·e·s) travailleur·euse·s sociaux·ales : travail social, sociologie, psychologie, droit, santé, économie, pédagogie, immigration, vieillissement, famille, précarité, délinquance, emploi, communication, etc.
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Financement du terrorisme / Michaël Dantinne in Revue de droit pénal et de criminologie, 6 (juin 2003)
[article]
Titre : Financement du terrorisme Type de document : texte imprimé Auteurs : Michaël Dantinne, Auteur ; Vincent Seron, Auteur Editeur : Bruxelles : La charte Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 840-875 Note générale : DANTINNE M., Seron V. Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Armée # Entreprise # Etat # Financement # Organisation
TS
Islamisme # TerrorismeMots-clés : Terrorisme Armée Financement Etat Organisation Entreprise Islam Résumé : Chronique de criminologie Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10204
in Revue de droit pénal et de criminologie > 6 (juin 2003) . - pp. 840-875[article] Financement du terrorisme [texte imprimé] / Michaël Dantinne, Auteur ; Vincent Seron, Auteur . - Bruxelles : La charte, 2003 . - pp. 840-875.
DANTINNE M., Seron V.
Langues : Français (fre)
in Revue de droit pénal et de criminologie > 6 (juin 2003) . - pp. 840-875
Catégories : Cardijn
Armée # Entreprise # Etat # Financement # Organisation
TS
Islamisme # TerrorismeMots-clés : Terrorisme Armée Financement Etat Organisation Entreprise Islam Résumé : Chronique de criminologie Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=10204 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER RDC 6 (2003) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Fondations : risque ou chance pour l'action sociale ? / Jacques Trémintin in Lien social, 1156 (5 au 18 février 2015)
[article]
Titre : Fondations : risque ou chance pour l'action sociale ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques Trémintin, Auteur Année de publication : 2015 Article en page(s) : pp. 24-30 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Entreprise # Financement
TS
Action sociale # SolidaritéRésumé : "Que penser du soutien des fondations à certains projets menés par les travailleurs sociaux ? Au-delà de leur utilité immédiate, ne symbolise-t-il pas un retour de la charité et un repli du principe de solidarité nationale ? Entre dénonciation d'une logique libérale et plébiscite d'une alternative aux lacunes de l'Etat, y aurait-il place pour une troisième voie conjuguant respect du pacte social et financement de ses actions ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20207
in Lien social > 1156 (5 au 18 février 2015) . - pp. 24-30[article] Fondations : risque ou chance pour l'action sociale ? [texte imprimé] / Jacques Trémintin, Auteur . - 2015 . - pp. 24-30.
Langues : Français (fre)
in Lien social > 1156 (5 au 18 février 2015) . - pp. 24-30
Catégories : Cardijn
Entreprise # Financement
TS
Action sociale # SolidaritéRésumé : "Que penser du soutien des fondations à certains projets menés par les travailleurs sociaux ? Au-delà de leur utilité immédiate, ne symbolise-t-il pas un retour de la charité et un repli du principe de solidarité nationale ? Entre dénonciation d'une logique libérale et plébiscite d'une alternative aux lacunes de l'Etat, y aurait-il place pour une troisième voie conjuguant respect du pacte social et financement de ses actions ?" Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=20207 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER LSO 1156 (2015) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Périodiques) Disponible
[article]
Titre : La formation des dirigeants Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs, Auteur Editeur : Revigny : Martin média Année de publication : 2006 Article en page(s) : pp. 20-42 Note générale : Dossier Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Entreprise # Organisation # PsychologieMots-clés : Psychologie Organisation Entreprise Résumé : "La société évolue et se transforme dans tous les domaines. Le monde du travail n’échappe pas à cette évolution. Nécessité de modernisation des entreprises, exigences de plus en plus fortes des niveaux de compétence, les dirigeants sont soumis à cette marche en avant qui les conduit au premier rang, devant faire face à des problématiques à la fois externes et internes. Les liens humains sont malmenés. La reconnaissance du travail de l’homme a peu de consistance dans la mesure où les engagements singuliers sont noyés dans la masse collective. Les malaises personnels et les tensions se révèlent à travers la violence exprimée contre l’institution ou retournée contre soi. Ainsi, chacun doit faire avec pour pallier les exigences et les dysfonctionnements. De leur côté, les dirigeants ne sont pas en situation confortable. Ils participent et doivent répondre aux objectifs de l’entreprise. Les dirigeants malmènent et sont malmenés dans des processus complexes qu’il est parfois difficile de nommer." Note de contenu : Les "hauts potentiels" et le "faux-self" (M. Dubouloy) / Formations au "néomanagement" et identité des dirigeants (F. Gutnik) / L'orientation psychologique en question(s) dans les organisations (G. Arnaud) / La dimension formative du coaching (A. Foulard) / Entre objectivité et subjectivité: le management dans le secteur médico-social (P. Boes) En ligne : https://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues-2006-3.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11979
in Le journal des psychologues > 236 (avril 2006) . - pp. 20-42[article] La formation des dirigeants [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs, Auteur . - Revigny : Martin média, 2006 . - pp. 20-42.
