Gestion du changement : vers un management polyphonique. Etudes de cas / François Pichault

Public ISBD Titre : Gestion du changement : vers un management polyphonique. Etudes de cas Type de document : texte imprimé Auteurs : François Pichault ; Jean-Luc Castro ; Françoise Chevalier ; Ehrard Friedberg, Préfacier, etc. Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck supérieur Année de publication : 2021 Collection : Manager RH Importance : 1 vol. (223 p.) Présentation : tabl., graph. Format : 24 cm Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement (psychologie) # Changement organisationnel # Organisation du travail Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Ce livre clarifie la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il explique ensuite ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l’examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d’évaluer de manière nuancée un processus de changement, ainsi que des hypothèses prédictives permettant d’en anticiper le cours. Il dégage, enfin, des pistes d’action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer." Note de contenu : Table des matières 1. Un processus à décrire : objets, niveaux et temporalités du changement / 2. Un processus à expliquer : l’approche dominante… et les autres / 3. Un changement à évaluer / 4. Un changement à anticiper / 5. Un processus à gérer Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33602 Gestion du changement : vers un management polyphonique. Etudes de cas [texte imprimé] / François Pichault ; Jean-Luc Castro ; Françoise Chevalier ; Ehrard Friedberg, Préfacier, etc. . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck supérieur, 2021 . - 1 vol. (223 p.) : tabl., graph. ; 24 cm. - (Manager RH) . Langues : Français (fre) Catégories : TS Changement (psychologie) # Changement organisationnel # Organisation du travail Index. décimale : OG1 Management Résumé : "Ce livre clarifie la notion même de changement à partir des outils que les sciences de gestion mettent à notre disposition pour décrire les évolutions des organisations, leur nature, leur ampleur, leur temporalité, etc. Il explique ensuite ces changements, en recourant à différentes approches théoriques articulées en un modèle intégré dit « des cinq forces ». Il propose également, à partir de l’examen de plusieurs études de cas approfondies, une grille multidimensionnelle permettant d’évaluer de manière nuancée un processus de changement, ainsi que des hypothèses prédictives permettant d’en anticiper le cours. Il dégage, enfin, des pistes d’action concrètes basées sur les différentes approches théoriques abordées précédemment : le changement peut être alors vraiment considéré comme un processus à gérer." Note de contenu : Table des matières 1. Un processus à décrire : objets, niveaux et temporalités du changement / 2. Un processus à expliquer : l’approche dominante… et les autres / 3. Un changement à évaluer / 4. Un changement à anticiper / 5. Un processus à gérer Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33602

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OG1 PIC GE (2021)	Livre	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Rayons thématiques)	Disponible

Santé psychologique au travail et Covid-19 : le pouvoir des bonnes pratiques / Christophe Nguyen  

Public ISBD Titre : Santé psychologique au travail et Covid-19 : le pouvoir des bonnes pratiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe Nguyen ; Jean-Pierre Brun Editeur : Louvain-la-Neuve [Belgique] : De Boeck supérieur Année de publication : 2021 Collection : Manager RH Importance : 1 vol. (235 p.) Présentation : ill. Format : 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8073-3744-2 Langues : Français (fre) Catégories : TS Covid-19 # Hygiène du travail # Risques psychosociaux # Travail:Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "La pandémie de Covid-19 a provoqué une crise psychologique qui s’apparente à un véritable stress test pour le monde du travail. Révélant de nombreuses failles en matière de prévention des risques psychosociaux, le télétravail massif a confronté organisations, managers et salariés à leurs propres limites et vulnérabilités. Les conséquences psychologiques de cette épidémie ne sont pourtant pas inéluctables. De nombreuses entreprises s’en sortent mieux que d’autres, tout comme un certain nombre de managers et d’individus qui, bien avant ces événements, avaient adopté des pratiques saines pour préserver l’état moral de chacun. Cet ouvrage s’appuie sur l’accompagnement des entreprises effectué par les auteurs et les différents baromètres réalisés au long de la crise. Il propose des analyses de situations ainsi qu’un ensemble d’actions à mener pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail. Il entend démontrer que les politiques les plus efficaces en la matière reposent à la fois sur des actions individuelles, managériales et organisationnelles, cette combinaison étant la clé d’une résilience collective face aux bouleversements actuels et à venir." Note de contenu : Sommaire 1. Les effets de la crise de la Covid-19 sur la santé psychologique des salariés 2. Les facteurs de risques psychosociaux au travail de la crise de la Covid-19 3. Les actions à mener - L'organisation et la prévention / Le management / Les individus En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/sante-psychologique-au-travail-et-covid-19--9782807 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33607 Santé psychologique au travail et Covid-19 : le pouvoir des bonnes pratiques [texte imprimé] / Christophe Nguyen ; Jean-Pierre Brun . - Louvain-la-Neuve (Belgique) : De Boeck supérieur, 2021 . - 1 vol. (235 p.) : ill. ; 24 cm. - (Manager RH) . ISBN : 978-2-8073-3744-2 Langues : Français (fre) Catégories : TS Covid-19 # Hygiène du travail # Risques psychosociaux # Travail:Travail -- Aspect psychologique Index. décimale : MT2 Santé professionnelle / Conditions de travail Résumé : "La pandémie de Covid-19 a provoqué une crise psychologique qui s’apparente à un véritable stress test pour le monde du travail. Révélant de nombreuses failles en matière de prévention des risques psychosociaux, le télétravail massif a confronté organisations, managers et salariés à leurs propres limites et vulnérabilités. Les conséquences psychologiques de cette épidémie ne sont pourtant pas inéluctables. De nombreuses entreprises s’en sortent mieux que d’autres, tout comme un certain nombre de managers et d’individus qui, bien avant ces événements, avaient adopté des pratiques saines pour préserver l’état moral de chacun. Cet ouvrage s’appuie sur l’accompagnement des entreprises effectué par les auteurs et les différents baromètres réalisés au long de la crise. Il propose des analyses de situations ainsi qu’un ensemble d’actions à mener pour favoriser une meilleure qualité de vie au travail. Il entend démontrer que les politiques les plus efficaces en la matière reposent à la fois sur des actions individuelles, managériales et organisationnelles, cette combinaison étant la clé d’une résilience collective face aux bouleversements actuels et à venir." Note de contenu : Sommaire 1. Les effets de la crise de la Covid-19 sur la santé psychologique des salariés 2. Les facteurs de risques psychosociaux au travail de la crise de la Covid-19 3. Les actions à mener - L'organisation et la prévention / Le management / Les individus En ligne : https://cairn-cdocs.helha.be/sante-psychologique-au-travail-et-covid-19--9782807 [...] Permalink : http://cdocs.helha.be/pmblln/opac_css/index.php?lvl=notice_display&id=33607

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MT2 NGU SA	Livre	Centre de documentation HELHa Cardijn LLN	Salle de lecture (Rayons thématiques)	Disponible

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