Dossier
Langues : Français (fre)
in Le journal des psychologues > 236 (avril 2006) . - pp. 20-42
Catégories : Cardijn
Entreprise # Organisation # PsychologieMots-clés : Psychologie Organisation Entreprise Résumé : "La société évolue et se transforme dans tous les domaines. Le monde du travail n’échappe pas à cette évolution. Nécessité de modernisation des entreprises, exigences de plus en plus fortes des niveaux de compétence, les dirigeants sont soumis à cette marche en avant qui les conduit au premier rang, devant faire face à des problématiques à la fois externes et internes. Les liens humains sont malmenés. La reconnaissance du travail de l’homme a peu de consistance dans la mesure où les engagements singuliers sont noyés dans la masse collective. Les malaises personnels et les tensions se révèlent à travers la violence exprimée contre l’institution ou retournée contre soi. Ainsi, chacun doit faire avec pour pallier les exigences et les dysfonctionnements. De leur côté, les dirigeants ne sont pas en situation confortable. Ils participent et doivent répondre aux objectifs de l’entreprise. Les dirigeants malmènent et sont malmenés dans des processus complexes qu’il est parfois difficile de nommer." Note de contenu : Les "hauts potentiels" et le "faux-self" (M. Dubouloy) / Formations au "néomanagement" et identité des dirigeants (F. Gutnik) / L'orientation psychologique en question(s) dans les organisations (G. Arnaud) / La dimension formative du coaching (A. Foulard) / Entre objectivité et subjectivité: le management dans le secteur médico-social (P. Boes) En ligne : https://www.cairn.info/revue-le-journal-des-psychologues-2006-3.htm Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=11979 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER JPS 236 (2006) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Formation et emploi des personnes handicapées dans les grandes entreprises / Pluralité d'auteurs in Réadaptation, 540 (Mai 2007)
[article]
Titre : Formation et emploi des personnes handicapées dans les grandes entreprises Type de document : texte imprimé Auteurs : Pluralité d'auteurs, Auteur Editeur : Paris : Onisep Article en page(s) : pp. 5-42 Note générale : Dossier Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Emploi # Entreprise # Handicaps # Personnes handicapées
TS
Travail précaire:Travail temporaireMots-clés : Handicap Emploi Entreprise Personnes handicapees Résumé : "Ce numéro est consacré à la formation et à l'emploi des personnes handicapées dans les grandes entreprises. L'application de la loi du 11 février 2005 sur les personnes handicapées, a, notamment dans le domaine du travail, sujet qui nous intéresse ici, changé les règles du jeu, entraînant une baisse souvent significative du taux d'emploi des personnes handicapées." Note de contenu : La politique du ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche à l'égard des étudiants handicapés (J.-M. Monteil) / L'orientation des élèves des collèges et des lycées en situation de handicap (P. Lunel) / Quelques éléments sur la situation de l'emploi des travailleurs handicapés (F. Sénéquier) / L'Agefiph entend favoriser la création de liens entre les personnes handicapées et les entreprises (P. lanc) / La conférence des grandes écoles et le handicap (C. Margaria) / Les Écoles d'ingénieurs et le handicap (M. Robert) / En 2005, l'AFPA a formé 15000 travailleurs handicapés (P. Boissier) / La formation et l'emploi des personnes handicapées dans les centres de rééducation professionnelle (P. Bourges) / À la FSEF, on poursuit des études durant l'hospitalisation (J. Puig) / À la SNCF, le volume d'embauches est très important (L. Thévenet) / Au Crédit Agricole, un objectif triennal de 110 recrutements (P. Le Reste) / IBM France, première entreprise à signer un accord en faveur des personnes handicapées (D. Vernay) / Vediorbis, le recrutement en intérim des personnes handicapées (S. Reboullet) / EDF entame son 7e accord d'entreprise (É. Molinié) / En 2005, AIR FRANCE arrivait à un quota de 6,6% (C. Choufane) / France Télécom : une politique nationale en faveur du recrutement, de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12678
in Réadaptation > 540 (Mai 2007) . - pp. 5-42[article] Formation et emploi des personnes handicapées dans les grandes entreprises [texte imprimé] / Pluralité d'auteurs, Auteur . - Paris : Onisep . - pp. 5-42.
Dossier
Langues : Français (fre)
in Réadaptation > 540 (Mai 2007) . - pp. 5-42
Catégories : Cardijn
Emploi # Entreprise # Handicaps # Personnes handicapées
TS
Travail précaire:Travail temporaireMots-clés : Handicap Emploi Entreprise Personnes handicapees Résumé : "Ce numéro est consacré à la formation et à l'emploi des personnes handicapées dans les grandes entreprises. L'application de la loi du 11 février 2005 sur les personnes handicapées, a, notamment dans le domaine du travail, sujet qui nous intéresse ici, changé les règles du jeu, entraînant une baisse souvent significative du taux d'emploi des personnes handicapées." Note de contenu : La politique du ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche à l'égard des étudiants handicapés (J.-M. Monteil) / L'orientation des élèves des collèges et des lycées en situation de handicap (P. Lunel) / Quelques éléments sur la situation de l'emploi des travailleurs handicapés (F. Sénéquier) / L'Agefiph entend favoriser la création de liens entre les personnes handicapées et les entreprises (P. lanc) / La conférence des grandes écoles et le handicap (C. Margaria) / Les Écoles d'ingénieurs et le handicap (M. Robert) / En 2005, l'AFPA a formé 15000 travailleurs handicapés (P. Boissier) / La formation et l'emploi des personnes handicapées dans les centres de rééducation professionnelle (P. Bourges) / À la FSEF, on poursuit des études durant l'hospitalisation (J. Puig) / À la SNCF, le volume d'embauches est très important (L. Thévenet) / Au Crédit Agricole, un objectif triennal de 110 recrutements (P. Le Reste) / IBM France, première entreprise à signer un accord en faveur des personnes handicapées (D. Vernay) / Vediorbis, le recrutement en intérim des personnes handicapées (S. Reboullet) / EDF entame son 7e accord d'entreprise (É. Molinié) / En 2005, AIR FRANCE arrivait à un quota de 6,6% (C. Choufane) / France Télécom : une politique nationale en faveur du recrutement, de l'insertion et du maintien dans l'emploi des personnes handicapées Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=12678 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité PER REA 540 (2007) Périodique Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Réserve Périodiques Disponible Génération Y, mode d'emploi : intégrez les jeunes dans l'entreprise ! / Daniel Ollivier
Titre : Génération Y, mode d'emploi : intégrez les jeunes dans l'entreprise ! Type de document : texte imprimé Auteurs : Daniel Ollivier, Auteur ; Catherine Tanguy, Auteur ; Jean-Louis Lacroix, Préfacier, etc. ; Jean-Guy Le Floc'h, Postfacier, auteur du colophon, etc. Mention d'édition : 2e éd. actualisée et enrichie Editeur : Bruxelles : De Boeck Année de publication : 2011 Collection : Le management en pratique Importance : 1 vol. (222 p.) Présentation : ill., graph. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6485-0 Langues : Français (fre) Catégories : Cardijn
Entreprise
TS
Génération Internet -- Travail # Management # Travail:Personnel -- Intégration au travailIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "L'arrivée dans l'entreprise des jeunes nés après 1980 est à présent inéluctable, massive et durable. Elle laisse encore sans réponse nombre d'organisations et de managers. Le fossé générationnel est tel que la tentation est grande de s'en tenir au constat des dysfonctionnements tels que: absentéisme "empirique", zapping comportemental, sentiment d'appartenance à l'entreprise chancelant, arrêt au premier obstacle, allergie aux règles et à la hiérarchie...
Il est urgent non seulement de comprendre mais d'agir concrètement pour mettre l'énergie et la créativité de cette jeunesse aux multiples qualités au service de la création de valeur."Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Comprendre pour agir - 1. Un peu d'histoire / 2. Le fossé générationnel
Partie 2. Agir pour manager - 3. La responsabilisation du manager / 4. Changer sa manière de voir / 5. Les quatre leviers de la réussite
Partie 3. Manager pour réussir - 6. Les activités clés / 7. Bilan et perspectives. Une tranche de vie: 2008-2018Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17894 Génération Y, mode d'emploi : intégrez les jeunes dans l'entreprise ! [texte imprimé] / Daniel Ollivier, Auteur ; Catherine Tanguy, Auteur ; Jean-Louis Lacroix, Préfacier, etc. ; Jean-Guy Le Floc'h, Postfacier, auteur du colophon, etc. . - 2e éd. actualisée et enrichie . - Bruxelles : De Boeck, 2011 . - 1 vol. (222 p.) : ill., graph. ; 24 cm. - (Le management en pratique) .
ISBN : 978-2-8041-6485-0
Langues : Français (fre)
Catégories : Cardijn
Entreprise
TS
Génération Internet -- Travail # Management # Travail:Personnel -- Intégration au travailIndex. décimale : OG3 Gestion des ressources humaines Résumé : "L'arrivée dans l'entreprise des jeunes nés après 1980 est à présent inéluctable, massive et durable. Elle laisse encore sans réponse nombre d'organisations et de managers. Le fossé générationnel est tel que la tentation est grande de s'en tenir au constat des dysfonctionnements tels que: absentéisme "empirique", zapping comportemental, sentiment d'appartenance à l'entreprise chancelant, arrêt au premier obstacle, allergie aux règles et à la hiérarchie...
Il est urgent non seulement de comprendre mais d'agir concrètement pour mettre l'énergie et la créativité de cette jeunesse aux multiples qualités au service de la création de valeur."Note de contenu : Table des matières
Partie 1. Comprendre pour agir - 1. Un peu d'histoire / 2. Le fossé générationnel
Partie 2. Agir pour manager - 3. La responsabilisation du manager / 4. Changer sa manière de voir / 5. Les quatre leviers de la réussite
Partie 3. Manager pour réussir - 6. Les activités clés / 7. Bilan et perspectives. Une tranche de vie: 2008-2018Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=17894 Exemplaires (1)
Cote Support Localisation Section Disponibilité OG3 OLL GE Y Livre Centre de documentation HELHa Cardijn LLN Salle de lecture (Rayons thématiques) Disponible Gérer la diversité dans les entreprises sociales, une évidence? in Terre, 149 (Eté 2015)
PermalinkLa gestion des entreprises dans un contexte mondialisé : le cas des pays émergents / Jean-Luc Metzger in Recherches sociologiques et anthropologiques, 2, vol. 40 (2009)
PermalinkL'humanisation des restructurations et réorganisations d'entreprise, est-elle un leurre? / Olivier Moreno in L'année sociale, 2001 (2001)
PermalinkIndividualisme au travail : quelles stratégies syndicales? / Patricia Vendramin in Démocratie, 10 (Mai 2005)
PermalinkPermalinkPermalinkLuttes sociales, luttes de femmes? / Marie-Thérèse Coenen in Politique, 31 (octobre 2003)
PermalinkLa management des compétences en entreprise / Patrick Gilbert in Le journal des psychologues, 203 (décembre 2002 - janvier 2003)
PermalinkManagement, contrôle social et place des psychologues en Nouvelle-Calédonie / Grégoire Thibouville in Le journal des psychologues, 341 (Octobre 2016)
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